三重大学医学部附属病院は、三重県津市に位置する国立大学法人の附属病院です。三重県内唯一の大学病院・特定機能病院として、高度急性期医療と医療人育成の両方を担う地域の中枢機関です。外科・内科・小児科・産婦人科・救急科をはじめとする幅広い診療科を有し、三重県下の複雑な疾患・難治性疾患の患者が多く集まります。
看護部では「ペアナースで考える」方式を採用し、2人1組の体制で患者看護にあたります。多職種カンファレンスを積極的に実施し、医師・薬剤師・リハビリスタッフなど医療チーム全体での連携を大切にしています。がん看護・救急看護・緩和ケア・感染管理など多数の専門・認定看護師が在籍しており、専門的なキャリアを目指す看護師にとっても理想的な環境です。
三重県唯一の大学病院として地元出身の看護学生から根強い人気を誇り、毎年多くの志望者が採用試験に臨みます。本記事では、三重大学医学部附属病院の27卒看護師採用について、採用スケジュール・選考フロー・試験内容・給与・奨学金・配属・研修制度を徹底解説します。正しい情報をもとに準備を進めれば、合格は十分に狙えます。ぜひ最後まで読み込んでください。
【三重大学医学部附属病院】27卒看護師の採用スケジュール
三重大学医学部附属病院の27卒（2027年4月入職）採用は、2026年春から初夏にかけて3回の試験日程が設けられています。採用枠は看護師・助産師合わせて約100名です。春の第1回試験と夏の追加試験が設定されており、複数のチャンスが用意されています。ただし採用枠は年間で決まっているため、早い試験回ほど枠が確保しやすい傾向があります。
特徴的なのは、奨学金受給者向けに4月25日が必須受験日として設定されている点です。病院奨学金を利用している学生は、他の日程と関係なく4月25日の試験に参加することが求められます。奨学金を受給している場合は、この点を必ず確認の上で就活スケジュールを組んでください。
また、専願と併願で選考内容が異なります。専願（三重大学附属病院のみ受験）の場合は書類選考と面接のみで、小論文は課されません。一方、併願（他病院と並行受験）の場合は書類・面接に加えて小論文が課されます。専願は小論文が不要なぶん選考の負担が軽く、三重大学医学部附属病院を第一志望として定めた学生にとって大きなメリットです。第一志望が定まっているなら、専願での受験を前向きに検討してください。
採用試験の日程
2027年度（27卒）の採用試験は、以下の3つの日程で実施されています（2026年情報）。
【第1回】試験日：2026年4月25日（土）※奨学金受給者は必須受験日
【第2回】試験日：2026年5月9日（土）
【第3回】試験日：2026年5月29日（金）
採用人数は年間を通じて看護師・助産師合わせて約100名です。各試験回ごとに選考が行われ、内定が発表されます。早い回に合格すれば他病院との掛け持ち就活の負担を大幅に軽減できます。
病院奨学金を受給している学生は4月25日が必須受験日となるため、他病院との日程調整を早めに行い、準備をスケジューリングしましょう。なお、採用枠・日程は変更される場合があるため、最新情報は三重大学病院看護部の公式サイトで確認してください。
エントリー（応募）の締切
各試験回への応募は、試験日の2〜3週間前を目安に受付が締め切られます。書類選考のために履歴書・成績証明書が必要となります。成績証明書は学校の窓口で発行してもらう必要があるため、締切の2〜3週間前には取り寄せの手配を完了させておきましょう。
第1回（4月25日）の受験を目指す場合、4月上旬ごろには書類準備を完了させておくことが必要です。試験日が土曜日に設定されているため、学業との調整がしやすい点も特徴です。複数の試験日のどれを受験するかを早期に決め、準備を逆算してスケジュールに落とし込みましょう。
専願受験の場合は書類・面接のみで選考が完結するため、小論文対策に時間を取られることなく面接準備に集中できます。併願受験の場合は小論文の準備も平行して進めてください。どちらの場合も、締切直前の提出は不備リスクがあるため早めの対応を心がけましょう。
【三重大学医学部附属病院】27卒看護師の選考フロー
三重大学医学部附属病院の選考は、受験区分（専願・併願）によって内容が異なります。専願の場合は書類選考・面接の2ステップ、併願の場合は書類選考・面接・小論文の3ステップで選考が行われます。いずれの区分でも、書類と面接が合否の核心を担います。
書類選考では履歴書と成績証明書が審査されます。履歴書の志望動機欄は、三重県唯一の大学病院・特定機能病院への就職理由、ペアナース方式への共感、専門看護師を目指すキャリアビジョンなどを具体的に記述することが重要です。成績証明書も選考材料の一つとなるため、学業への取り組みも丁寧に行っておきましょう。
面接では志望動機・看護観・学生時代の経験・チーム医療への考え方・将来のキャリア設計などが問われます。三重県唯一の大学病院として「地域医療への貢献」「高度急性期医療での成長」という視点でのアピールが有効です。専門・認定看護師を目指す意欲も評価されやすい傾向があります。
併願受験の場合の小論文は、医療倫理・チーム医療・患者対応などのテーマが中心です。自分の看護観を実習体験と結びつけた構成で論述できるよう、事前に2〜3テーマの練習を重ねておきましょう。専願・併願どちらの区分で受験するかを早期に決めることが、準備の方向性を固める第一歩です。第一志望なら専願で臨み、面接対策に全力を注ぎましょう。
【三重大学医学部附属病院】27卒看護師採用試験の内容（面接・小論文）
三重大学医学部附属病院の採用試験は、専願と併願で内容が異なります。専願は書類・面接のみ、併願は書類・面接・小論文の3点セットです。いずれの場合も面接が選考の中心となるため、面接準備を最優先に進めることが合格への近道です。
面接では、志望動機・自己PR・看護観・チーム医療への考え方・実習での印象的な体験などが問われます。三重県唯一の大学病院として「この地域の医療に貢献したい」「高度急性期の現場でスペシャリストを目指したい」という地域志向・成長志向のアピールが面接官に刺さりやすい傾向があります。また、ペアナース方式を採用する病院として、コミュニケーション力・協調性・パートナーとの連携意識も評価されます。
専門・認定看護師を目指すキャリアビジョンも積極的に伝えましょう。三重大学附属病院には、がん看護・救急看護・緩和ケア・感染管理・糖尿病看護など多数の専門・認定看護師が在籍しており、「〇〇の認定看護師を目指したい」という具体的な目標を持つ学生は病院が求める人物像と合致しやすくなります。
併願受験の小論文では、「チーム医療における看護師の役割」「患者の意思尊重と医療的判断の葛藤」「地域医療に貢献するために看護師として何ができるか」といったテーマが想定されます。自分の実習体験を根拠として活用し、600〜800字程度の論述を練習しておきましょう。
面接では「なぜ三重大学附属病院か」「三重県の地域医療にどう貢献したいか」という地域性を意識した答えが採用担当者の心に残ります。地元出身の場合は地域への思い、県外出身の場合は三重の医療に惹かれた理由を準備しておきましょう。
【三重大学医学部附属病院】の奨学金制度
三重大学医学部附属病院では、看護学生向けの奨学金制度が設けられています。同院の奨学金受給者は、採用試験の第1回（4月25日）への受験が必須となっていることから、奨学金と採用が連動した仕組みが整っています。奨学金を借り受けた学生は、一定期間の就業を条件に返済が免除される場合があります。
奨学金の具体的な貸与額・条件・返済免除要件については、三重大学病院看護部の公式サイトおよび採用担当窓口に直接確認することをおすすめします。奨学金の申込受付時期は在学中の早い段階から始まる場合があるため、在学校の奨学金担当窓口にも早めに問い合わせておきましょう。
三重大学医学部附属病院の奨学金に加えて、日本学生支援機構の奨学金（第一種・第二種）や三重県の看護師等修学資金制度も併用できます。三重県の修学資金は、県内の指定医療機関への一定年数就業を条件に返済免除となる仕組みがあります。複数の奨学金・修学資金を組み合わせることで、就学中の経済的負担を大幅に軽減することが可能です。
三重大学附属病院の奨学金を受給することで、採用試験の第1回（4月25日）に優先的に参加できるため、早期内定を狙う上でも奨学金の申請は戦略的な選択肢になります。在学中の早い段階から奨学金の申込情報を収集しておきましょう。
【三重大学医学部附属病院】27卒看護師の給与・夜勤手当・福利厚生
三重大学医学部附属病院の初任給は、看護師（大学卒）で月収約355,000円（年収換算で約545万円）が目安となっています。看護師（短大・専門3年卒）は月収約350,000円（年収約540万円）、助産師は月収約355,000円（年収約550万円）です。国立大学附属病院として安定した給与水準が確保されています。
夜勤手当は勤務形態によって異なります。2交替制夜勤の場合は1回9,000円、3交替制の場合は深夜勤5,000円・準夜勤4,500円が支給されます。月に4〜5回夜勤を担当した場合、2交替制で月約3万6,000〜4万5,000円の夜勤手当が上乗せされます。夜勤手当は実質的な年収を大きく左右する要素です。
賞与は年2回（6月・12月）で、計4.6ヶ月分が支給されます。これは国家公務員に準じた水準であり、民間病院と比べても安定した賞与体系です。通勤手当・住居手当・扶養手当も別途支給されます。
福利厚生については、4週8休制の勤務形態・年次有給休暇・育児休業制度が整備されています。三重県唯一の大学病院として文部科学省共済組合に加入しており、各種社会保険・退職手当制度も充実しています。給与・夜勤手当・賞与・福利厚生を総合すると、三重大学医学部附属病院は三重県内でも高水準の待遇を持つ就職先です。
【三重大学医学部附属病院】の配属先・診療科
三重大学医学部附属病院は三重県唯一の大学病院として、幅広い診療科を擁しています。新人看護師の配属先は、内科系・外科系・小児科系・産科系・整形外科系・神経内科系・救急科系・ICU・手術室・緩和ケアなど多岐にわたります。三重県の特定機能病院として他院からの紹介患者・複雑な病態の患者も多く、一般の市中病院では経験しにくい高度な看護技術を習得できる環境です。
ペアナース方式（2人1組）を採用しているため、新人看護師は経験豊富な先輩とペアを組んで業務にあたります。日常的に先輩から学びながら業務を進められるため、安心感をもって職場に慣れることができます。また、多職種カンファレンスが活発に行われており、チーム医療の実践を通じて医師・薬剤師・リハビリスタッフとの連携力も早期から養えます。
がん看護・救急看護・緩和ケア・感染管理・糖尿病看護・手術看護・認知症看護など多数の認定看護師が在籍しており、専門性の高い看護を身近に学べる環境が整っています。将来の専門分野を見つける場としても、三重大学附属病院は優れた選択肢です。
三重県唯一の大学病院として、地域の高度急性期・専門医療を一手に担う現場で経験を積めることが、三重大学医学部附属病院を選ぶ大きな理由の一つです。配属先は病院側の状況によって決定されますが、ペアナース方式のもとでどの部署でも丁寧なサポートを受けられます。
【三重大学医学部附属病院】の新人研修・教育制度
三重大学医学部附属病院は、新人を組織全体で支援する体制を整えています。入職後はまず基本的な看護技術・医療安全・コミュニケーションを学ぶ集合研修が行われ、その後、配属部署でのOJTに移行します。ペアナース方式のもとでパートナーとなる先輩看護師から直接指導を受けながら、実践的なスキルを着実に習得していけます。
キャリアラダーに連動した段階別の教育プログラムも整備されており、レベルに応じた研修・目標設定・評価が体系的に行われます。「今の自分に何が求められているか」が明確になるため、主体的なスキルアップがしやすい環境です。また、キャリアデザイン支援として、中長期的なキャリア形成について専門のスタッフとともに考える機会も用意されています。
専門看護師・認定看護師の資格取得支援も充実しています。がん看護・救急看護・緩和ケア・感染管理・糖尿病看護・手術看護・認知症看護など、多様な専門領域のロールモデルが院内に在籍しているため、身近な先輩の姿を見ながら将来のキャリアをイメージしやすい環境です。
ペアナース方式による日常的な先輩指導・キャリアラダーに基づく段階教育・認定看護師によるサポートという三重の教育体制が、三重大学医学部附属病院の新人育成の強みです。「しっかり育ててもらえる環境で看護師としてスタートしたい」という学生に特におすすめです。
【三重大学医学部附属病院】の病院見学・インターン参加は優遇あり？
三重大学医学部附属病院では、看護学生向けのインターンシップ制度を実施しています。実際の看護現場を体験することで、病院の雰囲気・ペアナース方式の実際・スタッフの人柄を直接感じ取ることができます。参加申込の詳細は三重大学病院看護部の公式サイト（hosp.mie-u.ac.jp/nurse）から確認できます。
インターンシップ・病院見学への参加は採用選考上の加点要素になる可能性があります。見学を通じて得た具体的な体験や気づきを面接の志望動機に盛り込むことで、「病院をよく研究している」「本気で就職を考えている」という強い意欲を伝えられます。特に三重県唯一の大学病院として他院との差別化ポイントを実際に体感しておくことは、面接での説得力を格段に高めます。
また、インターンシップで院内の認定看護師や先輩看護師と直接話す機会を得ることで、「〇〇認定看護師の△△さんのお話を伺い、当院で専門家として成長したいという想いが強まった」という具体的な体験談を面接で語ることができます。こうした体験に基づく志望動機は、他の候補者との明確な差別化につながります。
三重大学医学部附属病院のインターンシップへの参加は、面接の質を大きく高める機会です。スケジュールが合う回には必ず参加し、見学後に気づき・質問・印象をメモしておきましょう。
【三重大学医学部附属病院】が求める人物像
三重大学医学部附属病院が求める看護師像は、「ペアナースで考える」方式に象徴されるとおり、チームでの協働を大切にしながら、患者に向き合える人材です。2人1組で患者看護にあたる文化のもと、パートナーとの信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションを取れる協調性が日常業務の基盤となります。
三重県唯一の大学病院・特定機能病院として、「地域の医療を支える」という使命感も重要な要素です。三重県の高度急性期医療を担う機関として、地域の患者・家族を支えることへの意欲・責任感を持つ人材が求められます。特に地元出身の学生には、地域貢献への強い想いがアピールポイントになります。
「専門的に成長し続ける意欲」も評価されます。多数の専門・認定看護師が在籍し、資格取得支援も充実する同院では、入職後も学び続ける姿勢・将来の専門分野への明確な目標を持つ人材が歓迎されます。「〇年後に〇〇の認定看護師を目指したい」というビジョンを明確にしておくことが、採用担当者への説得力につながります。
「三重の地域医療を支えたい」「ペアナース方式でチームで学び合いたい」「専門看護師・認定看護師を目指したい」という意欲を具体的に語れる学生が、三重大学医学部附属病院の求める人物像に最も合致します。
【三重大学医学部附属病院】27卒看護師採用を突破するためのポイント
三重県唯一の大学病院・特定機能病院への採用を突破するためには、専願か併願かの戦略的な選択・地域性を盛り込んだ志望動機・面接でのキャリアビジョンの明確化が鍵になります。以下の3つのポイントを押さえて就活を進めましょう。
ポイント1：専願か併願かを早期に決断する
三重大学医学部附属病院への受験は、専願（書類・面接のみ）と併願（書類・面接・小論文）で選考内容が異なります。三重大学附属病院を第一志望として定めているなら、専願での受験が有利です。小論文の準備が不要になるぶん、面接対策に集中できます。
一方、他の大学病院や市中病院とも並行して就活を進める場合は、併願での受験になります。この場合は小論文の準備も必要です。複数病院を受験する場合は、三重大学附属病院を何番目の志望として位置づけるかを明確にした上で、準備のウエイト配分を決めましょう。
専願での受験は「三重大学附属病院への強い志望度」を暗黙的に示すシグナルでもあります。第一志望として確信があるなら、早期に専願を選択し、面接対策に全力を傾けることが合格への最短ルートです。
ポイント2：三重県・地域医療への想いを志望動機に組み込む
三重県唯一の大学病院への就職理由として、「地域の患者さんを支えたい」「三重の高度医療を担いたい」という地域志向の動機は、採用担当者の心に強く響きます。地元三重県出身の学生はもちろん、県外出身の学生も「三重の医療水準の高さ・独自の医療文化に魅力を感じた」という視点でアピールすることが有効です。
実習や見学で経験した三重県の医療現場のエピソード、三重大学病院の特色（ペアナース方式・専門・認定看護師の多さ・多職種連携）と自分の目標の一致を具体的に語りましょう。表面的な「三重が好きだから」ではなく、「三重大学附属病院だからこそ実現できる看護のあり方」を示すことが大切です。
「三重県唯一の大学病院として地域の医療を支えながら、ペアナース方式でチームの一員として成長し、〇年後に〇〇認定看護師を目指したい」という具体性あるストーリーが面接で最も評価される志望動機の形です。
ポイント3：専門・認定看護師のキャリアビジョンを語る
三重大学医学部附属病院には、がん看護・救急看護・緩和ケア・感染管理・糖尿病看護・手術看護・認知症看護など多数の専門・認定看護師が在籍しています。面接で「将来どのような看護師になりたいか」を問われた際、「〇〇の認定看護師を目指したい」という明確なキャリアビジョンを語ることができると、採用担当者から高く評価されます。
実習で関わった患者の体験・疾患への関心から、目指したい専門領域を決めておきましょう。「がん患者の化学療法看護に関わった実習の経験から、がん化学療法認定看護師を目指したいと考えており、三重大学病院の充実した専門・認定看護師サポートを活かして資格取得を目指したい」といった具体的なビジョンは、面接で圧倒的な説得力を生みます。
「三重大学附属病院で〇〇の認定看護師になり、三重県の患者さんに専門的な看護を届けたい」というキャリアビジョンを、実習体験を起点に言語化しておきましょう。これが採用を突破する最大の武器になります。
【三重大学医学部附属病院】の採用に関するよくある質問（FAQ）
Q. 病院奨学金はありますか？
A. 三重大学医学部附属病院では看護学生向けの奨学金制度が設けられています。奨学金受給者は採用試験第1回（4月25日）の受験が必須となります。貸与額・条件・返済免除要件の詳細は三重大学病院看護部の採用担当窓口に直接確認してください。日本学生支援機構の奨学金や三重県の修学資金制度との併用も可能です。
Q. 専願と併願で選考内容は変わりますか？
A. はい、異なります。専願は書類選考と面接のみで選考が完結します。併願の場合は書類・面接に加えて小論文が課されます。三重大学附属病院を第一志望として確信しているなら、専願での受験が準備負担を軽減できるのでおすすめです。
Q. 配属希望は通りますか？
A. 配属先は病院側の状況・人員バランスによって決定されます。希望を申告できる場合もありますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。ペアナース方式のもと、どの部署でも先輩のサポートを受けながら業務に取り組める環境が整っています。
Q. 夜勤はいつから始まりますか？
A. 入職後の研修期間を経て、段階的に夜勤業務に入ります。ペアナース方式のもとでパートナーとともに夜勤を経験するため、一人で不安な状態で夜勤に臨むことはありません。夜勤手当は2交替1回あたり9,000円が支給されます。
Q. インターンシップに参加しないと選考で不利ですか？
A. 選考要件としてインターンシップの参加は必須とされていません。ただし、参加することで病院の特色・ペアナース方式の実際・スタッフの雰囲気を把握でき、面接での志望動機の説得力が高まります。参加できる機会があれば積極的に活用してください。
まとめ
三重大学医学部附属病院の27卒看護師採用は、2026年4月・5月に3回の試験が実施され、専願（書類・面接のみ）と併願（書類・面接・小論文）の2区分での受験が可能です。採用枠は約100名で、奨学金受給者は4月25日が必須受験日となります。三重県唯一の大学病院・特定機能病院として、高度急性期医療の現場で幅広い経験を積める就職先です。
給与は看護師（大学卒）で月収約355,000円（年収約545万円相当）、夜勤手当は2交替1回9,000円、賞与は年2回計4.6ヶ月と国立大学附属病院として安定した待遇です。ペアナース方式・キャリアラダー教育・認定看護師による専門サポートという三重の教育体制も魅力です。
採用を突破するためには、専願か併願かの早期決断・地域医療への想いを盛り込んだ志望動機・明確なキャリアビジョンの準備が鍵となります。インターンシップへの参加を通じて病院の雰囲気をつかみ、面接で語れる具体的なエピソードを蓄積しておきましょう。正しい準備を積み重ねれば、三重の地域医療を担う看護師への道は必ず開けます。皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。採用条件・給与・制度等は年度によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず各病院・施設の公式採用ページでご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
