オープンハウスのWebテスト対策!SPI・適性検査の種類・ボーダー・通過率を徹底解説

オープンハウスのWebテスト対策!SPI・適性検査の種類・ボーダー・通過率を徹底解説

【メタディスクリプション】 オープンハウスのWebテストの種類・出題内容・ボーダー・効果的な対策方法を徹底解説します。企業独自のテストが報告されているため、受検形式・電卓の可否・性格検査のポイントも確認しましょう。選考突破を目指す方はぜひ参考にしてください。

オープンハウスの選考では、Webテスト(適性検査)として企業独自のテストが実施されているとの報告があります。受検する年度や職種によって異なる場合があるため、事前に最新情報を確認しながら対策を進めましょう。

オープンハウスは首都圏を中心に戸建て住宅・マンション・不動産仲介を展開する急成長企業です。「すべての人に家を持てる喜びを」をビジョンに掲げ、スピード感のある経営スタイルで業績を拡大しており、営業力を重視した独自の採用スタイルが特徴です。

この記事では、オープンハウスのWebテストの出題内容ボーダーの目安例題効果的な対策方法までわかりやすく解説します。

この記事を読んでわかること
  • オープンハウスで実施されるWebテストの種類と特徴
  • オープンハウスのWebテストの出題内容と例題
  • オープンハウスのWebテストボーダー・合格ラインの目安
  • オープンハウスのWebテストに効果的な対策方法
この記事をおすすめしたい人
  • オープンハウスを志望していてWebテスト対策を始めたい人
  • オープンハウスのWebテストで何が出題されるか知りたい人
  • 幅広いWebテスト形式に対応できる対策方法を知りたい人

目次目次を全て表示する

オープンハウスのWebテスト(適性検査)の概要

オープンハウスの選考で実施されるWebテストの種類や実施タイミングを確認しましょう。

事前にテストの概要を把握しておくことが、効率的な対策の第一歩です。

オープンハウスで採用されているWebテストの種類

オープンハウスの選考では、企業独自のWebテストが採用されているとの報告があります(就活口コミサイトの情報による)。

企業独自テストは各社が独自に設計しており、出題傾向が年度によって変わる場合があります。最新の口コミ情報を就活サイトで確認しながら対策しましょう。

オープンハウスのWebテストが実施されるタイミング

オープンハウスのWebテストは、エントリーシート(ES)提出後または選考初期に実施されるのが一般的です。本選考を見据えて早めに対策を始めましょう。

オープンハウスのWebテスト受検形式

企業独自テストは自宅受検型(WEB型)で実施されることが多いです。指定のURLにアクセスして受検します。受検期限を見落とさないよう注意しましょう。

オープンハウスのWebテストの基本情報と特徴

オープンハウスのWebテストの特徴を理解することが、効率的な対策の鍵です。

企業独自テストの基本情報

企業独自テストは、言語・数的処理・性格検査の構成が多い傾向があります。SPI・玉手箱など標準的なテストに近い形式の場合もあります。

出題科目と制限時間の目安

企業独自テストの構成は企業によって異なりますが、言語・非言語を含む総合的な能力が測定されます。時間制限内に素早く解答する練習をしておきましょう。

企業独自テストへの対応方針

企業独自テストに対応するには、SPI・玉手箱・一般常識など複数のテスト形式の基礎力を高めることが最も効果的です。

オープンハウスのWebテスト[言語・非言語]の出題内容と例題

オープンハウスのWebテストで出題される各科目の内容を例題とともに確認しましょう。

オープンハウスのWebテスト[言語問題]の内容と例題

言語問題では、語句の意味・文章読解・論理的判断などが出題されます。

【例題:語句の意味】

「仲介」の意味として最も適切なものはどれか。

A. 直接的に取引すること B. 両者の間に立って取り持つこと C. 競合他社と争うこと D. 独立して事業を行うこと

→ 答え:B. 両者の間に立って取り持つこと

不動産業界に関わる語彙を含め、幅広い語彙力を養いましょう。

オープンハウスのWebテスト[非言語問題]の内容と例題

非言語問題では、損益計算・割合・面積計算・推論などが出題されます。

【例題:損益計算】

3,000万円で仕入れた物件を3,600万円で売却した場合の利益率は?

→ 答え:20%

(3,600 - 3,000) ÷ 3,000 × 100 = 20%となります。不動産に関連する計算パターンも意識して練習しましょう。

オープンハウスのWebテスト英語について

オープンハウスはグローバルなクライアントにも対応しており、基礎的な英語力を磨いておくと有利です。

オープンハウスのWebテスト[性格検査]の内容と対策

性格検査はWebテストの重要な構成要素であり、能力検査と同様に軽視できません。

オープンハウスの性格検査で測定される項目

対人関係・行動力・競争心・目標達成への意欲などが測定されます。

性格検査の回答で意識すべきポイント

一貫性のある回答が最重要です。

オープンハウスが求める人物像と性格検査の関係

オープンハウスは「強い成長意欲」「行動力」「顧客への貢献心」を持つ人材を求めています。営業力・スピード感・挑戦する姿勢が特に評価される企業です。

オープンハウスのWebテストのボーダー・合格ライン

オープンハウスの選考を突破するためのボーダーラインを確認しましょう。

オープンハウスのWebテストボーダーの目安

口コミ情報をもとにすると、オープンハウスのWebテストボーダーは正答率5〜6割程度と推定されます。ただし営業・人物評価が重視される傾向があるため、面接対策も同時並行で進めましょう。

ボーダーを超えるための科目別の目標正答率

基礎的な得点力を確保した上で、面接での自己PR・志望動機に力を入れましょう。

オープンハウスのWebテストで不合格になりやすい人の特徴

テスト形式を把握せず本番に臨むケースが失敗の主因です。最新の口コミ情報を確認して対策しましょう。

オープンハウスのWebテスト対策・おすすめの勉強法

オープンハウスのWebテスト対策に効果的な勉強法を紹介します。

オープンハウスのWebテスト対策の進め方とスケジュール

Webテスト対策は選考の4〜6週間前から始め、SPI・玉手箱など複数の形式に対応できる基礎力をつけましょう。

オープンハウスのWebテスト対策におすすめの問題集・ツール

SPI専用問題集を中心に基本的な言語・非言語の力を高めておきましょう。

オープンハウスのWebテスト本番で使える時間配分のコツ

1問あたり60〜90秒を目安に処理し、わからない問題に時間をかけすぎないよう意識しましょう。

オープンハウスの選考フローとWebテストの位置づけ

オープンハウスの選考フロー全体を把握し、Webテストの位置づけを理解しましょう。

オープンハウスの選考フロー一覧

オープンハウスの一般的な選考フローは以下の通りです(参考情報であり、年度・職種によって変動します)。

オープンハウスの選考フロー(参考)
  • STEP1:マイページ登録・企業説明会
  • STEP2:エントリーシート提出
  • STEP3:Webテスト受検
  • STEP4:一次面接
  • STEP5:二次面接
  • STEP6:最終面接
  • STEP7:内々定

オープンハウスのES(エントリーシート)のポイント

オープンハウスのESでは、強い成長意欲・行動力・営業への熱意が重視されます。ESとWebテスト対策を同時進行で進めましょう。

オープンハウスのWebテスト後の選考で意識すべきこと

テスト通過後は面接対策を重点的に行いましょう。営業力・目標達成への意欲・顧客への貢献心を自己PRとして具体的に伝えましょう。

オープンハウスのWebテストに関するよくある質問

オープンハウスのWebテストについて、就活生からよく寄せられる質問をまとめました。

対策なしでの通過は難しいと考えてください。オープンハウスは不動産業界の急成長企業として就活生に人気が高く、企業独自のテスト形式に慣れておく必要があります。SPI等の基礎力を高め、最新の口コミ情報を参考にしながら対策しましょう。

企業独自のテストのため、基本的に他社への使い回しはできません。企業ごとに個別に受検する必要があります。受検期限を見落とさないよう、スケジュール管理をしっかり行いましょう。

同一年度の選考でWebテストに不合格となった場合、基本的に再受検はできません。SPI等の基礎力を高め、企業独自テストの形式に慣れた上で本番に臨みましょう。

まとめ

オープンハウスの選考では、Webテスト(適性検査)として企業独自のテストが実施されているとの報告があります。最新の選考情報を確認し、SPI・玉手箱などの基礎力を高めながら対策を進めましょう。

ボーダーの目安は正答率5〜6割程度と推定されますが、営業力・人物評価が重視される企業のため、面接対策も同時に進めることが重要です。

対策の2大ポイントは、①汎用的な言語・非言語の基礎力向上②面接での成長意欲・行動力のアピールです。

この記事を参考に、早めに対策を始めてオープンハウスの選考突破を目指しましょう。

柴田貴司
監修者

明治大学院卒業後、就活メディア運営|自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

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