就職活動の適性検査では、「デザイン思考テスト」を受検することがあります。
デザイン思考テストの対策をする中で、「過去問はあるのか」と気になる人は多いのではないでしょうか。
この記事では、デザイン思考テストの過去問の公開状況から出題傾向、過去問に代わる対策法まで徹底解説します。
- デザイン思考テストの過去問が公開されているか
- デザイン思考テストの出題傾向と頻出パターン
- 過去問に代わるおすすめ対策方法
- 効果的な準備の進め方
- デザイン思考テストの過去問を探している人
- デザイン思考テストの出題傾向を知りたい人
- デザイン思考テストの対策を効率的に進めたい人
目次［目次を全て表示する］
デザイン思考テストとは？基本情報と試験概要
デザイン思考テストはVISITS Technologies株式会社が提供する適性検査で、従来のテストにはない独自の評価手法が特徴です。ここでは、デザイン思考テストの基本情報と試験の全体像を解説します。
デザイン思考テストの概要と特徴
デザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が開発・提供するアイデア創出力を測定する適性検査です。
SPIや玉手箱のような知識・計算型のテストとは根本的に異なり、受検者が自らアイデアを生み出す力を直接的に評価します。
「デザイン思考」とは、ユーザーの課題に共感し、創造的な解決策を生み出すための問題解決のフレームワークです。
このフレームワークに基づき、テストでは「課題を発見する力」と「解決策を創出する力」の2つが評価されます。
デザイン思考テストの最大の特徴は、動画と記述を組み合わせた出題形式にあります。
まず動画でテーマや状況が提示され、それに対して受検者が自分のアイデアを記述する形式です。
さらに、他の受検者が提出したアイデアを評価するパートもあり、評価力も測定対象に含まれます。
デザイン思考テストの試験構成と出題範囲
デザイン思考テストは、「創造セッション」と「評価セッション」の2つのパートで構成されています。
創造セッションでは、動画で提示されるテーマに対して、自分のアイデアを文章で記述します。
テーマは社会課題やビジネス課題に関するものが多く、「ある特定のユーザーが抱える課題」が設定されるのが典型的なパターンです。
受検者は、そのユーザーの課題を理解し、創造的な解決策を具体的に記述する必要があります。
評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアを読み、その質を評価する作業を行います。
良いアイデアを見抜く力（評価力）も、デザイン思考テストの重要な測定項目です。
試験時間は全体で約30〜40分程度で、Web上で実施されます。
受検には動画を視聴する環境が必要なため、安定したインターネット接続とスピーカーまたはイヤホンが必須です。
デザイン思考テストの過去問はある？公開状況を解説
デザイン思考テストの対策を始めるにあたり、過去問の存在は気になるポイントです。ここでは、過去問の公開状況と代替情報について解説します。
公式に過去問が公開されているか
デザイン思考テストの過去問は、公式には一切公開されていません。
VISITS Technologies株式会社はテストの問題内容を厳重に管理しており、過去のテーマや動画内容が外部に提供されることはありません。
また、デザイン思考テストに特化した対策本や問題集も市販されていない状況です。
そもそもデザイン思考テストはアイデアを自ら創出する形式であるため、「過去問を暗記して正答率を上げる」という従来型の対策が通用しないテストです。
毎回異なるテーマが出題されるため、仮に過去のテーマを知っていたとしても、本番で同じテーマが出る可能性はほぼありません。
デザイン思考テストの対策は、問題を覚えることではなく、アイデアを生み出す力そのものを鍛えることが本質です。
過去問が非公開の理由
デザイン思考テストの過去問が非公開である理由は、テストの公平性と測定精度を保つためです。
テーマが事前に知られてしまうと、受検者が事前にアイデアを準備してきてしまい、「その場で考える力」を正確に測定できなくなります。
デザイン思考テストは「リアルタイムの創造力」を測定することを目的としているため、テーマの秘匿は検査の根幹に関わる要素です。
また、評価セッションにおいても、他者のアイデアの質を正しく見極める力を測定するために、事前にアイデアの内容が知られていない状態が必要です。
さらに、VISITS Technologies独自のアルゴリズムでアイデアの質を評価しているため、評価基準の詳細も非公開となっています。
これらの理由から、今後もデザイン思考テストの過去問が公開される可能性は極めて低いと言えます。
過去問に近い情報の入手方法
過去問は入手できませんが、テストの傾向を把握するための情報はいくつかあります。
まず、VISITS Technologies株式会社の公式サイトでは、デザイン思考テストの概要や測定する能力について説明されています。
テストの目的や形式を理解することで、どのような準備が必要かが見えてきます。
次に、実際にデザイン思考テストを受検した先輩就活生の体験談が非常に参考になります。
就活掲示板やSNSでは、テストの雰囲気やおおまかな出題テーマの傾向について共有されていることがあります。
具体的な問題内容の共有は規約違反となりますが、「社会課題に関するテーマだった」「ユーザーの困りごとを解決するアイデアを求められた」といった大まかな情報は参考になります。
また、デザイン思考に関する書籍や記事を読むことで、アイデア創出のフレームワークを学ぶことができます。
公式サイトの概要、先輩の体験談、デザイン思考の書籍を組み合わせて準備しましょう。
デザイン思考テストの過去の出題傾向｜創造セッション
デザイン思考テストの創造セッションは、アイデアを生み出す力を直接測定する核心部分です。ここでは、創造セッションの出題傾向と回答のポイントを解説します。
出題傾向と頻出パターン
創造セッションでは、社会課題やビジネス課題に基づいたテーマが動画で提示されます。
典型的な出題パターンとしては、特定のユーザー像（ペルソナ）が設定され、そのユーザーが抱える課題に対する解決策を求められる形式が多いです。
たとえば、「高齢者の買い物における困りごと」「地方の観光業が抱える課題」「リモートワークにおけるコミュニケーションの問題」といった、実社会に根ざしたテーマが出題されます。
動画では、テーマの背景情報やユーザーの状況が詳しく説明されます。
受検者は動画を視聴した後、制限時間内にアイデアを文章で記述します。
アイデアの記述では、課題の本質を捉えた上で、独創的かつ実現可能な解決策を提案することが求められます。
複数のアイデアを求められる場合もあり、質だけでなく発想の幅広さも評価される傾向にあります。
回答のポイント
創造セッションで高い評価を得るためには、ユーザーの課題への深い共感がスタートポイントです。
動画を視聴する際は、「このユーザーは何に困っているのか」「なぜそれが問題なのか」「本当のニーズは何か」を深く考えながら視聴しましょう。
表面的な課題だけでなく、その裏にある本質的なニーズを捉えることが重要です。
アイデアを記述する際は、具体的で実現可能な提案を心がけましょう。
「便利なアプリを作る」のような抽象的なアイデアではなく、「どのような機能があり」「どのようにユーザーの課題を解決し」「なぜそれが効果的なのか」まで具体的に書くことが大切です。
また、既存の解決策の延長ではなく、新しい視点や組み合わせを取り入れた独創的なアイデアが高く評価されます。
制限時間があるため、考えがまとまったらすぐに書き始め、後から修正する方法もおすすめです。
高スコアを狙うコツ
創造セッションで高スコアを獲得するには、日頃からアイデア発想の練習を積んでおくことが不可欠です。
デザイン思考テストはその場で考える力を測定するため、普段からアイデアを出す訓練をしている人が有利です。
おすすめの練習法として、毎日1つの社会課題について5分間で3つのアイデアを出す「アイデアスプリント」があります。
たとえば、「電車の混雑を解消するには」「食品ロスを減らすには」といったテーマを設定し、制限時間内に複数のアイデアを出す練習を繰り返しましょう。
また、アイデアの質を高めるために、デザイン思考の基本的なフレームワークを学んでおくことも効果的です。
「共感→問題定義→アイデア創出→プロトタイプ→テスト」というデザイン思考のプロセスを理解しておくことで、体系的にアイデアを発想できるようになります。
日常生活の中で「これはもっとこうすれば便利なのに」と感じたことをメモする習慣も、発想力を鍛えるトレーニングとして有効です。
デザイン思考テストの過去の出題傾向｜評価セッション
デザイン思考テストの評価セッションは、他者のアイデアを評価する力を測定するパートです。ここでは、評価セッションの傾向と対策ポイントを解説します。
出題傾向と頻出パターン
評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアの質を評価する作業を行います。
複数のアイデアが提示され、それぞれのアイデアの優劣を判断する形式が基本です。
評価の観点としては、「課題解決の的確さ」「独創性」「実現可能性」「ユーザーへの共感度」などが含まれると考えられます。
提示されるアイデアの中には、質の高いものから低いものまでさまざまなレベルのアイデアが含まれています。
受検者には、それらのアイデアを適切に識別し、優れたアイデアを正しく評価する力が求められます。
また、一見すると独創的に見えるが実現可能性が低いアイデアや、無難だが課題の本質を捉えていないアイデアなど、判断が難しいケースも含まれます。
評価の正確さがそのまま受検者の「目利き力」として測定されるため、慎重かつ的確な判断が必要です。
回答のポイント
評価セッションでは、多角的な視点からアイデアを分析することが重要です。
アイデアを評価する際は、「このアイデアはユーザーの課題を本当に解決するか」「他にはない独自の視点があるか」「実際に実現できるか」という3つの観点を意識しましょう。
感覚的な「好き・嫌い」で評価するのではなく、論理的な基準に基づいて判断することが大切です。
また、アイデアの表面的な見栄えに惑わされないよう注意しましょう。
きれいにまとめられたアイデアが必ずしも優れているわけではなく、表現はシンプルでも本質的な課題を捉えたアイデアが高品質である場合があります。
逆に、華やかで目を引くアイデアでも、実現可能性が低かったり、課題の本質からずれていたりすることもあります。
評価の際は、内容の本質に焦点を当て、表現の上手さに左右されないよう心がけましょう。
高スコアを狙うコツ
評価セッションで高スコアを獲得するには、良いアイデアの条件を理解しておくことが重要です。
デザイン思考における良いアイデアとは、ユーザーの課題に深く共感し、独創的かつ実現可能な解決策を提示しているものです。
この基準を事前に理解しておくことで、評価の精度が高まります。
練習法として、日常的にさまざまな製品やサービスのレビューを読み、批評する習慣をつけることが効果的です。
「この製品のどこが優れているか」「どこに改善の余地があるか」を分析的に考えることで、アイデアを評価する力が養われます。
また、ビジネスプランコンテストやアイデアソンの事例を調べ、審査員がどのような観点でアイデアを評価しているかを学ぶことも参考になります。
評価セッションでは時間が限られているため、素早く核心を見抜く力が求められます。
日頃から多くのアイデアに触れ、短時間で質を判断するトレーニングを積んでおきましょう。
デザイン思考テストの過去問に代わる対策方法
過去問がないデザイン思考テストですが、アイデア創出力を鍛える方法は多数あります。ここでは、テストの特性に合った具体的な対策方法を紹介します。
おすすめの準備方法
デザイン思考テストの対策として最もおすすめなのは、デザイン思考のフレームワークを学ぶことです。
デザイン思考は「共感→問題定義→アイデア創出→プロトタイプ→テスト」の5ステップで構成される問題解決手法です。
このフレームワークを理解しておくことで、テスト本番で体系的にアイデアを発想できるようになります。
学習方法としては、デザイン思考に関する入門書を1冊読むことから始めましょう。
「デザイン思考が世界を変える」（ティム・ブラウン著）や「デザイン思考の教科書」などの書籍が入門として適しています。
次に、実際にアイデアを出す練習を行います。
身近な課題（通勤の不便さ、家事の効率化など）をテーマに、デザイン思考のプロセスに沿ってアイデアを出す練習を繰り返しましょう。
- デザイン思考の書籍でフレームワークを学ぶ
- アイデアスプリントで発想力を鍛える
- 社会課題のリサーチで知識の幅を広げる
- アイデア評価の練習で目利き力を養う
対策サイト・ツールの活用
デザイン思考テストの対策には、オンラインで利用できる学習リソースが豊富にあります。
まず、VISITS Technologies株式会社の公式サイトでは、デザイン思考テストの概要や目的が説明されているため、テストの方向性を理解するのに役立ちます。
デザイン思考を学べるオンライン講座も多数公開されています。
スタンフォード大学のd.schoolが提供する無料の教材は、デザイン思考の基本を体系的に学べる優れた学習リソースです。
また、アイデア発想法に関するWebサイトやブログも参考になります。
ブレインストーミング、SCAMPER法、マインドマップなどの発想技法を学んでおくと、テスト本番でアイデアを効率的に生み出せます。
さらに、ビジネスプランコンテストの過去の受賞作品を分析することで、高く評価されるアイデアの特徴を理解できるでしょう。
効果的な準備のステップ
デザイン思考テストの対策は、4つのステップで計画的に進めましょう。
第1ステップは、テストの概要を理解することです。
公式サイトや就活情報サイトで、テストの構成・形式・評価基準を把握しましょう。
第2ステップでは、デザイン思考のフレームワークを学びます。
入門書やオンライン教材を使って、共感・問題定義・アイデア創出のプロセスを理解します。
第3ステップでは、アイデア発想の実践トレーニングを行います。
毎日1〜2つのテーマについてアイデアを出す練習を2週間程度続けましょう。
社会課題やビジネス課題をテーマに、制限時間を設けてアイデアを書き出す練習が効果的です。
第4ステップでは、アイデアの評価力を鍛えます。
自分が出したアイデアを客観的に評価したり、友人とアイデアを交換して互いに評価し合ったりする練習が有効です。
試験の2〜3週間前から集中的に取り組めば、十分な対策効果が期待できます。
デザイン思考テストの出題傾向を踏まえた効果的な対策法
デザイン思考テストの特性を理解した上で、本番で自分の創造力を最大限に発揮するための対策法を解説します。
出題パターンへの慣れ方
デザイン思考テストの出題パターンに慣れるには、さまざまな社会課題についてアイデアを出す練習を日常的に行うことが最も効果的です。
テストでは幅広いテーマが出題される可能性があるため、特定の分野に偏らず、多様なジャンルの課題に触れておきましょう。
たとえば、「教育」「医療」「環境」「交通」「飲食」「観光」など、さまざまな分野の課題をテーマに練習します。
練習の際は、テストの形式を再現するために、ユーザー像を具体的に設定することが重要です。
「70代の一人暮らしの高齢者」「育児中の共働き夫婦」「地方在住の大学生」など、具体的なペルソナを設定した上でアイデアを考えましょう。
ペルソナの設定が具体的であるほど、ユーザーへの共感が深まり、課題の本質を捉えたアイデアが生まれやすくなります。
また、テスト本番では動画を視聴する形式のため、動画でテーマが提示されることへの心理的な準備もしておきましょう。
本番形式での練習法
デザイン思考テストの本番に備えるには、制限時間内にアイデアを記述する練習を繰り返し行いましょう。
テーマを設定し、5〜10分の制限時間内にアイデアを文章で書き上げる練習を行います。
記述の際は、「課題の定義→解決策の概要→具体的な仕組み→期待される効果」の順に構成すると、まとまりのある記述になります。
練習後は、自分のアイデアを客観的に評価する時間を設けましょう。
「ユーザーの課題を本当に解決しているか」「独創性はあるか」「実現可能か」の3つの観点で自己評価を行います。
可能であれば、友人やゼミ仲間にもアイデアを見てもらい、フィードバックを受けることで評価の精度が上がります。
また、逆に友人のアイデアを評価する練習も行い、評価セッションへの対策とすることができます。
本番ではパソコン画面での記述となるため、キーボードでの文章入力にも慣れておくことが望ましいです。
本番で注意すべきポイント
デザイン思考テスト本番では、受検環境の準備が非常に重要です。
動画の視聴が必要なため、安定したインターネット環境とスピーカーまたはイヤホンを必ず準備しましょう。
動画が途中で止まると、テーマの理解に支障が出るため、事前にネットワーク状態を確認しておいてください。
アイデアを記述する際は、完璧を求めすぎないことも大切です。
制限時間内に記述を完了させることが優先であり、アイデアの完成度を追求しすぎて未記入のまま終了するのは最も避けたい事態です。
まずは核となるアイデアを素早く記述し、余った時間で肉づけや修正を行う方法が効率的です。
評価セッションでは、直感だけでなく「なぜこのアイデアが優れているか（劣っているか）」を論理的に判断する意識を持ちましょう。
焦らず冷静に取り組むことで、自分の創造力と評価力を最大限に発揮できます。
デザイン思考テストの出題傾向から見る今後の対策の方向性
デザイン思考テストは年々注目度が高まっている適性検査です。ここでは、今後の動向と対策の方向性について解説します。
近年の変更点・新傾向
デザイン思考テストは、導入企業の増加に伴い進化を続けています。
近年の傾向として、出題テーマがより社会的な課題や最新のビジネストレンドに関連したものにシフトしていると言われています。
たとえば、SDGsに関連する課題やDX（デジタルトランスフォーメーション）をテーマにした出題が増加している可能性があります。
また、評価アルゴリズムの精度も年々向上しているとされています。
VISITS Technologiesは独自のAI技術を活用してアイデアの質を評価しており、より微細な創造性の差異を検出できるようになっています。
受検者数の増加に伴い、比較対象となるデータも豊富になっているため、相対的な評価の精度も向上しています。
今後は、より実践的で複雑な課題が出題される方向に進化していく可能性が高く、幅広い知識と深い思考力の両方が求められるようになるでしょう。
企業ごとの活用傾向
デザイン思考テストを導入する企業は、コンサルティング業界やIT・テクノロジー業界を中心に増加しています。
特に、イノベーション創出を重視する企業や、新規事業開発に力を入れている企業での採用が目立ちます。
マッキンゼーやBCGなどの外資系コンサルティングファームでも、選考プロセスの一部としてデザイン思考テストを導入するケースが報告されています。
また、大手メーカーやスタートアップでも導入が進んでおり、業界を問わず創造力を重視する企業で採用されるようになっています。
企業がデザイン思考テストを導入する目的は、従来の適性検査では測定できない「イノベーション人材」としてのポテンシャルを見極めることにあります。
就活生としては、志望企業がデザイン思考テストを実施しているかを早めに確認し、対策の時間を確保することが重要です。
導入企業は今後も増加すると予想されるため、デザイン思考テストの対策は就活準備の一つとして有効です。
重点的に対策すべき分野
デザイン思考テストの対策において最も重視すべきは、アイデア創出力です。
創造セッションがテストの核心部分であり、ここでの評価がスコアに大きく影響します。
日頃からアイデアを出す訓練を積み、多様な発想ができるようになることを目指しましょう。
次に重要なのが、課題発見力（共感力）です。
優れたアイデアは、ユーザーの課題を深く理解することから生まれます。
表面的な課題ではなく、その裏にある本質的なニーズを見抜く力を鍛えましょう。
日常生活で「なぜこの人はこれに困っているのか」と深く考える習慣が、この力を養います。
評価力についても、良いアイデアの条件を理解し、多角的な視点でアイデアを分析する力を磨いておくことが望ましいです。
創造力・共感力・評価力の3つをバランスよく鍛えることが、デザイン思考テストでの高スコア獲得につながります。
デザイン思考テストの過去問に関するよくある質問
デザイン思考テストの過去問や対策について、就活生からよく寄せられる質問と回答をまとめました。
デザイン思考テストは対策なしでも受かりますか？
対策なしでも受検自体は可能ですが、準備をしておくほうが確実にスコアは向上します。
デザイン思考テストは知識を問うテストではないため、日頃から創造的な思考をしている人は対策なしでも高スコアを獲得できる可能性があります。
しかし、テストの形式や評価基準を事前に知っておくかどうかで、本番でのパフォーマンスに差が生まれます。
特に、制限時間内にアイデアを記述する経験がないと、本番で時間配分に苦労する可能性が高いです。
最低限の準備として、テストの概要を理解し、1〜2回はアイデアを書き出す練習をしておくことをおすすめします。
デザイン思考のフレームワークを知っているだけでも、アイデアの整理がしやすくなり、記述の質が向上するでしょう。
アイデアは独創的でないとダメですか？
独創性は評価の重要な要素ですが、独創性だけが評価されるわけではありません。
デザイン思考テストでは、ユーザーの課題を的確に捉えているか、解決策が実現可能か、論理的に構成されているかなど、複数の観点から評価が行われます。
独創性のないアイデアでも、課題の本質を深く理解した上での提案であれば、一定の評価を得ることができます。
ただし、誰でも思いつくような一般的な解決策だけでは高スコアは期待しにくいため、自分ならではの視点を加える工夫は必要です。
独創性を高めるコツとしては、異なる分野の知識を組み合わせる「アナロジー思考」が有効です。
ある分野の解決策を別の分野に応用するなど、既存のアイデアを新しい文脈で活用する発想が独創性につながります。
デザイン思考テストの対策にはどれくらいの期間が必要ですか？
デザイン思考テストの対策期間は、2〜3週間が目安です。
まず最初の1週間でデザイン思考のフレームワークを学び、基本的な考え方を理解します。
次の1〜2週間で、実際にアイデアを出す練習と評価する練習を繰り返し行います。
毎日15〜20分程度の練習を続ければ、アイデアの質とスピードが着実に向上していきます。
時間に余裕がある場合は、1か月前から対策を始め、社会課題に関する知識を幅広く蓄えておくとさらに効果的です。
日頃からニュースや記事を読んで社会課題にアンテナを張っておくことが、長期的な対策として最も有効です。
最低限の準備としては、テスト概要の理解とアイデア記述の練習を2〜3回行うだけでも、未対策に比べて大幅に有利になるでしょう。
まとめ
デザイン思考テストは、VISITS Technologies株式会社が提供するアイデア創出力を測定する適性検査です。
創造セッションでアイデアを記述し、評価セッションで他者のアイデアを評価する、独自の2パート構成となっています。
デザイン思考テストの過去問は公式に公開されておらず、テーマが毎回変わるため過去問対策は通用しません。
最も効果的な対策は、デザイン思考のフレームワークを学ぶこととアイデア発想の練習を繰り返すことです。
日頃から課題に共感し、創造的な解決策を考える習慣を持つことが、デザイン思考テスト攻略の最善のアプローチと言えるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
