クラレは、ポバールやエバールなど世界シェアNo.1の高機能素材を多数保有する、日本を代表する化学メーカーです。
「世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる」という創業の精神のもと、独自性の高い素材開発で世界をリードし続けています。
その技術力と安定性から就活生の人気も高く、採用倍率は文系で約64倍、理系でも約9倍と高い競争率を誇ります。
この記事では、27卒の就活生に向けて、クラレの面接で聞かれる質問や逆質問のコツ、選考フロー、通過率、服装まで徹底的に解説します。
しっかり準備すれば、クラレの面接は必ず突破できます。
ぜひ最後まで読んで、選考本番に備えてください。
目次［目次を全て表示する］
【クラレ 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
クラレの新卒採用の選考フローは、エントリーシート提出→Webテスト→グループディスカッション→面接（3回）→内々定という流れが基本です。
面接はグループディスカッション1回＋個人面接3回（一次面接→二次面接→最終面接）の計4ステップで構成されています。
Webテストは言語・非言語・性格の各20〜30問が出題され、制限時間は30分程度です。
ESの通過率は30〜40%と厳しく、書類選考の段階から高い完成度が求められます。
グループディスカッションでは、クラレに関連するテーマ（例：「新入社員の研修内容を考える」）が出題されるため、企業理解が不可欠です。
クラレのGDでは、企業に関連したテーマが出題される傾向があります。事前にクラレの事業内容や製品について調べておくと、GDでの発言に説得力が増します。
インターンからの優遇ルートはある？
クラレでは、インターンシップ参加者に対する優遇があります。
約79%の参加者が「インターン参加が本選考に有利になる」と回答しており、早期選考ルートへの案内が届くケースも報告されています。
インターン参加者の81%が「企業への志望度が上がった」と答えており、企業理解を深める絶好の機会です。
チャンスがあれば積極的にエントリーすることを強くおすすめします。
【クラレ 面接対策】一次面接の内容と対策
クラレの一次面接は、オンラインまたは対面で実施される個人面接です。
面接官は1〜2名で、所要時間は30分程度です。
質問内容は自己紹介、ガクチカ、志望動機が中心で、ESの内容に沿って深掘りされます。
「なぜクラレなのか」を明確に答える
クラレの面接では「なぜクラレを志望するのか」が必ず聞かれます。
クラレの世界シェアNo.1製品（ポバール、エバール、クラリーノなど）に触れながら、「他人のやれないことをやる」という創業精神に共感している点を自分の経験と結びつけて語りましょう。
ガクチカは主体性と行動力をアピール
クラレの面接では、学生時代に主体的に行動したエピソードが高く評価されます。
困難に直面した際にどのように考え、行動し、成果を出したかを具体的に語りましょう。
チームでの役割や周囲への働きかけも盛り込むと、人物像がより明確に伝わります。
企業研究の深さで差をつける
クラレは独自性の高い素材を多数保有しているため、「どの製品に興味があるか」「なぜその製品なのか」まで踏み込んだ回答ができると、他の候補者との差別化につながります。
一次面接では「クラレへの理解の深さ」と「主体性」が評価されます。クラレの世界シェアNo.1製品について調べ、自分の経験と結びつけた志望動機を準備しましょう。
【クラレ 面接対策】二次面接の内容と対策
二次面接は、技術系の場合は技術面接として実施されることが多いです。
面接官は人事1名＋技術系社員2名の計3名で構成され、所要時間は30〜45分程度です。
技術系では研究概要を3分程度で説明した後、研究内容に関する詳細な質疑応答が行われます。
研究内容をクラレの事業と結びつける
技術面接では、研究の新規性や社会への応用可能性に加え、「クラレの事業にどう活かせるか」が問われます。
自分の研究がクラレのどの製品や技術と関連するかを事前に調べ、具体的に説明できるようにしておきましょう。
研究の中で困難だったことや、その克服方法についても聞かれるため、準備を忘れずに。
志望動機のさらなる深掘りに備える
事務系の二次面接では、一次面接よりもさらに深い志望動機が求められます。
同業他社（東レ、帝人、旭化成など）との違いを明確にし、クラレならではの魅力を語りましょう。
「世界シェアNo.1製品の多さ」「ニッチトップ戦略」「独自の素材開発力」などがクラレの差別化ポイントです。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【クラレ 面接対策】最終面接の内容と対策
最終面接は、役員クラスが面接官を務める選考型の面接です。
所要時間は20〜30分程度で、対面で実施されることが多いです。
入社意思の確認に加え、志望動機やキャリアビジョンについて改めて問われます。
入社意思を明確に伝える
最終面接で最も重要なのは、クラレへの入社意思を強く伝えることです。
「第一志望です」と明確に伝え、その理由をクラレの事業内容や企業文化への共感で裏付けましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、クラレへの志望度が最も高いことが伝わるよう回答してください。
キャリアビジョンを具体的に語る
「入社後にどんなキャリアを歩みたいか」は最終面接の定番質問です。
クラレの事業領域や部署の情報を踏まえ、具体的なビジョンを語りましょう。
「クラレでやりたいこと」を技術面接での回答と一貫させることが大切です。
「他人のやれないことをやる」精神への共感を示す
クラレの創業精神である「世のため人のため、他人のやれないことをやる」に対する共感を、自分の経験と結びつけて語りましょう。
この精神に通じるような、独自のアプローチで課題解決に取り組んだエピソードがあれば強力なアピールになります。
最終面接は選考型です。入社意思とキャリアビジョンを明確に伝え、クラレの創業精神への共感を示すことが内定獲得のカギです。
【クラレ 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
クラレの面接で実際に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「クラレを志望する理由は何ですか」が基本の3大質問です。
「研究概要を3分で説明してください」（技術系）「研究の新規性は何ですか」「その研究をクラレでどう活かしますか」も頻出です。
さらに「クラレの製品で知っているものは何ですか」「入社後にやりたいこと」「困難を乗り越えた経験」「他社の選考状況」なども聞かれます。
逆質問の重要性と評価ポイント
クラレの面接では逆質問の時間が設けられています。
面接官は逆質問を通じて、志望度の高さと企業理解の深さを確認しています。
質問が思いつかず「特にありません」と答えるのは大きなマイナスです。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手社員が成長を実感できる場面はどのような時ですか」「配属先はどのように決まりますか」が効果的です。
二次面接では「クラレの技術力が最も発揮されている製品分野は何ですか」「海外拠点との連携はどのように行われていますか」が好印象です。
最終面接では「クラレが今後10年で目指す姿を教えてください」「『他人のやれないことをやる』精神を体現した最近の事例を教えてください」が適しています。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、クラレのIR資料や統合報告書、中期経営計画に目を通しましょう。
世界シェアNo.1製品の今後の展開や新規事業について疑問を持てれば、質の高い逆質問につながります。
「調べれば分かること」ではなく「面接官だからこそ聞けること」を意識して質問を準備しましょう。
「給与や休日について教えてください」「勤務地はどこですか」といった質問は面接の場では避けましょう。逆質問は業務内容やキャリア、事業の将来性に関する質問を準備してください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【クラレ 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
クラレは通過率を公式に公表していませんが、口コミ情報をもとにした目安は以下の通りです。
ESの通過率は30〜40%程度と厳しく、書類選考の段階から高いレベルが求められます。
GDの通過率はおよそ50〜60%程度で、論理的な発言と協調性が評価されます。
一次面接の通過率はおよそ40〜50%程度で、志望動機の明確さが合否を分けます。
二次面接の通過率はおよそ50〜60%程度で、技術系は研究発表のクオリティが評価されます。
最終面接の通過率はおよそ50〜60%程度と推定されますが、選考型のため最後まで油断できません。
上記の通過率は口コミベースの推定値です。採用倍率は文系約64倍・理系約9倍と高いため、どの段階でも全力で臨みましょう。
落ちた場合に考えられる原因
ES段階での不合格は、志望動機の具体性不足やクラレの製品・事業への理解が浅いケースが主な原因です。
GDでの不合格は、発言量の不足や他者の意見を聞けていないケースが考えられます。
一次面接では「なぜクラレなのか」への回答が弱いケースが多いです。
二次面接（技術面接）では、研究内容の説明が不十分だったり、クラレの事業との関連性を示せなかったケースが考えられます。
最終面接での不合格は、入社意思の弱さやキャリアビジョンの曖昧さが主な原因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
不合格の場合は、「どのステップで手応えがなかったか」を冷静に振り返りましょう。
クラレの選考経験は、同業他社の選考に必ず活きます。
不合格を次へのステップアップの糧として前向きに捉え、改善点を明確にして次の選考に臨みましょう。
【クラレ 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
一次面接は30分程度、二次面接（技術面接含む）は30〜45分程度、最終面接は20〜30分程度が目安です。
GDは40〜60分程度を見込んでおきましょう。
服装の注意点
クラレの面接では、リクルートスーツの着用が基本です。
黒・紺・ダークグレーのスーツに白シャツで臨みましょう。
清潔感と誠実さが伝わる身だしなみを心がけてください。
オンライン面接の注意点
クラレではオンライン面接が実施されるケースがあります。
安定した通信環境を確保し、静かな場所で受けましょう。
カメラは目線の高さに合わせ、背景はシンプルに整えてください。
画面越しでも表情が伝わるよう、少し大きめのリアクションを意識しましょう。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、学生証を忘れずに持参しましょう。
会場には10〜15分前に到着し、落ち着いて受付を済ませてください。
オンライン面接の場合は、開始5〜10分前に接続テストを完了させておきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【クラレ 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
新卒採用ではポテンシャルと成長可能性が重視されますが、中途採用では即戦力としてのスキルや実績が求められます。
クラレの新卒面接では、「何を経験してきたか」よりも「どう考え、どう行動してきたか」というプロセスが評価の中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
クラレが新卒に求めるのは、独創性、挑戦する意欲、そしてチームワークです。
「他人のやれないことをやる」という精神に通じるような、独自のアプローチで物事に取り組む姿勢が歓迎されます。
学生時代に独自の視点で課題に取り組んだ経験や、新しいことに果敢に挑戦したエピソードを準備しておきましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「今の能力」よりも「将来の伸びしろ」が重要です。
クラレは独自の技術開発で世界をリードする企業です。
「この会社で素材を通じて世界に貢献し、自分も成長していきたい」という姿勢が、面接官に響くポイントです。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
まとめ
クラレの面接対策について、選考フローから各面接段階の内容、逆質問、通過率、服装まで幅広く解説してきました。
改めて、面接突破のポイントを整理します。
選考フローではES通過率が30〜40%と厳しいため、ES段階から万全の対策が必要です。
GDではクラレの企業研究を活かした論理的な発言と協調性を意識しましょう。
一次面接では「なぜクラレなのか」を世界シェアNo.1製品や創業精神と結びつけて語りましょう。
二次面接（技術面接）では研究内容とクラレの事業の関連性を示すことがカギです。
最終面接では入社意思とキャリアビジョンを全力で伝えましょう。
27卒の皆さん、クラレの面接はしっかり準備すれば必ず道は開けます。
この記事を参考に、自信を持って選考に挑んでください。心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
クラレの二次面接（技術面接）では、研究発表のクオリティが合否を大きく左右します。3分間で研究の核心を伝える練習を繰り返し行い、想定質問への回答も準備しておきましょう。