オービックは、ERPパッケージ「OBIC7」を中心に企業の経営管理システムを提供する独立系IT企業です。自社開発のパッケージソフトを軸としたビジネスモデルにより、IT業界でもトップクラスの高利益率を誇っています。
新卒採用では営業職とSE職の2つの職種で募集が行われており、お客様の経営課題を解決する提案力や、自ら考え行動できる主体性が重視されます。少数精鋭の組織で若手から大きな裁量を持てる点が、就活生にとって大きな魅力です。
この記事では、オービックの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「オービックの面接ではどんな質問をされるの？」「選考はどう進むの？」と気になっている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
目次［目次を全て表示する］
【オービック 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、オービックの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
エントリー → 会社説明会 → ES提出・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
オービックの選考は面接が2〜3回実施されるのが一般的です。会社説明会への参加が選考の前提となるケースが多いため、早めにスケジュールを確認しましょう。
適性検査では基礎的な学力テストと性格検査が実施されます。オービック独自の試験が出題される場合もあるため、SPIだけでなく幅広い対策をしておくと安心です。
オービックは会社説明会を重視しており、説明会で事業内容や社風への理解を深めることが選考の第一歩です。説明会で聞いた内容を面接に活かせるよう、メモを取っておきましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
オービックではインターンシップを実施しており、参加者に対して選考上の優遇があるケースが報告されています。
インターン参加者には早期選考の案内が届く場合があり、本選考で有利に進められる可能性があります。オービックの事業を深く理解できる貴重な機会のため、積極的に参加しましょう。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から十分に内定を獲得できます。
【オービック 面接対策】一次面接の内容と対策
オービックの一次面接は、個人面接またはグループ面接形式で実施されます。所要時間は約30分で、面接官は人事担当者や若手社員が務めることが多いです。
一次面接では自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。オービックという企業への理解度と、営業やSEの仕事への関心が確認されます。
一次面接では「なぜオービックを志望するのか」「営業とSEのどちらに関心があるか」が重要な質問です。
オービックのビジネスモデルを理解する
オービックは自社開発のERPパッケージ「OBIC7」を提供する企業です。他社のSIerのように受託開発が中心ではなく、自社プロダクトを軸にした提案型のビジネスモデルが特徴です。
この違いを理解し、「なぜ受託開発ではなく自社パッケージの会社を選ぶのか」を説明できるようにしましょう。
ガクチカは「主体性」をアピールする
オービックでは少数精鋭の組織で若手から裁量を持って働けます。そのため、自ら課題を見つけて行動した経験や、目標に向けて主体的に取り組んだ経験を伝えると好印象です。
一次面接では「オービックのビジネスモデルへの理解」と「主体性のある人柄」を伝えましょう。独立系IT企業としての強みを理解していることが重要です。
【オービック 面接対策】二次面接の内容と対策
二次面接は、個人面接形式で約30〜45分程度実施されます。面接官は管理職クラスが担当することが多く、一次面接よりも深い内容が問われます。
二次面接では志望動機の深掘りに加え、仕事観やキャリアビジョンについて具体的に質問されます。オービックの事業に対する理解の深さと、入社後のイメージの明確さが試されます。
二次面接では「オービックで具体的に何をしたいか」「なぜ他社ではなくオービックか」を明確に語れるかどうかが合否を左右します。
OBIC7の強みを語れるようにする
OBIC7は会計・販売・人事給与などの基幹業務を一元管理できるERPパッケージです。中堅企業を中心に幅広い業種で導入されており、高いカスタマイズ性が強みです。
OBIC7がどのような企業課題を解決しているのかを具体的に把握しておくと、志望動機に説得力が生まれます。
営業・SEそれぞれの仕事への理解を深める
オービックの営業職はお客様の経営課題をヒアリングし、OBIC7を活用した解決策を提案します。SE職はシステムの導入・カスタマイズ・運用支援を担当します。自分がどちらの職種でどのように活躍したいかを具体的に語りましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【オービック 面接対策】面接全体で意識すべき対策ポイント
オービックの面接では、全ステップを通じて「主体性」と「提案力の素養」が一貫して評価されています。受け身ではなく、自ら考え行動する姿勢を見せましょう。
高利益率の背景を理解する
オービックがIT業界でトップクラスの利益率を誇る理由を理解しておきましょう。自社パッケージ中心のビジネスモデル、少数精鋭の組織運営、ワンストップでの提案力がその要因です。
「なぜオービックは高い利益率を実現できるのか」を自分の言葉で説明できると、企業理解の深さをアピールできます。
コミュニケーション力を意識する
オービックの営業・SEはお客様と直接対話する場面が多い仕事です。面接での受け答えも、相手の質問を正確に理解し、わかりやすく伝える力が問われています。
一方的に話すのではなく、面接官との会話のキャッチボールを意識しましょう。
【オービック 面接対策】最終面接の内容と対策
最終面接は、役員クラスが面接官を務めます。所要時間は約30分で、入社意思の最終確認と人物の総合評価が行われます。
最終面接ではこれまでの面接で話した内容の一貫性が確認されるとともに、オービックへの熱意と入社後のビジョンが改めて問われます。
最終面接では「オービックへの入社意欲」と「将来のキャリアビジョン」が合否を大きく左右します。
入社意欲を熱意を持って伝える
最終面接では「オービックが第一志望ですか」と聞かれることが多いです。オービックの事業内容や社風に惹かれた具体的な理由を添えて、入社意欲を明確に伝えましょう。
成長意欲と将来像を語る
オービックでは若手のうちから大きな案件に携われる環境があります。「入社後にどのように成長し、どんな価値を提供したいか」を具体的に描いておきましょう。
少数精鋭の環境で早くから成長したいという意欲を伝えることで、面接官に好印象を与えられます。
最終面接では「入社意欲の強さ」「オービックだからこそ実現できるキャリア」「少数精鋭への適性」を総合的にアピールしましょう。
【オービック 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
オービックの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜオービックを志望していますか」「営業とSEのどちらを希望しますか」
「OBIC7についてどの程度知っていますか」「ERPとは何か説明してください」「なぜ独立系IT企業を選ぶのですか」「入社後にやりたい仕事は何ですか」
「あなたの強みと弱みを教えてください」「リーダーシップを発揮した経験はありますか」「困難を乗り越えた経験を教えてください」「他社の選考状況を教えてください」
特に「なぜオービックか」「営業・SEへの関心」「OBIC7への理解」「ガクチカ」は最重要質問です。それぞれ具体的なエピソードを準備しておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
オービックの面接でも逆質問の時間が設けられます。OBIC7の今後の展開や社員のキャリアパス、少数精鋭の組織で働く魅力について質問すると効果的です。逆質問を通じて、事業への関心度が評価されます。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「新卒社員はどのような研修を経て現場に配属されますか」「若手のうちにどのような経験を積めますか」などが効果的です。
二次・最終面接では「OBIC7の今後の機能拡張の方向性を教えてください」「オービックが今後さらに成長するために注力する領域を聞かせてください」など、経営視点の質問がおすすめです。
逆質問が思いつかない場合の対処法
オービックの公式サイトやIR情報を確認し、業績推移や中期的な成長戦略について質問を組み立てましょう。高利益率の裏にある戦略や、競合との差別化ポイントについて質問できると、企業理解の深さが伝わります。
逆質問では「御社の弱みは何ですか」といった否定的なニュアンスの質問は避けましょう。ポジティブな関心を示しながら、企業の将来性に関する質問を心がけてください。
【オービック 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
オービックは公式に通過率を公表していませんが、口コミ情報をもとに推定値をお伝えします。
一次面接の通過率は約40〜50%程度と推測されます。オービックへの志望動機の明確さと基本的なコミュニケーション力が問われます。
二次面接の通過率は約40〜50%程度です。事業理解の深さと仕事への関心が重視されます。
最終面接の通過率は約50〜60%と推測されており、入社意欲の強さが最終的な判断基準となります。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や募集職種によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、オービックのビジネスモデルへの理解が不足していた可能性があります。二次面接で落ちた場合は、OBIC7や職種への関心が浅かったことが考えられます。
最終面接で落ちた場合は、入社意欲の伝え方が弱かった、あるいは他の候補者との比較で差がついた可能性があります。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
オービックの選考経験は、他のIT企業やERPベンダーの選考に直接活かせます。「自社パッケージ企業の志望動機の伝え方」「提案型ビジネスへの関心の示し方」を振り返り、次の選考に臨みましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【オービック 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
オービックの各面接は約30〜45分です。質問数はそれほど多くありませんが、一つひとつの回答に対して深掘りされることがあります。時間に余裕を持って臨みましょう。
服装の注意点
オービックの面接はスーツ着用が推奨されます。堅実な社風の企業のため、リクルートスーツで臨むのが適切です。
清潔感のある身だしなみを心がけ、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを意識しましょう。
オンライン面接の注意点
オンラインで面接が実施されるケースもあります。安定した通信環境を確保し、明るく静かな場所から参加しましょう。オンラインの場合もスーツ着用が基本です。
当日の持ち物・到着時間
対面の場合は筆記用具を持参し、10〜15分前に受付を済ませましょう。オンラインの場合は5分前には接続テストを完了させておくと安心です。
【オービック 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
オービックの新卒面接ではポテンシャル・主体性・コミュニケーション力が重視されます。中途採用では即戦力としての営業経験やSEスキルが問われますが、新卒では「成長意欲と人柄」が最も大切です。
新卒だからこそ評価されるポイント
オービックが新卒に求めるのは、自ら考え行動する力、お客様と信頼関係を築ける人柄、そして成長意欲の高さです。少数精鋭の組織では一人ひとりの裁量が大きいため、「任せてもらえる人材」であることをアピールしましょう。
専門的なIT知識よりも、「お客様の経営課題に向き合いたい」という姿勢が評価されます。
新卒面接で意識すべきマインドセット
「お客様の経営を支えるパートナーになりたい」という意識を持ちましょう。オービックはただシステムを売るのではなく、お客様の経営効率化を支援する企業です。その視点を持って面接に臨みましょう。
面接官に「この人はオービックで活躍できる」と確信してもらえるよう、自信を持って堂々とした受け答えを心がけてください。
【オービック 面接対策】まとめ
オービックの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「説明会 → ES・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」で、面接は2〜3回実施されます。
面接突破の鍵は「なぜオービックか」という志望動機の明確さ、OBIC7やERPへの理解、営業・SEへの具体的な関心、そして少数精鋭の組織で主体的に活躍する意欲のアピールです。
オービックは高い利益率と独自のビジネスモデルを持つ独立系IT企業です。27卒の皆さん、企業研究を十分に行い、オービックならではの魅力を自分の言葉で語れるよう準備してください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
オービックの面接では「なぜ自社パッケージの会社を選ぶのか」という問いへの回答が鍵を握ります。OBIC7の強みを理解し、少数精鋭の環境で成長したいという意欲を具体的に伝えることで、内定に大きく近づけるでしょう。