エイベックス（avex）は、音楽・アニメ・映像・ライヴなど多岐にわたるエンタテインメント事業を展開する、日本を代表する総合エンタテインメント企業です。
新卒採用の倍率は約25〜65倍と推測されており、毎年数千名のエントリーに対し採用人数は15〜30名程度と、非常に高い競争率です。エイベックスでは「"志"新卒採用」と銘打ち、学歴・性別・国籍を問わず、志を持った人材を幅広く募集しています。
この記事では、エイベックスの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「エイベックスの面接では何を聞かれる？」「服装は自由って本当？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
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【エイベックス 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、エイベックスの27卒"志"新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
マイページ登録 → ES（エントリーシート）提出 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定
エイベックスの選考は面接が3〜4回実施されるのが特徴です。ES通過後に複数回の面接が行われ、段階的に評価が進みます。
27卒向けのエントリー期間は2026年1月5日〜2026年2月1日です。応募資格は2026年4月〜2027年3月に卒業見込みの方で、性別・国籍・学歴は一切問われません。
募集はグループ一括採用で、職種・配属先は本人の希望と適性をもとに決定されます。レーベル部門、アニメ・映像部門、ライヴ部門、マネジメント部門、海外部門、管理部門など幅広い部門が配属先の候補です。
エイベックスのES通過率は約10%前後と言われており、書類選考の段階で大きく絞り込まれます。ESでは「自分の原体験」と「エイベックスで何を成し遂げたいか」を具体的に書くことが重要です。
インターンからの優遇ルートはある？
エイベックスではインターンシップが開催されており、参加者には選考で有利になる可能性があります。
インターン参加者は企業理解が深まるだけでなく、早期選考の案内を受けるケースも報告されています。ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
インターンシップの選考も倍率が高いため、参加できなかった場合でも諦めずに本選考に挑戦しましょう。
【エイベックス 面接対策】一次面接の内容と対策
エイベックスの一次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は若手〜中堅社員が担当し、所要時間は約30分程度です。
一次面接では、自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたことが中心に質問されます。エイベックスの面接は「今まで何をしてきたか」「何が自分をそうさせたのか」など、学生自身の原体験を深掘りすることが大きな特徴です。
面接の雰囲気はかなり和やかで、対話形式で進むことが多いです。一般的な就活の定型質問よりも、あなた自身のパーソナリティや価値観に関する質問が中心となります。
「自分自身」を語れるように準備する
エイベックスの面接では、自分の過去の経験とその動機を深く掘り下げられます。例えば「雑談が好き」と話せば、「なぜ好きなの？」「誰としたの？」「どれくらいの頻度で？」と詳しく掘り下げられることがあります。自分の行動の背景にある「なぜ」を言語化しておきましょう。
エンタメへの情熱を具体的に示す
エイベックスはエンタテインメント企業です。好きなアーティストやコンテンツについて、自分の言葉で熱意を持って語れることが評価につながります。ただし「ファンです」だけでなく、ビジネスの視点も加えると印象が良くなります。
ありのままの自分を見せる
エイベックスの採用担当者は「その人がどう形成されてきたか」にフォーカスを当てていると言われています。作り込んだ回答よりも、自分の言葉で素直に語ることが重要です。
エイベックスの一次面接は対話型で和やかです。「原体験の深掘り」「エンタメへの情熱」「素直な自己表現」を意識して臨みましょう。
【エイベックス 面接対策】二次面接の内容と対策
エイベックスの二次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は中堅〜管理職クラスが担当し、所要時間は約30〜45分です。
二次面接では、一次面接よりもさらに深い志望動機の確認と、エイベックスという環境を使って何を実現したいかが問われます。「なぜ他のエンタメ企業ではなくエイベックスなのか」という核心に迫る質問も増えてきます。
二次面接では「エイベックスでやりたいことの具体性」と「事業への理解度」が最も重視されます。
事業理解を深める
エイベックスはレーベル事業、マネジメント事業、アニメ・映像事業、ライヴ事業、海外事業など多角的に展開しています。自分がどの分野でどんな価値を生み出したいのかを具体的に語れるようにしましょう。
「なぜエイベックスか」を明確にする
エンタメ業界には多くの企業がありますが、エイベックスの独自性を理解した上で志望理由を語ることが重要です。「ヒットを生み出し続ける仕組み」「デジタル領域への積極的な挑戦」「グローバル展開の強化」など、エイベックスならではの強みと自分のやりたいことを結びつけましょう。
業務と関連する経験をアピールする
エイベックスの面接では、業務と関連する話をする方が評価されやすいと言われています。イベント企画の経験、SNSでの発信経験、クリエイティブな活動実績など、エンタテインメントビジネスにつながる経験があれば積極的に伝えましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【エイベックス 面接対策】最終面接の内容と対策
エイベックスの最終面接（三次〜四次面接）は、役員クラスとの個人面接です。所要時間は約30〜45分で、入社意思の最終確認と人物の最終評価が行われます。
最終面接では、これまでの面接で語ってきた内容の一貫性が確認されるとともに、「エイベックスの未来をどう創っていきたいか」というビジョンが問われます。
最終面接では「入社意思の強さ」と「エイベックスの価値観との一致」が最も重要な評価ポイントです。
エイベックスへの入社意思を力強く伝える
最終面接まで進んだら、志望度の高さをしっかりと示しましょう。「エイベックスが第一志望です」という言葉だけでなく、選考を通じて感じたことや企業理解の深まりを踏まえて語ると説得力が増します。
未来志向のビジョンを語る
エイベックスは常に新しい挑戦を続ける企業です。「入社後にどんな事業を手がけたいか」「エンタテインメントの未来をどう変えたいか」といった未来志向のビジョンを自分の言葉で語りましょう。
選考全体を通じた自分の成長を伝える
最終面接では「選考を通じて何を感じたか」「エイベックスの社員と話して印象に残ったこと」なども聞かれることがあります。選考プロセス全体を振り返り、自分の考えがどう深まったかを伝えましょう。
エイベックスの最終面接は役員との個人面接です。「入社意思の強さ」「エンタメへのビジョン」「価値観の一致」を総合的にアピールしましょう。
【エイベックス 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
エイベックスの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「志望動機を教えてください」「学生時代に力を入れたことは何ですか」「学生時代に頑張ったことに対して、どんな工夫をしましたか」
「あなたの今までのどんな経験がエイベックスを志望することにつながりましたか」「エイベックスという環境を使ってやりたいことは何ですか」「好きなアーティストやコンテンツを教えてください」「印象に残っているタレントは誰ですか」
「アルバイトについて教えてください」「持っている人脈はありますか」「どんな音楽が好きですか」「希望の部署はありますか」「他社の選考状況を教えてください」
特に「エイベックスという環境を使ってやりたいこと」と「今までの経験がエイベックス志望にどうつながったか」は最重要質問です。自分の原体験と将来のビジョンを結びつけた回答を準備しましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
エイベックスの面接でも逆質問の時間が設けられます。エンタテインメント業界への関心の深さや、入社後の具体的なイメージを持っていることを示す質問が効果的です。
面接段階別・逆質問の具体例
初期面接では「若手社員がどのように企画に関わっているか教えてください」「入社後の配属はどのように決まりますか」「一日の業務の流れを教えてください」などが効果的です。
後半の面接では「エイベックスが今後注力していくデジタル領域について教えてください」「海外展開における課題と展望をお聞かせください」「エンタテインメント業界の今後の変化にどう対応されていますか」など、事業戦略に踏み込んだ質問がおすすめです。
逆質問が思いつかない場合の対処法
エイベックスの公式サイトやSNS、所属アーティストの最新リリース情報をチェックし、最新の事業動向について質問を組み立てましょう。エイベックスの採用公式X（旧Twitter）も情報収集に役立ちます。
エイベックスの面接は対話型で和やかな雰囲気ですが、逆質問でも「会話」を意識しましょう。一方的に質問するのではなく、面接官の回答を受けてさらに深掘りする姿勢が好印象につながります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【エイベックス 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
エイベックスは公式に通過率を公表していませんが、全体の倍率は約25〜65倍と推測されています。リクナビのプレエントリー数は約3,400名に対し、採用人数は15〜30名程度です。
ES通過率は約10%前後と言われており、書類選考で大きく絞り込まれます。
一次面接の通過率は約40〜50%程度です。原体験の深掘りに対して自分の言葉で答えられるかが問われます。
最終面接の通過率は約50〜60%と推測されています。入社意思の強さとカルチャーフィットが最終的な判断基準です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や選考時期によって変動する可能性があります。
落ちた場合に考えられる原因
ESで落ちた場合は、志望動機の具体性不足や原体験との結びつきが弱い可能性があります。面接で落ちた場合は、自分自身の深掘りへの準備不足やエイベックスへの志望理由が曖昧であったことが考えられます。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
エイベックスの選考経験は、他のエンタメ・メディア企業の選考に直接活かせます。「自分の原体験を語る力」「エンタメへの情熱の伝え方」を磨いて次の選考に臨みましょう。
【エイベックス 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
エイベックスの各面接は約30〜45分です。選考フロー全体で3〜4回の面接があるため、選考期間は数週間〜1ヶ月程度を見込んでおきましょう。
服装の注意点
エイベックスの面接は服装自由とされるケースが多いです。エンタテインメント企業らしくカジュアルな社風のため、私服やオフィスカジュアルで問題ありません。ただし、清潔感は必須です。自分のセンスや個性を表現できる服装で臨むと好印象につながることもあります。
オンライン面接の注意点
初期の面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境と明るい照明を準備し、背景にも気を配りましょう。後半の面接は対面で実施される場合もあるため、案内をよく確認してください。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、筆記用具とESのコピーを持参し、10〜15分前に到着しましょう。エイベックスの本社は南青山にあります。初めて訪問する場合は、事前にルートを確認しておくと安心です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【エイベックス 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
エイベックスの新卒面接ではポテンシャル・原体験・エンタメへの情熱が重視されます。中途採用では即戦力としてのスキルや実績が問われますが、新卒では「この人と一緒に働きたい」と思わせる人柄やビジョンが最も大切です。
新卒だからこそ評価されるポイント
エイベックスが新卒に求めるのは、エンタテインメントへの純粋な熱意と、自分ならではの視点です。採用担当者は「やりたいことは変わる可能性があるからこそ、その人がどう形成されてきたか」を見ていると語っています。自分の過去と現在を丁寧に振り返り、面接で語れるようにしましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
エイベックスの"志"採用という名称が示すように、志（こころざし）を持っているかが問われます。「エンタテインメントで人を感動させたい」「新しいカルチャーを生み出したい」など、自分なりのエンタメへの想いを明確にして面接に臨みましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【エイベックス 面接対策】まとめ
エイベックスの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「マイページ登録 → ES → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → 最終面接 → 内定」で、面接は3〜4回実施されます。
面接突破の鍵は「原体験の深掘りへの準備」「エンタメへの情熱」「エイベックスでやりたいことの具体性」です。面接は和やかな対話形式で進むため、作り込んだ回答よりも自分の言葉で素直に語ることが評価されます。
エイベックスは学歴や性別を問わず、志を持った人材を求めるエンタテインメント企業です。27卒の皆さん、自分の原体験とエンタメへの想いを整理して、自信を持って選考に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
エイベックスの面接では「原体験」と「自分らしさ」が最も重視されます。一般的な就活の定型回答ではなく、自分自身の経験や価値観を素直に語ることが内定への近道です。エンタメへの情熱と、ビジネスとしてそれをどう形にするかの両方を伝えられるよう準備しましょう。