DeNA（ディー・エヌ・エー）は、ゲーム事業・スポーツ事業・ヘルスケア・AI・オートモーティブなど、多角的な事業を展開する日本を代表するインターネット企業です。「Delight and Impact the World」をミッションに掲げ、世界にインパクトを与えるサービス創出を目指しています。
新卒採用の倍率は150〜200倍とも言われ、国内トップクラスの競争率です。面接では志望動機だけでなく、自分の根本にある価値観や考え方が深く問われるのが特徴です。
この記事では、DeNAの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「DeNAの面接ではどんなことを聞かれる？」「グループ面接で他の学生の話を要約するってどういうこと？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で対策を万全にしましょう。
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【DeNA 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、DeNAの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
ES提出 → Webテスト（玉手箱） → グループ面接 → 個人面接（複数回） → 最終面接 → 内定
DeNAの面接回数は基本的に3〜4回で実施されます。グループ面接と個人面接の両方が含まれるのが特徴です。
Webテストは玉手箱形式（言語・非言語・性格）が採用されており、ボーダーは正答率7割程度と推測されています。
DeNAの選考では、インターン参加者向けの早期選考ルートも存在し、早期選考の最終面接が用意されているケースがあります。
DeNAのグループ面接では、他の学生のガクチカを要約して質問するという独自の形式が採用されています。自分のアピールだけでなく、人の話を聴く力・要約力・質問力が試されます。事前に練習しておくことをおすすめします。
インターンからの優遇ルートはある？
DeNAでは、インターンシップ参加者に対して優遇ルートが存在します。
インターン参加者には早期選考の案内があり、最終面接まで進めるルートが用意されています。インターン中のパフォーマンスが高い評価を得れば、本選考で大きなアドバンテージとなります。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは可能です。
【DeNA 面接対策】一次面接の内容と対策
DeNAの一次面接は、グループ面接形式で実施されることが多いです。複数の就活生が同時に面接を受け、所要時間は約60分程度です。
グループ面接の大きな特徴は、他の学生が話したガクチカを要約し、そのエピソードに対して質問を行うという独自の形式です。これはグループディスカッションに近い要素を持っており、「傾聴力」「要約力」「質問力」が同時に評価されます。
自分のガクチカについても深掘りされるため、通常の面接対策も欠かせません。
一次面接では「傾聴力」「要約力」「質問力」の3つが最も重視されます。
他の学生の話を正確に聴き取る練習をする
DeNAのグループ面接では、他の学生の話を聴きながらメモを取り、要約して質問する力が求められます。日頃から人の話を要約する練習をしておきましょう。
要約のコツは「結論」「主な取り組み」「結果」の3点を押さえることです。質問は相手の経験をさらに深掘りする内容が好印象です。
自分のガクチカも深掘りに耐える準備をする
自分のガクチカについても他の学生から質問されるため、あらゆる角度からの深掘りに対応できる準備が必要です。「なぜ」「どうやって」「何を学んだか」を5回深掘りされても答えられるレベルを目指しましょう。
自己分析を徹底する
DeNAの面接では「自分の根本にある価値観や考え方」が深く問われます。表面的な回答ではなく、自分が何に突き動かされるのか、どんな価値観を大切にしているのかを言語化しておきましょう。
DeNAの一次面接は他の学生のガクチカを要約・質問する独自形式です。「傾聴力」「要約力」「質問力」を事前に練習し、自分のガクチカの深掘り対策も万全にしましょう。
【DeNA 面接対策】二次面接の内容と対策
DeNAの二次面接以降は、個人面接形式で実施されます。面接官は現場の管理職や事業責任者が担当し、所要時間は約30〜60分です。
個人面接では、志望動機、キャリアビジョン、価値観に関する深掘りが中心です。「DeNAでやりたいことは何ですか」「あなたのモチベーションの源泉は何ですか」「人生で最も大きな決断は何ですか」など、パーソナルな質問が多いのが特徴です。
二次面接では「自己理解の深さ」と「DeNAへの本気度」が最も重要です。
価値観に関する深掘りに対応する
DeNAの面接では「なぜそう思うのか」「その根底にある価値観は何か」と何度も深掘りされます。自己分析を徹底し、自分の行動原理を言語化しておくことが必須です。
DeNAの事業への具体的な関心を示す
DeNAはゲーム・スポーツ・ヘルスケア・AI・オートモーティブなど幅広い事業を展開しています。「どの事業に最も興味があるか」「そこでどう貢献したいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。
論理性と情熱のバランスを意識する
DeNAは論理的思考力を重視する企業ですが、同時に「DeNAで何かを成し遂げたい」という情熱も求められます。論理的な回答と熱意のある語り口のバランスが大切です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【DeNA 面接対策】最終面接の内容と対策
DeNAの最終面接は、役員クラスとの個人面接で実施されます。所要時間は約30〜60分です。
最終面接では、入社意思の最終確認、キャリアビジョン、DeNAで成し遂げたいことが重点的に問われます。「DeNAが第一志望ですか」「5年後にどんな姿になっていたいですか」「DeNAのミッションに共感する点は何ですか」などが頻出です。
DeNAの最終面接は選考型の面接であり、最終面接での不合格も十分にあり得ます。
「Delight and Impact the World」への共感を示す
DeNAのミッション「Delight and Impact the World」に対して、自分なりの解釈と共感を語りましょう。単なる暗記ではなく、自分の経験や価値観と結びつけた回答が求められます。
入社意思を具体的な理由とともに伝える
最終面接では入社意思の強さが重要です。「なぜDeNAでなければならないのか」を、事業内容・社風・ミッションへの共感を根拠に具体的に伝えましょう。
長期的なキャリアビジョンを語る
「DeNAで5年後・10年後にどうなりたいか」を具体的に語りましょう。DeNAの事業ポートフォリオの広さを活かしたキャリアプランを示すと説得力が増します。
DeNAの最終面接は選考型です。「ミッションへの共感」「入社意思の明確さ」「長期的なキャリアビジョン」の3つを柱に、自信を持って臨みましょう。
【DeNA 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
DeNAの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「あなたのモチベーションの源泉は何ですか」「人生で最も大きな決断は何ですか」
「なぜDeNAを志望しているのですか」「DeNAでやりたいことは何ですか」「興味のある事業領域はどこですか」「5年後にどんな姿になっていたいですか」
「あなたの強みと弱みを教えてください」「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」「他社の選考状況を教えてください」「DeNAのミッションに共感する点は何ですか」
特に「モチベーションの源泉」と「人生の大きな決断」はDeNA独自の質問です。自己分析を深めて準備しましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
DeNAの面接でも逆質問の時間が設けられます。事業の今後の展開やチームの文化について掘り下げる質問が効果的です。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「DeNAで働く中で最もやりがいを感じる瞬間はいつですか」「若手社員に求められるマインドセットは何ですか」などが効果的です。
後半の面接では「DeNAが今後最も注力する事業領域はどこですか」「新規事業の立ち上げプロセスについて教えてください」など、事業戦略に踏み込んだ質問がおすすめです。
最終面接では「DeNAの経営において最も大切にしている価値観は何ですか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」などが好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
DeNAの公式ブログやエンジニアブログ、プレスリリースを読み込み、最新の事業動向やプロジェクトについて質問を組み立てましょう。
DeNAの面接では逆質問も評価対象です。「特にありません」は避け、企業研究の深さが伝わる質問を最低2〜3個準備しておきましょう。
【DeNA 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
DeNAは公式に通過率を公表していませんが、本選考全体の倍率は150〜200倍と非常に高い水準です。
ES通過率は約20〜30%程度と推測されています。玉手箱のボーダーは7割程度です。
グループ面接の通過率は約30〜40%程度です。傾聴力・要約力・質問力が問われます。
個人面接の通過率は各段階約40〜50%程度です。自己理解の深さとDeNAへの本気度が評価されます。
最終面接の通過率は約50%前後と推測されており、最後まで選考が続きます。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や職種によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
グループ面接で落ちた場合は、他の学生の話を聴けていない、要約が不正確、質問が浅いといった原因が考えられます。
個人面接で落ちた場合は、自己理解の浅さ、価値観の言語化不足、DeNAへの志望度が伝わらなかったことが主な原因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
DeNAの選考経験は、他のメガベンチャーやIT企業の選考に直接活かせます。特に「自己理解の深さ」と「傾聴力」は多くの企業で評価されるスキルです。
振り返りを丁寧に行い、自己分析をさらに深めて次の選考に臨みましょう。
【DeNA 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
DeNAの各面接の所要時間は約30〜60分です。グループ面接はやや長めの60分程度、個人面接は30〜60分程度です。
服装の注意点
DeNAの面接は服装自由です。IT企業らしくカジュアルな社風ですが、清潔感のある服装は必須です。オフィスカジュアルが無難で、不安な場合はスーツでも問題ありません。
オンライン面接の注意点
DeNAの面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境、明るい照明、シンプルな背景を準備しましょう。グループ面接ではメモが取れるよう筆記用具も手元に用意しておくと安心です。
当日の持ち物・到着時間
オンライン面接の場合は5分前にログインして待機しましょう。対面の場合は筆記用具、ESのコピー、身分証明書を持参し、10〜15分前に到着してください。
【DeNA 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
DeNAの新卒面接ではポテンシャル・自己理解の深さ・成長意欲が重視されます。中途採用では即戦力が求められますが、新卒では「この人はどんな価値観を持ち、どう成長するか」が評価の中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
DeNAが新卒に求めるのは、論理的思考力、主体性、好奇心、そして「球の表面積」（多様な経験と視野の広さ）です。一つの分野だけでなく、様々な経験を持つ多面的な人材が評価されます。
新卒面接で意識すべきマインドセット
DeNAは「Delight and Impact the World」をミッションに掲げています。「世界にインパクトを与える」という高い志を持ち、自分がDeNAでどんな価値を生み出したいかを語りましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【DeNA 面接対策】まとめ
DeNAの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「ES → Webテスト → グループ面接 → 個人面接（複数回） → 最終面接 → 内定」で、倍率は150〜200倍と非常に高い競争率です。
面接突破の鍵は「自己理解の深さ」「傾聴力・要約力・質問力」「DeNAへの本気度」の3点です。グループ面接の独自形式には事前練習が必須です。
今すぐできるアクションとして、まず自己分析を徹底し、自分の価値観やモチベーションの源泉を言語化しましょう。次にDeNAの事業（ゲーム・スポーツ・AI・ヘルスケア）を調べ、関心のある分野を明確にしてください。
DeNAは「世界にインパクトを与えたい」という志を持つ人材を求めています。27卒の皆さん、準備を重ねて自信を持って面接に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
DeNAの面接は「自己理解の深さ」が鍵です。志望動機やガクチカだけでなく、自分の価値観やモチベーションの源泉を徹底的に言語化しておきましょう。グループ面接の独自形式にも事前練習で対応してください。