楽天のWebテスト対策！eF-1Gの種類・ボーダー・通過率を徹底解説

この記事は、28卒（現・大学3年生）で楽天グループを志望するあなたに向けて書いています。楽天はサマー・ウィンターインターンの参加者に早期選考ルートを案内することがあり、しかもインターン選考の段階からeF-1Gが課されるケースがあります。つまり「本選考が始まってから対策すればいい」では出遅れます。

2026年のサマーインターン（6〜9月）にエントリーする大学3年の今こそ、eF-1Gの形式に慣れておく絶好のタイミングです。eF-1Gは専用問題集が少なく形式理解に時間がかかるぶん、早く始めた人が確実に有利になります。インターン→秋冬インターン（10〜2月）→2027〜2028年の本選考という28卒のタイムラインを通じて、一度仕上げたWebテスト力は何度でも武器になります。

楽天グループのWebテストはeF-1G！出題内容と特徴を徹底解説

楽天グループの就職活動では、適性検査としてeF-1G（イーエフワンジー）が採用されています。

SPIや玉手箱とは異なる独自形式のため、事前の形式理解が対策の核心です。28卒の今のうちに形式を押さえておけば、サマーインターン選考から本選考まで使い回せます。

ここでは採用テストの全体像と科目構成、他テストとの違いを解説します。

楽天グループのWebテストにはeF-1Gが採用されている

楽天グループの適性検査にはエン・ジャパングループのHRソリューションズが提供するeF-1Gが採用されています。

楽天グループは1997年創業、楽天市場を中核にフィンテック・モバイル・デジタルコンテンツなど70以上のサービスを束ねる総合IT企業です。

2012年から社内公用語を英語に切り替える「Englishnization」を推進しており、グローバル企業としての側面が強いことが特徴です。

採用は総合職・テクノロジー職・マーケティング職などのコース別で、いずれもeF-1Gをオンライン自宅受検で実施します。

eF-1G（イーエフワンジー）の概要と他テストとの違い

eF-1Gは業務上の認知能力を多角的に評価することを設計思想の核心に据えたオンライン適性検査です。

知識の有無ではなく、情報を素早く読み取り、論理的に判断し、数値的に処理する実務的な認知能力を測定します。

SPI3の「言語・非言語」という二分法と異なり、eF-1Gは「言語系・数理系・論理系」の3軸で評価する点が特徴です。

専用の市販問題集が少ないため、形式理解と科目別の代用問題集での準備が対策の鍵となります。

eF-1Gの科目構成と出題形式の詳細

eF-1Gは言語系・数理系・論理系の能力3科目と性格検査の合計4パートで構成されます。各科目の出題内容を把握することが効率的な対策の第一歩です。

言語系は文章読解・語彙・論理構造の理解を問います。設問を先に確認してから必要情報を抽出する「スキャニング読み」が有効で、楽天の特性上、英語問題が含まれる可能性もあります。

数理系は四則計算・割合・比率・増減率・データ読み取りなど、業務に密接した数値処理を測ります。純粋な数学的難問は少なく、実務的な計算の速さと正確さが評価されます。

論理系は命題・推論・パターン認識など論理的思考力を多面的に評価します。命題の連鎖を辿る力や、複数条件から正誤を判別する推論力が問われます。

性格検査では楽天が重視する前向きさ・起業家精神・変革志向に関連した傾向が評価されます。1科目15〜30問・1問60〜120秒程度とされ、取れる問題を先取りする戦略が有効です。

楽天グループのeF-1Gボーダー・合格ラインを徹底解説

eF-1Gに公式なボーダーラインは公表されていません。就活生の体験談や業界傾向から、各科目の合格目安とスコアを上げる考え方を解説します。

言語系・数理系のボーダーライン目安

楽天はビジネス交渉や数値に基づく意思決定を日常的に行う企業のため、言語能力と数値処理能力の両方で一定以上のスコアが求められます。

言語系の合格目安は正答率65〜70%以上です。精読よりスキャニング型の読み方で多くの問題を処理することがポイントです。

楽天は英語公用語化を進めており、言語系に英語問題が含まれる場合があります。TOEIC600点以上の読解力があると対応に余裕が生まれます。

数理系の合格目安は正答率65%以上です。割合・比率・増減率・グラフ読み取りを素早く正確に処理できるかが合否を左右します。

論理系のボーダーラインと重要性

テクノロジー・EC・フィンテックを柱とする楽天では、データに基づく論理的意思決定が全職種で必要なため、論理系は特に重視される傾向があります。

論理系の合格目安は正答率60〜65%以上です。命題・推論・パターン認識の3タイプそれぞれに解法パターンを習得しておくことが対策の核心です。

命題問題は「A→B→C」の矢印図で素早く整理し、対偶も同時に記録すると処理速度が上がります。推論問題は「必ず正しい・場合による・必ず誤り」の3分類で判定します。

論理系は対策でスコアが上がりやすい科目です。TG-WEBの論理問題集やSPI3の推論問題集を代用し、解法習得後に制限時間付きの実戦演習へ移行しましょう。

性格検査の位置づけとボーダーの考え方

性格検査は能力3科目と独立した軸で処理されます。性格検査単独での足切りは少ないものの、楽天の企業文化と著しく乖離すると総合評価に影響する場合があります。

楽天が重視するのは「Rakuten Optimism（楽天主義）」を構成するOptimism・Entrepreneurship・Innovationの3要素です。失敗を恐れず前向きに挑戦する人材が評価されます。

性格検査では正直に回答しつつ、楽天の文化を意識した一貫性が重要です。理想像を装うと面接でのエピソードと矛盾し、かえって評価を下げます。

楽天グループの選考フローとWebテストの実施タイミング

楽天の選考はコースや年度で異なりますが、全体像を把握すればWebテストや面接の準備タイミングが明確になります。eF-1Gがいつ実施されるかを確認しましょう。

楽天グループの選考ステップ全体像

楽天の選考はエントリーから内定まで7〜8ステップで進みます。コースや職種で面接回数や時期が異なりますが、下記が標準的な流れです。

eF-1Gの受検案内はES提出後に届くのが一般的で、受検期限は通常1〜2週間程度です。ES作成と並行して対策を進めておく必要があります。

楽天はサマー・ウィンターインターン参加で早期選考ルートに進める場合があります。インターン選考でもeF-1Gが課されることがあるため、28卒は2026年サマーインターン（6〜9月）にエントリーする今から準備を始めると、本選考組より一歩先んじることができます。秋冬インターン（10〜2月）、2027〜2028年の本選考と続く長丁場で、早く仕上げた人ほど対策を使い回せる構図です。

採用コース別の特徴と選考の違い

楽天はコースによって重視されるスキルが異なります。志望コースの特徴を理解し、対策の優先科目や面接準備を調整しましょう。

総合職では選考全体を通じて英語でのビジネスコミュニケーション能力が重視され、面接の一部が英語で行われるケースもあります。

テクノロジー職ではeF-1Gに加えコーディングテストが追加される場合があり、数理系・論理系のウエイトが高くなります。AtCoderやLeetCodeでの対策も並行しましょう。

マーケティング職では数値分析力が特に重視され、数理系で高スコアを確保することが選考通過の条件として重要です。

eF-1Gの受検環境・注意事項と当日の流れ

eF-1Gはオンライン自宅受検のため、当日の環境トラブルを防ぐ事前準備が不可欠です。準備ポイントと当日の流れを把握しましょう。

eF-1Gは時間制限が比較的厳しいテストです。形式に慣れていないと時間配分を誤るため、類似形式での模擬演習でペース感覚を身につけておくことが重要です。

楽天グループのeF-1Gを突破する効果的な対策方法

eF-1Gは専用問題集が少ないため、科目特性に合った効率的な対策を科目ごとに組み立てることが重要です。言語系・数理系・論理系・性格検査の具体的な対策法を解説します。

言語系の対策：スキャニング読みと本文根拠主義の徹底

言語系は文章を素早く読み、設問に必要な情報を正確に抽出する能力が問われます。設問を先に読み本文の必要部分を特定するスキャニング読みが対策の核心です。

最も重要なのは「本文根拠主義」です。選択肢の正誤判断の根拠は必ず本文中にあり、自分の知識や常識で補ってはいけません。この手順を習慣化すると難易度が上がっても正確さを維持できます。

練習にはSPIや玉手箱の言語問題集（論理読解・趣旨把握）が有効です。1問あたりの目標時間を設定して計りながら解くタイムアタック練習で、本番の時間配分感覚が養われます。

楽天では英語コミュニケーションが日常で求められます。言語系に英語問題が含まれる場合に備え、楽天の公式英語プレスリリースを読む習慣は英語力強化とビジネス理解を同時に深める効率的な方法です。

数理系の対策：割合・比率・増減率の速度アップと概算力の強化

数理系は実務に近い数値処理を評価するため、割合・比率・増減率・グラフ読み取りを素早く正確に処理する能力が重要です。業務で使う計算パターンへの習熟が直接スコアに反映されます。

頻出は4パターンです。割合計算、増減率計算、グラフからのデータ読み取り、複数数値の比較です。これらを制限時間内に処理するため、概算計算のトレーニングが特に重要です。

練習にはSPIの非言語問題集や玉手箱の計数理解問題集が代用として有効です。「割合・比率・データ読み取り」を重点的に演習すると効率的に鍛えられます。

こうした基本計算を1問10〜15秒で処理できるよう反復することが基本です。まず正確さを確保してからスピードを高める段階的アプローチで、1問1〜2分のペース感覚を身につけましょう。

論理系・性格検査の対策と全体的な学習計画の立て方

論理系は対策の効果が最も出やすい科目です。命題・推論・パターン認識の3タイプ別に解法を体系的に習得すれば、初見の問題にも対応できる力が身につきます。

命題は条件を矢印図（A→B→C）で視覚化し、対偶も追加して記録します。推論は「反例探し」が核心で、選択肢が誤りになる条件を一つでも見つけられるかを考えます。

パターン認識は「差分・比率・交互・2つ先」の4パターン、図形は「回転・反転・拡縮・色変化」の4観点をチェックします。全体を俯瞰してから仮説検証する手順が効率的です。

性格検査は楽天が重視する4つの価値観を理解し、自己分析を事前に深めておくことが重要です。自分の行動・価値観・経験の言語化を整理しておくと一貫性のある回答が自然にできます。

全体計画は受検機会の2〜3か月前から開始し、最初に形式把握と解法習得、次にタイムアタック演習、最後に弱点強化と模擬問題での仕上げという流れが効果的です。28卒なら、2026年サマーインターン選考（6〜9月）に間に合わせるべく大学3年の春〜初夏に着手しておけば、秋冬インターン・本選考でも同じ実力を流用できます。

楽天グループの面接で問われる質問と対策

eF-1G通過後は面接が選考の中心です。楽天では英語力・グローバルマインド・起業家精神・楽天エコシステムへの理解が評価されます。楽天特有の傾向を踏まえた面接対策を解説します。

楽天グループが重視する人物像と評価基準

楽天が最も重視するのは「Rakuten Optimism（楽天主義）」を体現できる人材です。常に前向きに高い目標へ挑戦し続ける姿勢が、創業以来変わらない企業文化の根幹です。

楽天は世界30か国以上で事業を展開しており、海外の同僚・パートナーと英語で協働する力が実務で不可欠です。

面接でも英語での自己紹介や質疑応答が実施されるケースがあり、英語面接の準備は必須です。ネイティブ水準は不要ですが、TOEIC800点以上や自然なコミュニケーション力が有利に働きます。

楽天グループの面接で頻出する質問と回答のポイント

頻出質問を把握し、具体的なエピソードと楽天の企業文化を結びつけた回答を事前に準備しましょう。

志望動機では楽天エコシステムの独自性（EC×金融×モバイル×ポイント経済圏の統合モデル）と自分のキャリアビジョンを具体的に結びつけた回答が高く評価されます。

楽天モバイルは近年の頻出テーマです。数字を使った分析と具体的な施策の提案ができると評価が高まります。契約者数推移やARPU、設備投資額などのIRデータを把握しておくと説得力が増します。

英語面接の準備と実践的対策

楽天は社内公用語が英語で、選考の一部または全部が英語で行われるケースがあります。総合職・グローバル職などでは英語面接への本格的な準備が必要です。

英語面接で問われるのは自己紹介・志望動機・挑戦と学び・将来ビジョンの4パターンが基本です。それぞれ2〜3分の英語回答を準備し声に出して練習することが最も効果的です。

評価の重点は流暢さよりも論理的な構成と具体的なエピソードです。STAR法で経験談を組み立てると、英語でも論理的でわかりやすい回答ができます。

「楽天エコシステムを英語で説明する練習」も効果的です。EC・フィンテック・モバイルを楽天ポイントで統合したモデルを英語で自然に話せると、深い理解と英語力の両方をアピールできます。

楽天グループのWebテスト・選考に関するよくある質問

楽天の就職活動でよく挙がる疑問をQ&A形式でまとめました。eF-1Gの対策から難易度・英語力まで代表的な疑問に回答します。

eF-1Gを初めて受ける場合、どう対策すれば良いか？

eF-1Gは専用の市販問題集が少ないのが現状です。しかし測定する認知能力は他テストと共通するため、科目別に代用問題集を選んで体系的に対策することが可能です。

言語系はSPI・玉手箱の言語問題集、数理系はSPI非言語・玉手箱計数問題集、論理系はTG-WEB論理・SPI3推論問題集が代用として有効です。基礎固め後に模擬問題で形式に慣れましょう。

対策開始は28卒なら2026年サマーインターン選考に向けて大学3年の春〜初夏が理想です。本選考だけを見据える場合でも大学3年の12〜1月頃には着手しておきましょう。受検案内が届いてから慌てるより、早期選考ルートを取りに行く意味でも事前準備が確実に有利です。

楽天グループのWebテストは難しいのか？通過率はどのくらい？

eF-1Gの難易度は標準〜やや高めと評価されています。問題自体は特別難しくありませんが、時間制限が厳しいため対策なしでは時間切れになりやすいです。

通過率の公式数字は非公表ですが、楽天は採用規模が大きくWebテストのみで極端に絞り込むわけではないとされます。ただし各科目60〜65%以上を確保しないと面接に進めないため準備は必須です。

eF-1Gは途中でやり直しができないため、受検期限内で体調と集中力が最も高い時間帯（多くは午前中）を選ぶことを推奨します。前日は早めに就寝しましょう。

楽天グループの倍率・難易度は？文系でも入社できるか？

採用倍率はコースで異なりますが、総合職で30〜50倍以上と推定され、大手IT企業の中でも競争率が高い企業です。テクノロジー職は採用枠を広げる動きがあります。

「大手ITだから理系が有利」という思い込みは誤解で、総合職では文系出身者が多く採用されています。楽天は学歴・専攻より「楽天主義」への共鳴と英語コミュニケーション力を重視します。

文系でもEC企画・マーケティング・新規事業開発など、言語能力・企画力・対人交渉力を活かせるポジションが多数あり、入社は十分可能です。

まとめ：楽天グループのeF-1Gを攻略して内定を目指そう

楽天グループの適性検査はeF-1Gで、言語系・数理系・論理系の3科目と性格検査の4パート構成です。SPIや玉手箱と異なる独自形式を正確に理解した上で対策を進めることが選考突破の第一歩です。

言語系はスキャニング読みと本文根拠主義、数理系は割合・増減率・グラフ読み取りの概算力とスピード、論理系は3タイプ別の解法習得が鍵です。性格検査は「楽天主義」の4要素を理解した一貫性のある回答を準備しましょう。

専用書籍は少ないですが、SPI・玉手箱・TG-WEBの問題集を科目別に代用すれば十分準備できます。各科目60〜70%以上を目標に、解法習得→タイムアタック→模擬テストの段階的アプローチを取りましょう。

28卒（現・大学3年生）のあなたは、2026年サマーインターン（6〜9月）→秋冬インターン（10〜2月）→2027〜2028年本選考という流れの最初の入口に立っています。eF-1G対策を今から早期に完了し、英語面接・志望動機・自己PRの準備も並行して進めれば、早期選考ルートに乗って楽天グループの内定を確実に手繰り寄せられます。同級生がまだ動き出していない今こそが、最大の先行優位を取れるタイミングです。最新の募集要項は公式採用サイトで定期的に確認してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート