リンクアンドモチベーションの27卒向け本選考情報をお探しですか？
「モチベーションエンジニアリング」で組織と個人の変革を支援する、コンサルティング企業。
「ひとりひとりの本気がこの世界を熱くする」という理念のもと、企業の組織開発・人材育成を手がけています。
組織サーベイ「モチベーションクラウド」は多くの企業に導入され、HR Tech領域をリードしています。
新卒初任給が大卒32万円、院卒35万円と高水準なのも魅力です。
コンサル・HR業界を志望する就活生にとって、非常に注目度の高い企業です。
この記事では、27卒向けにリンクアンドモチベーションの採用スケジュール、選考フロー、インターン優遇の有無まで徹底解説します。
ぜひ最後まで読んで、万全の対策で選考に臨んでください。
リンクアンドモチベーションの27卒向け採用スケジュール
まず結論からお伝えすると、リンクアンドモチベーションはインターンシップ経由の選考が中心です。
27卒の採用スケジュールは以下の通りです。
2025年夏：サマーインターンシップ選考（説明選考会→GD→1dayインターン→「UNiTE」参加）
2025年秋〜冬：秋冬インターンシップ選考（説明選考会→グループ面接→「SPiRAL」参加）
インターン後：本選考面接（数回）→内定
リンクアンドモチベーションの選考はインターンシップからの流れが主流です。
サマーインターン「UNiTE」または秋冬インターン「SPiRAL」に参加し、その後本選考に進む形式です。
2026年9月または2027年3月卒業予定の学生が対象となっています。
リンクアンドモチベーションの選考フロー
リンクアンドモチベーションの選考フローは以下の通りです。
サマーインターン経由
①一次選考（説明選考会）
②二次選考（グループディスカッション）
③三次選考（1dayインターンシップ）
④「UNiTE」参加
⑤本選考面接（数回）
⑥内定
秋冬インターン経由
①一次選考（説明選考会）
②二次選考（グループ面接）
③「SPiRAL」参加
④本選考面接（数回）
⑤内定
選考では「エントリーマネジャー」と呼ばれるリクルーターがサポートしてくれます。
エントリーマネジャーには選考権限はなく、情報提供とサポートを担当します。
リンクアンドモチベーションのWebテスト形式
リンクアンドモチベーションの選考では、明確なWebテストの情報は公開されていません。
選考の中心はグループディスカッション、グループ面接、インターンシップです。
ただし、選考過程で適性検査が実施される可能性はあります。
念のため、以下の対策は準備しておくと安心です。
・SPI対策（言語・非言語）
・適性検査対策（性格診断）
最新の選考情報については、ONE CAREERや就活会議の選考体験談を確認することをおすすめします。
リンクアンドモチベーションのES（エントリーシート）設問例
リンクアンドモチベーションの選考では以下のような内容が問われます。
1. 志望動機
「リンクアンドモチベーションを志望する理由」
2. 原体験・志
「あなたの志と、それを形成した原体験を教えてください」
3. 学生時代に力を入れたこと
「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと」
4. モチベーションエンジニアリングへの共感
「モチベーションエンジニアリングについてどう思うか」
リンクアンドモチベーションの選考では、志（こころざし）が経験に裏付けされているかが重視されます。
自分の志を論理的に、かつ熱意を持って語れることが極めて重要です。
ミッションへの共感性も評価のポイントとなります。
リンクアンドモチベーションのインターン優遇
結論として、リンクアンドモチベーションはインターン経由の選考が主流です。
サマーインターン「UNiTE」または秋冬インターン「SPiRAL」への参加が、本選考への入り口となります。
インターン参加者への優遇としては以下が挙げられます。
・本選考への直結ルート
・エントリーマネジャーからのサポート
・会社理解を深める機会
インターンへの参加を強くおすすめします。
インターンに参加せずに本選考のみで受ける場合は、別途情報収集が必要です。
リンクアンドモチベーションにインターン落ちでも本選考に応募できる？
リンクアンドモチベーションはインターン選考に落ちても再チャレンジの可能性があります。
サマーインターンで不合格だった場合、秋冬インターンに再挑戦することが考えられます。
インターン選考で不合格だった場合は、以下の点を振り返りましょう。
・ミッション・理念への共感度
・志の深さと原体験との結びつき
・論理性と熱意のバランス
グループディスカッションやグループ面接での振る舞いも改善ポイントを確認してください。
本選考直結イベントなども開催されているため、別ルートでの選考参加も検討しましょう。
リンクアンドモチベーションの選考を突破するポイント
リンクアンドモチベーションの選考を突破するために押さえるべきポイントを解説します。
1. ミッションへの共感を示す
「モチベーションエンジニアリングによって組織と個人に変革の機会を提供し、意味のあふれる社会を実現する」というミッションへの共感が重視されます。
このミッションを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
2. 志と原体験を結びつける
選考では自分の志が経験に裏付けされているかが問われます。
「なぜ組織開発・人材育成に興味があるのか」を原体験と結びつけて語りましょう。
論理的かつ熱意を持って説明できることが重要です。
3. グループディスカッション対策
選考ではGDやグループ面接が実施されます。
自分の意見を論理的に述べつつ、チームとしての成果を意識しましょう。
傾聴力と発信力のバランスが評価されます。
4. インターンシップへの参加
リンクアンドモチベーションの選考はインターン経由が主流です。
「UNiTE」「SPiRAL」などのインターンに参加し、会社理解を深めましょう。
インターンでの取り組み姿勢も評価の対象となります。
5. 高い志と成長意欲
「ひとりひとりの本気がこの世界を熱くする」という理念に共感できる人材が求められます。
高い志と成長意欲を持っていることをアピールしましょう。
まとめ
リンクアンドモチベーションの27卒選考情報について解説しました。
採用スケジュール：サマー・秋冬インターン経由→本選考面接→内定
選考フロー：説明選考会→GD/グループ面接→インターン→本選考面接→内定
Webテスト：明確な情報なし（GD・面接重視）
インターン優遇：インターン経由の選考が主流
ミッションへの共感と、志を裏付ける原体験があれば、選考突破は十分可能です。
初任給大卒32万円・院卒35万円と高水準の待遇も魅力です。
組織と人の可能性を引き出す仕事に興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてください。
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明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
