日揮ホールディングスの27卒向け本選考情報をお探しですか？
1928年創業、90年以上の歴史を持つ日揮グループ。
世界80カ国で2万件以上のプロジェクトを遂行してきた、日本を代表するプラントエンジニアリング企業です。
LNGプラント、石油精製プラント、発電所など、世界のエネルギーインフラを支える巨大プロジェクトを手がけています。
総合職平均年収1,162万円と業界トップクラスの待遇も魅力です。
しかし、その分選考難易度は非常に高く、文系の採用倍率は約25倍、理系でも約5倍という狭き門です。
就職難易度は5.0/5.0と評価されており、入念な準備なしには突破できません。
この記事では、27卒向けに日揮ホールディングスの採用スケジュール、選考フロー、インターン優遇の有無まで徹底解説します。
ぜひ最後まで読んで、万全の対策で選考に臨んでください。
日揮ホールディングスの27卒向け採用スケジュール
まず結論からお伝えすると、日揮ホールディングスの27卒本選考は2025年秋頃からプレエントリー受付開始となっています。
27卒の採用スケジュールは以下の通りです。
2025年夏〜冬：インターンシップ開催
2025年秋：プレエントリー受付開始
2025年10月〜：インターン参加者向け早期選考開始（理系）
2026年2月〜：冬インターン参加者向け早期選考開始（理系）
2026年3月〜：本選考開始
2026年4月〜6月：面接選考・内々定
日揮は理系のインターン参加者に対して早期選考を実施しています。
夏期インターン組は10月から、冬期インターン組は2月から選考がスタートします。
文系は優遇選考がないため、通常の本選考での勝負となります。
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日揮ホールディングスの選考フロー
日揮ホールディングスの選考フローは以下の通りです。
①エントリーシート提出
②Webテスト受検
③一次面接（ジョブマッチング/オンライン）
④二次面接（部長面談/オンライン）
⑤最終面接（対面・みなとみらい本社）
⑥内々定
面接は計3回程度で実施されます。
一次面接は学生1名に対し人事1名で、淡々とした雰囲気で進みます。
二次面接は人事1名と部長級の技術系社員2名の計3名体制です。
最終面接はみなとみらい本社で対面で行われ、面接時刻の30分前に到着して交通費精算や書類提出を行います。
選考期間は全体で1〜2ヶ月程度を見込んでおきましょう。
日揮ホールディングスのWebテスト形式
日揮ホールディングスでは自宅受検型のWebテストが実施されます。
テスト構成は以下の通りです。
言語：15分・32問
非言語：15分・29問
英語：10分・24問
合計：約40分
特徴は英語のテストが含まれる点です。
日揮は海外プロジェクトが多いため、英語力も選考で確認されます。
時間配分が厳しいテストのため、事前に配分の練習をしておくことが重要です。
対策としては、SPI対策本で言語・非言語を練習するとともに、英語の読解力も磨いておきましょう。
問題数に対して時間が短いため、素早く正確に解答する練習が必須です。
日揮ホールディングスのES（エントリーシート）設問例
日揮ホールディングスのESや面接では以下のような質問がされています。
1. 志望動機
「なぜプラントエンジニアリング業界なのか」「なぜ日揮なのか」
2. 研究内容
「大学での研究内容について教えてください」（理系向け）
3. ガクチカ
「学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか」
4. リーダー経験
「リーダーとして組織をまとめた経験はありますか」
5. 海外駐在について
「海外駐在についてどう考えていますか」
日揮の選考では、プラントエンジニアリング業界への理解が必須です。
業界の構造や各社の強みを説明できるレベルまで理解しておきましょう。
また、海外勤務が前提となるため、海外で働くことへの意欲や覚悟も問われます。
自分が実現したいことを、日揮の強みを活かして具体的に伝えられるようにしてください。
日揮ホールディングスのインターン優遇
結論として、日揮ホールディングスには理系向けのインターン優遇（早期選考）が存在します。
インターン参加者に対する優遇内容は以下の通りです。
・夏期インターン参加者：10月から早期選考開始
・冬期インターン参加者：2月から早期選考開始
インターンでは実際の案件を元にした仕事体験ができます。
その後の懇親会への参加をきっかけに、早期選考がスタートします。
ただし、文系には優遇選考の制度がありません。
文系の場合は通常の本選考で勝負することになります。
とはいえ、インターンに参加すれば「仕事理解が進む」「社風を肌で感じられる」メリットがあります。
志望動機の説得力を高めるためにも、インターン参加は有効です。
日揮ホールディングスにインターン落ちでも本選考に応募できる？
日揮ホールディングスはインターン選考に落ちても本選考への応募は可能です。
インターン選考と本選考は別枠で実施されるため、インターンに参加できなくても内定獲得のチャンスはあります。
インターン選考で不合格だった場合でも、本選考に向けて準備を進めましょう。
特に以下の点を強化することをおすすめします。
・プラントエンジニアリング業界への理解を深める
・日揮の強みと他社との違いを明確にする
・海外駐在への意欲をアピールできるエピソードを準備する
OB訪問や事業計画書への目を通すことで、より深い企業研究ができます。
インターン不参加でも、十分な準備があれば本選考突破は可能です。
日揮ホールディングスの選考を突破するポイント
日揮ホールディングスの選考を突破するために押さえるべきポイントを解説します。
1. プラントエンジニアリング業界を理解する
業界の構造や各社の強みを説明できるレベルまで理解することが重要です。
日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングの「御三家」の違いを整理しておきましょう。
EPCビジネス（設計・調達・建設の一括請負）の仕組みも理解が必要です。
2. グローバル志向をアピールする
日揮は海外勤務が前提となる企業です。
海外留学経験や異文化交流の経験があれば積極的にアピールしましょう。
TOEICスコアによる足切りはないとされていますが、英語力があると有利です。
海外で働くことへの意欲と覚悟を明確に伝えてください。
3. プロジェクトマネジメント能力を示す
日揮が求める人材は「技術力と柔軟な対応力を併せ持つ人材」です。
学生時代の経験から、リーダーシップや課題解決能力をアピールできるエピソードを準備しましょう。
多くの関係者と信頼関係を構築し、プロジェクトを推進した経験が評価されます。
4. 時間配分の厳しいWebテストに備える
言語・非言語・英語のテストは時間制限が厳しいです。
問題数に対して制限時間が短いため、素早く正確に解く練習を繰り返しましょう。
特に英語のテストは対策を怠りがちなので、事前準備が差をつけます。
5. OB訪問と事業計画書の確認
日揮の企業研究を深めるには、OB訪問と事業計画書への確認が有効です。
現場で働く社員の声を聞くことで、志望動機の説得力が格段に上がります。
まとめ
日揮ホールディングスの27卒選考情報について解説しました。
採用スケジュール：2025年秋プレエントリー開始、理系は早期選考あり
選考フロー：ES→Webテスト→面接（3回程度）→内々定
Webテスト：言語・非言語・英語（自宅受検、約40分）
インターン優遇：理系のみ早期選考あり（夏組10月〜、冬組2月〜）
文系倍率約25倍、理系倍率約5倍と非常に狭き門ですが、業界理解とグローバル志向があれば突破は可能です。
特にプラントエンジニアリング業界への深い理解と、海外で働く覚悟をしっかり伝えることが重要です。
世界のエネルギーインフラを支える仕事に興味がある方は、ぜひチャレンジしてみてください。
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