AIなど最先端のIT技術を活用した業務効率化で、M&A仲介業界に革新をもたらし続けるM&A総合研究所。
2018年設立ながら東証プライム上場を果たし、M&Aアドバイザーの平均年収は業界トップクラス。「スピード感」と「テクノロジー活用」を武器に、急成長を続ける注目企業です。
27卒の皆さんの中にも、M&A業界で経営者の人生に寄り添う仕事に携わりたいという思いから、M&A総合研究所を第一志望群に入れている方は多いのではないでしょうか。
しかし、採用人数26〜30名に対して本選考倍率は約58倍と非常に高く、面接も「非常に厳格」とされるため、生半可な対策では選考を突破することは難しいのが現実です。
この記事では、M&A総合研究所の27卒本選考における採用スケジュール、選考フロー、Webテストの有無、ESで問われる項目、そしてインターン優遇の有無まで、内定獲得に必要な情報を徹底解説します。
正しい準備を進めれば、チャンスは必ず巡ってきます。ぜひ最後まで読み込み、ライバルに差をつけるためのヒントを持ち帰ってください。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
M&A総合研究所の選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが採用スケジュールです。同社はM&A業界や同社への興味が強い方向けに、スピーディーな選考を実施しています。
情報のキャッチアップが遅れると、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという事態にもなりかねません。採用情報は公式新卒採用サイトで随時更新されるため、こまめにチェックする習慣をつけておくことが重要です。
本選考の日程
M&A総合研究所の27卒本選考では、2026年4月〜2027年3月卒業の方を対象に選考が実施されています。最短1か月弱での内定も可能なスピード感のある選考が特徴です。
募集職種は以下のとおりです。
・M&Aアドバイザー（営業職）
27卒向けM&Aアドバイザー説明会が複数日程で開催されています。選考にあたり、説明会やインターンシップの参加は必須ではありませんが、限られた選考枠であるため、インターンシップとの併願はできません。
本選考の締切
M&A総合研究所の本選考は、1月31日が6次締切として設定されています。採用人数26〜30名に対して倍率約58倍という高倍率のため、早めのエントリーを強く推奨します。
お問い合わせは新卒採用担当（03-6551-2505、[email protected]）で受け付けています。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考の選考フロー
M&A総合研究所の選考フローは、複数回の面接を中心としたプロセスとなっています。選考の各段階で何が評価されるのかを事前に把握しておくことが重要です。
本選考は、以下のフローで進行します。
1. エントリー
2. 一次面接（オンライン）
3. 二次面接
4. 最終面接（本社対面、役員面接）
5. 内定
面接回数は3回程度で、オンライン面接は15分ほどの短い面接で終わることもあります。最終面接は本社での対面面接で、役員が面接官を務めます。佐上代表が最終面接を担当することもあります。
面接の雰囲気は「非常に厳格」とされており、論理的な受け答えと熱意が求められます。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
M&A総合研究所の本選考におけるWebテストについては、公開情報が限られています。
選考フローを見ると、面接中心の選考となっており、従来型のSPI・玉手箱といったWebテストが必須で課されるかどうかは、選考ルートによって異なる可能性があります。
M&A業界では論理的思考力が重視されるため、一般的な適性検査対策は行っておくことをお勧めします。
なお、新卒入社の方には簿記3級の取得が必須とされています。選考段階では必須ではありませんが、入社意欲を示すために取得を進めておくと良いでしょう。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
M&A総合研究所のES（エントリーシート）では、志望動機と学生時代の取り組みが重視されます。
主な設問項目としては以下のようなものが挙げられます。
・学生時代に力を入れたこと
・自分の強みや弱み
・なぜM&A仲介業界を志望するのか
・なぜM&A総合研究所なのか
面接では、自己紹介1分、ESに書いたエピソードの詳細説明、業界に対する想いと営業職への興味などが求められます。
経営者の人生において一度きりの重要な意思決定に立ち会う仕事への理解と熱意を、具体的に語れるよう準備してください。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になるインターン優遇ですが、M&A総合研究所では明確なインターン優遇制度が存在します。
インターンシップ参加者には以下の優遇があります。
・限定面談への案内
・早期選考へのルート
1Dayインターンは本選考直結型のオープンカンパニーとして位置づけられており、以下のプログラムが用意されています。
・会社説明
・M&Aに関する知識の講義
・グループワーク（架空企業での適切なM&Aの組み合わせを考える）
・現役社員との座談会
本選考の倍率が約58倍と高いため、M&A総合研究所を第一志望とするならインターンシップから参加することを強くお勧めします。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、M&A総合研究所の本選考を諦める必要は全くありません。
ただし、注意点として、限られた選考枠であるためインターンシップとの併願はできないとされています。インターン選考に落ちた場合は、本選考の別ルートからエントリーすることになります。
むしろ、インターン選考での経験を活かして自分の弱点を把握し、M&A業界への理解を深めてから本選考に臨むことで、より良い結果につながる可能性があります。
M&A総合研究所は「熱意を持って仕事に取り組み、予想外の問題にも自発的に向き合えるバイタリティー」を求めています。
【M&A総合研究所 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
M&A総合研究所の本選考を突破するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、内定獲得に向けて特に重要な3つのポイントを解説します。
ポイント1：論理的思考力と人間力
M&A仲介業務では、第一線で活躍する経営者から認められるだけの「論理的な思考能力」に加え、経営者に信頼される「人間力」が必要です。面接での受け答えでは、論理的に構成された回答を心がけてください。
「なぜM&A？」「なぜM&A総合研究所？」という質問には、明確な理由を論理的に説明できるよう準備しましょう。
ポイント2：熱意とバイタリティー
経営者の人生において一度きりの重要な意思決定の場に立ち会う仕事です。熱意を持って仕事に取り組み、予想外の問題にも自発的に向き合えるバイタリティーをアピールしてください。
学生時代に困難を乗り越えた経験、目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
ポイント3：向上心とチームプレー
M&Aアドバイザーは決して簡単な仕事ではなく、様々なスキルを高い水準で求められます。常に自己鍛錬を怠らない向上心と、社内外問わず相手への思いやりや気遣いができるチームプレーの姿勢が重要です。
「個人で実績を残して稼げれば良い」という姿勢ではなく、チームで成果を出す意識をアピールしましょう。
まとめ
ここまで、M&A総合研究所の27卒本選考について、採用スケジュールから選考フロー、Webテスト、ESの内容、インターン優遇まで詳しく解説してきました。
改めて重要なポイントを整理すると、以下のとおりです。
・本選考は1月31日が6次締切、倍率約58倍の高倍率
・選考フローは面接3回程度、最終面接は本社対面・役員面接
・インターンシップ参加者には早期選考などの優遇あり
・論理的思考力、熱意、向上心が求められる
・新卒入社には簿記3級取得が必須
今すぐ取り組むべきアクションとしては、まず公式新卒採用サイトから説明会への参加を申し込むことです。また、M&A業界への理解を深め、なぜM&A仲介なのかを明確にしておきましょう。
M&A総合研究所は、最先端のIT技術を活用しながら、経営者の人生に寄り添う仕事ができる環境です。
正しい準備を進めれば、道は必ず開けます。皆さんの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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