「日本一を、つくろう。」をスローガンに掲げ、不動産業界で急成長を続けるオープンハウスグループ。
2024年9月期の連結売上高は1兆2,958億円を記録し、業界第4位の規模を誇る同社は、新卒1年目の平均年収617万円、最高1,093万円という圧倒的な報酬水準でも知られています。
27卒の皆さんの中にも、実力主義の環境で圧倒的な成長を遂げたいという思いから、オープンハウスを第一志望群に入れている方は多いのではないでしょうか。
しかし、オープンハウスの採用倍率は約35倍と非常に高く、300名以上の大量採用とはいえ、生半可な対策では選考を突破することは難しいのが現実です。
この記事では、オープンハウスの27卒本選考における採用スケジュール、選考フロー、Webテストの有無、ESで問われる項目、そしてインターン優遇の有無まで、内定獲得に必要な情報を徹底解説します。
正しい準備を進めれば、チャンスは必ず巡ってきます。ぜひ最後まで読み込み、ライバルに差をつけるためのヒントを持ち帰ってください。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
オープンハウスの選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが採用スケジュールです。同社は早期から選考を開始し、最短7月内定という特別ルートも用意されています。
情報のキャッチアップが遅れると、気づいたときには早期選考組で採用枠が埋まっていたという事態にもなりかねません。採用情報は公式採用サイトで随時更新されるため、こまめにチェックする習慣をつけておくことが重要です。
本選考の日程
オープンハウスの27卒本選考は、インターンシップ経由の早期選考から通常選考まで、複数のルートが用意されています。
募集職種は以下の通りです。
・総合職Sales（営業職）
・総合職（事務サポート）
・総合職Architecture（建築技術職）
・総合職IT（社内SE職）
・総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職）
インターン参加者には最短7月内定の特別ルートが確約されるなど、早期から動き出すことで有利に選考を進められます。
本選考の締切
オープンハウスの本選考は、1月28日・1月30日が締切の一つとして設定されています。早期選考組でも採用枠が埋まるため、できるだけ早いタイミングでのエントリーを強く推奨します。
採用予定人数は300名以上と大規模ですが、プレエントリー数は1万人を超えており、実質的な倍率は約35〜36倍となっています。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考の選考フロー
オープンハウスの選考フローは、他の企業と比較して非常にユニークな特徴があります。選考の各段階で何が評価されるのかを事前に把握しておくことが重要です。
本選考は、以下のフローで進行します。
1. エントリー
2. 会社説明会
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接
6. 内定
特筆すべきは、オープンハウスでは一般的なESやWebテストでの選考がなく、面接による選考が中心となっている点です。応募した方全員と面接を行い、学歴や経験は一切問わないという方針を掲げています。
選考は最短1週間で完了することもあり、スピード感のある選考プロセスが特徴です。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、オープンハウスの本選考において、一般的なWebテスト（SPI・玉手箱等）は実施されません。
オープンハウスは、ES不要・Webテスト不要という独自の選考方針を持っています。学歴や筆記試験のスコアではなく、面接を通じて人物そのものを評価する姿勢が特徴です。
Webテスト対策に時間を割く必要がない分、面接対策に集中することができます。自己分析を徹底し、面接で自分の魅力を最大限にアピールできるよう準備してください。
ただし、一部の職種や選考ルートによっては適性検査が実施される可能性もあるため、最新の選考情報は公式サイトで確認することをお勧めします。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
オープンハウスでは、一般的なES提出が不要という独自の選考を行っています。ただし、面接では志望動機や自己PRについて深く問われます。
面接で問われる主な内容としては以下のようなものが挙げられます。
・志望動機（なぜオープンハウスを選んだのか）
・学生時代に力を入れたこと
・自己PR・強み
・将来のキャリアビジョン
・目標達成に向けて努力した経験
特に重要なのは、オープンハウスが求める人物像への適合性です。「目標達成意欲が高く、No.1を目指したいと思える人」「自ら考え、行動できる人」をアピールできるエピソードを準備してください。
ESがない分、面接での第一印象と受け答えが非常に重要です。明るく、前向きな姿勢で臨みましょう。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になるインターン優遇ですが、オープンハウスにおいてはインターンシップ参加者への優遇制度が存在します。
インターン説明選考会に参加すると、以下のような優遇が得られます。
・ES免除・面接確約
・最短7月内定の特別ルート確約
・一次面接通過者全員にリクルーター確約
オープンハウスのインターンシップでは、「3年で300億円の新規事業」を立案するプログラムがあり、最終日には役員へのプレゼンの機会もあります。
参加者からは「他社のインターンシップに比べ本気度が違う」「自己成長と挑戦することの重要性を実感した」といった声が寄せられており、就活生からの評価も非常に高いです。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、オープンハウスの本選考を諦める必要は全くありません。
オープンハウスは「インターンシップは本選考の合否とは関係ありません」と明言しています。インターン選考に不合格となった方も、本選考にエントリーすることは可能です。
むしろ、インターン選考での経験を活かして自分の弱点を把握し、面接対策をさらに磨いてから本選考に臨むことで、より良い結果につながる可能性があります。
オープンハウスは学歴や過去の選考結果を問わず、応募者全員と面接を行う方針です。諦めずに挑戦を続けてください。
【オープンハウス 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
オープンハウスの本選考を突破するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、内定獲得に向けて特に重要な3つのポイントを解説します。
ポイント1：目標達成意欲とNo.1志向のアピール
オープンハウスが求めているのは「目標達成意欲が高く、所属する組織でNo.1を目指したいと思える人」です。学生時代に何かで1位を目指した経験、目標を設定して達成した経験を具体的に語れるよう準備してください。
数字で成果を示せるエピソード（売上目標達成、大会での順位、成績向上など）があると説得力が増します。
ポイント2：誠実さと素直さ
社長メッセージでは「誠実な人」であることが重視されています。約束を守る人、間違いがあれば素直に謝ることができる人が求められています。
面接では、自分を大きく見せようとするのではなく、等身大の自分を誠実に伝えることが重要です。失敗経験を聞かれた際には、素直に認めた上で、そこから何を学んだかを語れるようにしましょう。
ポイント3：チームの空気を盛り上げる姿勢
オープンハウスでは「仲間の熱意に共感し、チームの空気をしらけさせずに行動できる人」が求められています。個人プレーだけでなく、チームで成果を出すことを意識した経験をアピールしましょう。
面接では明るく前向きな態度で臨み、熱意と行動力をアピールしてください。
まとめ
ここまで、オープンハウスの27卒本選考について、採用スケジュールから選考フロー、Webテスト、ESの内容、インターン優遇まで詳しく解説してきました。
改めて重要なポイントを整理すると、以下の通りです。
・本選考は早期から開始、最短7月内定も可能
・選考フローは面接中心（ES・Webテスト不要）
・インターン参加者には特別ルート確約などの優遇あり
・目標達成意欲、誠実さ、チームワークが評価される
・学歴フィルターなし、応募者全員と面接実施
今すぐ取り組むべきアクションとしては、まず公式採用サイトからインターン説明選考会への参加を申し込むことです。また、自己分析を深め、目標達成に向けて努力した経験を具体的に語れるよう準備しましょう。
オープンハウスは実力主義の環境で、若くして大きな成果を出せる企業です。
正しい準備を進めれば、道は必ず開けます。皆さんの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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