【Preferred Networks 】本選考・早期選考はいつから始まる？
AI技術の最前線を走り続けるPreferred Networksは、多くの理系学生や技術者志望の就活生から圧倒的な人気を集めています。
27卒の皆さんがまず気になっているのは、選考のスケジュールではないでしょうか。
Preferred Networksの本選考は、一般的な日系企業とは少し異なるスケジュールで動くことが多いです。
早期選考は秋から冬にかけてスタートする傾向にあり、サマーインターンシップでの優秀者が案内されるケースが多く見られます。
一方の本選考は年明けの春頃から本格的に募集が開始されるのが例年の流れです。
そのため、年内からしっかりと技術的なアウトプットを整理し、いつでも応募できる状態に仕上げておくことが求められます。
【Preferred Networks 】27卒本選考のスケジュール
27卒向けの本選考スケジュールについて、より具体的に見ていきましょう。
募集される職種によってエントリーの締め切りが複数回に分けられていることがあり、春採用と秋採用のように年間を通して採用機会が設けられるケースもあります。
メインとなる春採用の選考締め切りは、例年3月から4月頃に設定されることが多く、この時期に合わせて書類やポートフォリオを準備しておく必要があります。
ただし、AI業界のトレンドや企業の採用計画によって日程が前後する可能性も十分に考えられます。
公式サイトの採用ページや公式SNSをこまめにチェックすることを習慣づけ、最新のエントリー情報を逃さないように注意してください。
【Preferred Networks 】27卒本選考の選考フローを紹介
選考スケジュールを把握した後は、実際にどのような選考フローが待っているのかを理解しておくことが内定への近道です。
Preferred Networksの選考は、技術力の高さを多角的に測るために複数のステップが用意されています。
一般的な企業のようなグループディスカッションは少なく、個人のスキルと思考力を深く掘り下げる個人面接や技術課題が中心となるのが特徴です。
選考フェーズごとに求められる能力が明確に分かれているため、それぞれの段階に応じた対策を講じることが不可欠となります。
ここからは、選考フローにおける3つの主要なステップについて詳しく解説していきますので、自身の現状と照らし合わせながら準備を進めていきましょう。
書類選考・エントリーシート
選考の第一関門となるのが書類選考およびエントリーシートの提出です。
Preferred Networksでは、単なる志望動機や自己PRだけでなく、これまでどのような技術に触れ、どのような成果を出してきたのかという実績が強く求められます。
特にソフトウェアエンジニアやリサーチャーを志望する場合、GitHubのアカウントやこれまでに執筆した論文、学会での発表実績などを記載する欄が設けられることが一般的です。
ここで意識すべきポイントは、専門的な内容であっても読み手にとってわかりやすく論理的に構成することです。
自分の技術的な貢献度や課題解決のアプローチを具体的に記載することで、評価者に対して強い説得力を持たせることができます。
対策としては、これまでの研究内容や個人開発の成果を棚卸しし、どのような技術を用いてどのような問題を解決したのかを言語化しておくことが有効です。
ただ実績を羅列するのではなく、その過程で得た学びや苦労した点をストーリーとして語れるように準備しておきましょう。
コーディングテスト・技術課題
書類選考を通過すると、次に行われるのがコーディングテストや技術課題の提出です。
このフェーズでは、アルゴリズムの理解度や実装力が直接的に試されます。
一般的なWebテストとは異なり、与えられた要件に対して正確かつ効率的なコードを記述できるかが評価の対象となります。
特にPreferred Networksは高度な計算資源を扱うため、パフォーマンスを意識したプログラムが書けるかどうかが大きなポイントになります。
競技プログラミングの経験がある学生は有利になりやすい傾向がありますが、経験がなくても基礎的なデータ構造やアルゴリズムを深く理解していれば十分に突破可能です。
対策としては、日頃からLeetCodeやAtCoderなどのオンラインプラットフォームを活用して、制限時間内に問題を解く訓練を積むことが挙げられます。
また、特定のプログラミング言語の仕様やライブラリの知識だけでなく、なぜそのアプローチを選択したのかを論理的に説明できる思考力を養うことも同時に意識して学習を進めてみてください。
技術面接・人物面接
技術課題をクリアした後に待ち受けているのが、現役のエンジニアやリサーチャーと行う技術面接です。
ここでは、事前に提出した課題のコードレビューや、研究内容に対する深掘りが行われます。
面接官からの鋭い質問に対して、技術的な根拠を持って回答できるかが合否を分ける重要なポイントとなります。
ただ正解を答えるだけでなく、未知の課題に対してどのように仮説を立ててアプローチしていくかというディスカッション能力も評価されます。
自分の専門領域以外のことにも好奇心を持ち、多角的な視点から議論できる柔軟性をアピールすることが効果的です。
最終段階となる人物面接では、企業のビジョンである現実世界の課題を計算機科学で解決するという理念に共感しているかどうかが確認されます。
技術力だけでなく、チームで協力して大きな目標に向かって進める協調性やコミュニケーション能力を具体的なエピソードを交えて伝えるよう心がけて面接に臨んでください。
【Preferred Networks 】27卒の本選考情報
選考フローの全体像がつかめたところで、次は本選考における具体的なテストの内容や、気になる選考難易度について深掘りしていきましょう。
Preferred Networksは、国内屈指の技術者集団として知られており、そこに集まる学生のレベルも非常に高いです。
そのため、生半可な対策では選考を突破することは難しく、企業がどのような人材を求めているのか、どのようなテストを課しているのかを正確に把握しておく必要があります。
一般的な就活対策本に載っているような内容だけでは対応しきれない部分も多いため、ここからの解説をしっかりと読み込み、自分自身の技術力と向き合いながら適切な対策計画を立てるための参考にしてください。
本選考のWebテスト
本選考におけるWebテストについてですが、Preferred NetworksではいわゆるSPIや玉手箱といった一般的な適性検査が重視されるケースは極めて稀です。
文系向けの総合職など一部のポジションを除き、エンジニアリングやリサーチの職種においては、性格診断と高度なコーディングテストがWebテストの代わりとして機能しています。
例年との違いという点では、オンライン環境での受験が定着したことにより、テスト中の思考プロセスやコーディングの履歴がより細かく分析されるシステムが導入されている可能性があります。
単に正しい答えを出力するだけでなく、コードの可読性やエッジケースへの対応力が厳しくチェックされるのが特徴です。
そのため、一夜漬けで対策できるものではなく、日頃からの継続的なプログラミングの実践がものを言います。
一般的なWebテスト対策に時間を割くよりも、アルゴリズムの教本を読み込み、実際に手を動かして複雑な課題を実装する練習に時間を投資することが、この企業における最適なテスト対策と言えるでしょう。
本選考の選考倍率と難易度
Preferred Networksの選考倍率と難易度については、例年を通して非常に高い水準を維持しています。
正確な倍率は非公開ですが、国内外のトップクラスの大学・大学院から優秀な情報科学系の学生がこぞってエントリーするため、実質的な競争率は計り知れません。
特に、機械学習や深層学習の研究室で実績を残している学生や、国際的なプログラミングコンテストで入賞経験のある学生がライバルとなります。
一般的なIT企業と比べても、求められる技術の専門性と深さが桁違いに高いため、難易度は国内最高峰と言っても過言ではありません。
近年ではAIブームの後押しもあり、データサイエンスを学ぶ学生が増加していることから、例年以上に競争が激化していると予想されます。
しかし、だからといって尻込みする必要はなく、自分が情熱を持って取り組んできた特定の技術領域でいかに独自性を発揮できるかが勝負になります。
高い壁ではありますが、自分の実力を試す最高の舞台として前向きに挑戦する姿勢を大切にしてください。
【Preferred Networks 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
難易度が高いと聞くと、サマーインターンシップに参加していなければ内定をもらうのは不可能なのではないかと不安に思う方もいるかもしれません。
結論からお伝えすると、インターン経験がなくても本選考を通過することは十分に可能です。
確かにインターン参加者は早期に優秀さをアピールする機会があり有利に働く側面はありますが、本選考ではフラットな目線で実力が評価されます。
重要なのは、インターンに参加できなかった期間にどれだけ自主的に技術力を高め、目に見えるアウトプットを出してきたかです。
学会発表やオープンソースソフトウェアへの貢献など、客観的に評価できる実績を提示できれば、インターン未参加という事実は全く不利になりませんので安心してください。
【Preferred Networks 】27卒の本選考の面接ポイント
書類選考や技術課題を突破した後は、いよいよ面接が控えています。
Preferred Networksの面接では、技術的なスキルはもちろんのこと、あなたがどのようなモチベーションで技術に向き合い、将来何を成し遂げたいのかという人間性の部分も深く問われます。
ただ技術が好きというだけではなく、その技術を使って社会にどのようなインパクトを与えたいのかを自分の言葉で語れるかどうかが重要です。
面接官は共に働く仲間を探しているため、コミュニケーションのキャッチボールが円滑にできるかどうかも評価の対象となります。
ここでは、面接で特に深掘りされやすい志望動機とガクチカの2つのテーマについて、意識すべきポイントを解説していきます。
志望動機
Preferred Networksの面接で語るべき志望動機は、単なるAIへの興味や企業の知名度に惹かれたというレベルのものでは不十分です。
なぜ他のAIベンチャーや大手IT企業ではなく、この企業でなければならないのかという明確な理由が求められます。
そのためには、同社が注力している自動運転、ロボティクス、バイオヘルスケアなどの具体的な事業領域を深く理解し、自分の研究やスキルがそこでどのように活かせるのかを結びつける必要があります。
自分自身のキャリアビジョンと同社が目指す世界観が交差するポイントを見つけ出し、それを情熱的に伝えることが大切です。
例えば、大学で画像認識の研究をしているのであれば、同社のロボットピッキング技術の向上にどのように貢献できるかを具体的に提案するようなアプローチが有効です。
入社後に取り組みたいプロジェクトを具体的にイメージし、そこに向けて現在どのような努力をしているのかを志望動機に組み込むことで、より説得力のある熱意を面接官に届けることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカについてですが、Preferred Networksの選考においては技術的な困難をどのように乗り越えたかというエピソードが最も高く評価されます。
アルバイトのリーダー経験やサークルの立ち上げといった一般的なガクチカよりも、数ヶ月間にわたるシステム開発や、前例のない研究テーマに対するアプローチ手法について語ることを強くおすすめします。
そこでは、直面したバグや理論的な壁に対して、どのような仮説を立て、どのような検証を行って解決に至ったのかというプロセスを論理的に説明できるかが鍵となります。
結果の凄さだけでなく、泥臭く技術と向き合い、試行錯誤を繰り返した粘り強さをアピールすることが重要です。
また、その経験を通して自分がチームの中でどのような役割を果たし、他のメンバーとどのように協働したのかという点も忘れずに伝えてください。
個人の高い技術力と、チームで成果を最大化する協調性の両方を兼ね備えていることをガクチカを通じて証明できるよう準備をしておきましょう。
【Preferred Networks 】本選考で内定を獲得するためのポイント
ここまでの内容を踏まえ、Preferred Networksの本選考を勝ち抜き、見事内定を獲得するために欠かせない重要な要素を整理しておきましょう。
トップクラスの技術者集団の中で自分を輝かせるためには、単にプログラミングができるだけでは足りません。
企業が直面している複雑な課題に対して、自発的に考え行動できるプロフェッショナルとしての素養が求められます。
選考のすべてのフェーズにおいて、一貫してアピールすべき核となるポイントが存在します。
ここでは、内定に直結する3つの具体的なポイントに絞って詳しく解説していきますので、これらを意識して面接や課題に取り組んでみてください。
高い技術力と専門性を客観的に証明する
一つ目のポイントは、自身が持つ高い技術力と専門性を、面接官が客観的に判断できる形で提示することです。
口頭で技術が好きだと伝えるだけでなく、具体的な成果物として見せることが何よりも強い武器になります。
例えば、GitHubの草を生やし続けている実績や、開発したアプリケーションのソースコードの綺麗さ、あるいはKaggleなどのデータ分析コンペティションでのメダル獲得などは非常にわかりやすい指標です。
自分が自信を持っている技術スタックについて、どのような苦労をして習得し、それをどう応用できるのかを語れるようにしておく必要があります。
また、新しい技術トレンドに対するキャッチアップのスピードも評価されるため、普段から英語の論文を読んだり、最新の技術ブログを追いかけたりしている姿勢をアピールすることも効果的です。
過去の実績に甘んじることなく、常に技術を探求し続ける知的好奇心の高さを面接の場でしっかりと証明できるように、日頃からアウトプットの習慣をつけておきましょう。
企業理念や事業内容への深い理解を示す
二つ目のポイントは、Preferred Networksが掲げる企業理念や多岐にわたる事業内容に対して、圧倒的な理解度を示すことです。
同社はソフトウェアとハードウェアの境界を越えて、現実世界の課題を解決することを目指しています。
そのため、自分の専門分野だけでなく、会社全体がどのような方向に向かっているのかを俯瞰的に捉える視点が求められます。
面接の前には、企業の技術ブログや経営陣のインタビュー記事、発表されているプレスリリースなどを徹底的に読み込みましょう。
単に知識として知っているだけでなく、それらの事業に対して自分なりにどのような課題を感じ、どのような技術的アプローチが可能だと考えるかという意見を持っておくことが大切です。
事業に対する深い理解は、入社後の高いモチベーションを担保するものとして評価されます。
自分の技術が社会実装される過程をイメージし、同社のリソースを使って何を成し遂げたいのかというビジョンを明確に語ることで、他の候補者と大きく差をつけることができるはずです。
自走力とチームワークのバランスを伝える
三つ目のポイントは、圧倒的な自走力と、周囲を巻き込むチームワークのバランスをうまく伝えることです。
ベンチャー気質の残る組織であるため、手取り足取り教えてもらうのを待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を実装していく自立した姿勢が必要不可欠です。
困難な状況に直面しても諦めずに最後までやり遂げた経験は、この自走力を裏付ける強力なエピソードになります。
しかし、それと同時に複雑なシステム開発は一人では決して成し遂げられません。
他のエンジニアやリサーチャーと建設的な議論を行い、互いの知見を共有しながらプロジェクトを前に進める協調性が極めて重要になります。
面接では、意見が対立した際にどのように合意形成を図ったのか、あるいはチームメンバーのモチベーションをどのように引き上げたのかといった経験を交えて話すと良いでしょう。
個人の技術的な尖りを持ちながらも、チーム全体の成果を最大化できる柔軟な人物であることをアピールすることが内定獲得への最後のピースとなります。
【Preferred Networks 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
ここまで27卒向けに、Preferred Networksの選考について詳しく解説してきました。
サマーインターンシップでの優秀なパフォーマンスは早期選考への直結ルートとなり得るため、参加できる場合は全力でアピールすることが望ましいです。
しかし、インターンに参加できなかったからといって本選考での内定の道が閉ざされるわけではありません。
どの選考ルートであっても、最終的に求められるのは圧倒的な技術力と思考の深さ、そして事業に対する熱意です。
早期選考と本選考で評価基準が大きく変わることはないため、焦らずに自分の技術的なアウトプットを磨き上げ、自信を持って選考に臨めるように準備を継続していきましょう。
【Preferred Networks 】28卒のインターンシップ情報
続いて、これから就職活動を本格化させる28卒の学生に向けて、Preferred Networksのインターンシップ情報をお届けします。
同社のインターンシップは、学生が実際の業務に近い環境で最先端の技術に触れられる非常に貴重な機会として、毎年高い人気を誇っています。
このインターンに参加することで、企業のカルチャーを肌で感じることができるだけでなく、現役のトップエンジニアから直接フィードバックをもらえるという大きなメリットがあります。
早い段階から自分の技術レベルを測り、今後の学習方針を定めるためにも参加する価値は非常に高いと言えます。
ここでは、28卒の皆さんが押さえておくべきインターンシップの概要から選考のポイントまでを順を追って解説していきます。
インターンシップの概要
Preferred Networksのインターンシップは、主に夏季の約1ヶ月間から2ヶ月間にかけて開催される長期の実践型プログラムであることが多いです。
募集されるテーマは多岐にわたり、機械学習モデルの研究開発、バックエンドシステムの構築、フロントエンド開発、あるいは自動運転やロボティクスに関連するハードウェア寄りの課題など、数十種類に及ぶプロジェクトが用意されます。
学生は自身の興味や専門性に合致するテーマを選択してエントリーし、メンターとなる社員と密に連携しながら課題解決に取り組みます。
実際のプロダクトコードに触れたり、社内の豊富な計算資源を活用したりできる点は、他の企業ではなかなか味わえない最大の魅力です。
期間の最後には社内向けに成果発表会が行われ、そこで高い評価を得ることができれば、その後の採用プロセスにおいて非常に有利な立ち位置を確保することができます。
給与が支給される就業型のインターンシップであるため、プロとしての責任感を持ち、実務経験を積む絶好のチャンスとして捉えてください。
インターンシップの選考フロー
インターンシップに参加するための選考フローは、本選考と非常に似た厳格なプロセスを踏むことになります。
まずはエントリーシートとともに、GitHubのアカウントやポートフォリオ、これまでの研究実績などを提出する書類選考が行われます。
この段階で、募集テーマに対する基礎知識や関連する実装経験があるかどうかがスクリーニングされます。
書類選考を通過すると、コーディングテストや技術課題が課されるのが一般的な流れです。
ここではアル燃リズムの実装力や、与えられた要件に対するコードの質が問われます。
限られた時間内で正確に課題を解く力が求められるため、事前のプログラミング対策は必須となります。
そして最終段階として、オンラインでの技術面接が実施されます。
この面接では、提出した課題の解説や過去の成果物についてのディスカッションが行われ、技術的な理解度と論理的思考力が深く探られます。
学生側の熱意だけでなく、メンターとスムーズにコミュニケーションを取りながら開発を進められる協調性があるかどうかも厳しく見極められる選考フローとなっています。
インターンシップのポイント
インターンシップの選考を突破し、実際に参加した際に面接官やメンターに強い印象を残すためのポイントについてお話しします。
最も重要なのは、与えられた課題を受け身でこなすのではなく、自ら仮説を立てて主体的に取り組む姿勢を示すことです。
未知のバグや技術的な壁にぶつかった際、すぐに答えを求めるのではなく、自分なりに原因を調査し、いくつかの解決策を提示した上でメンターに相談するプロセスを心がけてください。
思考の過程を論理的に言語化し、周囲と共有できる能力は、高く評価される重要な要素となります。
また、自分の担当領域だけでなく、他のインターン生や社員が取り組んでいるプロジェクトにも興味を持ち、積極的にディスカッションに参加するオープンな姿勢も好印象を与えます。
最終の成果発表会では、技術的な成果だけでなく、その期間中に自身がどれだけ成長し、どのような学びを得たのかを魅力的にプレゼンテーションすることで、早期選考への切符を確実なものに近づけることができるでしょう。
【Preferred Networks 】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けの早期選考のスケジュールについてですが、基本的には夏季インターンシップで優秀な成績を収めた学生に対して、秋頃から順次案内が出されるのが例年の傾向です。
インターン期間中の働きぶりや技術的なアウトプットがそのまま評価に直結するため、特別な追加課題なしに面接へと進めるケースも少なくありません。
年内には内定を獲得できる可能性もあるため、早くから動き出すメリットは非常に大きいです。
ただし、年によって採用計画が変動することもあるため、インターンに参加できなかった場合でも、秋以降の採用イベントやスカウトサービスの動向を注視し、早期にエントリーできるチャンスを逃さないように情報収集を継続してください。
【Preferred Networks 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
Preferred Networksの選考について、就活生から寄せられることの多い疑問点についても触れておきましょう。
特殊な選考フローや高い技術力が求められる企業だからこそ、自分のスキルセットで挑戦できるのか、どのような準備が必要なのか不安に感じる方も多いはずです。
事前の疑問を解消しておくことで、余計な心配をせずに選考対策に集中することができます。
ここでは、プログラミング言語の指定や文系学生の応募可否、そして面接時の服装といった、多くの方が気になっている3つのトピックをピックアップしました。
それぞれの疑問に対して具体的かつ明確に回答していきますので、エントリー前の最終確認として役立ててください。
必要なプログラミング言語の指定はありますか？
多くの方が気にするプログラミング言語の指定についてですが、選考の初期段階であるコーディングテストにおいては、特定の言語に縛られることは少なく、自分の最も得意な言語を選択して受験できるケースがほとんどです。
C++やPython、Javaなどを使い慣れている学生が多いですが、重要なのは言語そのものではなく、適切なアルゴリズムを用いて効率的なコードを書けるかどうかです。
ただし、入社後やインターンシップの実際の業務においては、プロジェクトによって使用技術が異なります。
Preferred Networksでは深層学習の分野でPythonが広く使われているほか、パフォーマンスが要求される基盤開発ではC++やRustなどが採用されることもあります。
特定の言語の文法に詳しいことよりも、新しい言語やフレームワークを素早くキャッチアップして使いこなせる基礎的なコンピューターサイエンスの知識があるかどうかが重視されます。
そのため、まずは一つの言語を深く理解し、その背後にあるメモリ管理や計算量の概念をしっかりと身につけておくことが最も有効な対策となります。
文系学生でも応募することは可能ですか？
理系の院生ばかりが採用されるイメージが強いかもしれませんが、文系学生であっても応募すること自体は全く問題ありません。
コーポレート部門やビジネス開発、プロジェクトマネジメントといった職種においては、文系出身者が活躍しているケースも十分にあります。
しかし、エンジニアやリサーチャー職を志望する場合は、専攻が文系であること自体が不利になるわけではないものの、理系学生と同等以上の技術的なアウトプットが求められることは覚悟しておかなければなりません。
情報科学の学位を持っていなくても、独学で高度なプログラミングスキルを身につけ、個人開発やコンペティションで目に見える実績を残していれば十分に勝負することは可能です。
企業が求めているのは、あくまで課題解決能力と技術への深い情熱です。
文系だからと諦めるのではなく、なぜその技術に惹かれ、独学でどこまで到達できたのかという熱意と学習意欲の高さを面接で力強くアピールできれば、内定を勝ち取るチャンスは十分に開かれています。
面接での服装に決まりはありますか？
面接時の服装についてですが、Preferred Networksはエンジニアカルチャーが非常に強い企業であり、選考においてもリクルートスーツの着用を義務付けられることはほぼありません。
むしろ、「私服でご参加ください」と案内されることが一般的です。
これは、学生にリラックスした状態で本来のパフォーマンスを発揮してほしいという企業の意図があります。
そのため、普段大学に通ったり、研究室で作業したりするような清潔感のあるカジュアルな服装で臨むのがベストです。
過度にフォーマルにする必要はありませんが、オンライン面接であっても画面越しにだらしなく見えない程度の身だしなみを整えることは社会人としての最低限のマナーです。
襟付きのシャツやシンプルなカットソーなど、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。
服装選びに迷って無駄なエネルギーを消費するよりも、面接で話す技術的な内容の整理や、企業研究に時間を割く方が選考結果にはるかに良い影響を与えるということを忘れないでください。
まとめ
今回は、日本を代表するAI企業であるPreferred Networksの新卒採用について、本選考のスケジュールから面接のポイント、そしてインターンシップ情報まで幅広く解説してきました。
選考の難易度は非常に高く、高度な技術力と思考力が求められるタフな道のりになることは間違いありません。
しかし、自身の技術力を客観的な実績として証明し、同社のビジョンに対する熱い想いを自分の言葉で伝えることができれば、必ず道は開けます。
インターンシップへの参加が有利に働くことは事実ですが、参加できなかったとしても焦る必要はありません。
今この瞬間からアルゴリズムの学習を深め、技術的なアウトプットを積み重ねていくことが、内定への最も確実なアプローチとなります。
皆さんの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
