はじめに
デジタルマーケティングの世界で独自の進化を続けるCARTA HOLDINGSは、サイバー・コミュニケーションズ（CCI）とボヤージュグループの経営統合によって誕生した、業界を牽引する企業です。
広告プラットフォームの運営から、メディアの自社開発、さらには最先端のDX支援まで、その事業領域は多岐にわたります。
しかし、就職活動においてCARTA HOLDINGSを志望する場合、単に「IT業界に興味がある」「Web広告に携わりたい」といった表面的な理由だけでは、同社の本質を捉えた志望動機にはなりません。
「進化し続けるデジタル環境で、自らがどう変化を生み出したいか」という強い主体性が問われます。
この記事では、同社の事業構造や、大切にされている独自の企業文化を紐解きながら、選考官の共感を生む具体的で説得力のある志望動機の作り方を詳しく解説していきます。
CARTA HOLDINGSの特徴
CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティング全般をカバーする「マーケティングソリューション事業」と、自社メディアの運営や新規事業開発を担う「アドプラットフォーム事業」「コンシューマー事業」を主軸としています。
最大の特徴は、広告代理店としての機能と、技術を駆使したプロダクト開発の機能が非常に高いレベルで融合している点にあります。
また、旧ボヤージュグループから受け継がれた「360°スゴイ」という価値観に象徴されるように、全方位に対して価値を提供しようとする妥協のない姿勢が根付いています。
圧倒的な事業開発のスピード感と、データに基づいた論理的な戦略立案が同社の強みの源泉です。
「進化」を前提とした組織構造を持っており、常に新しい領域へ挑戦し続ける姿勢が、業界内でも際立った個性を放っています。
主要な事業領域
広告価値を最大化するマーケティングソリューション事業
マーケティングソリューション事業は、広告主や広告代理店に対し、最適なデジタルマーケティング戦略を提案・実行する領域です。
CCIが培ってきた広範なネットワークと知見を活かし、最新のテクノロジーを用いたプランニングから運用までを一貫して担います。
単なる広告枠の販売に留まらず、顧客のビジネス課題そのものを解決するためのパートナーとして、データ分析や戦略構築を行うのが特徴です。
企業の成長をマーケティングの側面からダイレクトに支援できる点が、この事業の大きな醍醐味です。
変化の激しい広告市場のトレンドを先読みし、最適な価値をマッチングさせる高度な専門性が求められる重要な領域です。
テクノロジーで基盤を支えるアドプラットフォーム事業
アドプラットフォーム事業では、広告配信を最適化するための独自のシステム開発や運用を行っています。
膨大なデータをリアルタイムで処理し、広告主とメディアの双方にとって最大の利益を生むためのアルゴリズムを構築します。
エンジニアとビジネスサイドが密接に連携し、自社でプロダクトを育て上げていくプロセスが非常に重視されています。
技術力を武器に市場の仕組みそのものを創り出すことができる点が、この領域の魅力です。
「どうすればより効率的に情報を届けられるか」という問いに対し、ロジカルかつクリエイティブにアプローチする姿勢が不可欠な事業といえます。
ユーザー体験を創造するコンシューマー事業
コンシューマー事業は、自社でWebメディアやアプリを企画・運営し、ユーザーに新しい体験を提供する領域です。
ポイントサイトやニュースメディア、さらには新規領域のサービスなど、人々の生活に密着したサービスを展開しています。
ユーザーの声を直接受け取りながら、スピード感を持ってサービスを改善・拡張していくプロセスを経験できます。
ゼロから一を生み出し、社会に新しい価値を提示する「事業開発」のエッセンスが詰まったフィールドです。
ユーザーの行動を深く洞察し、世の中のニーズを形にする実現力が問われる、非常にエネルギッシュな事業領域です。
企業文化と働き方
CARTA HOLDINGSの企業文化は、一言で言えば「挑戦を支援する文化」です。
社員一人ひとりが「事業家」としての視点を持ち、主体的に動くことが推奨されています。
若手のうちからプロジェクトのリーダーを任されることも珍しくなく、失敗を恐れずに挑戦し、そこから学ぶ姿勢が非常に高く評価されます。
また、フラットなコミュニケーションも特徴で、役職に関わらず意見をぶつけ合える環境があります。
自分の意志を持って行動すれば、それを支える仲間と機会が与えられる環境が整っています。
「自律」と「連帯」が両立した働き方を通じて、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めることができる組織風土です。
CARTA HOLDINGSの魅力
CARTA HOLDINGSの魅力は、何といっても「変化を楽しみ、自ら創り出せる環境」にあります。
デジタル業界の最先端で、多種多様なプロフェッショナルと協力しながら事業を動かす経験は、他では得られない刺激に満ちています。
単なる業務の遂行ではなく、自分たちが世の中にどのようなインパクトを与えるかを常に考えることが求められるため、仕事に対する手触り感が非常に強いのが特徴です。
自社プロダクトの成長とクライアントの成功を同時に追求できるビジネスモデルは、本質的な価値提供を志す人にとって理想的な舞台です。
また、個人のキャリア形成を尊重し、多様なチャレンジを後押しする寛容さも、多くの学生を惹きつける大きな要因となっています。
若手のうちから事業の根幹に携われる裁量の大きさ
同社では入社年次に関わらず、本人の意欲と能力次第で大きな役割が与えられます。
小規模なチームでプロジェクトを動かすことが多いため、一人ひとりの貢献が事業の結果に直結します。
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案し、実行に移すプロセスを繰り返すことで、圧倒的な成長を遂げることが可能です。
事業の立ち上げから運用までを肌で感じられるスピード感は、将来的に起業や新規事業創出を目指す人にとっても最高の修行場となります。
「自分がこの事業を動かしている」という強い当事者意識を持って働けることが、大きなやりがいにつながります。
広告とテクノロジーの融合が生む高い付加価値
CARTA HOLDINGSは、広告代理店としての提案力と、開発会社としての技術力の両方を高い次元で保持しています。
これにより、既存の枠組みにとらわれない柔軟なソリューションを顧客に提供することが可能です。
技術的な裏付けがあるからこそ、説得力のある提案ができ、また顧客の要望を即座にプロダクトへ反映させることができます。
ビジネスとエンジニアリングの境界線を越えたコラボレーションは、同社ならではの強みです。
論理的な思考とクリエイティブな発想を掛け合わせ、唯一無二の価値を創造できることが、働く上での大きな誇りとなります。
「人を信じ、可能性を広げる」組織の温かさとプロ意識
高い目標を掲げるプロフェッショナル集団でありながら、互いを尊重し助け合う「人の良さ」も同社の大きな魅力です。
仲間と共に高みを目指す文化が根付いており、困ったときには誰かが必ず手を差し伸べてくれる安心感があります。
個人の個性を尊重しつつ、チームとして最大の成果を出すための仕組みやイベントも豊富です。
心理的安全性が高い環境だからこそ、思い切った挑戦ができるという好循環が生まれています。
信頼できる仲間と共に、世の中を驚かせるような仕事を成し遂げる喜びを、日々実感しながら働くことができる環境です。
CARTA HOLDINGSの求める人材像
CARTA HOLDINGSが求めるのは、変化を恐れず、自ら変化を創り出すことを楽しめる人材です。
デジタルマーケティングという正解のない領域において、常に問いを立て、仮説検証を繰り返しながら進んでいける姿勢が重視されます。
具体的には、自ら動く「主体性」、最後までやり遂げる「完遂力」、そして周囲を巻き込む「共創力」の3つが鍵となります。
「なぜ？」を突き詰め、本質的な課題解決に情熱を燃やせる人が、選考において高く評価されます。
自らの手で新しいスタンダードを築きたいという野心と誠実さを併せ持つ人物が求められています。
変化を楽しみ自ら行動を起こせる圧倒的な主体性
環境の変化が激しいこの業界では、既存の知識に頼るだけでは通用しません。
自ら最新の情報をキャッチアップし、未経験の課題に対しても「まずはやってみる」という精神で取り組めることが重要です。
過去の経験において、自ら問題提起を行い、周囲を動かして状況を改善したエピソードは非常に有力な武器となります。
受動的な姿勢ではなく、常に自分事として物事を捉える姿勢こそが、同社で活躍するための大前提です。
選考では、自律的に動いた結果、どのような価値を生み出したかというプロセスが厳しく見られます。
周囲を巻き込み大きな成果を出す共創の姿勢
CARTA HOLDINGSの仕事は、一人で完結するものはほとんどありません。
営業、エンジニア、メディア担当など、立場の異なるプロフェッショナルと協力し、一つの目標に向かう必要があります。
自分の意見を明確に伝えつつ、相手の専門性を尊重し、最適解を導き出せるコミュニケーション能力が求められます。
多様な価値観を認め合い、チームとしての相乗効果を最大化させようとする姿勢が、大きなプロジェクトを成功に導きます。
共通の目的のために、利害を調整しながら物事を前に進めた経験を持つ人物は、高く評価されるでしょう。
どんな困難にも屈せず成果にこだわる強い完遂力
事業を創り上げる過程には、必ずと言っていいほど壁が立ちはだかります。
そこで諦めるのではなく、泥臭く工夫を重ねて目標を達成しようとするタフさが求められます。
「360°スゴイ」を追求するためには、細部までこだわり抜く粘り強さが必要です。
高い目標に対して、自分なりのアプローチで最後までやり抜いた実績は、同社への適性を示す強力な証明となります。
現状に満足せず、より高いクオリティを求めて試行錯誤し続ける精神力を持つ人物が、これからのCARTA HOLDINGSを支えていくことになります。
志望動機を作成する際のポイント
CARTA HOLDINGSの志望動機を練り上げる際は、自分自身の「価値観」と「キャリアビジョン」を、同社の「事業環境」と「企業理念」にどう合致させるかが重要です。
なぜ広告業界なのか、なぜ数ある中でCARTAなのか、という問いに対して、一貫性のあるストーリーを構築しましょう。
単なる憧れではなく、自分が貢献できる具体的なイメージを提示することが、説得力を生むポイントです。
また、同社の「事業家精神」に触れ、自分もその一員として成長し、価値を還元したいという決意を論理的に伝える必要があります。
「なぜその業界か？」を明確にする
まず、デジタルマーケティングやインターネット産業を志す理由を整理してください。
「変化の速さに惹かれる」「データによって人の行動が可視化される面白さがある」など、業界特有の魅力に自身の関心がどこにあるかを明確にします。
なぜ他の伝統的な業界ではなく、現在進行形で進化しているデジタル領域なのかを、実体験を交えて語ることが大切です。
インターネットが社会に与えるインパクトをどう捉えているかという視点を持つことで、志望動機の解像度が高まります。
この業界を通じて、どのような社会を実現したいかという志を言語化しましょう。
「なぜCARTA HOLDINGSか？」の差別化を図る
次に、他社にはないCARTA HOLDINGSならではの特徴にフォーカスします。
広告と技術の融合、新規事業への積極的な投資、そして独特な社風など、自分が最も惹かれた要素を特定してください。
特に、経営統合後のシナジーをどう捉えているかや、社員の「人柄」への共感などは、差別化のポイントになりやすいです。
「他社ではなくCARTAでなければ、自分のやりたいことが実現できない」という必然性を、ロジカルに説明しましょう。
徹底したOB・OG訪問や記事の読み込みから得た独自の視点を盛り込むことで、熱意がより伝わりやすくなります。
原体験を明確にする
志望動機の根拠となるのは、あなた自身のこれまでの具体的な経験です。
部活動、サークル、アルバイト、あるいは個人での活動など、何かに熱中し、試行錯誤した経験を掘り下げてください。
その中で感じた喜びや悔しさ、学んだことが、なぜCARTA HOLDINGSの価値観と結びつくのかを説明します。
自分の行動指針が形成されたエピソードを具体的に描写することで、文章に体温が宿ります。
過去の自分の行動と、未来のCARTAでの活躍予測図がつながっていることを意識して、独自性のあるストーリーを完成させてください。
志望動機を伝える際のコツ
面接やエントリーシートで志望動機を伝えるときは、内容の深さはもちろん、伝え方の構成にも気を配りましょう。
デジタル業界の企業は、論理的な思考能力とプレゼンスキルを重視する傾向があります。
伝えたいことを整理し、相手が構造的に理解しやすいように工夫することが、好印象につながります。
また、自分の言葉で語っているという確信を持たせることが、信頼を得るためには欠かせません。
熱量と論理のバランスを保ちながら、双方向の対話を意識したコミュニケーションを心がけてください。
入社後のキャリアビジョンを伝える
志望動機を語る上で、「入社して何を実現したいか」という未来の話は非常に重要です。
3年後、5年後にどのような役割を担い、どのような価値を会社や社会に提供していたいかを具体的に述べましょう。
同社のキャリアパスの多様性を踏まえ、複数の部署を経験したい、あるいは特定の分野を極めたいといった意欲を示します。
自分の成長が、結果として会社の事業成長にどう貢献するのかという視点を忘れないでください。
明確な目標を持ち、そのために今何が必要かを理解している姿勢は、プロフェッショナルとしてのポテンシャルを感じさせます。
結論ファーストで述べることが大切
話の冒頭で最も伝えたい結論（志望理由の核）を提示してください。
その後に、理由、具体例、結論の再提示という順序で構成する「PREP法」などを活用するとスムーズです。
結論を先に述べることで、聞き手は情報の整理がしやすくなり、その後の詳細な説明が頭に入りやすくなります。
簡潔で分かりやすいコミュニケーション能力は、同社での業務においても必須のスキルです。
無駄な装飾を省き、核心となる想いをストレートにぶつけることで、あなたの覚悟が伝わり、面接官の印象に深く残るはずです。
過去の経験と志望動機をすり合わせる
これまでの経験から得た強みが、CARTA HOLDINGSの求める人物像とどう一致しているかを丁寧にリンクさせましょう。
例えば、自らアプリを開発した経験があるなら「技術への理解とプロダクト愛」、チームの課題を解決した経験なら「周囲を巻き込む推進力」といった形で、自分の持ち札を同社の環境に翻訳して伝えます。
自己分析と企業理解の間にギャップがないことを示すことが、納得感を生む鍵となります。
「自分の強みが、CARTAの課題解決や成長に必ず役立つ」という確信を、客観的な事実に基づいてアピールしてください。
志望動機を伝える際の注意点
志望動機を作成する際に陥りやすい罠がいくつかあります。
特に人気企業であるCARTA HOLDINGSには多くの志望者が集まるため、凡庸な内容や一貫性のない言葉はすぐに埋もれてしまいます。
また、耳当たりの良い言葉を並べるだけでは、かえって「自分の頭で考えていない」という印象を与えてしまう可能性もあります。
自分の本心からの言葉であるかどうかを、書き上げた後にもう一度自分自身に問い直してみてください。
以下の注意点を意識し、内容の密度と独自性を高めることで、選考の通過率を大きく向上させることができます。
どの企業でも通じる内容
「IT業界で成長したい」「若いうちから裁量権を持って働きたい」といった言葉は、多くのIT・広告企業に当てはまってしまいます。
なぜサイバーエージェントでもセプテーニでもなく、CARTA HOLDINGSなのかという理由が希薄だと、熱意を疑われてしまいます。
同社の具体的なサービス名や、大切にしている「進化」の定義、独自の制度などに触れ、他社との違いを明確にしましょう。
CARTAならではの「事業開発へのこだわり」や「カルチャーの質」に踏み込んだ内容にすることで、本気度が伝わります。
解像度の低い一般論に逃げないことが重要です。
会社の強みを並べるだけ
企業理念や事業内容をなぞるだけでは、志望動機にはなりません。
会社の強みを述べるのであれば、それが「なぜ自分にとって魅力的なのか」「自分のどのような価値観と共鳴しているのか」をセットで語る必要があります。
会社を褒めるのではなく、会社と自分のマッチングを語る場であることを忘れないでください。
客観的な会社情報に、自分というフィルターを通した解釈を加えることが不可欠です。
「会社の強み」を「自分が活躍できる理由」に変換して伝える工夫をすることで、あなた自身の存在感が際立ちます。
給与や福利厚生をメインで伝える
CARTA HOLDINGSは魅力的なオフィス環境や制度が整っていますが、それらを志望動機の主軸に置くのは危険です。
会社は「制度を利用しに来る人」ではなく、「価値を創り出しに来る人」を求めています。
福利厚生への関心が高すぎると、仕事への貢献意欲が低いと判断される恐れがあります。
あくまで、制度は成果を出すための手段であるという認識を持ち、メインは事業内容やビジョンへの共感に置くべきです。
環境を享受することよりも、環境を使って何を成し遂げるかを語るようにしましょう。
プロとしての貢献意欲を第一に示すことが、健全な信頼関係を築く第一歩です。
CARTA HOLDINGSの志望動機の例文3選
ここからは、これまでのポイントを踏まえた具体的な例文を3つの切り口で紹介します。
自分の状況に合わせて、要素を組み替えて活用してみてください。
志望動機例文1
私は「テクノロジーを通じて、情報の受け手と送り手のミスマッチを解消したい」と考え、貴社を志望します。
大学時代、Webメディアのインターンで記事の分析を行い、データに基づいた改善がユーザーの満足度に直結する面白さを知りました。
広告とプロダクト開発の両輪を持ち、進化を続ける貴社の環境こそが、私の「本質的な価値を提供したい」という思いを実現できる場だと確信しています。
特に、CCIの持つ広範なネットワークと、ボヤージュグループから続く事業開発力の融合に強い魅力を感じています。
まずはマーケティングソリューション部門で顧客の課題解決に徹底的に向き合い、将来的にはデータと創意工夫を掛け合わせた新しい広告体験を創造したいと考えています。
志望動機例文2
「自分の手で新しい事業を創り、社会の利便性を高めたい」という夢を実現するため、貴社を志望します。
学生団体で新規イベントを立ち上げた際、ゼロから仕組みを構築し、多くの人を巻き込んで形にするプロセスに大きなやりがいを感じました。
貴社の「360°スゴイ」という価値観や、若手に大きな裁量を与える文化は、私の事業家としての成長を加速させてくれると確信しています。
アドプラットフォーム事業において、最新の技術動向を捉えながら、市場のスタンダードとなるようなプロダクト開発に携わりたいです。
困難な状況でも、粘り強く仮説検証を繰り返し、成果に執着する私の強みを活かして、貴社のさらなる事業拡大に貢献したいと考えています。
志望動機例文3
私は「変化を恐れず、常に最前線で進化し続けるビジネスパーソンでありたい」という軸を持っており、貴社の企業姿勢に深く共感しました。
変化の激しいインターネット業界において、経営統合を経てさらに領域を広げ、挑戦し続ける貴社の姿勢に圧倒的な魅力を感じています。
私は個別指導塾のアルバイトで、生徒の成績向上のために従来の指導法を抜本的に見直し、成果を出した経験があります。
この「現状に満足せず、より良い形を模索する姿勢」を、貴社のコンシューマー事業で発揮したいです。
ユーザーのニーズを深く汲み取り、テクノロジーを駆使して「昨日までなかった体験」を提供できるよう、泥臭く挑戦を続け、貴社の価値向上に貢献する覚悟です。
まとめ
CARTA HOLDINGSの志望動機を作成するにあたっては、同社の多面的な事業内容と、「事業家集団」としての独自の文化を深く理解することが不可欠です。
変化の激しいデジタル業界において、自らがどのような役割を果たし、どのような価値を創出したいのかを、自身の原体験に基づいて論理的に構成してください。
単なるスキルのアピールに留まらず、同社の掲げる理念への共感と、共に未来を創るパートナーとしての覚悟を示すことが内定への近道となります。
徹底した自己分析と企業研究を掛け合わせ、あなたにしか語れない熱意ある志望動機を練り上げてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
