資生堂の28卒の選考はいつから始まるのか、どんな流れで進むのかが気になっている方も多いはずです。
資生堂の新卒採用サイトには、SalesとBrand Marketingの選考は採用直結型インターンシップを通じて行うと書かれています。
つまり、インターンそのものが選考の入口になっています（2026年10月1日確認）。
28卒向けのマイページはすでに開いていて、11月上旬から中旬にかけて開かれるSalesインターンシップの募集が出ています。
この記事では、資生堂の公式情報をもとに、職種ごとの選考フロー、28卒向けのインターンシップ、初任給と働き方、今のうちにできる準備を整理します。
- 資生堂の28卒の選考がいつ、どこから始まるのか
- 採用直結型インターンシップを入口にした選考フロー
- 総合職の7つの職種と事業所限定職の違い
- 28卒向けSalesインターンシップの日程と応募の流れ
- 初任給・年間休日・勤務地と転勤の考え方
資生堂の28卒の早期選考・本選考はいつから始まる？
資生堂の採用サイトには、早期選考という言葉も、その日程も書かれていません。
その代わりに、SalesとBrand Marketingの募集ページには、選考は採用直結型インターンシップを通じて行うと書かれています。
つまり資生堂では、本選考が3月に一斉に始まるのを待つのではなく、職種ごとのインターンシップに応募した時点から選考が始まっていると考えるのが正確です。
28卒向けには、Brand Marketingのインターンシップが8月28日から9月11日にかけて開かれ、Salesのインターンシップが11月上旬から中旬に予定されています。
一方で、R&DやSupply Chainなどのほかの総合職と、美容職・国内工場の事業所限定職は、28卒向けの募集がまだ出ていません。
| 知りたいこと | 公式サイトの記載（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| 早期選考の有無と時期 | 記載なし |
| SalesとBrand Marketingの選考 | 採用直結型インターンシップを通じて行う |
| 28卒で募集中のもの | Salesインターンシップ（11月上旬〜中旬・東京） |
| 28卒のマイページ | 開設済み（2028 ENTRY/MYPAGE） |
出典：資生堂 新卒採用サイト、資生堂 Salesインターンシップ（2026年10月1日確認）。
選考の入口を逃さないためには、今のうちに28卒のマイページに登録し、志望する職種の募集が出たらすぐ応募できる状態にしておくことが一番確実です。
資生堂の28卒の選考スケジュール
資生堂の28卒の選考スケジュールは、職種によって大きく違います。
SalesとBrand Marketingは秋までのインターンシップが選考の入口で、美容職と国内工場は27卒では3月にエントリーを受け付けていました。
どの職種を志望するかで動き出す時期が変わるため、まず志望する職種の募集ページを確かめ、自分の動き出しの時期を決めておくことが大切です。
| 職種 | 28卒の状況・27卒の参考（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| Sales（総合職） | 28卒インターン 11月上旬〜中旬に1Day・複数回（募集中） |
| Brand Marketing（総合職） | 28卒インターン 8月28日〜9月11日に1Day・複数回（終了） |
| R&D・Supply Chain・Digital Transformation など | 28卒の募集は未掲載。27卒のエントリーは2026年2月時点で終了 |
| 美容職（事業所限定職） | 27卒は3月1日〜3月31日にエントリー |
| 国内工場（事業所限定職） | 27卒は3月1日〜3月30日10時にエントリー |
出典：資生堂 美容職 募集要項、資生堂 国内工場 募集要項（2026年10月1日確認）。
総合職のうち、R&DやSupply Chainなどは27卒のエントリーが2026年2月の時点で終わっていたことから、28卒でも冬から年明けにかけて募集が出て、早めに締め切られる可能性があります。
27卒と同じ形なら、美容職と国内工場は2027年3月にエントリーが始まると考えられますが、日程は必ず28卒向けの募集要項で確かめましょう。
締め切りの近い企業をまとめて確かめたい方は、本選考の締切カレンダーもあわせて使ってください。
資生堂の選考フローを紹介
資生堂の選考フローは、総合職のSales・Brand Marketingと、美容職・国内工場の事業所限定職で入口が違います。
総合職はインターンシップへの応募から選考が始まり、事業所限定職は3月のエントリーから選考が始まる形です。
どちらも最初にマイページへの登録が必要で、書類の提出と適性検査の受検が最初の関門になる点は共通しています。
以下で、それぞれの流れを公式に書かれている範囲で整理します。
どちらの入口でも、書類と適性検査の準備を先に終えておくことが共通の対策です。
SalesとBrand Marketingの選考フロー
SalesとBrand Marketingの28卒向けの流れは、まず2028マイページにプレエントリーし、マイページで書類の提出と適性検査の受検をします。
そのうえで、書類選考を通った人だけがインターンシップに参加する順番です。
Salesの募集ページには、「インターンシップで高いパフォーマンスを発揮された方は、資生堂2028年4月入社希望者向けセールス職選考のネクストステップにご参加いただきます。」と書かれています。
つまり、インターンシップに参加すること自体が書類選考を通った証であり、インターン当日の取り組みもその後の選考につながる仕組みです。
ネクストステップの中身や面接の回数は公式には書かれていないため、参加が決まった後にマイページで届く案内を必ず確かめましょう。
参考として、26卒のDigital Marketingの募集ページには、書類と適性検査の後にWEBテストがあり、本選考はインターンシップの参加者だけが対象と書かれていました。
年度や職種によって流れは変わりますが、総合職はインターンシップに参加できるかどうかが選考の大きな分かれ目になると考えて準備しておきましょう。
美容職・国内工場の選考フロー
美容職と国内工場は事業所限定職で、27卒では3月にエントリーを受け付けていました。
国内工場の募集要項には、エントリーシートの提出と適性検査の回答が必須と書かれていて、募集人数は各工場数名です。
勤務先は那須・掛川・大阪茨木・福岡久留米の工場で、製造系・技術系・事務系に分かれています。
美容職の募集人数は40名程度で、募集エリアは東京・大阪・名古屋・札幌・福岡です。
どちらも希望して応募したエリアや工場で働くことが基本で、FAQには原則として転勤はないと書かれています。
面接の回数や内々定の時期は公式に書かれていないため、エントリーの受付が始まったら、マイページで選考の日程を早めに確かめておくことが大切です。
資生堂の総合職の職種と事業所限定職
資生堂の採用は、全国や海外への転勤がある総合職と、勤務するエリアや工場を決めて働く事業所限定職に分かれています。
総合職はさらに職種ごとに募集され、FAQでは、募集要項や選考日程の要件を満たせば他の職域と併願できると説明されています。
ただし職種によって選考の時期がずれるため、併願する場合は締め切りを一覧にしておくと安心です。
以下で、総合職と事業所限定職の中身を見ていきます。
転勤の有無と働く場所が大きく違うため、自分の希望する働き方から考えると選びやすくなります。
総合職の7つの職種
採用サイトのメニューに並ぶ総合職の職種は7つです。
Sales、Brand Marketing、Digital Transformation、R&D、Supply Chain、Quality Assurance、Creativeが並んでいます。
Salesの初期配属は浜松町・さいたま・名古屋・大阪・広島・福岡などのオフィスです。
Salesの募集要項には、入社までに普通自動車運転免許（AT限定可）を取得する必要があると書かれているので、免許を持っていない人は取得の予定を早めに立てておきましょう。
Brand Marketingの勤務地は本社（汐留オフィス）か浜松町オフィスで、R&Dは国内の研究所か本社、Supply Chainは汐留か国内工場です。
R&DとQuality Assuranceは、理系の4年制以上の大学を卒業していることが条件で、そのほかの総合職は4年制以上の大学の卒業が条件になっています。
職種ごとに働く場所も求められる専門性も違うため、複数の職種に興味がある人は、仕事の中身を比べたうえで応募する順番を決めるのがおすすめです。
美容職と国内工場の事業所限定職
事業所限定職は、美容職と国内工場の2つに分かれています。
美容職は、27卒では東京・大阪・名古屋・札幌・福岡のエリアで募集されました。
国内工場は、那須・掛川・大阪茨木・福岡久留米の4つの工場で、製造系・技術系・事務系の仕事を担います。
どちらも短大卒や専門卒も学科不問で応募でき、希望したエリアや工場で働き続けることが基本です。
総合職と比べると初任給は低めですが、転勤がなく生活の拠点を決めて働ける点を重視する人には合う働き方です。
自分が仕事で何を大切にしたいのかを考え、総合職と事業所限定職のどちらが自分に合うかを早めに決めておくと、応募の時期も迷わずに済みます。
勤務地の候補を家族とも話し合っておくと、応募するエリアを決めやすくなります。
資生堂の28卒インターンシップ情報
資生堂の28卒向けのインターンシップは、職種ごとに1Dayのプログラムが複数回開かれる形です。
10月1日時点で、Brand Marketingは開催期間を過ぎていて、Salesは11月上旬から中旬の開催に向けて募集が出ています。
どちらも参加には書類選考があり、インターン当日の取り組みがその後の選考のネクストステップにつながります。
そのほか、マイナビ2028の企業掲載には、選考のないオンラインの職種理解セミナーが載っています。
総合職を志望する人にとって、インターンシップは選考そのものだと考えて準備しましょう。
Salesインターンシップの概要
| 項目 | 内容（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| 名称 | 資生堂セールスインターンシップ |
| 日程・場所 | 2026年11月上旬〜11月中旬、1Dayを複数回予定・東京 |
| 参加条件 | 2028年4月1日までに入社でき、入社日時点で4年制以上の大学を卒業している人（修士・博士を含む） |
| 報酬・交通費 | 報酬なし・交通費は当社規定で支給 |
| 締め切り・人数 | 公式ページに記載なし（マイページで案内） |
出典：資生堂 Salesインターンシップ（2026年10月1日確認）。
募集ページの見出しは、ビューティービジネスのプロへの挑戦で、取引先に向き合う営業の仕事を1日で体験するプログラムです。
締め切りは公式ページに書かれていないため、マイページに登録して締め切りの日付を確かめ、手帳やカレンダーに書き込んでおくことが大切です。
開催が11月上旬からなので、締め切りは10月中に来る可能性が高いと考え、今週のうちに書類と適性検査の準備を始めておくと安心です。
1Dayのプログラムなので、授業や研究と両立しやすいのも特徴です。
複数回の開催のうち、どの回に参加できるかは書類選考の後にマイページで案内されると考えられるため、11月上旬から中旬の予定は空けておくと安心です。
交通費は当社規定で支給されますが、会場は東京なので、遠方の人は移動の時間も考えておきましょう。
インターンシップの選考フロー
Salesインターンシップの応募の流れは、次の3つの段階です。
- 2028マイページにプレエントリーする
- マイページで期日までにエントリー書類を出し、適性検査を受ける
- 書類選考の通過者だけがインターンシップに参加する
適性検査の種類は公式に書かれていないため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくと、どの形式でも対応しやすくなります。
書類では、なぜ化粧品の営業なのか、取引先と向き合う仕事で自分の経験がどう生きるのかを具体的に書けるようにしておきましょう。
Brand Marketingのインターンシップも同じ流れで、書類選考を通った人が参加する形でした。
インターンシップに参加した後は、当日の取り組みがネクストステップの選考につながるため、最後まで手を抜かずに取り組むことが大切です。
提出した後は、マイページで受付が完了しているかを必ず確かめておきましょう。
選考のない職種理解セミナー
マイナビ2028の企業掲載には、オンラインの職種理解セミナーが2027年1月ごろに開かれる予定と載っています。
定員は100人以上で、選考はなく先着順で参加でき、応募の締め切りは2027年1月31日と表示されています。
学べる内容としては、物流・在庫管理、基礎研究、応用研究・技術開発、生産・製造技術、品質・生産管理・メンテナンスが挙がっています。
日程が決まると、マイページでセミナーの予約の受付が始まると書かれています。
R&DやSupply Chainなど、28卒向けのインターンがまだ出ていない職種を志望する人にとっては、仕事の中身を知り、応募する職種を決める材料を集められる場になります。
出典：マイナビ2028 資生堂の企業掲載（インターンシップ＆キャリア）（2026年10月1日確認）。
先着順なので、予約の受付が始まったら早めに申し込みましょう。
資生堂のインターン優遇と早期選考の関係
資生堂の採用サイトには、優遇や早期選考という言葉は使われていません。
書かれているのは、SalesとBrand Marketingの選考は採用直結型インターンシップを通じて行い、インターンで高いパフォーマンスを発揮した人は選考のネクストステップに進むということです。
これは、インターン参加者が一部の選考を免除されるという優遇とは少し違い、インターンシップそのものが選考の一部になっていると読むのが正確です。
そのため、インターンに参加すれば有利になると考えるより、インターンに参加しないと選考に進めない職種がある、と考えておくほうが安全です。
26卒のDigital Marketingの募集ページにも、本選考はインターンシップの参加者だけが対象と書かれていました。
28卒で総合職を志望する人は、志望する職種のインターンシップの募集を見落とさないよう、マイページの案内をこまめに確かめておきましょう。
資生堂の本選考はインターン不参加でも受けられる？
資生堂の本選考をインターン不参加で受けられるかどうかは、職種によって答えが違います。
SalesとBrand Marketingは、選考を採用直結型インターンシップを通じて行うと書かれているため、インターンシップへの応募が選考の入口になります。
一方で、美容職と国内工場の事業所限定職は、27卒では3月にエントリーを受け付けていて、インターンへの参加は応募の条件に入っていませんでした。
Brand Marketingのインターンシップは9月で終わっているため、Brand Marketingを志望する28卒は、追加の募集があるかをマイページで確かめておきましょう。
Salesを志望する人は、11月のSalesインターンシップが選考の入口になる可能性が高いので、書類と適性検査の準備を急ぎましょう。
どの職種でも、インターンに参加できなかった分は、採用サイトの仕事紹介や社員紹介、職種理解セミナーで企業理解を補えます。
資生堂の初任給・休日・勤務地
資生堂の28卒向けの募集ページには、総合職の初任給、年間休日、勤務地が載っています。
総合職は賞与が年3回（6月・12月・翌4月）で、昇給は年1回（4月）です。
職種によって初任給と勤務地が違うため、志望する職種の募集要項で確かめておきましょう。
| 項目 | 内容（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| 総合職の初任給（月額） | 大学卒 237,890円／修士了 261,310円／博士了 293,450円（東京都23区内、地域手当9,000円を含む） |
| 総合職の初任給（年額） | 大学卒 4,228,020円／修士了 4,649,580円／博士了 5,228,100円 |
| 年間休日 | 130日（2026年度）・完全週休2日制、祝日 |
| 勤務時間 | 8時間45分（休憩60分を含む） |
| 美容職の初任給 | 大学卒 213,150円（年収367万円） |
出典：資生堂 Sales 募集要項、資生堂 美容職 募集要項（2026年10月1日確認）。
総合職はFAQに国内外を含めて転勤があると書かれていて、Salesの募集要項にも入社後に国内の各事業所へ転勤の可能性があると書かれています。
福利厚生には、住宅関連の手当、カフェテリア制度、自社商品の割引購入などがあり、育児休業は子どもが満3歳になるまで、通算5年まで取れます。
初任給だけで比べず、転勤の有無や休日の多さも含めて、自分に合う働き方かどうかを考えることが大切です。
資生堂の採用人数と倍率
資生堂は選考の倍率を公表していません。
マイナビの企業掲載には過去の新卒採用者数が載っていて、2020年は149名、2021年は61名、2022年は46名でした。
2023年以降の採用人数は公式に載っていないため、直近の人数は分かりません。
職種ごとの募集人数として公表されているのは、美容職の40名程度と国内工場の各工場数名、26卒のDigital Marketingのインターン30名程度などに限られます。
応募者数が公表されていない以上、倍率の数字で難しさを測ることはできません。
ただ、総合職は職種ごとのインターンシップが少人数で行われるため、インターンシップの書類選考を通ること自体が最初の大きな関門になります。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、資生堂が出した数字ではない点に注意し、倍率より書類と適性検査の準備に時間を使いましょう。
資生堂の選考に向けて準備しておきたいこと
資生堂の選考に向けては、応募する職種を決めること、適性検査に備えること、美容の仕事とビジネスを結びつけることの3つを準備しておきます。
どれもインターンシップの書類選考の前に進めておきたい準備です。
特に職種の決め方は、どの時期に動き出すかにも関わるため、最初に考えておきたいポイントです。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
3つの準備をそろえておけば、インターンシップの書類選考と本選考のどちらにも同じ材料で臨めます。
応募する職種を決める
資生堂は職種ごとに募集と選考が行われるため、どの職種に応募するかを先に決めることが準備の出発点になります。
営業として取引先と向き合いたいのか、ブランドの戦略を考えたいのか、研究や生産で商品を支えたいのかによって、応募する職種も時期も変わります。
迷っている人は、採用サイトの仕事紹介や社員紹介で、職種ごとの一日の流れを読み比べてみましょう。
FAQでは、要件を満たせば他の職域との併願もできると説明されているので、関心のある職種が複数ある場合は併願も考えられます。
その場合も、それぞれの職種を選んだ理由を一文で言えるようにしておくと、書類と面接で話がぶれません。
総合職と事業所限定職のどちらにするかも、この段階で決めておきましょう。
適性検査に備える
Salesのインターンシップでも、国内工場の本選考でも、最初の段階で適性検査の受検が求められます。
適性検査の種類は公式に書かれていないため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくと、どの形式でも対応しやすくなります。
市販の問題集を1冊選び、11月のSalesインターンシップの締め切りまでに一通り解き終えておくのが目安です。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
書類の提出と同じ期日までに受ける必要があるため、締め切りの数日前には受け終えておくと安心です。
問題を解くときは、1問にかける時間を決めて練習しておきましょう。
美容の仕事とビジネスを結びつける
資生堂は、採用ページで、新しい価値を一緒に生み出すことができる仲間を求めていると発信しています。
化粧品が好きという気持ちは出発点になりますが、それだけでは仕事への関心として伝わりにくいため、好きという気持ちを、取引先やお客様にどんな価値を届けたいかという言葉に置き換えることが大切です。
たとえばSalesを志望するなら、店頭で商品がどう選ばれているかを実際に見に行き、気づいたことを自分の言葉でまとめておくと、書類で具体的に書けます。
研究や生産を志望するなら、自分の専攻が化粧品の開発や品質の管理のどこに生きるのかを整理しておきましょう。
どの職種でも、自分の経験と資生堂の仕事をつなげて、入社後に何をしたいかまで話せるようにしておくと、選考で伝わりやすくなります。
資生堂のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
資生堂の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月1日に確認した新卒採用サイトと募集要項の記載にもとづきます。
採用サイトに早期選考という言葉は書かれていません。SalesとBrand Marketingの選考は採用直結型インターンシップを通じて行うと書かれていて、インターンで高いパフォーマンスを発揮した人は選考のネクストステップに進みます。
できます。FAQには、それぞれの募集要項や選考日程などの要件を満たしていれば、他の職域と併願できると書かれています。
新卒採用サイトと募集要項には、英語力やTOEICの点数の条件は書かれていません。
総合職は国内外を含めて転勤があります。美容職や生産技術職は、希望して応募したエリアや工場で働くことが基本で、原則として転勤はないとFAQに書かれています。
できます。FAQには、留学中でも選考へのエントリーは可能と書かれています。また、国籍を問わず採用を行っています。
会社からOB・OGの紹介は行っていないとFAQに書かれています。社員の話を聞きたい場合は、職種理解セミナーやインターンシップを活用しましょう。
資生堂のまとめ｜総合職はインターンシップが選考の入口、まずはマイページ登録から
資生堂の採用サイトに早期選考という言葉はありませんが、SalesとBrand Marketingの選考は採用直結型インターンシップを通じて行われます。
28卒向けには、11月上旬から中旬にかけてSalesインターンシップが開かれる予定で、マイページから書類の提出と適性検査の受検をして応募します。
R&DやSupply Chainなどの総合職と、美容職・国内工場の事業所限定職は、28卒向けの募集がまだ出ていないため、マイページの案内を待ちながら準備を進めましょう。
Salesを志望する人は、マイページに登録し、11月のSalesインターンシップの締め切りまでに書類と適性検査を終えることが最優先です。
R&DやSupply Chainなど、28卒向けの募集がまだ出ていない職種を志望する人は、職種理解セミナーやマイページの案内を見ながら、募集が出たらすぐ応募できるよう準備を進めましょう。
美容職や国内工場を志望する人は、27卒と同じ形なら3月にエントリーが始まると考え、冬のうちに適性検査の対策と自分の経験の整理を終えておくと安心です。
どの職種でも、募集の案内はマイページで届くので、週に一度はマイページを開く習慣をつけておきましょう。
初任給は総合職の大学卒で月額237,890円（東京都23区内）、年間休日は130日で、総合職は国内外への転勤があります。
まずはマイページに登録し、志望する職種を決めて、適性検査の対策と自分の経験の整理を今のうちに始めておくところから動き出しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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