今回は、日本を代表するIT・エレクトロニクス企業であるNEC（日本電気）の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
NECは、AIや5G、生体認証技術など最先端の分野で世界をリードしており、就活生からも毎年絶大な人気を集めています。
人気企業であるがゆえに、選考を突破するには早期からの情報収集と入念な準備が欠かせません。
「27卒の選考はいつから？」「選考フローはどうなる？」「インターン優遇はあるの？」といった皆さんの疑問に、一つひとつ具体的にお答えしていきます。
この記事を読めば、NECの本選考に向けて今何をすべきかが明確になるはずです。
一緒に内定獲得への第一歩を踏み出しましょう！
【NEC 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんが最も気になるのが、採用スケジュールですよね。
NECのような大手企業を目指す場合、スケジュール感を掴んでおくことは就活戦略を立てる上で非常に重要です。
26卒の就活が早期化した流れを受けて、27卒の選考も前倒しで進む可能性が十分に考えられます。
まだ27卒向けの正式なスケジュールは発表されていませんが、例年の傾向から予測することは可能です。
「まだ時間がある」と油断せず、今から情報収集アンテナを高く張っておきましょう。
特にNECは技術系・事務系で採用プロセスが異なる場合もあるため、自分がどちらの区分で応募するかもしっかり意識しておく必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた27卒本選考の日程や締切について、詳しく解説していきます。
早め早めの行動が、ライバルと差をつける鍵となりますよ。
本選考の日程
NECの本選考日程は、例年、複数回に分けて実施される傾向があります。
具体的には、大学3年生（あるいは修士1年生）の3月頃から早期選考が始まり、その後、6月以降の本選考へと続くパターンが多く見られました。
27卒の選考も、この流れを踏襲する可能性が高いでしょう。
特に、インターンシップに参加した学生向けの早期選考が設定されることが予想されます。
インターンに参加していない学生向けには、3月の採用広報解禁後にエントリーが本格化し、4月から5月にかけて面接が集中するスケジュールが一般的です。
ただし、近年は通年採用や夏採用（6月以降）を実施する企業も増えています。
NECも、春の選考で採用予定数に達しなかった場合や、多様な人材を確保するために、夏以降にも選考機会を設ける可能性は否定できません。
志望度が高い学生は、春のメイン選考に照準を合わせつつ、万が一に備えて他の時期の選考情報もキャッチアップできるようにしておきましょう。
大学のキャリアセンターや就活サイトの情報をこまめにチェックすることが重要です。
本選考の締切
本選考の締切についても、日程と同様に複数回設定されることが予想されます。
例えば、エントリーシート（ES）の提出締切が「第1次締切」「第2次締切」といった形で段階的に設けられるケースです。
一般的に、締切が早いほど選考も早く進む傾向にあります。
早期選考を狙う場合は、第1次締切に間に合わせることが必須となるでしょう。
27卒の選考が早期化することを考慮すると、3月上旬から中旬にかけて最初のES締切が設定される可能性があります。
その後、4月、5月と複数回の締切が設けられ、最終的な締切は6月頃になるのではないかと予測されます。
しかし、注意したいのは「最終締切に間に合えば良い」というわけではない点です。
人気企業の場合、選考が進むにつれて採用枠が埋まっていくため、後の締切になるほど競争率が上がる（あるいは、そもそも募集が締め切られる）リスクがあります。
志望度が高いのであれば、可能な限り早い段階の締切、理想は第1次締切に提出できるよう、自己分析やESの準備を前倒しで進めておくことを強く推奨します。
【NEC 本選考】27卒本選考の選考フロー
NECの選考フローは、例年、比較的オーソドックスなステップで構成されています。
27卒の選考フローも、基本的には26卒以前の形式を踏襲するものと予想されます。
一般的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト（適性検査）受検」→「複数回の面接（通常2〜3回）」→「内々定」となります。
26卒の選考では、面接がオンラインで実施されたケースも多かったようですが、27卒では対面とオンラインが併用される可能性もあります。
例年との大きな違いとして考えられるのは、選考プロセス全体のスピード感です。
就活の早期化に伴い、ES提出から内々定までの期間が短縮される傾向にあります。
また、技術系の職種では、面接の過程で自身の研究内容や技術的な知識を問う「技術面接」や「リクルーター面談」が組み込まれることがNECの特徴でもあります。
事務系であっても、NECの事業内容や最新技術への理解度は必須です。
どのステップも油断せず、一つひとつ丁寧に対策していくことが内定への近道です。
【NEC 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
NECでは例年、ESと同時に、あるいはES通過後にWebテストの受検が求められています。
これは、多数の応募者の中から一定の基礎能力や適性を持つ学生を効率的に見極めるためです。
26卒の選考では、SPI（言語・非言語・性格）が採用されたという情報が多く見受けられました。
ただし、企業によっては年度ごと、あるいは応募区分（技術系/事務系）ごとにテスト形式を変更することもあります。
玉手箱やTG-WEBなど、他の主要なWebテストの形式も一通り確認しておくと安心です。
27卒で形式が大きく変更される可能性は低いかもしれませんが、油断は禁物です。
Webテストは、対策さえすれば確実にスコアを伸ばせる分野です。
市販の対策本を1冊購入し、繰り返し問題を解いて出題形式に慣れておきましょう。
特にSPIは多くの企業で採用されているため、早めに対策を始めておけば、他社の選考でも役立ちます。
NECのボーダーラインがどれくらいかは公表されていませんが、人気企業である以上、高得点を狙っておくに越したことはありません。
【NEC 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、あなたの「人となり」を企業に伝える最初の関門です。
NECのESでは、例年、就活で一般的に聞かれる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」「自己PR」「志望動機」といった定番の項目が中心となっています。
26卒の選考でも同様の傾向が見られました。
27卒の選考でも、これらの基本的な質問への深い掘り下げが求められるでしょう。
特にNECは「挑戦」する人材を求めている傾向があるため、ガクチカでは困難をどう乗り越えたか、何を学んだかを具体的に記述する必要があります。
また、志望動機では、「なぜ同業他社（例えば富士通や日立）ではなくNECなのか」を明確に答えられなければなりません。
これらに加えて、NEC独自の質問として、技術への関心や社会課題の解決に対するあなたの考えを問うような項目が含まれる可能性があります。
例えば、「NECの技術を用いてどのような社会課題を解決したいか」「最近注目しているテクノロジーは何か」といった質問です。
日頃からNECのプレスリリースや技術情報に目を通し、自分なりの考えをまとめておくことが重要です。
【NEC 本選考】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップへの参加が本選考にどう影響するのか、非常に気になりますよね。
NECでは例年、インターンシップ参加者に対して何らかの優遇措置が講じられているようです。
26卒の例を見ても、インターン参加者限定の早期選考ルートに案内されたり、選考フローの一部（例えばESや一次面接）が免除されたりといったケースが報告されています。
27卒の選考においても、同様の優遇措置が期待できるでしょう。
ただし、優遇を受けるためには、インターン期間中のパフォーマンスや意欲が評価される必要があります。
単に参加するだけでなく、積極的に課題に取り組み、社員の方とコミュニケーションを取ることが重要です。
また、全てのインターン参加者が優遇を受けられるわけではなく、一定の基準を満たした学生のみが対象となる可能性が高いです。
インターンに参加することがゴールではなく、そこで「NECで働きたい」という熱意と自身の能力をアピールする場として捉えましょう。
もちろん、インターンに参加しなくても本選考で内定を獲得する道は十分にありますので、安心してください。
【NEC 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、自信を持って「YES」とお答えします。
NECのインターンシップ選考に落ちてしまったとしても、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
インターン選考と本選考は、別物として扱われているケースがほとんどです。
企業側も、インターンの時点ではまだポテンシャルを測りきれなかったり、単純に応募者多数で枠が限られていたりする事情を理解しています。
むしろ重要なのは、インターンに落ちたという事実を引きずることではなく、「なぜ落ちたのか」を分析し、本選考までに改善することです。
自己分析が足りなかったのか、企業研究が浅かったのか、あるいはESの書き方に問題があったのか。
客観的に振り返り、弱点を克服する努力をしましょう。
インターン選考でNECに一度アピールする機会があった（＝ESを読んでもらえた）と前向きに捉え、本選考では「あの時よりも成長した自分」を見せつけるくらいの気持ちで臨んでください。
諦めずに挑戦し続ける姿勢は、必ず評価されます。
【NEC 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
さて、ここまでNECの本選考に関する情報を網羅的に解説してきました。
スケジュール感や選考フロー、インターン優遇など、具体的なイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
しかし、これらの情報を知っているだけでは内定にはたどり着けません。
重要なのは、これらの情報を踏まえて「何をすべきか」を考え、行動に移すことです。
NECのようなトップ企業の内定を勝ち取る学生は、他の就活生よりも一歩も二歩も踏み込んだ対策をしています。
単にESを書き、Webテスト対策をし、面接練習をするだけでは不十分です。
大切なのは、NECという企業の「本質」を理解し、自分がその中でどう貢献できるかを自分の言葉で語れるように準備することです。
ここでは、ライバルと差をつけるために、27卒の皆さんがNECの本選考を突破するために押さえるべき、3つの重要なポイントを深掘りして解説します。
徹底した企業研究と「Why NEC?」の明確化
NECの本選考を突破する上で、最も重要と言っても過言ではないのが「Why NEC?」の答えを明確にすることです。
これは、数あるIT企業、電機メーカーの中で、なぜNECを志望するのかを論理的に説明できる力です。
そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
NECが現在どの事業領域（例：AI、5G、生体認証、宇宙・防衛など）に注力しているのか、競合他社（富士通、日立、NTTデータなど）と比較した時の強みや弱みは何かを、自分の言葉で説明できるレベルまで理解を深めましょう。
特に、NECが掲げる「Orchestrating a brighter world」というブランドステートメントや、中期経営計画などを読み解き、会社の目指す未来像に共感できる部分を見つけることが重要です。
その上で、「自分のこの強みが、NECのこの事業でこのように活かせるから」あるいは「NECのこのビジョンに共感し、自分も〇〇という形で貢献したいから」と、自分事として志望動機を語れるように準備してください。
表面的な理解では、面接官の鋭い質問には太刀打ちできません。
自身の経験とNECで活かせる強みの接続
NECは、自律的に考え行動し、困難な課題にも果敢に「挑戦」できる人材を求めています。
あなたが学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PRでアピールする強みは、この求める人物像と一致している必要があります。
ポイントは、単に「リーダーシップを発揮した」「粘り強く取り組んだ」といった強みを主張するだけでなく、その強みがNECのどのフィールドで、どのように活かせるのかを具体的に接続して示すことです。
例えば、研究活動で試行錯誤を繰り返した経験があるなら、それをNECのR&D部門での粘り強い研究開発姿勢に結びつけることができます。
あるいは、サークル活動で多様な意見をまとめ上げた経験は、プロジェクトマネジメントや営業職における調整力としてアピールできるでしょう。
大切なのは、あなたの経験（過去）と、NECで実現したいこと（未来）を、一貫したストーリーとして語ることです。
そのためには、自己分析を徹底的に行い、自分の「コア」となる価値観や強みを深く理解しておく必要があります。
その上で、NECの事業や職務内容と照らし合わせ、最適なアピール方法を練り上げましょう。
職種理解とキャリアプランの具体化
NECは、技術系・事務系問わず、多岐にわたる職種で新卒採用を行っています。
選考を突破するためには、自分が応募する職種（例えば、SE、研究開発、営業、企画など）の業務内容を正しく理解し、その上で「入社後に何を成し遂げたいか」という具体的なキャリアプランを描けていることが重要です。
技術系であれば、自分の専門分野や研究内容がNECのどの技術領域と親和性が高いのか、入社後どのようにその専門性を深め、事業に貢献していきたいかを具体的に語る必要があります。
事務系であっても、「NECの技術を世の中に広めたい」といった漠然としたものではなく、「〇〇業界の顧客が抱える課題を、NECのAI技術を用いてこのように解決する営業がしたい」といったレベルまで具体化することが求められます。
OB・OG訪問やインターンシップなどを活用し、実際に働いている社員の方から具体的な仕事内容やキャリアパスについて話を聞くことは、職種理解を深める上で非常に有効です。
解像度の高いキャリアプランを示すことができれば、面接官に「この学生は本気でNECに入りたいんだな」と強い熱意を伝えることができます。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、NECの本選考のスケジュール予測から選考フロー、そして突破するための重要なポイントまでを詳しく解説しました。
NECは最先端の技術で社会課題の解決に挑む、非常に魅力的な企業です。
それだけに、選考を突破するには相応の準備が必要不可欠です。
重要なのは、「Why NEC?」を誰よりも深く掘り下げること、そして「入社後に自分がどう貢献できるか」を具体的な経験に基づいて論理的に説明できることです。
就職活動は早期化しており、ライバルも既に対策を始めています。
この記事を参考に、まずはNECの企業研究や自己分析から早速取り組んでみてください。
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