今回は、世界的な大企業であり、就活生からも絶大な人気を誇るAmazon（アマゾンジャパン）の「27卒向け本選考」について、現時点で予想されるスケジュールや選考対策を徹底解説していきます。
Amazonは独自のカルチャーと選考基準を持つことで有名です。
特に「Our Leadership Principles（OLP）」と呼ばれる16項目の行動指針は、選考のあらゆる場面で問われる最重要項目となります。
27卒の皆さんは、まだ本選考まで時間があると思っているかもしれませんが、Amazonのような人気企業の内定を掴むためには、早期からの情報収集と準備が不可欠です。
26卒までの傾向を踏まえつつ、27卒の皆さんが今から何を準備すべきか、具体的な対策まで踏み込んでお伝えしますので、ぜひ最後まで読んでライバルに差をつけてください。
この記事が、皆さんのAmazonへの挑戦を力強く後押しするものになれば幸いです。
【Amazon】27卒本選考の採用スケジュール
27卒向けの本選考スケジュールは、現時点（2025年11月）ではまだ正式に発表されていません。
しかし、Amazonの採用活動は、職種（ビジネス職、技術職など）や選考ルート（インターン経由、オープンな本選考など）によって非常に多様化しており、年間を通じて複数回の応募チャンスがあるのが大きな特徴です。
26卒の実績を見ると、早いルートでは大学3年生の夏インターン選考が実質的な早期選考のスタートとなり、秋（10月〜11月頃）には早期選考が本格化、その後も年明けや春（1月〜4月頃）にかけて本選考のエントリーが受け付けられる傾向にありました。
AWS（アマゾンウェブサービスジャパン）などグループ会社によってもスケジュールが異なる場合があります。
そのため、27卒の皆さんも「本選考は大学3年の冬から」と決めつけず、常に最新情報をキャッチアップする姿勢が求められます。
志望する職種の募集要項をこまめに確認し、乗り遅れないようにすることが重要です。
本選考の日程
27卒の本選考日程について、26卒の傾向から予測すると、大きく分けて3つほどのパターンが考えられます。
1つ目は「インターン経由の早期選考ルート」です。
これは大学3年生の夏（6月〜7月頃）にインターンシップに応募し、参加後の評価によって秋（10月〜11月頃）に始まる早期選考に招待されるパターンです。
このルートが最も早く内定に近づける可能性があります。
2つ目は「秋の本選考ルート」です。
これは大学3年生の秋、おおむね10月頃からエントリーが開始されるものです。
職種によってはこの時期がメインの募集となることもあります。
3つ目は「春の本選考ルート」です。
大学3年生の3月以降、あるいは大学4年生になってからの4月頃にエントリーが開始されるパターンです。
このように、Amazonの選考は時期が分散しているため、自分がどの職種に応募したいのかを早めに定め、それぞれの募集時期を見逃さないことが重要です。
特に技術職などは、ビジネス職と異なるスケジュールで進むことが多いため、Amazonの採用ページや就活サイトの情報を定期的にチェックする習慣をつけましょう。
本選考の締切
本選考の締切に関しても、エントリー時期が複数回あるため、締切も複数回設定されることが予想されます。
26卒の実績では、秋選考であれば11月頃、春選考であれば4月〜5月頃に最終的な締切が設けられるケースがありました。
ただし、Amazonのような人気企業では、締切よりかなり前にエントリーを済ませることが賢明です。
なぜなら、応募が殺到した場合、予定より早く募集が打ち切られる可能性もゼロではないからです。
また、エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検には、想像以上に時間がかかるものです。
締切ギリギリになって焦ってしまい、本来の力を発揮できないまま提出することになるのは非常にもったいないです。
特にAmazonのESは、後述するOLPを意識した深い自己分析が必要となります。
余裕を持ったスケジュール管理を徹底し、万全の準備で臨めるようにしましょう。
第1ターム、第2タームといった形で締切が分かれている場合は、可能な限り早いタームで応募することをおすすめします。
【Amazon】27卒本選考の選考フロー
27卒の本選考フローも、現時点ではあくまで予測となりますが、26卒以前の傾向から大きく変わる可能性は低いでしょう。
基本的な流れは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（2〜3回）」となる見込みです。
特徴的なのは、面接の回数や形式が職種や選考ルートによって異なる点です。
例えば、インターン経由の早期選考では、Webテストや一次面接が免除されるケースもあります。
また、26卒の実績では、一次面接の後に「1dayワークショップ」が組み込まれ、その後に二次面接、最終面接へと進むフローも見られました。
Amazonの面接は、一貫してOLP（Our Leadership Principles）に基づいた質問が中心となります。
いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や自己PRを話す際も、そのエピソードがOLPのどの項目を発揮したものなのかを具体的に説明することが求められます。
志望動機を深く聞かれない代わりに、過去の行動と思考のプロセスを徹底的に深掘りされるのがAmazon流です。
27卒の皆さんも、この「OLP面接」への対策を早期から進めることが内定への鍵となります。
【Amazon】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
AmazonのWebテストは、一般的なSPIや玉手箱とは異なり、企業オリジナルのテストであることが最大の特徴です。
26卒以前の傾向では、大きく分けて2種類のテストが実施されました。
1つ目は、言語・非言語・性格といった基本的な能力と思考性を測るテストです。
これは他の企業のWebテストと似た対策が通用する部分もありますが、油断は禁物です。
2つ目は、Amazon独自の適性検査、通称「OLPテスト」とも呼ばれるものです。
これは、職場で起こりうる様々なシチュエーションが提示され、「あなたならどう判断し、行動するか」を問う内容です。
ここでの回答は、もちろんOLP（Our Leadership Principles）に基づいて判断されます。
知識を問うというよりは、Amazonのカルチャーへの適性を見極めるためのテストと言えるでしょう。
27卒の皆さんは、まず一般的なWebテストの対策（SPIや玉手箱の参考書を解くなど）を進めつつ、OLPの各項目を深く理解し、どのような行動がAmazonで評価されるのかを考える訓練をしておく必要があります。
【Amazon】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のES（エントリーシート）で聞かれる項目も、過去の傾向を踏襲する可能性が高いです。
AmazonのESは、設問自体はオーソドックスなものが多いのが特徴です。
例えば、26卒以前では「今までの人生の中で最も『成長した』出来事について具体的に記載してください。
また、そこから何を学び、活かしているのか教えてください。
（300字以内）」「今までの人生の中で最も『苦労した』出来事について具体的に記載してください。
（300字以内）」といった設問が見られました。
いわゆる「ガクチカ」や「困難を乗り越えた経験」です。
文字数も300字程度と、比較的コンパクトにまとめる力が求められます。
しかし、設問がシンプルだからこそ、内容の質が問われます。
ここでも重要になるのが、やはり「OLP」です。
単に「頑張った」という事実だけでなく、その経験の中でOLPのどの項目をどのように発揮したのかを、具体的なエピソード（状況、課題、行動、結果）に落とし込んで記述する必要があります。
27卒の皆さんは、自己分析を進める際、自分の過去の経験をOLPの16項目と照らし合わせながら整理していく作業を今から始めておきましょう。
【Amazon】27卒本選考のインターン優遇
Amazonのインターンシップ参加者に対する優遇は、27卒採用においても「ある」と考えるのが妥当です。
26卒の実績では、インターンで高い評価を得た学生に対して、本選考の早期選考ルートへの案内が行われていました。
これが最大の優遇と言えるでしょう。
早期選考ルートに乗ることで、一般の応募者よりも早い時期に選考が進み、精神的な余裕を持って就活を進められます。
さらに、優遇の内容として「選考フローの一部免除」も確認されています。
具体的には、本選考で通常課されるWebテストや一次面接、グループディスカッションなどが免除され、二次面接やワークショップからスタートできるケースがありました。
選考ステップが減ることは、内定獲得の確率を上げる上で非常に大きなアドバンテージとなります。
ただし、こうした優遇を得るためには、当然ながらインターンシップのプログラム内で高いパフォーマンスを発揮し、社員の方から「一緒に働きたい」と思われる必要があります。
27卒の皆さんも、インターンは「職業体験」ではなく「選考の場」であると強く認識し、全力で参加することが重要です。
【Amazon】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この疑問は多くの就活生が抱く不安だと思います。
結論から申し上げますと、インターン選考に落ちてしまった学生でも、本選考に再応募することは可能です。
Amazonは年間を通じて多様な採用活動を行っており、インターン選考と本選考は、基本的には別物として扱われています。
インターン選考の段階ではまだ準備不足だったとしても、その後の自己分析や企業研究を経て成長し、本選考で力を発揮して内定を掴んだ学生は過去にもたくさんいます。
一度の不合格で「もうAmazonは無理だ」と諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考で落ちた原因を徹底的に分析することが重要です。
「OLPの理解が浅かったのではないか」「Webテストの対策が不十分だったのではないか」など、具体的な課題を見つけ出し、本選考までに必ず克服するという強い意志を持ってください。
インターン選考は、本選考に向けた「力試し」や「課題発見の場」であったと前向きに捉え、その経験を糧にして本選考に臨みましょう。
【Amazon】27卒本選考を突破するためのポイント
Amazonという世界的な企業の内定を掴むためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
特にAmazonは「Amazonのカルチャーに合う人材か」を徹底的に見極める選考を行うため、企業理解と自己分析の深さが合否を分けます。
26卒までの選考傾向を踏まえ、27卒の皆さんが本選考を突破するために、今から意識して取り組むべき3つの重要なポイントを解説します。
これらのポイントをいかに深く実践できるかが、ライバルとの差を生むことになります。
Amazonは学歴や専攻だけで判断せず、個人のポテンシャルとカルチャーフィットを重視する企業です。
自分自身の経験と言葉で勝負するという気概を持って、準備を進めていきましょう。
最重要項目「OLP」を徹底的に理解する
Amazonの選考対策は、この「OLP（Our Leadership Principles）」に始まり、OLPに終わると言っても過言ではありません。
OLPとは、「Customer Obsession（顧客へのこだわり）」や「Ownership（オーナーシップ）」、「Invent and Simplify（創造と単純化）」など、全社員が共有すべき16項目の行動指針です。
Amazonの選考では、ESも面接も、応募者がこれらの指針を体現できる人材かどうかを判断するために設計されています。
まずは、Amazonの採用ページで16項目すべての定義を熟読してください。
そして、それぞれの項目が具体的にどのような行動を指すのか、自分なりの言葉で説明できるようになるまで理解を深めましょう。
さらに重要なのは、そのOLPを自分自身の過去の経験と結びつける作業です。
例えば、「Ownership」であれば、「誰かに言われる前に、自分が当事者として問題解決に取り組んだ経験」を探すといった具合です。
この自己分析が、Amazon対策の土台となります。
ES・面接で「STARメソッド」を用いて具体的に語る
OLPを理解したら、次はそれをESや面接で効果的に伝える技術が必要です。
Amazonの面接官は、抽象的な意気込みではなく、具体的な「行動事実」を知りたがっています。
そこでおすすめしたいのが「STARメソッド」というフレームワークです。
これは、Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったもので、エピソードを論理的に説明するのに役立ちます。
面接で「困難を乗り越えた経験は？」と聞かれたら、まずS（どのような状況で）、T（どんな困難な課題があり）、A（それに対して自分がOLPのXX（例えばDive Deep）を発揮して、具体的にどう考え、どう行動し）、R（その結果どうなったか）という順序で説明します。
Amazonの面接では、特に「A（行動）」の部分が重視され、「なぜそう考えたのか」「他に選択肢はなかったか」と深く掘り下げられます。
どんなに小さな経験でも構わないので、STARメソッドに沿って整理し、自分の思考プロセスを明確に語る練習を重ねてください。
夏・冬のインターンシップに積極的に参加する
Amazonの内定獲得において、インターンシップへの参加は非常に強力な武器となります。
前述の通り、インターン参加者には早期選考や選考免除といった優遇措置が取られる可能性が高いからです。
27卒の皆さんは、大学3年生の夏（6月〜7月募集開始）と冬（10月〜11月募集開始）のインターンシップには、必ず応募することを強く推奨します。
インターン選考自体が本選考の練習にもなりますし、仮にインターン選考に落ちたとしても、本選考での課題が明確になります。
また、インターンに参加できれば、社員の方と直接関わり、Amazonのカルチャーを肌で感じる貴重な機会が得られます。
これは、ESや面接で語るエピソードの解像度を上げることにも直結します。
人気企業のインターンは倍率が高いですが、臆することなく挑戦しましょう。
早期から行動を起こすことが、Amazon内定への一番の近道です。
まとめ
今回は、27卒向けにAmazonの本選考スケジュールや選考フロー、そして突破のためのポイントを、26卒以前の傾向を基に解説しました。
Amazonの選考は、時期が複数回に分かれていること、そして何よりも「OLP（Our Leadership Principles）」への理解と実践が合否を分けることがお分かりいただけたかと思います。
27卒の皆さんは、まだ時間がある今のうちから、OLPの16項目を自分自身の経験に落とし込む作業を徹底的に行ってください。
そして、Webテスト対策や、STARメソッドを用いた面接練習も並行して進めましょう。
特に、インターンシップは選考優遇に直結する可能性が高いため、夏・冬ともに積極的に挑戦することをおすすめします。
Amazonは、学歴や経験の派手さではなく、個人の思考力と行動力、そしてカルチャーへのフィットを重視する企業です。
この記事を参考に万全の準備を進め、自信を持って選考に臨んでください。
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