【例文アリ】自己PRでチャレンジ精神をアピールする方法！差別化のポイントも解説！

チャレンジ精神をアピールしたいけれど、どうしたら効果的にアピールできるか頭を悩ませている人もいるでしょう。

本記事ではチャレンジ精神を上手く企業にアピールし、高評価を得られる自己PRの方法について解説しています。

例文も参考に、効果的な自己PRを作成しましょう。

【自己PR】チャレンジ精神はアピールポイントになる？

チャレンジ精神は自己PRになるのでしょうか？チャレンジ精神が高いことは悪い事ではありません。

しかし、チャレンジ精神が高いことはアピール次第によっては飽き性や継続力がない印象を抱かれてしまう可能性があります。伝え方には注意しましょう。

チャレンジ精神のある学生は印象が良い

チャレンジ精神が高い性格は、探求心がある印象や何事にも飛び込める勇気のある印象を抱かれます。チャレンジ精神が高い学生は企業から好印象を獲得できます。自分らしい伝え方で、チャレンジ精神が強いことを上手にアピールしましょう。

企業から好印象を獲得できる自己PRの作成方法やポイントは本記事で説明します。ぜひ自己PRのクオリティをより高くするために参考にしてみてください。

自慢にならないようアピールポイントは明確に

チャレンジ精神に限ったことではありませんが、挑戦して成果を残した話をする際は、自慢だけになってしまいがちです。

例えば、難しい検定や試験に合格したエピソードについて話す際は、継続して努力をしたことや積極的にチャレンジしたことをアピールしたいところですが、合格したことだけに焦点を当ててしまいがちです。

その試験が難しいものであればあるほど、合格の事実は素晴らしいことではありますが「合格したこと自体」をアピールするのは推奨できません。

企業に響くのは「あなたが試験に合格した」という事実よりも「継続して努力を続けたこと」や「積極的にチャレンジを続けたこと」です。

したがって、自己PRを作成する際は「ただの自慢になっていないか？」という観点から、完成後にもう一度読み直すことを推奨します。

【自己PR】押さえておきたいチャレンジ精神の種類

チャレンジ精神と言っても、様々な種類が存在します。

特に就活においてアピールしやすいチャレンジ精神の種類は「新たな挑戦をすること」「困難に立ち向かうこと」そして「苦手なことに向き合うこと」です。

自分が何にチャレンジしたのか、エピソードと以下で紹介するチャレンジ精神の種類を照らし合わせてみて、自分の中で明確に分類しておきましょう。

これにより、自己PRにおいてどのような点を強調してアピールするかが明確になるはずです。

1.新たな挑戦をする

新たな挑戦をするというチャレンジ精神は、未知の領域に飛び込む勇気と好奇心を持つことに他なりません。

これまで経験したことない新しいタスクやプロジェクトに挑戦する際、多くの人は不安や恐れを感じるものですが、チャレンジ精神を持つ人はこれを成長の機会と捉え、むしろ楽しむことができます。

例えば、新しい技術を学ぶことや、未経験の分野での業務に取り組むことは、自分の能力を広げるための重要なステップです。

このような挑戦は自己成長だけでなく、組織やチームに新しい視点やアイデアをもたらすことにもつながります。

さらに、新しいことに挑戦することで自分の限界を超え、より高い目標を設定するための自信を得ることもできます。

このように、積極的な姿勢は現在のビジネス環境において特に求められる資質であり、変化の激しい市場に対応し、企業の成長を促進するためにも重要です。

新たな挑戦に対して前向きに取り組む姿勢を持つことは、個人のキャリアアップに直結するだけでなく、組織全体のイノベーションにも寄与できるでしょう。

2.困難に立ち向かう

困難に立ち向かうチャレンジ精神は、逆境や障害が目の前に立ちはだかっても逃げずに対処しようとする強い意志を意味します。

このような精神を持つ人は、予想外の出来事や計画通りに進まない状況に直面しても、冷静に状況を分析し、解決策を見つけ出す力を発揮できるでしょう。

困難を乗り越える経験は成長に大きく影響を与え、今後の課題に対する能力を高めるための重要な学びとなります。

さらに、困難に直面した際に諦めずに努力を続ける姿勢は、他者に対しても強い影響を与え、チーム全体の意識を高めることにもつながります。

このようなチャレンジ精神を持つ人物は、企業においても非常に価値があり、プロジェクトの成功に貢献する可能性が高いです。

困難な状況でも逃げずに立ち向かい、前向きに取り組むことで、より大きな成果を生み出し、自身のキャリアをさらに高められるでしょう。

3.苦手なことに向き合う

苦手なことに向き合うチャレンジ精神も、自分の限界や不得意な分野に対して積極的な姿勢を示す、非常に魅力的なチャレンジ精神の部類の1つです。

多くの人は、自分が不得意と感じる分野を意識的にも無意識的にも避けがちですが、チャレンジ精神を持つ人はその逆で、自らの弱点を克服するためにあえて挑戦します。

例えば、プレゼンテーションが苦手な場合や交渉が苦手な場合でも、経験を積むことで徐々にスキルを向上させていくことができます。

このような努力は、自分自身の成長を促すだけでなく、周囲を触発するための重要な要素にもなります。

また、苦手なことに取り組むことで新たな方法論を学び、それが今後の業務においても役立つ可能性があります。

このような姿勢は、常に学び続ける意欲を持つ人材として評価され、組織内での評価やキャリアアップにもつながります。

【自己PR】チャレンジ精神のアピールポイント

自己PRの際に自身のチャレンジ精神についてアピールする時には、どういった点を挙げるのがポイントでしょうか。一言にチャレンジ精神といっても、さまざまな種類があります。受ける会社が求めている人材能力とマッチする点を考えて主張すると良いでしょう。

チャレンジ精神のアピール点は、掲げた目標に対して達成できるまで向かっていく力や何かあっても乗り越える強さなどが挙げられます。また他人に頼らないで頑張ることができるのも強みでしょう。

結果が出るまで挑戦し続けられる

どんな仕事でも、結果が出るまで諦めずにコツコツと続けることが大切です。何もかもスムーズにいくとは限らないので、うまくいかない時は自分なりに工夫をしてトライしなければなりません。

チャレンジ精神が旺盛な人は、うまくいかないほど燃えるタイプが多いです。ちょっとくらい行き詰まっても、挑んでいく力があるのです。

またチャレンジすることが楽しくもあるので、常に目標を掲げる習慣も付いています。そして目標に向かって挑むことが、モチベーションアップにもつながることでしょう。仕事をしていく上で、目標を立ててそれに向かって試行錯誤しながらチャレンジする姿勢は非常に重要です。

ストレス耐性がある

チャレンジしたい気持ちが強い人は、うまくいかないからといってすぐにお手上げということにはなりません。それどころか、よりいっそうチャレンジしたい気持ちが強まりあれやこれやと試してみたくなるのです。

こうした性格は、言い換えればストレス耐性が強いということになります。自分なりのやり方を考えて、壁にぶつかっていける人なのです。

仕事をするにあたって、ストレス耐性の有無は重要です。何かミスをして上司に怒られたとしても、負けまいと次へとチャレンジできる人であれば必ずいつか結果が出せることでしょう。

チャレンジ精神をアピールする時には、そのおかげでストレスにも強い点をアピールすることもポイントです。

主体的に考えることができる

チャレンジ精神があると、積極的に動きたくてウズウズします。誰かにやり方を教わらなくても、自らやってみようと主体的になれるのです。

近年ビジネスにおいて、受動的な人が増えていると言われています。言われたことしかできない受け身な姿勢では、自ら行動を起こすことができません。企業としては、能動的で自ら仕事を見つけることができる人を求めています。

そこでチャレンジ精神旺盛な人の出番になります。他人に言われてではなく、自分から進んでやってみようと挑戦できる能力をぜひともアピールしましょう。まさに現代のビジネスにおいて、必要とされている人材のはずです。

企業が求める人物像を押さえておこう

自己PRの題材をチャレンジ精神にするのなら、企業が求める人物像をしっかりと意識しておきましょう。

チャレンジ精神は、自己PRの題材としてはぴったりのテーマですが、企業の社風によっては、チャレンジ精神以外のアピールのほうが効果的に響くこともあります。

研究職や営業職、マーケティング職といった結果や成果が求められる仕事には、チャレンジ精神が歓迎されやすい傾向があります。

ご自身が志望する企業や職種にとって、チャレンジ精神がより効果的に響くかどうかは、しっかりと見極めておくといいでしょう。

【自己PR】企業がチャレンジ精神を持つ人に期待すること

チャレンジ精神旺盛な人はどの企業にとっても、とても魅力ある人材です。しかし、チャレンジ精神がある人と一言で言ってもいろいろなタイプがいます。まずは自分がどんなタイプのチャレンジ精神がある人間なのかについて考えるようにしましょう。

そして同時に、採用試験を受ける企業がどんな人材を求めているのかを考えることも大切です。次は、企業側がチャレンジ精神がある人に求めていることについて、説明していきます。

リスクも考えたうえでチャレンジできること

自己PRで人気の項目として、チャレンジ精神がありますが、それでは企業はチャレンジ精神としてどのようなことを求めているのか。やはり、最初にリスクも考えた上でのチャレンジということを求めています。

ただチャレンジするよりも、リスクがあるチャレンジができる人材は今の不安定な社会にとても魅力的に映ります。実際に自己PRで発言する際は、必ず、リスクを考えた上で、チャレンジした経験の具体例を出すようにしましょう。

もちろん、結果に関しては失敗でも成功でも構いません。あくまで企業はしっかりチャレンジした姿勢やチャレンジする意欲がある事を求めていますので、ちゃんと評価してくれます。

1人ではなく周りを巻き込んでチャレンジできること

次に、1人ではなく、チームを作ったり、周りを巻き込みながらチャレンジできるかということを企業は求めています。もちろん、1人がダメというわけではありませんが、会社は組織で動くものですから、周りを巻き込んでチャレンジできる人の方がより重要視されます。

仕事において、新しい企画や、新商品開発を行うことは日常茶飯事です。

そんな時、チームにどのような意志を持って取り組んでいるのか、このプロジェクトがこの会社にとってどのような利益をもたらすのかをしっかり共有したりできる人材は、会社にとって欠かせない存在になります。

常に新しいものを取り入れて成果につなげていくこと

最後に常に新しいものを取り入れて成果につなげていく人かどうか、ということがあります。チャレンジ精神を持っているとはいえ、過去に同じようなことをすでに誰かがやっていることにチャレンジしても、それは評価されにくいです。

常に新しいものや情報を取り入れて、それを踏まえてチャレンジし続けることが企業にとってはプラスになります。これを面接で伝える際は具体的な経験を話すと良いでしょう。

例として、

このように過去の経験を具体的に話すことで良いアピールができるでしょう。

【自己PR】チャレンジ精神をアピールする方法

自己PRでチャレンジ精神をアピールする際には人事担当者により良い印象を与えるためのポイントがあります。

そこでここではそのポイントを8つ紹介します。

能力を具体的に伝える

自身のチャレンジ精神があるといっても新たなことに積極的に取り組む能力であるのか、厳しいとわかっていることも挑戦できる能力であるのかなど、能力はさまざまです。

そのため、チャレンジ精神という伝え方だけでは人事担当者もぼんやりとした能力としかイメージができないでしょう。

そこで、チャレンジ精神とは抽象的に伝えるよりもどのようなチャレンジ精神なのかを具体的に述べることで、より魅力的なアピールにつながるでしょう。

自分なりの工夫点を伝える

チャレンジ精神をアピールする際に経験談を話す場合は、自分なりにどう工夫をしてチャレンジをしたのかについても述べるようにしましょう。つまり、そのゴールや目標に対して自分でどうしたのか、なぜそのような工夫をしようと考えたのかを述べるのです。

そこまで話すことで、経験談がより具体的に想像でき、採用担当者もその話に納得をしてくれるでしょう。しかし一方で話は長くなりすぎないよう、簡潔に伝えるようにしましょう。

挑戦したきっかけとプロセスを振り返る

差別化を図るには、自分らしさをアピールすることが重要です。そのためには自分のことを理解することが必要であり、自身の傾向を掴むのが大事なポイントとなります。

あなたがこれまで挑戦してきたことを挙げてみましょう。

すると、何かに挑戦する時の傾向が見えてくるはずです。挑戦は主に、以下の3つのパターンに分類できます。

チャレンジ精神というと、なんとなく①のパターンを思い浮かべる人が多いようですが、実は②や③のように克服する視点でのチャレンジ精神もあります。

自分の傾向を踏まえて、その点をアピールポイントとすると、自分らしさを伝えることが可能です。

他の学生との差別化を図るためには、エピソードを掘り下げていくのもポイントとして挙げられます。

挑戦したきっかけと、そのプロセスについて振り返ってみましょう。

なぜ挑戦しようと考えたのかというきっかけには、自分らしさや自分なりの考えが表れやすいものです。

また、それに対してどのようなプロセスで取り組んだのかをエピソードに盛り込むことも重要と言えます。

目標に向けて自分が何を考えどう行動したのかを、掘り下げて考えてみましょう。

挑戦の成果とともに、そこまでのプロセスを伝えることも、自己PRでは欠かせません。

物事へ積極的に挑戦するというのは、入社後も求められる姿勢です。

きっかけやプロセスについて話すことで、仕事への向き合い方をアピールすることにもつながります。

チャレンジ精神の種類をわかりやすくする

チャレンジ精神をアピールする際は「どのような種類のチャレンジをしたのか」についてうまく説明できると、より良い印象を与えられます。

先ほど説明した「新たな挑戦をする」というチャレンジ精神「困難に立ち向かう」というチャレンジ「苦手なことに向き合う」というチャレンジ、いずれもチャレンジ精神がなければできないことではありますが、どれに当てはまるのかについて考えておくことを推奨します。

例えば「積極的に何でも取り組むチャレンジ精神」といったように一言添えて伝えると、あなたがチャレンジ精神の中でもどのような種類のものを持っているのかについて、わかりやすく説明できます。

企業の求める人物像に合わせる

企業の求める人物像に合わせるのも自己PRにおいて非常に重要なポイントの1つであると言えます。

能力を伝えるにしても、自分で自分の考える性格に精神を書くことが非常に重要です。

しかし、その能力が企業の求める人物像に適しているのかについては考える必要があります。

チャレンジ精神という能力は様々に分けられると先ほども述べたように、その考えの能力が企業が求める人材に合っているかも考えなければなりません。

具体的に伝えることができたとしても、それが合っていなかったら、企業の採用担当者には良い印象を与えることができません。

企業の求める人物像を公式サイトなどを調べた上で、企業方針や経営理念を確認しながら自分の能力とすり合わせるようにしましょう。

企業に貢献する意思をアピールする

企業に貢献する意思をアピールするのも、自己PRにおいてチャレンジ精神をアピールするポイントの1つであると言えます。

企業が求めている人物像について考え、それに合わせたアピールを考えたら、次はどのように企業に貢献できるのかについて話す必要があります。

チャレンジ精神を活かして今後、企業で自分がどのような業務もこなせるのか、貢献できる職種を考えたりプロジェクトを考えたりしてみましょう。

これにより具体的に企業に貢献できることをアピールできます。

企業は活躍してくれる人物を採用したいと考えているため、貢献について話すことが非常に重要なのです。

【自己PR】他の就活生と差別化するには言い換えが効果的

チャレンジ精神は非常にアピールしやすい自己PRの1つであるため、便利ではあるのですが、その分多くの就活生が活用するものです。

もし、10人以上の集団面接に取り組む機会があれば、あなた以外にも1人程度は「私の強みはチャレンジ精神です」と言う人がいる可能性が高いでしょう。

したがって、差別化を図る必要があるのですが、チャレンジ精神をアピールする際は言い換えが効果的です。

以下の項目で、チャレンジ精神の言い換え例とどのようにアピールすればよいかのポイントについて詳しく紹介しているため、参考にしてみてください。

【自己PR】チャレンジ精神の言い換え例

では、チャレンジ精神をアピールする際、言い換えをすると差別化がしやすいと分かったところで、どのような言い換え例が存在するのかについて理解を深めておきましょう。

好奇心旺盛

好奇心旺盛という言葉は「チャレンジ精神」を言い換えるにあたって最も適しているものの1つであると言えるでしょう。

何事も興味を持ち、その興味が新たな挑戦とつながる姿勢を示す言葉です。

好奇心が旺盛な人は未知の領域や新しい知識に対して常に積極的であり、自らの成長や経験を積極的に追求できます。

例えば、新しい技術やトレンドに興味を持ち、それを学ぶことで自分のスキルを向上させることを目指す姿勢が挙げられます。

このような人は常に新しいことに挑戦し、自らのスキルを広げ、視野を広げるために努力を惜しみません。

さらに、好奇心旺盛な性格は他者と協力して新しいアイデアを生み出す場面でも役立ちます。

好奇心が旺盛な人は、異なる分野や文化にも興味を持ち、そこから学びを得ることで独自の視点を持つことが可能です。

このような特性はビジネスの場でも大きな強みとなり、新しいプロジェクトに対しても積極的に取り組む姿勢を示すことができます。

好奇心旺盛であることを強調する際には、どのような分野に興味を持ち、それをどのように仕事に活かしていくかを具体的に伝えることで、あなたの挑戦的な姿勢がより明確に伝わるでしょう。

探求心

探求心も「チャレンジ精神」という言葉と言い換えが可能です。

探求心は、物事を深く追求し、その本質を理解しようとする意欲を示す言葉です。

探求心が強い人は、1つのテーマや課題に対して深く掘り下げ、納得のいくまで追求する姿勢を持っています。

このような姿勢は、仕事においても非常に重要であり、特に複雑な問題や新しい課題に取り組む際に大いに役立つものです。

例えば、新しいマーケティング戦略を立案する際に、その成功の要因や市場の動向を徹底的に調査し、最適なアプローチを見つけ出すことができる人材は、企業にとって非常に貴重です。

さらに、探求心を持つ人は、学び続ける意欲が強く、新しい知識やスキルを習得することで自己成長を遂げることが可能です。

探求心をアピールする際には、これまでに取り組んだプロジェクトや課題において、どのように探求心を発揮し、その結果としてどのような成果を得たのか、具体的に説明することが効果的でしょう。

これにより、あなたが「単に挑戦をするだけの人」ではなく「深い洞察力を持つプロフェッショナル」であることを強調できます。

行動力

行動力も「チャレンジ精神」と非常に相性が良く、言い換えやすい単語であるため、選択肢として持っておきましょう。

行動力のある人は、思いついたアイデアや計画をすぐに行動に移し、結果を出すことが得意です。

このような特性は、スピードが求められる現代のビジネス環境において非常に重要であると言えるでしょう。

例えば、新しいプロジェクトが立ち上がった際に、すぐに行動を起こし、必要な準備や調整を迅速に行える人材は、チームにとって非常に頼りになります。

さらに、行動力のある人は失敗を恐れずに挑戦し続ける姿勢を持っており、これが新しいアイデアやプロジェクトの成功につながることが多いです。

行動力をアピールする際には、これまで迅速に行動を起こし、具体的な成果を上げた経験を説明することを推奨します。

また、入社後にどのように行動し、どのような貢献をしたいと考えているのかを具体的に伝えることで、企業側にあなたの即戦力としての魅力を伝えることも可能です。

上昇志向

上昇志向は自らの成長やキャリアアップを強く望み、常に高い目標を設定して努力を続ける姿勢を表す言葉であり、まさしく「チャレンジ精神」と言い換えがしやすい単語の1つであると言えるでしょう。

上昇志向のある人は現状に満足せず、常に新しいチャレンジやスキルの向上を求めるため、このような姿勢を持つことで、自己成長だけでなく、企業の発展にも大きく貢献できます。

例えば、上昇志向の強い社員が1人いれば、リーダーシップを発揮して新しいプロジェクトを成功に導いてくれるため、チームの雰囲気も良くなります。

また、周囲の同僚にも良い影響を与え、チーム全体の士気を高める役割も果たせるでしょう。

上昇志向をアピールする際には、これまで達成した目標や過程でどのように努力を重ねたかを具体的に説明することを推奨します。

さらに、今後どのような高みを目指して、どのように企業に貢献していきたいのかを明確に伝えることで、あなたの熱意と成長意欲が企業側にとって魅力的な人材として判断されることでしょう。

ハングリー精神

ハングリー精神は、目標達成や成果に対して強い欲望を持ち、貪欲に取り組む姿勢であるため「チャレンジ精神」と親和性が高いと言えるでしょう。

この精神を持つ人は、成功に対する強い執着心を持ち、困難や障害に対しても果敢に立ち向かいます。

ハングリー精神を持つ人は、自己満足することなく、常にさらなる高みを目指し続け、その過程で得られる経験や知識を自分のものにすることを重視しています。

例えば、新しいビジネスチャンスを探し、それを成功に導くために必要な行動を積極的に取る姿勢は、企業にとって非常に価値のある資質です。

ハングリー精神をアピールする際には、これまでに達成した具体的な成果や、そのためにどのように努力を重ねてきたかを詳しく説明すると良いでしょう。

また、入社後にどのような成果を上げたいと考えているのか、どのようにしてそれを実現するつもりなのかを明確に伝えることで、企業に対して自分の貪欲な成功意欲を強くアピールできます。

このような姿勢は、企業の成長に直結する重要な要素となるため、採用担当者に強い印象を与えられるでしょう。

【自己PR】自己PRのおすすめの構成

就職活動ではほぼすべての企業で自己PRの提出が求められます。正しい書き方をマスターして効果的に採用担当者へアピールできるようにしましょう。

ここではTOEICで800点を目指したという経験をテーマに自己PRでチャレンジ精神をアピールしたい時の構成について説明します。

企業の求める人物像としてチャレンジ精神を掲げる企業は多く、自己PRでチャレンジ精神をアピールすることは高評価につながりますので、ポイントをしっかりとおさえておきましょう。

強みはチャレンジ精神であることを伝える（結論）

自己PRでは書き出しが非常に大切です。

就職活動がはじまれば企業には数多くの履歴書やエントリーシートが提出され、採用担当者はそれらの書類に毎日目を通しています。

ですから、回りくどい表現で何を言いたいのかわからないようなものや、内容が通り一遍で薄っぺらいものはまったく印象に残りません。

履歴書やエントリーシートを書く時にはこの学生の話を面接で聞いてみたいと思わせることです。

そのためには第一印象がとても重要になるので、書き出しには気を使うようにしましょう。

では、具体的にどうすれば良いのでしょうか。

答えは簡単で、自己PRをする時には冒頭に結論を持ってくるようにします。

チャレンジ精神をアピールしたいのであれば、最初に私にはチャレンジ精神がありますと宣言してしまうのです。

こうすることで話の内容がまとまりやすくなりますし、採用担当者に話の内容に興味を持ってもらえます。

チャレンジ精神を発揮したエピソードの概要を伝える

冒頭でまず結論を書いたら、その次に具体的なエピソードを伝えます。ここで言えばなぜTOEICで800点を目指そうと思ったのかそのためにどのような努力をしたのかといったことについてです。

エピソードを記入する際に注意したいのは、抽象的な表現はできるだけ避けるようにすることです。ただ単に英語の勉強を一生懸命頑張りましたというだけでは内容が曖昧すぎてアピールにはつながりません。

自分が目標に向かってどのような努力をしたのかについて客観的で具体的な内容を書くようにしましょう。内容に具体性を持たせるためには数字などを上手に取り入れるのがオススメです。

毎日英語の勉強を頑張りましたと書くよりも1年間にわたって毎日3時間の勉強を欠かしませんでしたと書いた方が客観的に努力の内容を理解できるので、文章に説得力が出ます。

エピソードで出た課題

自己PRを記入する時は、企業が何を求めているのかを意識して文章を考えるようにします。学生の中には英語が苦手だった私が1年間一生懸命に英語を勉強した結果、TOEICで800点を取れましたと事実しか書かない人がいますが、これはNGです。

採用担当者はエピソードを通じてどのような課題が生まれ、その課題をどのように克服したのかを知りたいのですから、アルバイトが忙しくて勉強時間の確保が難しかったといったようにエピソードで直面した課題についても必ず触れるようにしましょう。

実際に行動したこと

エピソードで出た課題を書いたら、次にその課題を解消するためにどのような行動を起こしたかについて書いていきます。

アルバイトが忙しくて勉強時間の確保が難しかったという課題に対してはどうでしょうか。

・スマホアプリを利用して通学時間や休み時間などのすき間の時間を有効活用した ・日常生活の中で海外からの留学生に英語で積極的に話しかけて英語力を磨いた ・アルバイトで学習塾や家庭教師の英語の講師をして英語に触れる時間を意識的に増やした

実際の行動を説明することで自分には目標を達成するための向上心があり、どんな困難にも立ち向かうチャレンジ精神があるとアピールできます。

行動した結果どうなったか

直面した課題に対して自分なりの解決策を講じたことで、どのような結果が出たのかについても忘れることなく記入しましょう。この時も単に事実だけを述べるのではなく、客観的なものさしとなる数字などを使うと上手にアピールできます。

具体的にはTOEICで800点を取れましたではなく去年は500点だった私が1年間の勉強で800点を獲得しましたと記入することで、去年の得点が比較対象となって1年間の努力の具合が理解しやすくなります。

チャレンジ精神を活かしてどう企業に貢献するか伝える

自己PRの最後には、エピソードによって学んだことが、入社してからどのような場面で活かせるのかについてもアピールしていきましょう。

企業が最終的に学生に求めるのは、入社してから会社にどのような貢献をしてくれるのかということです。

極端な言い方をすれば、どんなにチャレンジ精神が豊富であっても、それを仕事の中で活用できないのであればまったく意味がないのです。

会社への貢献を説明する際は、自分のキャリアプランとリンクさせるのがオススメです。

自分は将来どのような活躍をしたいのか、そのためにチャレンジ精神がなぜ必要になるのかということを説明することで、アピール度は格段にアップします。

【自己PR】自己PRでチャレンジ精神をアピールする時の注意点

チャレンジ精神をどんな言葉で表現するのか、どのエピソードを取り上げるのかが決まったら、自己PRとして仕上げていきます。ここでは、その際の注意点について紹介します。

長所と短所は紙一重だとよく言われますが、自分のアピールポイントとなり得るチャレンジ精神という長所も、伝え方によっては短所のように捉えられてしまうことがあるので、注意が必要です。以下の点に配慮しながら自己PRを仕上げていくと、より良い内容になるでしょう。

話を盛らないようにする

話を盛りすぎないように注意しましょう。複数人でチャレンジしたことについて、自分が主体的に取り組んだ部分を中心に話したり、取り組みに対する熱量を少し大げさに表現したり、といった程度であれば許容範囲と言えます。

しかし、関わってもいないことを自分のエピソードとする、自分の思いとはまったく違うことを話すなどはNGです。

たとえESでそれが評価されたとしても、面接で深掘り質問をされてボロが出てしまう可能性が高くなります。

特に面接官というのは、話の矛盾点や嘘を見抜くのが得意だと心得ておきましょう。

ただの自慢話にならないようにする

自己PRでチャレンジ精神をアピールしようとする場合、企業への貢献を意識せず、ただの自慢話のようになってしまうことがあります。

確かに自分が何かの目標に対して必死に取り組んだエピソードなので、自慢したくなる気持ちはわかりますが、最終的にはその能力が志望する企業に活かせなくては意味がありません。

そのため、チャレンジ精神を発揮したエピソードと企業への貢献を関連づけて述べることを意識しましょう。

成果もアピールする

自己PRを求められた時に、自分の長所とそれを得た体験のみを話す学生がいますが、結果や成果まできちんと述べるようにしましょう。

企業側は、強みにつながるまでのプロセスにより物事への取り組み方を知るのと同様に、成果によってどうその人が成長できたのかについても知りたいと考えています。

どのような成果があったのか具体的に説明できると、企業が自分を採用するメリットを想像しやすくなります。

また、きっかけやプロセス、成果に至るまできちんと説明することで自己分析力の高さをアピールすることも可能です。

無計画だと思われないようにする

チャレンジ精神がある→何にでも挑戦する→無計画であるといったように、長所が短所のように思われないように注意しましょう。面接で突っ込まれる可能性があるので、対策しておく必要があります。

たとえば計画性のなさを指摘された場合には、何を考えて挑戦したのか、そのためにどういった準備をしたのかなどを答えられるようにします。

チャレンジ精神が短所だと判断されないように自己PRをまとめるとともに、さまざまな質問を想定してプラスに変換できるような回答を考えておくのが大切です。

継続できないと思われないようにする

チャレンジ精神についてアピールする際、様々なことに積極的にチャレンジした話をする人も多いでしょう。

しかし、企業の採用担当者側の立場になって考えてみると「様々なことにチャレンジするということは、途中ですぐに諦めるタイプなのではないか？」と思われてしまうかもしれません。

したがって、チャレンジしたことを最後まで遂行したことや成し遂げたこと、継続したことをアピールに含めると良いでしょう。

例えば、20個の資格試験にチャレンジしたとしても、全て不合格だったとしたら、全く魅力的なアピールではありません。

したがって、チャレンジ精神をアピールする際に「この人は継続できないタイプなのでは？」という懸念を解消できるような要素を文章に含めることをおすすめします。

継続できないと思われないようにする

チャレンジ精神についてアピールする際、様々なことに積極的にチャレンジした話をする人も多いでしょう。

しかし、企業の採用担当者側の立場になって考えてみると「様々なことにチャレンジするということは、途中ですぐに諦めるタイプなのではないか？」と思われてしまうかもしれません。

したがって、チャレンジしたことを最後まで遂行したことや成し遂げたこと、継続したことをアピールに含めると良いでしょう。

例えば、20個の資格試験にチャレンジしたとしても、全て不合格だったとしたら、全く魅力的なアピールではありません。

したがって、チャレンジ精神をアピールする際に「この人は継続できないタイプなのでは？」という懸念を解消できるような要素を文章に含めることをおすすめします。

【自己PR】自己PRでチャレンジ精神をアピールする際の例文

次は、実際の例文を見ていきましょう。自己PRでチャレンジ精神をアピールした自己PRの例文を3つ用意しました。

実際に自己PRを考える際は、この例文を参考にすると良いでしょう。

例文①何事にも恐れずに飛び込める

例文②：不屈のチャレンジ精神を持っている

例文③：納得できるまでチャレンジする

例文④：新しいことにチャレンジする

【自己PR】チャレンジ精神をアピールする際のNG例

自己PRでチャレンジ精神をアピールする際、言い方やエピソード次第では採用担当者から悪い印象を持たれてしまう場合があります。

次は、自己PRでチャレンジ精神をアピールする際のNG例を紹介します。

自己PRでは、以下のNG例のようになっていないか1度確認をするようにしましょう。

意味がないチャレンジの場合

チャレンジ精神があることについて語る際の、過去のエピソードの内容には注意が必要です。

多くの人は、学生時代を通していろいろなことにチャレンジをしてきたことでしょう。また、自己PRで話すエピソードの内容は、学業についてだけでなく、アルバイト経験や部活など何でも構いません。

しかし一方で、そのチャレンジした事柄を通して何か学びがないなど、自身に利益がないものを選ぶのは避けましょう。

過去のエピソードを自己PRで取り上げる際は、その経験が自身の今後に生きていくような内容のものを選ぶと良いでしょう。

動機や課題がない場合

チャレンジ精神が旺盛なことをアピールするために、ただ単にさまざまなことに挑戦をしてきたと伝えるのは良くありません。

採用担当者は、なぜそのチャレンジをしたのか、そしてそこから何を得ることができたのかを自己PRで聞き出そうとします。そのため、そのチャレンジした事柄に動機または課題がある経験談を、自己PRでは使うようにしましょう。

具体的な能力が示されていない場合

企業側にとってただチャレンジ精神があるという人は、さほど魅力的ではありません。そのため自己PRではどんなチャレンジ精神なのか、具体的な能力も示すようにしましょう。

たとえば、向上心があるチャレンジ精神旺盛な人間などです。チャレンジ精神にプラスしてどんな人間なのかまで、しっかりと示すと他の就活生から差別化が図れる自己PRになるでしょう。

【自己PR】自己PRチャレンジ精神の弱みも自覚しよう

チャレンジ精神の弱みについても自覚した上で、自己PRをすることが重要です。

強みと弱みは表裏一体ということを忘れてはいけません。

どれだけ素晴らしい強みだったとしても、弱点となる可能性があります。

例えば、チャレンジ精神という意味は無謀な行動を生む可能性もありますし、計画を怠るという印象を与えてしまう可能性もあります。

結果として失敗やリスクを増大させることにつながってしまうことも多いのです。

面接官があなたのことをよく知るために、あなたの強みに対して答えにくい質問をしてくることもあるでしょう。

しかし、もし面接の場で突っ込まれてもうまく言い換えられるよう、チャレンジ精神の弱みについて理解した上で、それをうまく言い換える言葉を用意しておくことが大切です。

面接で詰められたとき

面接で詰められた時の対策についても考えておく必要があります。

例えばあなたはチャレンジ精神が強みと言いましたが、それは挑戦したい気持ちが先走り、計画することを怠り、無謀な行動になり、失敗してしまうかもしれないのではないですかと聞かれるとします。

そのような場合は、私は確かにチャレンジ精神が先走り、結果として失敗したことはありますが、その経験から、事前にリスクを考えて、行動計画をしっかり練りながら取り組むことを意識できるようになりましたと答えましょう。

面接官に詰められた時には、はい、そうですと完全に肯定してしまい、自分の強みが簡単に否定できてしまうものであると思われてしまうと、悪い印象を与えてしまう可能性が高いです。

事前に強みに対して突っ込まれた際の回答については用意しておく必要があります。

【自己PR】自己PRが上手く書けないときの対処法

自己PRが作成できないと、就職活動は先に進められません。

しかし、この自己PR作成に悩む就活生は少なくありません。

企業に伝えたい自分の強みがあるのに、いざ自己PRを書こうとすると、上手く書けないという人もいるでしょう。

自己PRの作成につまずく原因は、自分自身を把握しきれていないことからきているのかもしれません。

伝える題材は決まっているので、あともう一歩です。

以下のことを試してみましょう。

再度自己分析する

就職活動において、自己分析は非常に重要な作業です。

自己PR作成で行きづまったら、あらためて自己分析をしっかりと行ってみましょう。

自分自身を客観的に把握することは、企業選びのみならず、自己PR作成の際にも大切になってくるのです。

自己PRを上手く書けない原因が、具体的なエピソードが見つからないことである場合、これまでの経験を丁寧に振り返って、チャレンジ精神が活かされたできごとを思い出してみることが必要です。

その際は受賞経験など、大きな結果につながったものばかりが強みではないことに注意してみましょう。

他の人に褒められた経験などがあれば、それは強みを活かせたことになります。

また、熱中して取り組んだ経験にも、強みは活かされているはずです。

自己分析については、以下のページを参考にしてみてください。

自己分析のやり方や無料で使える自己分析ツールを徹底解説！おすすめの方法7選も紹介

他己分析する

自分自身の強みは、自分では気がつかない場合もあります。

他の人にとって困難なことでも、当たり前にできてしまうことがあれば、それはまさしく強みでしょう。

しかし、自分でさほど困難に感じないことについては、強みであると気付かない場合もあります。

両親や友人に協力してもらい、他己分析を行ってみましょう。

チャレンジ精神が活かされた場面について、印象的だったことや具体的な行動を深掘りして聞いてみるのも、良い方法です。

他己分析の具体的なやり方については、以下のページで解説しています。

他己分析とは？自己分析との違いや具体的なやり方を徹底解説！

就活市場エージェントで内定獲得！

チャレンジ精神を題材にした自己PRを書いてはみたもののこれでいいのか不安、誰かにアドバイスをもらいたいと考えるなら、就活市場エージェントがおすすめです。

あなた自身のことをよく知る親兄弟からのアドバイスも重要ですが、就活のプロとして第一線で学生のサポートを行うエージェントからは、より的確なアドバイスが受けられ、内定に近づけます。

書類選考が通過できないやいつも面接で落とされてしまうと悩んでいる人に特におすすめのサービスですのでぜひ利用してみてください！

ポイントを押さえて自己PRでチャレンジ精神をアピールしてみよう

チャレンジ精神があることは、働く上で大きな力になります。自信を持って、その能力をアピールしたいものです。アピールする際には、どういった種類のチャレンジ精神なのかをエピソードも添えて具体的に話すようにしましょう。

そして入社後にどういった点でチャレンジ精神を活かしたいのかも、説明することが大切です。

チャレンジ精神は、積極性や主体性、努力家やアイデアマンなどの能力にも言い換えることができます。受ける企業が求める人材像とマッチするように、その能力をうまく伝えたいものです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート