【28卒】サマーインターンの資生堂Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

資生堂のサマーインターンに応募しようと考えたとき、最初の関門になるのがWebテストです。化粧品業界の国内最大手であり、SHISEIDOやクレ・ド・ポー ボーテといったグローバルブランドを擁する資生堂は、就活生からの人気が非常に高い企業です。

そのため、サマーインターンの段階からエントリーが集中し、Webテストのボーダーも本選考に近い水準まで上がることが珍しくありません。「人気企業だからどうせ難しいんでしょう」と身構えてしまう人も多いはずです。

この記事では、28卒で2026年のサマーインターンに応募する人に向けて、資生堂のインターンWebテストの種類・形式から、通過率やボーダーラインの目安、選考フロー、対策方法、そして落ちる人の特徴までを実戦的に解説します。

あわせて、面接で聞かれやすい質問やグループディスカッションの対策にも触れます。資生堂のサマーインターンを突破するために、いま何を準備すべきかを一気に把握していきましょう。

なお、資生堂のWebテストはSPIが想定されています。SPIは多くの企業で使われる定番形式なので、ここで対策しておけば他社のインターン選考にもそのまま活きてきます。

資生堂のインターンWebテストの種類・形式

まずは資生堂のインターンで課されるWebテストがどんな形式なのかを押さえましょう。種類・出題科目・受検方式を知ることが対策の第一歩になります。

資生堂のインターンWebテストの種類（SPI）

資生堂のインターン選考で課されるWebテストは、SPIが想定されています。SPIはリクルートが提供する適性検査で、就活で最も広く使われている形式です。

多くの企業がSPIを採用しているため、資生堂のために対策した内容は、化粧品業界の他社や食品・消費財メーカーの選考にもそのまま転用できます。SPI対策はコストパフォーマンスが高い投資だと考えてよいでしょう。

SPIには大きく分けて能力検査と性格検査の2つがあります。能力検査は言語（国語的な問題）と非言語（数学的な問題）に分かれ、性格検査は受検者の人柄や行動特性を測るものです。

資生堂のような人気企業では、この能力検査のスコアが一定水準を超えていないと先に進めないケースが多くなります。「人気企業だからボーダーも高め」という前提で準備を進めるのが安全です。

また、SPIは受検方式によって出題範囲や問題の見え方が少し変わります。後述する受検方式の違いも合わせて理解しておくと、本番で慌てずに済みます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの能力検査は、言語分野と非言語分野の2科目で構成されます。これに性格検査が加わるのが基本的な形です。

言語分野では、語句の意味や二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが得点を左右する分野です。

非言語分野では、推論、割合と比、損益算、確率、表の読み取りなどが出題されます。中学から高校前半レベルの数学ですが、限られた時間で正確に解く処理速度が求められます。

試験時間は受検方式によって異なりますが、テストセンター方式では能力検査が約35分、性格検査が約30分というのが一般的な目安です。1問あたりにかけられる時間は1分未満と短く、スピードが何より重要になります。

性格検査は数百問の質問に直感的に答えていく形式で、所要時間は30分前後です。正解はありませんが、回答の一貫性が見られているため、適当に答えると評価を下げる原因になります。

全体としては1時間前後で完了する設計ですが、時間との戦いになる点を意識しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

SPIの受検方式には、テストセンター、WEBテスティング、インハウスCBT、ペーパーテストの4つがあります。インターンでよく使われるのはテストセンターとWEBテスティングです。

テストセンターは、指定された会場のパソコンで受検する方式です。本人確認があり替え玉が難しいため、信頼性が高く人気企業で採用されやすい傾向があります。資生堂のような大手では、より厳格なテストセンター方式が使われる可能性を想定しておくとよいでしょう。

WEBテスティングは、自宅のパソコンから受検する方式です。手軽な一方で電卓の使用が前提となる問題が出るなど、テストセンターとは出題の傾向が一部異なります。

サマーインターンの段階ではWEBテスティング、秋冬や本選考に近づくにつれてテストセンターへ、という流れになる企業もあります。どちらが来ても対応できるよう、両方の形式に慣れておくのが安全策です。

受検案内のメールには受検方式や期限が明記されているので、届いたら必ず確認しましょう。締切間際に慌てて受検して実力を出せないのは、最ももったいない失敗です。

資生堂のインターンWebテストの通過率・ボーダー

ここからは多くの就活生が気になる通過率とボーダーラインについて、現実的な目安を解説します。人気企業ならではの水準感をつかんでおきましょう。

通過率（本選考と比較・人気企業で高め）

資生堂のインターンWebテストの通過率は、公式に公開されているわけではありません。ただし、化粧品業界トップかつグローバルブランドを持つ人気企業であることから、ボーダーは高めに設定されていると考えるのが妥当です。

一般的に、人気企業のWebテスト通過率は3割から5割程度といわれることが多く、応募者が殺到する企業ではさらに絞られるケースもあります。資生堂も同様に、能力検査で一定水準を超えられないと先に進めないと考えておくべきです。

本選考と比較すると、インターンの方がやや通過しやすい傾向はありますが、人気企業ではその差が小さくなります。サマーインターンは応募者数が特に多いため、油断は禁物です。

逆に言えば、Webテストさえ通過できれば人気企業のインターンに参加できるチャンスが広がります。ここでしっかり得点を取れるかどうかが、その後の選考全体を左右する分岐点になります。

「人気だから無理かも」と諦めるのではなく、ボーダーが高い前提で計画的に対策すれば、十分に勝負できる関門です。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業ごとに非公開ですが、人気企業では正答率7割以上が一つの目安とされることが多いです。資生堂もこの水準を想定して準備するのが安全でしょう。

ただし、SPIは単純な正答数だけでなく、問題の難易度に応じて評価が変わる仕組みがあるといわれています。難しい問題を正解できれば、同じ正答数でも高く評価される可能性があるのです。

そのため、簡単な問題を取りこぼさないことを大前提に、できるだけ多くの問題に正確に答えることが重要になります。捨て問を作るにしても、確実に取れる問題から手をつける戦略が有効です。

正答率7割というと高く感じるかもしれませんが、SPIは出題パターンが決まっているため、対策すれば十分に到達できる水準です。市販の問題集を繰り返し解いてパターンを体に染み込ませれば、得点は着実に伸びます。

性格検査にはボーダーという概念はありませんが、回答に一貫性がなかったり極端な回答が多かったりすると、能力検査が良くても評価を下げられることがある点に注意しましょう。

結果の使いまわし（テストセンター/WEBテスティングの違い）

テストセンター方式では、一度受検した結果を別企業の選考で使いまわすことができます。これはSPIならではの便利な仕組みです。

納得のいくスコアが取れた場合、その結果を資生堂を含む複数企業に提出できるため、受検回数を減らせます。手応えのある結果が出たら、無理に再受検せず使いまわすのも一つの戦略です。

一方、WEBテスティングは自宅受検のため、基本的に結果の使いまわしはできず、企業ごとに受検する形になります。受検方式によってこの点が大きく異なります。

ただし、使いまわす場合でも前回の自分の出来を正確に覚えておくことは難しいため、自信がないなら受け直す判断も大切です。使いまわしは便利ですが、低いスコアを引きずるリスクもあることを理解しておきましょう。

資生堂が第一志望群であれば、できるだけ良い結果を当てたいところです。受検スケジュールを逆算し、本命の前に練習として他社で受けておくのも賢い使い方です。

資生堂のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストはあくまで選考の一部です。全体の流れを理解しておくことで、どこに力を入れるべきかが見えてきます。

選考フロー全体（本選考との違い）

資生堂のインターン選考は、一般的にエントリーシート（ES）提出、Webテスト、面接やグループディスカッションという流れで進みます。プログラムによってフローは前後します。

本選考と比べると、インターンはES重視の傾向があり、Webテストと合わせて初期段階で大きく絞られることが多いです。ESとWebテストの両方をしっかり仕上げることが通過の前提になります。

サマーインターンでは、マーケティングワークやブランド体感型のプログラムが組まれることが多く、参加者には実践的なグループワークが課されます。選考でもその適性が見られています。

本選考との大きな違いは、インターンが「相互理解の場」という位置づけである点です。企業側も学生を見ますが、学生も企業を知る機会として用意されています。ただし人気企業では実質的に早期選考の入口になっているため、油断はできません。

つまり、Webテストで足切りされないことが、その先のすべての機会につながっているのです。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年の春から夏にかけてエントリーが始まり、6月から7月頃に応募がピークを迎えるのが一般的な流れです。資生堂もこのスケジュール感で動くと想定されます。

サマーインターンの実施は主に8月から9月頃で、それに先立つ初夏にWebテストやESの締切が設定されます。応募を考えているなら、春のうちからSPI対策を始めておくのが理想です。

秋インターンは9月から11月頃、冬インターンは12月から2月頃に募集・実施されることが多く、それぞれ選考の時期がずれていきます。サマーで間に合わなくても、秋冬で再チャレンジできる可能性があります。

ただし、人気企業は早期から動く学生が多いため、サマーで接点を作っておくと有利になりやすいです。スケジュールを逆算し、締切に追われない形で準備を進めましょう。

就活情報サイトや企業の採用ページをこまめにチェックし、エントリー開始を見逃さないことが第一歩です。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、WebテストとESによる初期選考の競争が激しくなります。ここを突破できるかが大きなポイントです。

プログラム内容はブランド体感やマーケティング課題への取り組みが中心で、化粧品やビューティーに対する興味関心が問われやすい傾向があります。志望動機にビューティーイノベーションへの共感を盛り込めると説得力が増します。

秋インターンは、サマーよりやや実務に近い内容になることがあり、特定の職種理解を深めるプログラムが組まれる場合があります。志望職種が明確な人に向いています。

冬インターンは本選考に最も近い時期に行われ、選考要素が強まる傾向があります。冬まで残った優秀層が集まるため、競争のレベルが上がる点に注意が必要です。

どの時期に応募するにせよ、Webテスト対策は早めに完了させておき、ESや面接準備に時間を回せる状態を作っておくのが理想です。

資生堂のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を分野別に解説します。やるべきことを絞って、効率よく得点を伸ばしていきましょう。

言語分野の対策

言語分野は、語彙力と読解スピードが得点を大きく左右します。まずは出題される問題のタイプを把握することが大切です。

二語の関係や語句の意味の問題は、知っていれば即答できる一方、知らないと時間を浪費します。市販のSPI問題集に出てくる頻出語句は、繰り返し触れて暗記しておきましょう。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に当たることで、必要な情報を効率よく拾えます。すべてを精読する必要はなく、答えの根拠を探す読み方を身につけることが重要です。

文の並べ替え問題は、接続詞や指示語に注目すると論理の流れが見えてきます。パターンに慣れれば、感覚的に正しい順序が見えるようになります。

言語は短期間でも伸ばしやすい分野なので、毎日少しずつ問題に触れて、解答スピードを上げていくことを意識しましょう。安定して得点できるようになれば、非言語の取りこぼしをカバーできます。

非言語分野の対策

非言語分野は、多くの就活生が苦手とする分野ですが、出題パターンが限られているため対策の効果が出やすい領域です。

推論、確率、損益算、割合と比、表の読み取りなど、頻出テーマを優先的に潰していきましょう。同じ問題集を最低3周は繰り返し、解法を体に覚え込ませるのが王道です。

非言語で重要なのは、解き方を瞬時に思い出せる状態にしておくことです。本番では考え込む時間はなく、見た瞬間にアプローチが浮かぶレベルまで仕上げる必要があります。

計算ミスは命取りになるため、普段から途中式を丁寧に書く習慣をつけましょう。スピードと正確さの両立が、非言語攻略の鍵になります。

WEBテスティング方式では電卓が使えるため、電卓操作にも慣れておくと安心です。受検方式に応じて練習環境を合わせておくと、本番でのギャップを減らせます。

苦手意識がある人ほど、早めに着手して反復回数を稼ぐことが大切です。やればやるほど点が伸びる分野なので、最後まで諦めずに取り組みましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

インターネット上には「SPIの答え」や「解答集」をうたう情報が出回っていますが、これらに頼るのは非常に危険です。本記事でも具体的な答えは一切掲載しません。

まず、解答集の内容が正しい保証はなく、古い情報や誤った答えを覚えてしまうリスクがあります。不正確な情報を信じて受検すれば、かえって失点する可能性があります。

さらに、テストセンターのように本人確認が厳格な方式では、不正は発覚しやすく、発覚すれば内定取り消しなど重大な結果を招きます。リスクに見合うリターンはありません。

そして何より、答えを丸暗記しても自分の実力は1ミリも上がりません。本選考でより難度の高いテストや面接が待っている以上、小手先の手段は通用しないのです。

最も効率的な対策は、結局のところ市販の問題集を繰り返し解いて、出題パターンと解法を自分のものにすることです。地道に見えて、これが最短ルートだと理解しておきましょう。

正攻法で身につけた力は、資生堂の本選考でも他社でも一生使える資産になります。答えを探す時間があるなら、その分問題を解いた方がはるかに有益です。

資生堂のインターンWebテストで落ちる人の特徴

通過する人と落ちる人には、はっきりとした違いがあります。落ちるパターンを知っておけば、自分がそこにハマらないよう対策できます。

落ちる人に共通する3つの特徴

資生堂のような人気企業のWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。代表的な3つを押さえておきましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅い人です。サマーインターンは応募がピークになる時期が決まっているため、直前に慌てて始めても問題集を一周する時間すら足りません。早期着手こそ最大の対策です。

2つ目は、苦手分野から逃げる人です。非言語が苦手だからと避けていると、本番でそこを突かれて失点します。苦手な分野こそ優先的に潰す姿勢が必要です。

3つ目は、問題集を一周しただけで満足する人です。SPIは反復によって解法が定着する試験なので、一度解いただけでは本番のスピードに対応できません。最低3周を目安に繰り返しましょう。

これらは裏を返せば、早めに着手し、苦手から逃げず、反復を徹底すれば防げる失敗です。落ちる人の特徴を反面教師にして、確実に通過を目指しましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

実力があるのに落ちてしまう人の多くは、時間配分のミスが原因です。SPIは1問あたりの時間が極端に短いため、配分の巧拙が結果を分けます。

典型的な失敗は、序盤の難問に時間をかけすぎて、後半の解けるはずの問題に手が回らないパターンです。1問に固執せず、難しいと感じたら潔く次へ進む判断が重要です。

テストセンター方式では、前の問題に戻れない仕様のことが多く、一度飛ばすと取り返せません。だからこそ、解ける問題を確実に取りきる戦略が有効になります。

対策としては、本番と同じ制限時間で模擬演習を繰り返し、時間感覚を体に染み込ませることが効果的です。普段から時間を計って解く習慣をつけておきましょう。

「全問解こう」と意気込むより、「取れる問題を確実に取る」意識の方が、結果的に高得点につながります。時間配分は対策で必ず改善できるスキルです。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査は良かったのに落ちる人の中には、性格検査でつまずいているケースがあります。性格検査は軽視されがちですが、実は重要な要素です。

落ちやすいのは、回答に一貫性がない人です。似た内容の質問に矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判断されてしまいます。正直に、かつ素直に答えることが一貫性を保つコツです。

また、自分を良く見せようとして極端な回答ばかりすると、かえって不自然に映ります。資生堂が求める人物像に無理やり寄せようとするのは逆効果です。

性格検査に正解はありません。企業との相性を測るものなので、嘘で取り繕って入っても、結局ミスマッチで苦しむことになります。

対策としては、事前に自己分析を済ませ、自分の価値観や強みを言語化しておくことです。そうすれば質問に対して迷わず一貫した回答ができ、結果的に良い印象につながります。

直感的に、正直に答えることを基本としつつ、極端さを避けるバランス感覚を持って臨みましょう。

資生堂のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した先には、面接やグループディスカッションが待っています。資生堂ならではの志望動機の作り方も含めて対策しておきましょう。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機といった基本的な質問が中心になります。まずは自分の言葉で簡潔に語れる準備が必要です。

資生堂では「なぜ化粧品業界なのか」「なぜ資生堂なのか」を深掘りされることが多いです。同業他社ではなく資生堂を選ぶ理由を、自分の経験と結びつけて語れるようにしておきましょう。

ビューティーイノベーションを掲げる企業であることから、美や自己表現に対する自分なりの価値観を問われることもあります。日頃から化粧品やブランドへの興味を深めておくとよいでしょう。

回答する際は、結論から先に述べ、その後に理由やエピソードを添える構成を意識すると、論理的で伝わりやすくなります。短く、わかりやすく話すことが好印象につながります。

想定質問への回答を事前に用意しつつも、暗記した文章を読み上げるのではなく、自分の言葉で自然に話せる状態を目指しましょう。

グループディスカッション対策

資生堂のインターン選考では、マーケティングやブランドに関するテーマでのグループディスカッションが課されることがあります。協働する姿勢が見られています。

グループディスカッションで評価されるのは、目立つ発言ではなく、チームへの貢献です。他人の意見を尊重しつつ、議論を前に進める役割を果たせると高く評価されます。

役割としては、進行役、書記、タイムキーパーなどがありますが、無理に役割を取りに行く必要はありません。自分が得意な形でチームに貢献することが大切です。

化粧品やビューティーをテーマにしたお題が出る可能性を踏まえ、業界の動向や資生堂のブランドについて事前にインプットしておくと議論に深みを出せます。グローバル展開やトラベルリテール市場の話題も押さえておくと安心です。

結論を急がず、まず議論の前提や目的をチームで揃えてから進めると、まとまりのある成果につながります。協調性と論理性の両立を意識しましょう。

最終面接で聞かれる質問

最終面接では、志望度の高さや入社後のビジョン、キャリアプランといった、より踏み込んだ質問がされる傾向があります。覚悟と具体性が問われる場です。

資生堂はグローバルに事業を展開しているため、「海外で働く意欲があるか」「グローバル人材としてどう成長したいか」を聞かれることがあります。グローバル志向を自分の言葉で語れると説得力が増します。

また、資生堂のブランドや事業のどこに魅力を感じ、自分がどう貢献できるかを具体的に語れるかが重視されます。漠然とした憧れではなく、根拠のある志望動機が求められます。

近年は中国市場やトラベルリテール市場の動向、事業ポートフォリオの見直しなどが話題になっています。こうした経営の方向性に触れられると、企業研究の深さを示せます。

最終面接は人物面を総合的に見られる場なので、これまでの面接で語ってきた内容と一貫性を保ちつつ、入社への熱意を素直に伝えることが何より大切です。

まとめ：資生堂インターンWebテストを攻略するために

資生堂のサマーインターンWebテストは、SPI形式で課され、人気企業ゆえにボーダーが高めに設定されていると考えておくのが安全です。

通過のためには、正答率7割を目安に、言語・非言語の頻出パターンを問題集で反復して身につけることが王道です。答えや解答集に頼るのではなく、正攻法で実力を積み上げましょう。

落ちる人の特徴は、対策の遅れ、苦手からの逃避、反復不足、そして時間配分のミスです。逆に言えば、早めに着手し、苦手を潰し、時間を計って演習すれば十分に勝負できます。

性格検査は正直かつ一貫性を持って答え、面接ではなぜ資生堂なのかを自分の経験と結びつけて語れるよう準備しておきましょう。グローバル志向やビューティーイノベーションへの共感も盛り込めると強みになります。

28卒のサマーインターンは2026年の初夏が応募のピークです。スケジュールを逆算し、春のうちからSPI対策を始めて、余裕を持って選考に臨みましょう。準備を重ねた人ほど、人気企業の関門を突破できます。

なお、サマーインターンを足がかりに本選考を見据えている人は、資生堂の本選考Webテスト対策はこちらの記事もあわせて確認しておくと、選考全体の見通しが立てやすくなります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート