【28卒】サマーインターンの日清オイリオWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「日清オイリオのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちてしまわないか不安」――そんな悩みを抱える28卒の大学3年生は多いのではないでしょうか。日清オイリオは食用油の最大手級として知名度が高く、サマーインターンにも多くの就活生が集まります。

人気企業であるからこそ、エントリーシート提出と同時に課されるWebテストの通過率やボーダーが気になるところです。せっかく志望度が高くても、Webテストの段階で落ちてしまえば、その後の面接やワークにすら進めません。

この記事では、日清オイリオのインターンWebテストの種類や形式、通過率の目安、そして「落ちる人の特徴」とその対策方法までを、28卒向けの2026年スケジュールに沿って詳しく解説します。

日清オイリオのサマーインターンで出題されるWebテストはSPIが中心とされており、言語・非言語・性格検査という構成を正しく理解して準備することが、通過率を大きく左右します。

「答え」を探し回るのではなく、限られた時間で正しく対策する方法を知ることが、本番でのスコア安定につながります。この記事を最後まで読めば、何をどの順番で対策すればよいかが明確になるはずです。

それでは、日清オイリオのインターンWebテスト攻略に向けて、種類・通過率・対策・落ちる人の特徴の順に見ていきましょう。

日清オイリオのインターンWebテストの種類・形式

まずは日清オイリオのインターン選考で課されるWebテストの種類と形式を押さえましょう。出題されるテストの正体を知ることが、最短ルートの対策につながります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

日清オイリオのインターン選考で課されるWebテストは、SPIが中心であると想定されています。SPIはリクルートが提供する国内シェア最大級の適性検査で、多くの食品・化学メーカーで採用されています。

SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティングや、専用会場で受けるテストセンター方式などが代表的です。インターン段階ではWEBテスティング方式が用いられることが多い傾向にあります。

SPIの特徴は、言語・非言語・性格検査の3要素で構成されている点です。玉手箱のように同一形式が連続して出題されるタイプとは異なり、SPIは出題分野が幅広く、基礎的な学力と思考力をバランスよく問われます。

日清オイリオを志望するなら、まずは「このWebテストはSPIである」という前提で対策を始めることが重要です。テストの種類を取り違えると、せっかくの勉強時間が無駄になってしまうため、最初に形式を確定させておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく言語・非言語・性格検査の3つに分かれます。言語は語句の意味や文章の並べ替え、長文読解などが中心で、非言語は割合・速度算・推論・場合の数といった数的処理が問われます。

試験時間の目安は、WEBテスティング方式の場合で能力検査が約35分、性格検査が約30分とされています。つまり言語と非言語を合わせて35分前後で解き切る必要があり、1問あたりにかけられる時間は非常に短いのが特徴です。

非言語は計算量が多く、電卓の使用が許可される方式もありますが、それでも処理スピードが求められます。日頃から時間を計りながら問題を解く練習をしておかないと、本番で時間切れになりやすい科目です。

性格検査は約300問の質問に対して直感的に回答していく形式で、嘘をついて自分を良く見せようとすると回答の一貫性が崩れ、かえって評価を下げる原因になります。素直に、かつ企業が求める人物像を意識しながら回答することが大切です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

28卒のインターンは、応募・開催の時期によって受検のタイミングが変わります。サマーインターンは2026年6〜7月頃に応募が集中し、8〜9月に開催されるのが一般的なスケジュール感です。

秋インターンは10〜11月頃、冬インターンは12〜2月頃に実施されることが多く、いずれの時期もエントリーシート提出と前後してWebテストが課される流れが基本です。受検方式自体はどの時期もSPIのWEBテスティングが用いられる可能性が高いと考えられます。

注意したいのは、人気の高いサマーインターンほど応募者が多く、Webテストのボーダーが実質的に上がりやすい点です。早い時期の選考ほど母集団が大きくなり、相対的に通過のハードルが上がる傾向があります。

そのため、サマーインターンを本命とする28卒は、2026年春のうちからSPI対策を始めておくのが理想です。秋・冬を狙う場合でも、サマーで一度受検しておくことで形式に慣れ、次の機会で攻略しやすくなるというメリットがあります。

日清オイリオのインターンWebテストの通過率・ボーダー

続いて、多くの就活生が気にする通過率とボーダーラインについて解説します。あくまで目安ですが、おおよその水準を知っておくと対策の指針になります。

通過率（本選考と比較）

日清オイリオのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、人気食品メーカーのサマーインターンでは応募者が定員を大きく上回るため、Webテスト段階での絞り込みが行われると考えられます。

一般に、インターン選考のWebテストは本選考よりもやや通過しやすい傾向があるとされます。本選考は内定に直結するため最も厳しく絞られますが、インターンは学生との接点づくりの側面もあり、ボーダーがわずかに緩むケースがあるためです。

ただし「インターンだから簡単」と油断するのは禁物です。日清オイリオのような知名度の高い企業は応募者の母数が大きく、結果として通過率が下がりやすい構造になっています。本選考並みの準備をしておくに越したことはありません。

サマーインターンで一度通過実績を作っておくと、その後の秋・冬インターンや本選考でも自信を持って臨めます。逆にここで落ちると本選考まで間が空いてしまうため、最初のサマーで確実に通過することを目標に対策を進めましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業や時期によって異なりますが、人気企業では正答率7割前後が一つの目安とされることが多いです。日清オイリオのような大手食品メーカーでは、6〜7割程度の正答率が求められると考えておくと安心です。

ただしSPIは正答率だけでなく、回答スピードや問題ごとの難易度調整も評価に関わるとされています。同じ正答数でも、難しい問題を正解しているほうが高く評価される仕組みが想定されるため、できる問題を確実に取りつつ、難問にも食らいつく姿勢が大切です。

非言語は特に差がつきやすい分野で、ここで時間を使いすぎると言語まで手が回らなくなります。全体のバランスを意識し、わからない問題は潔く飛ばして次に進む判断力が、ボーダー突破の鍵となります。

性格検査にも実質的なボーダーが存在し、回答の一貫性が極端に低い場合や、企業が重視する資質と大きくずれている場合は通過しにくくなります。能力検査と性格検査の両方で基準を満たすことが、安定した通過につながります。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受けた結果を別の企業に使い回しできる仕組みがあります。良いスコアが取れた場合、その結果を複数社に送信できるため、効率的に選考を進められるのが魅力です。

ただし日清オイリオのインターンがWEBテスティング方式である場合、その都度自宅で受検する形になり、テストセンターのような使い回しはできません。受検方式によって使い回しの可否が変わる点に注意が必要です。

使い回しを狙う場合は、まず志望度の高い企業を受ける前にテストセンターで一度高得点を取っておき、その結果を他社に送るという戦略が有効です。ただし結果は受検時点のスコアで固定されるため、納得のいく出来になるまで対策を済ませてから本番に臨むべきです。

いずれにせよ、使い回しを前提にすると一回の受検の重みが増します。日清オイリオを本命とするなら、結果が使い回せるか否かにかかわらず、毎回ベストを尽くせる実力をつけておくことが最も確実な対策と言えます。

日清オイリオのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フロー全体の一部です。ここでは日清オイリオのインターン選考がどのように進むのか、本選考との違いも含めて整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

日清オイリオのインターン選考は、一般的に「エントリーシート提出 → Webテスト → 面接（またはグループワーク） → インターン参加」という流れで進むと想定されます。Webテストは選考の早い段階に位置し、ここを突破しないと先に進めません。

本選考との大きな違いは、インターンでは面接の回数が少なめで、グループディスカッションやワークショップ形式の選考が組み込まれることがある点です。短期間で学生のポテンシャルを見るため、選考プロセスが本選考よりもコンパクトになる傾向があります。

とはいえ、入口となるWebテストの重要性は本選考と変わりません。むしろ応募者が多いサマーインターンでは、Webテストが最初の足切りとして機能するため、対策不足はそのまま不通過に直結します。

選考フロー全体を俯瞰したうえで、まずはWebテストという最初の関門を確実に超えることに注力しましょう。ここを突破できれば、面接やワークでの自分の魅力をアピールする土俵に立てます。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月頃に応募受付が始まり、Webテストやエントリーシートの提出を経て、8〜9月に本編が開催されるのが一般的なスケジュール感です。応募開始から選考までの期間は意外と短いため、早めの準備が欠かせません。

このスケジュールを踏まえると、SPI対策は2026年の春、できれば大学3年の前期のうちにスタートしておくのが理想的です。直前になって慌てて一夜漬けで詰め込もうとしても、非言語の処理スピードは一朝一夕では身につきません。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に開催されることが多く、サマーで思うような結果が出なくても挽回のチャンスはあります。ただし機会を重ねるほど他の就活生も対策を進めるため、できるだけ早い段階で実力をつけておくほうが有利です。

28卒は、サマー・秋・冬と続くインターンの波を計画的に捉えることが大切です。各時期のスケジュールを逆算し、Webテスト対策・ES作成・面接準備を並行して進めていきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、選考の競争率が高いのが特徴です。日清オイリオのような人気企業では、Webテストのボーダーが実質的に高くなりやすいため、最も手厚い準備が求められます。

秋インターンは、サマーで早期接触できなかった学生や、夏に部活・研究で忙しかった学生が集まる時期です。サマーほどの混雑はないものの、企業理解を深めた学生が増えるため、Webテストに加えて志望動機の質も問われやすくなります。

冬インターンは本選考に近い時期に開催され、選考内容も本選考を意識したものになりがちです。ここで好印象を残せば早期選考に乗れる可能性もあり、Webテスト対策の完成度がそのまま本選考の攻略力につながります。

このように、サマー・秋・冬で母集団や選考の重点が変わります。とはいえどの時期も入口のWebテストは共通して重要であり、早い段階で対策を固めておけば、すべての時期で安定して通過できる土台になります。

日清オイリオのインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を、言語・非言語・そして効率的な学習法に分けて解説します。やみくもに勉強するのではなく、ポイントを押さえて進めましょう。

言語分野の対策

言語分野は、語句の意味・二語の関係・熟語の成り立ち・文の並べ替え・長文読解などが出題されます。一見すると国語力が問われるように見えますが、実際にはパターン化された設問が多く、対策すれば確実に得点を伸ばせる分野です。

特に二語の関係や語句の意味は、頻出する単語をあらかじめ覚えておくことで瞬時に解答できるようになります。市販のSPI問題集を1冊繰り返し解き、出題パターンに体を慣らしておくのが効果的です。

長文読解では、設問を先に読んでから本文を読むことで、必要な情報を効率よく探せます。限られた時間の中で読み切るには、すべてを丁寧に読むのではなく、設問に関連する箇所を素早く見つける読み方が有効です。

言語は非言語に比べて短期間でスコアが安定しやすい分野です。まずは言語で確実に得点できる状態を作り、非言語に多くの時間を回せるよう、土台を固めておきましょう。

非言語分野の対策

非言語分野は、割合・損益算・速度算・確率・推論・場合の数など、中学〜高校レベルの数的処理が問われます。SPIの中で最も差がつきやすく、ここを制することがボーダー突破の最大の鍵です。

非言語で重要なのは、解法のパターンを覚えることです。問題を見た瞬間に「これは速度算」「これは推論」と判別し、決まった手順で素早く解けるようになるまで反復練習を重ねましょう。同じ問題集を3周ほど繰り返すのが目安です。

本番では1問にかけられる時間が非常に短いため、計算スピードも重要になります。普段から時間を計って解き、わからない問題は深追いせず次に進む判断を体に染み込ませておくことが、時間切れを防ぐコツです。

推論問題は慣れが必要な分野で、初見では戸惑いやすいものの、解法の型を覚えれば安定して得点できます。苦手意識を持つ人が多い分、ここをしっかり対策しておくと他の就活生に差をつけられます。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

SPI対策をしていると、ネット上で出回る「答え」や解答集に頼りたくなることがあります。しかし、こうした解答集は内容の正確性が保証されておらず、誤った答えを覚えてしまうリスクが高い点に注意が必要です。

さらに、Webテストは出題される問題やバージョンが更新されるため、過去に出回った答えがそのまま使える保証はありません。答えを丸暗記する勉強法は再現性が低く、本番で形式が少し変わっただけで対応できなくなります。

不正な手段で結果を得ても、その後の面接やインターン本編で実力が伴わなければ意味がありません。むしろ自分の本当の実力を把握できないまま選考を進めることになり、後の段階でつまずく原因になります。

最も効率的な対策は、信頼できる問題集や本番形式の模試で繰り返し演習し、解法そのものを身につけることです。答え探しに時間を使うより、自分の頭で解ける力をつけるほうが、結果的に短期間で確実なスコアアップにつながります。

日清オイリオのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策と同じくらい大切なのが、落ちる人の傾向を知って同じ失敗を避けることです。ここではWebテストで落ちてしまう人に共通する特徴を整理します。

落ちる人に共通する3つの特徴

Webテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は「対策不足」です。インターンだからと油断し、ほとんど準備せずに本番に臨んでしまい、SPI特有の出題形式に対応できず失点するパターンです。

2つ目は「時間配分の失敗」です。1問に固執して時間を使い果たし、後半の問題に手をつけられないまま試験が終わってしまうケースで、特に非言語で起こりやすい失敗です。

3つ目は「性格検査の軽視」です。能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を適当に回答した結果、回答の一貫性が崩れて評価を下げてしまうパターンです。性格検査も立派な選考対象であることを忘れてはいけません。

これら3つの特徴は、いずれも事前準備で十分に防げるものです。逆に言えば、対策・時間配分・性格検査の3点を押さえておけば、通過率は大きく高まります。自分が当てはまっていないか確認しておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで最も多い失敗が、時間配分のミスです。SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、ペース配分を誤ると後半の問題をまるごと落とすことになります。

典型的なのは、難しい非言語の問題に固執してしまうパターンです。「もう少しで解けそう」と粘っているうちに数分が過ぎ、本来解けるはずの後半の易しい問題に到達できないまま時間切れになってしまいます。

これを防ぐには、1問あたりの目安時間を決めておき、その時間を超えたら潔く飛ばすという判断基準を事前に作っておくことが重要です。わからない問題に時間を使うより、解ける問題を確実に取るほうが総得点は高くなります。

本番形式の模試を時間を計って解くことで、こうしたペース感覚は自然と身につきます。普段の演習から時間を意識し、飛ばす勇気を持つことが、時間配分ミスを防ぐ最大の対策です。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査は通過したのに性格検査で落ちる、というケースは意外と多くあります。その典型が、自分を良く見せようとして本心とは異なる回答を重ね、結果として回答の一貫性が崩れてしまうパターンです。

性格検査では、似た内容の質問が表現を変えて何度も登場します。そのたびに「企業受けする回答」を選ぼうとすると、矛盾した回答が増え、信頼性スコアが下がって不通過につながりやすくなります。

また、企業が求める人物像と大きくかけ離れた回答傾向も、落ちる原因になり得ます。日清オイリオであれば、誠実さやチームで物事を進める協調性、食や健康への関心といった資質が評価されやすいと考えられます。

性格検査の対策は、嘘をつかず素直に答えることが基本です。そのうえで、事前に企業研究を行い、自分のどの側面が企業と合致するかを理解しておくと、自然体でありながら好印象を残せる回答ができます。

日清オイリオのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した先には面接が待っています。ここでは日清オイリオのインターン面接でよく聞かれる質問と、その対策を段階別に解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、自己紹介・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・志望動機といった基本的な質問が中心になります。インターンの段階では、完璧な企業理解よりも、人柄や意欲、コミュニケーション能力が重視される傾向があります。

ガクチカでは、結果だけでなく「なぜそれに取り組んだのか」「どんな課題をどう乗り越えたのか」というプロセスを具体的に語ることが大切です。日清オイリオのような企業は、地道に物事へ取り組む姿勢を評価する傾向があります。

志望動機については、「なぜ食品業界か」「なぜ油脂メーカーか」を自分の言葉で説明できるよう準備しておきましょう。サマーインターンの段階では、深い業界知識よりも純粋な興味や学びたい姿勢が伝わることが重要です。

1次面接は通過すること以上に、自分の魅力を素直に伝える場と捉えましょう。Webテストで示せなかった人間性や熱意をアピールできる、貴重な機会です。

グループディスカッション対策

インターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは、与えられたテーマについてチームで議論し、結論を導く過程で、協調性・論理性・主体性が評価されます。

GDで好印象を残すコツは、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を引き出し、議論を前に進める姿勢を見せることです。発言量の多さよりも、チーム全体への貢献度が見られている点を意識しましょう。

食品メーカーのGDでは、商品企画や新サービスの立案といったテーマが出ることもあります。日清オイリオであれば、食用油や植物素材を使った新たな価値提案など、事業に関連したテーマを想定して練習しておくと有利です。

役割分担にこだわりすぎる必要はありませんが、タイムキーパーや書記など、自分が貢献できるポジションを自然に担えると評価が上がります。日頃から友人とのGD練習を重ね、議論の場慣れをしておきましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機を企業特有事業と絡める）

最終面接では、志望動機の深さと入社後のビジョンが問われます。ここで他社との差別化を図るには、日清オイリオならではの事業特性を踏まえた志望動機を語ることが不可欠です。

日清オイリオは食用油の最大手級である日清オイリオグループとして、日清キャノーラ油などの家庭用食用油から、業務用・加工油脂、さらにファインケミカルや健康食品まで幅広く手がけています。志望動機には「油脂を通じて食と健康を支えたい」という軸を据えると説得力が増します。

たとえば「植物素材の可能性を引き出し、健康課題の解決に貢献したい」「日々の食卓に欠かせない油という商材で、人々の暮らしを根底から支えたい」といった形で、企業の事業領域と自分の関心を結びつけると、熱意が具体的に伝わります。

最終面接では「なぜ同業他社ではなく日清オイリオなのか」を必ず問われると考え、家庭用だけでなく加工油脂やファインケミカル、健康食品まで広がる事業の多角性に触れながら、自分が貢献したい領域を語れるよう準備しておきましょう。事業理解の深さが、最後の攻略ポイントになります。

まとめ：日清オイリオインターンWebテストを攻略するために

ここまで、日清オイリオのインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策方法、落ちる人の特徴、面接対策までを解説してきました。

日清オイリオのインターンWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査の3要素で構成されます。人気企業ゆえに応募者が多く、Webテストのボーダーは実質的に高くなりやすいため、油断せず本選考並みの準備をすることが大切です。

通過率を高めるには、言語・非言語それぞれの解法パターンを問題集で身につけ、本番形式の模試で時間配分の感覚を磨くことが近道です。ネット上の「答え」や解答集に頼る対策は再現性が低く危険なので、自分の頭で解ける力をつけましょう。

また、Webテストで落ちる人に共通する「対策不足」「時間配分ミス」「性格検査の軽視」の3点を避けるだけでも、通過率は大きく変わります。28卒は2026年サマー（6〜7月応募・8〜9月開催）から逆算し、春のうちに対策を始めておくのが理想です。

サマーで通過実績を作れば、秋・冬インターン、そして本選考まで一貫して有利に進められます。最初の関門であるWebテストを確実に攻略し、面接で自分の魅力を存分にアピールできる土俵に立ちましょう。

なお、インターンを突破した先には本選考が待っています。日清オイリオの本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート