「清水建設のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」という28卒の大学3年生は多いのではないでしょうか。スーパーゼネコンの一角である清水建設は、建築・土木にとどまらず不動産開発やエンジニアリング、宇宙・海洋といったフロンティア事業まで手がける人気企業で、サマーインターンの応募も毎年高い倍率になります。
清水建設のインターン選考では、エントリーシートに加えてSPI形式のWebテストが課されるのが一般的です。ここで一定の基準点（ボーダー）を超えられないと、どれだけESが魅力的でも次の選考に進めません。
とはいえ、インターンのWebテストは本選考と比べてボーダーがやや緩やかな傾向があり、正しい順番で対策すれば十分に通過できます。逆に「ノー勉でも何とかなるだろう」と油断して落ちてしまう人も毎年一定数います。
この記事では、清水建設のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダーの目安、選考フロー、具体的な対策方法、そして「落ちる人の特徴」までを28卒向けに体系的に解説します。
2026年のサマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）に間に合うよう、今から何をすればいいのかが明確になる内容です。秋・冬インターンを狙う人にも役立つので、ぜひ最後まで読んでください。
それでは、清水建設のインターンWebテストを攻略するための全体像から見ていきましょう。
- 清水建設のインターンWebテストの種類・形式と出題科目
- インターンWebテストの通過率・ボーダーラインの目安
- サマー・秋・冬インターンの選考フローとスケジュール感
- 言語・非言語・性格検査の具体的な対策法と落ちる人の特徴
- 大学3年生（28卒）で2026年サマーインターンに応募予定の人
- 清水建設のインターンWebテストのボーダーや対策が知りたい人
- SPIに苦手意識があり「落ちる人の特徴」を先に潰しておきたい人
目次［目次を全て表示する］
清水建設のインターンWebテストの種類・形式
まずは清水建設のインターンで出題されるWebテストの全体像を押さえましょう。テストの種類と形式を正しく理解することが、最短の対策につながります。ここでは種類・科目・受検方式の3点を整理します。
出題されるWebテストの種類（SPI）
清水建設のインターン選考で課されるWebテストの種類は、リクルートが提供するSPIが中心とされています。SPIはゼネコン業界をはじめ幅広い大手企業で採用されている定番のテストで、汎用性が高いのが特徴です。
SPIには受検方式がいくつかありますが、インターン段階では自宅のパソコンで受けるWEBテスティング形式か、テストセンターで受ける形式が用いられることが多いです。
SPIは「言語」「非言語」「性格検査」で構成されており、玉手箱のように同じ形式の問題が連続して出題されるタイプとは異なります。玉手箱は電卓を前提とした図表の計数問題などが連続しますが、SPIは1問ごとに出題のされ方が変わるため、幅広い分野をまんべんなく対策する必要があります。
つまり清水建設のインターン対策では、SPIに特化した問題集を1冊やり込むのが王道です。テストの種類を取り違えて玉手箱用の対策ばかりしてしまうと、本番で形式が合わず時間を無駄にするので注意しましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIの出題科目は大きく言語・非言語・性格検査の3つに分かれます。それぞれの特徴を理解しておくと、本番での時間配分が組み立てやすくなります。
言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と文章を素早く正確に読む力が問われ、知識でカバーできる部分が多いのが特徴です。
非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、集合、図表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、1問あたりにかけられる時間が短いため、解法パターンを覚えてスピードを上げることが重要です。
試験時間はWEBテスティング形式の場合、能力検査がおおむね35分前後、性格検査が30分前後で、合計1時間程度が目安です。テストセンター方式では問題の正答状況に応じて出題が変化するため、体感の試験時間は人によって異なります。
性格検査は約300問の質問に短時間で答える形式で、正直かつ一貫した回答を心がけることが大切です。能力検査ばかりに目が行きがちですが、性格検査も清水建設の選考では重視されます。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
清水建設のインターンは時期によって受検方式や運用が微妙に異なる場合があります。28卒として応募するなら、時期ごとの違いも把握しておきましょう。
サマーインターン（2026年は6〜7月応募・8〜9月開催）は応募者が最も多く、選考の母集団が大きくなります。そのためWebテストによる絞り込みが行われやすく、自宅受検のWEBテスティング形式が使われることが多いです。
秋インターン（10〜11月）はサマーで母集団を見た後の開催となるため、テストセンター方式に切り替わったり、ESとの併用で判定されたりするケースもあります。受検案内のメールに記載された方式を必ず確認しましょう。
冬インターン（12〜2月）は本選考に近い位置づけとなり、SPIの基準がやや厳しめに設定される傾向があります。冬は本選考直結の意味合いが強まるため、能力検査・性格検査ともに気を抜けません。
どの時期に応募するにしても、受検方式の種類を案内メールで確認し、その形式に合わせて練習しておくことがインターンWebテスト突破の前提になります。
清水建設のインターンWebテストの通過率・ボーダー
次に多くの人が気にする通過率とボーダーについて解説します。明確な公表値はありませんが、傾向を知っておくだけで対策の目標設定がしやすくなります。
通過率（本選考と比較）
清水建設はインターンの通過率を公表していませんが、一般的にインターンのWebテストは本選考よりも基準が緩やかな傾向があります。インターンは学生に企業を知ってもらう機会という位置づけがあるためです。
とはいえ、清水建設はスーパーゼネコンの一角であり人気が高いため、サマーインターンの応募倍率は高くなります。応募者が多い分、Webテストで一定数が絞られると考えておくべきでしょう。
本選考のWebテストは足切りラインが高く設定される一方、インターンは「最低限の基礎学力があるか」を見る色合いが強いとされます。つまり、満点を取る必要はなく、標準的な対策をきちんとこなせば通過率は決して低くありません。
逆に言えば、無対策で臨むと基礎的な問題でも取りこぼし、ボーダーを割ってしまうリスクがあります。「インターンだから簡単」と油断せず、最低限の演習を積んでおくことが通過のカギです。
ボーダーラインと正答率の目安
清水建設のボーダーラインも公式には明らかにされていませんが、人気のスーパーゼネコンであることを踏まえると、能力検査でおおむね正答率6〜7割程度を一つの目安にすると安心です。
SPIは正答数だけでなく、問題の難易度や回答スピードも評価に影響します。特にテストセンター方式では正答状況に応じて難易度が変化するため、安定して正解を積み上げることが重要です。
言語・非言語のどちらかが極端に低いと、トータルの点数が良くても弱点として見られる可能性があります。両分野をバランスよく7割前後まで仕上げておくことが、ボーダー越えの現実的な目標になります。
性格検査には明確な点数のボーダーはありませんが、回答に矛盾が多いと信頼性が低いと判断されることがあります。能力検査でボーダーを超えるだけでなく、性格検査でも一貫した回答を意識しましょう。
結論として、清水建設のインターンWebテストは「両分野7割」「性格検査は正直に一貫して」を満たせば、ボーダーはクリアできる水準だと考えて準備を進めるとよいでしょう。
テスト結果の使いまわしはできる？
SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別の企業の選考に使い回しできる仕組みがあります。これを上手く活用すると、複数企業のエントリーを効率化できます。
具体的には、テストセンターで受検した結果を保存しておき、清水建設を含む他社の選考で同じスコアを送信できます。納得のいくスコアが出た回の結果を使い回すことで、毎回受け直す手間を減らせます。
ただし、自宅受検のWEBテスティング形式では基本的に使い回しはできず、企業ごとに受け直しになります。清水建設のインターンがどちらの方式かによって、使い回せるかどうかが変わる点に注意してください。
使い回しを狙うなら、できるだけ早い時期にテストセンターで高得点を取り、その結果を温存しておく戦略が有効です。とはいえ、納得できないスコアを無理に使い回すと不利になるため、まずは1社目でボーダーを余裕で超えるスコアを出すことを目標にしましょう。
清水建設のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
Webテストは選考フローの一部にすぎません。全体の流れを把握しておくと、いつまでに何を準備すべきかが明確になります。ここでは選考フローとスケジュール、時期別の特徴を解説します。
選考フロー全体（本選考との違い）
清水建設のインターン選考フローは、一般的に「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（またはグループワーク）」という流れになります。Webテストは選考の序盤に位置づけられる足切りの役割を担います。
本選考と比べると、インターンは面接の回数が少なめで、グループディスカッションやグループワークが選考に組み込まれることが多いのが特徴です。短期間で複数の学生を見るため、集団形式が活用されます。
また、本選考の選考フローはより多段階で、最終面接まで複数回の面接を経るのが一般的です。インターン選考はそこへ至る入口として、基礎学力と適性を見るシンプルな構成になっています。
いずれにせよ、序盤のWebテストで落ちると面接にたどり着けないため、まずはここを確実に通過することが最優先課題になります。
28卒向け選考スケジュール感
28卒がサマーインターンを狙う場合、2026年のサマーインターンは6〜7月にエントリー・選考、8〜9月に開催というスケジュール感が一般的です。逆算すると、6月までにSPI対策を一通り終えておく必要があります。
エントリー開始は早い企業で5月後半から動き出すため、ES作成とWebテスト対策を同時並行で進める意識が大切です。直前に慌てないよう、今のうちから問題集を1冊用意しておきましょう。
秋インターン（10〜11月）を狙うなら夏休み明けに、冬インターン（12〜2月）を狙うなら秋のうちに、それぞれ受検案内が届きます。複数の時期に応募する場合は、その都度Webテストが必要になることもあります。
28卒は2026年のうちにインターン経由で企業との接点を作っておくと、その後の本選考でも有利になります。早めのスケジュール把握が、清水建設インターン攻略の第一歩です。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
同じ清水建設のインターンでも、時期によって選考の重みづけが変わります。それぞれの特徴を理解して臨みましょう。
サマーインターンは応募者が最も多く、母集団が大きいためWebテストでの絞り込みが行われやすい時期です。基礎学力をしっかり示せるよう、SPIの完成度を高めて臨むことが重要です。
秋インターンはサマーを逃した学生や、夏に他社を回っていた学生が集まる時期で、選考はESと面接のバランスを見られる傾向があります。Webテストに加えて志望動機の質も問われます。
冬インターンは本選考に直結する位置づけが強まり、選考の基準が全体的に厳しくなります。Webテストのボーダーもやや高めに設定される可能性があるため、ここまでにSPIを完成させておきたいところです。
どの時期でも共通するのは、Webテストで足切りされないことが前提という点です。時期ごとの特徴を踏まえつつ、まずは基礎をしっかり固めましょう。
清水建設のインターンWebテスト対策方法
ここからは具体的な対策方法を解説します。言語・非言語・そして「答え」探しに頼らない効率的な勉強法の3点に分けて、今日から実践できる内容を紹介します。
言語分野の対策
言語分野の対策は、出題パターンを把握して反復することが基本です。二語の関係や語句の意味は知識問題なので、問題集で頻出語彙をインプットすれば短期間でも得点を伸ばせます。
文の並べ替えや空欄補充は、接続詞や指示語に注目して文章の論理構造をつかむ練習を重ねましょう。慣れれば短い時間で正解を導けるようになります。
長文読解では、設問を先に読んでから本文に戻ると効率的に解けます。すべてを精読するのではなく、答えの根拠がある箇所を素早く探す読み方を身につけましょう。
言語は非言語に比べて対策の成果が出やすい分野です。毎日15分でも問題集を解く習慣をつければ、サマーインターンの受検までに十分仕上げられます。語彙は反復が命なので、すきま時間も活用しましょう。
非言語分野の対策
非言語分野は多くの学生がつまずくポイントですが、出題範囲が決まっているため対策しやすい分野でもあります。推論・確率・損益算・速度算などの頻出単元を順番に潰していきましょう。
まずは1単元ずつ解法パターンを覚え、同じタイプの問題を繰り返し解いて体に染み込ませることが重要です。公式を暗記するだけでなく、なぜその式になるのかを理解すると応用が利きます。
非言語は1問あたりの時間が短いため、スピードが命です。慣れてきたら時間を計りながら解き、本番と同じプレッシャーの中で正答できるよう訓練しましょう。
苦手な単元は後回しにせず、早めに集中して取り組むことが大切です。非言語で安定して6〜7割取れるようになれば、清水建設のインターンWebテストのボーダーを超える土台ができたと言えます。
「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）
SPI対策をしていると、ネット上で出回る「答え」や解答集に頼りたくなることがあります。しかし、これに頼るのは非常に危険でおすすめできません。
出回っている解答集は、問題のバージョンが異なっていたり、誤答が含まれていたりすることが少なくありません。間違った答えを覚えてしまえば、かえって本番でのミスにつながります。
さらに、清水建設をはじめ多くの企業は不正対策を進めており、テストセンター方式では本人確認や監視が行われます。解答集に頼る姿勢は、入社後に求められる誠実さとも相容れません。
本当に効率的な対策は、解答集を探す時間を問題演習に充てることです。市販の問題集を1冊繰り返し解き、解法を自分のものにするほうが、結果的に短い時間で確実にボーダーを超えられます。
「答え」を暗記するのではなく「解き方」を身につける。これが清水建設のインターンWebテストを正攻法で攻略する最短ルートです。
清水建設のインターンWebテストで落ちる人の特徴
対策方法を押さえたところで、逆に落ちる人に共通する特徴も知っておきましょう。失敗パターンを先に把握しておけば、同じ轍を踏まずに済みます。
落ちる人に共通する3つの特徴
清水建設のインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。代表的な3つの特徴を押さえて、自分が当てはまっていないか確認しましょう。
1つ目は「無対策で臨む」ことです。インターンだからと油断してノー勉で受け、基礎問題でつまずいてボーダーを割るパターンです。最低限の演習を積んでいないと、実力があっても取りこぼします。
2つ目は「テストの種類を取り違える」ことです。清水建設はSPI形式が中心とされるのに、玉手箱用の対策ばかりして本番で形式が合わず慌てるケースです。受検前に形式を確認しましょう。
3つ目は「時間配分を意識していない」ことです。SPIは1問あたりの時間が短く、最初の数問に時間をかけすぎると後半が解き切れません。この3つを避けるだけで、通過率は大きく上がります。
時間配分ミスで失敗するパターン
能力検査で実力があるのに落ちてしまう人の多くは、時間配分のミスが原因です。SPIは制限時間が厳しく、1問に固執すると全体が崩れます。
特に非言語で難しい問題に出会ったとき、解けるまで粘ってしまうと残りの問題に手をつけられません。わからない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題から処理する判断力が求められます。
WEBテスティング形式では1問ずつ制限時間が設定されていることもあり、考え込んでいると自動的に次へ進んでしまいます。日頃から時間を計って解く練習をしておかないと、本番のスピード感に対応できません。
時間配分ミスを防ぐには、模試形式で本番同様に時間を計りながら解くのが効果的です。「全問正解より、解ける問題を確実に取る」という意識が、清水建設のインターンWebテスト攻略には欠かせません。
性格検査で落ちる人の傾向
能力検査だけでなく、性格検査が原因で落ちる人もいます。点数で明確に判定されるわけではありませんが、回答の傾向が企業の求める人物像と大きくずれると不利になることがあります。
最も多い失敗は、回答に一貫性がないケースです。似た質問に対して矛盾した答えをすると、信頼性が低いと判断され、結果に悪影響を及ぼします。
また、自分を良く見せようとして極端に理想的な回答ばかりすると、虚偽の可能性を示すスコアが上がり、かえってマイナスになります。背伸びせず、正直に一貫して答えることが大切です。
清水建設は「子どもたちに誇れるしごとを。」という理念を掲げ、誠実さやチームで物事を成し遂げる姿勢を重視します。性格検査では、自分の価値観を偽らずに表現することが、結果的に良い評価につながります。
清水建設のインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した後に待つのが面接です。ここでは1次面接・グループディスカッション・最終面接の3段階に分けて、よく聞かれる質問と対策を解説します。清水建設ならではの事業を志望動機にどう絡めるかもここで紹介します。
1次面接で聞かれる質問
1次面接では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機といった基本的な質問が中心です。まずは自分の経験を簡潔に、わかりやすく伝えられるよう準備しましょう。
「なぜ建設業界なのか」「なぜ清水建設なのか」は頻出の質問です。数あるスーパーゼネコンの中で、なぜ清水建設を選んだのかを自分の言葉で語れるようにしておくことが重要です。
また、インターンで何を学びたいかという質問もよくあります。漠然と「業界を知りたい」ではなく、清水建設の建築・土木・不動産開発といった事業のどこに関心があるのかを具体的に伝えましょう。
1次面接は学生の人柄と基礎的なコミュニケーション力を見る場です。完璧な回答を用意するより、自分の言葉で誠実に話す姿勢が評価されます。事前に想定質問への回答を声に出して練習しておきましょう。
グループディスカッション対策
清水建設のインターン選考では、グループディスカッションやグループワークが課されることがあります。短時間で他の学生と協働し、結論を出す力が見られます。
評価されるのは、目立つ発言量ではなく、議論への貢献の質です。話をまとめる、意見を引き出す、時間を管理するなど、チームの成果に寄与する役割を自然に担えるかが鍵になります。
建設業界は多くの関係者と協働しながら一つのものを作り上げる仕事です。そのため、自分の意見を押し通すより、他者の意見を尊重しながら最適解を探る姿勢が高く評価されます。
対策としては、日頃から複数人で議論する練習を積み、自分が果たしやすい役割を把握しておくとよいでしょう。清水建設が重視するチームワークを、グループディスカッションの場で自然に体現できると好印象です。
最終面接で聞かれる質問（志望動機を清水建設の事業に絡める）
最終面接では、志望度の高さと入社後のビジョンが深く問われます。ここでこそ、清水建設ならではの事業を踏まえた志望動機を語ることが決め手になります。
清水建設はスーパーゼネコンの一角として、建築・土木に加え不動産開発やエンジニアリング、さらに宇宙・海洋に挑むフロンティア事業まで展開しています。志望動機では、こうした事業の幅広さと「ものづくりのスケールの大きさ」に惹かれた点を具体的に語ると説得力が増します。
例えば「次世代インフラへの挑戦に関わりたい」「宇宙・海洋という新領域に挑むフロンティア事業で、社会の未来を支えるものづくりに携わりたい」といった切り口は、清水建設の方向性と合致します。「子どもたちに誇れるしごとを。」という理念に共感した点を添えると、志望度の高さが伝わります。
最終面接では「あなたは清水建設で何を成し遂げたいか」という問いに、自分の経験と企業の事業を結びつけて答えられるかが問われます。表面的な憧れではなく、次世代インフラへの挑戦というスケールの大きいビジョンを自分の言葉で描けるよう準備しておきましょう。
志望動機を清水建設固有の事業に紐づけて語れる学生は少数です。だからこそ、ここで差をつけられれば最終面接突破の可能性が大きく高まります。
まとめ：清水建設インターンWebテストを攻略するために
清水建設のインターンWebテストは、SPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。スーパーゼネコンの人気企業ゆえに応募は多いものの、基準が極端に高いわけではなく、標準的な対策をやり切ればボーダーは十分に超えられます。
通過のポイントは、言語・非言語を両方7割前後まで仕上げること、テストの種類と形式を事前に確認すること、そして時間配分を意識して解き切ることの3点です。性格検査は正直に一貫して答えることを忘れないでください。
一方で、無対策で臨む・形式を取り違える・時間配分をミスする、という落ちる人の特徴に当てはまると、実力があっても通過できません。ネットの「答え」や解答集に頼らず、市販の問題集を繰り返し解いて解法を身につけることが、結局は最短ルートです。
28卒の人は、2026年サマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）に間に合うよう、今からSPI対策を始めましょう。秋・冬インターンを狙う場合も、早めに基礎を固めておけば余裕を持って選考に臨めます。
Webテストを突破できれば、面接では清水建設の不動産開発やフロンティア事業を絡めた志望動機で差をつけ、インターンの選考攻略に大きく近づけます。この記事を参考に、計画的に準備を進めてください。
清水建設の本選考Webテスト対策はこちら→
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
