【28卒】サマーインターンのeF-1G対策！出題形式とボーダー・落ちる人の特徴を解説

サマーインターンへの応募が本格化するこの時期、外資系企業や独自の選考を行う一部の企業を志望する就活生が直面するのがeF-1G（エフワンジー）という適性検査です。聞き慣れない名前に戸惑う人も多いですが、能力検査と性格検査の両面から応募者を多角的に評価するテストとして、サマーインターンの初期選考で導入されることがあります。

eF-1Gはイー・ファルコン社が提供する総合適性検査で、言語・計数・図形・英語といった複数分野の能力検査と、非常に細かく人物特性を測る性格検査で構成されています。測定する項目数が多く受検時間が長いという特徴があり、出題の幅が広いぶん「何を準備すればいいのか分かりにくい」と感じやすいテストでもあります。

この記事では、28卒の大学3年生がこれからサマーインターンに応募するにあたって押さえておきたいeF-1Gの全体像を、出題形式・科目の中身・受検方式・採用企業や業界・通過率やボーダーの目安・科目別の対策法・例題の傾向・落ちる人の特徴まで網羅的に解説します。情報が断片的で何から手をつければいいか分からない人でも、この1本で対策の方針がつかめる構成にしています。

これからサマーインターン選考が一気に動き出すこの時期だからこそ、対策のしにくいテストほど早めに向き合った人が有利になります。項目が多く時間も長いeF-1Gは、形式を知らずに臨むと体力的にも集中力的にも消耗しがちです。事前に全体像を把握しておくだけで、本番の戸惑いは大きく減らせます。

まずは「どのような検査か」という全体像から確認し、その後で通過率・具体的な対策方法・落とし穴を一つずつ見ていきましょう。読み終えるころには、今日から何をすべきかが明確になっているはずです。

eF-1Gとは？サマーインターンでの出題形式

まずはこの適性検査がどのような検査で、サマーインターンではどんな形式・科目で出題されるのかという基本を押さえましょう。全体像を理解することが効率的な準備の第一歩です。

科目構成（言語・計数・図形・英語など）＋性格検査

eF-1Gはイー・ファルコン社が提供する総合適性検査で、能力を測る複数科目と、人物特性を細かく測る性格検査を組み合わせた構成になっています。能力検査では言語・計数・図形・英語など多面的な分野が出題され、応募者の基礎的な知的能力を多角的に評価します。

言語分野は語句の意味や文章の読解力を、計数分野は四則演算や図表の読み取りといった数的処理力を問います。図形分野では空間把握力や規則性を見抜く力が、英語分野では語彙や読解といった基礎的な英語力が試されます。一つの分野に偏らず幅広い能力を測るのが、この検査の大きな特徴です。

そして能力検査と並んで重要なのが性格検査のパートです。eF-1Gの性格検査は測定する項目が非常に多く、応募者の行動特性・価値観・ストレス耐性・企業との相性などを多面的に分析します。能力検査ばかりに気を取られて性格検査を軽視すると、思わぬところで評価を落とすことになるため注意が必要です。

項目数が多く時間が長い特徴・受検方式

この検査の最も大きな特徴は、測定する項目数が非常に多く、受検にかかる時間が長い点にあります。能力検査だけでも複数分野をカバーし、さらに性格検査でも細かく多くの設問に答えるため、トータルの設問数は他の適性検査と比べても多めになる傾向があります。

受検方式は自宅などのパソコンから受けるWeb形式が中心です。場所や時間を選べる自由度の高さがある一方で、長時間にわたって集中力を保つ必要があるため、体調やコンディションを整えてから受検することが地味に重要になります。途中で集中が切れると後半の科目や性格検査の回答品質が落ちかねません。

時間が長く項目が多いという性質上、ぶっつけ本番で臨むと「思っていたより長くて疲れた」「最後まで集中が続かなかった」となりがちです。あらかじめどんな科目がどれくらいの分量で出るのかを把握し、長時間の受検を想定して準備しておくことが、安定して力を出すためのポイントになります。

採用している企業・業界

eF-1Gは、応募者を多面的に評価したい企業が採用する傾向があります。能力と性格の両面から人物像を詳細に把握できるため、ミスマッチを防ぎたい企業や、独自の評価軸で人材を見極めたい企業に向いた検査だといえます。

採用企業はSPIや玉手箱ほど広く普及しているわけではなく、特定の企業が選考フィルターとして導入しているケースが中心です。そのため、志望企業がこの検査を採用しているかどうかは事前のリサーチで確認しておくことが欠かせません。過去の選考体験談やインターン情報を調べておくと、出題の有無を把握しやすくなります。

ただし、eF-1Gで問われる言語・計数・図形・英語といった力は、他の適性検査でも共通して求められる基礎能力でもあります。したがって、この検査を採用する企業を志望していなくても、基礎的な能力検査の対策を進めておけば応用が利くと考えてよいでしょう。汎用的な土台を固めておくことが、結果的にどのテストにも通用する近道になります。

サマーインターンのeF-1Gの通過率・ボーダー

ここでは、サマーインターンのeF-1Gで「どのくらいできれば通過できるのか」という通過率やボーダーの目安、そして結果の使い回しについて解説します。目標ラインを知ることで対策の優先度が見えてきます。

サマーインターンの通過率の目安

サマーインターンの通過率は企業の人気度や採用方針によって大きく異なるため、一律の数字を示すことはできません。ただし傾向として、応募が殺到する人気企業ほどボーダーが高くなり、初期選考の段階で相当数の応募者が絞り込まれると考えておくとよいでしょう。

eF-1Gは能力検査と性格検査の両面から評価するため、能力検査の点数が高くても性格面で企業の求める人物像と合わなければ通過できないことがあります。逆に、能力検査が標準的でも性格面の相性が良ければ評価される場合もあり、単純な点数だけで合否が決まらないのがこの検査の特徴です。

大切なのは、通過率の数字に一喜一憂するより安定して力を発揮できる状態に自分を整えることです。能力検査は基礎をしっかり固め、性格検査は自分を偽らず一貫した回答ができるように準備しておけば、ボーダーが高い企業でも臆することなく挑戦できます。通過率は結果論であり、自分でコントロールできるのは準備の質だという意識を持ちましょう。

ボーダー・正答率・足切りの考え方

eF-1Gのボーダーは公表されていませんが、能力検査では人気企業ほど高い正答率が求められると考えておくのが安全です。応募者のレベルが高い企業では、解ける問題を確実に取りこぼさないことが通過の前提になります。

この検査のスコアは素点そのものというより、受検者全体の中での相対的な位置づけとして評価される側面があります。つまり、周囲と比べてどれだけ正確に処理できたかが見られるということです。そのため、難問を完璧に解くことより、標準的な問題を取りこぼさず着実に得点する姿勢が重要になります。

そして見落としてはならないのが、性格検査の結果も足切りに使われる点です。回答に一貫性がなかったり、企業が求める人物像と大きくかけ離れていたりすると、能力検査が高くても通過できないことがあります。項目数が多いぶん、取り繕った回答は矛盾が表面化しやすいため、能力と性格の両面でバランスよく備えることが足切り突破の鍵になります。

結果の使い回し・有効期限

適性検査の中には一度の受検結果を複数企業に使い回せるものもありますが、eF-1Gの場合は企業ごとに自社の選考として個別に受検を求められるケースが多いと考えておくのが無難です。応募先によって運用が異なるため、募集要項や案内を必ず確認しましょう。

仮に結果を使い回せる仕組みがある場合でも、有効期限が設けられているのが一般的です。サマーインターンで良い結果を残せれば、それを秋冬インターンや本選考まで活かせる可能性がありますが、企業が自社専用の受検を指定していればその都度受け直す必要があります。使い回しの可否を当てにしすぎない姿勢が大切です。

いずれにしても重要なのは、受検する一回一回でできるだけ良い結果を残すことです。長時間の受検になるため、コンディションを整えて集中できる状態で臨みましょう。手応えがなかった場合に備えて、次の機会までに弱点を補強しておけば、回を重ねるごとに安定した結果を出せるようになります。

サマーインターンのeF-1G対策方法

ここからは具体的な対策方法に入ります。各科目への取り組み方、対策の進め方、そして対策しにくいテストと効率よく向き合うための考え方を、王道の手順に沿って解説します。

科目別対策（言語・計数・図形・英語）

能力検査は分野ごとに性質が異なるため、それぞれに合ったアプローチが必要です。言語分野は、語句の意味を正確に理解する語彙力と、文章の要旨をすばやくつかむ読解力が土台になります。普段から文章に触れ、知らない語句をその都度調べる習慣をつけると基礎が固まります。

計数分野は、四則演算や図表の読み取りを正確かつ素早く処理する力が問われます。複雑な計算は少ないものの、表やグラフから必要な数値を読み取る作業に慣れていないと時間を取られます。図表問題を数多くこなして処理の型を身につけることが得点の安定につながります。

図形分野は空間把握力や規則性を見抜く力が、英語分野は基礎的な語彙と読解力が求められます。図形は変化の観点を切り分けて規則を探す練習を、英語は頻出語彙の確認と短文の読解演習を地道に重ねるのが有効です。性格検査については、自分を偽らず直感的に正直に答えることで回答の一貫性が保たれ、信頼性の高い結果になります。

進め方・対策本・アプリの使い方

対策の王道は、適性検査全般に対応した1冊の対策本を繰り返し解いて基礎を固めることです。eF-1Gに特化した教材は多くないため、言語・計数・図形・英語といった汎用的な能力検査の参考書で土台を作るのが現実的です。まずは全体を1周して苦手分野を洗い出しましょう。

スキマ時間の活用には対策アプリやWeb教材が有効です。通学中や授業の合間に語彙や計算を1問でも多く解いたり、図表の読み取りに目を慣らしたりする習慣をつければ、まとまった時間が取れない人でも演習量を積み上げられます。対策本で形式を学び、アプリで反復するという組み合わせが効率的です。

進め方の理想は、出題分野を把握する→苦手分野を集中的に潰す→時間を計って通し演習する、という3ステップです。最初から時間を計ると焦って解法が身につかないため、まずは正確に解けるようにし、慣れてきたらスピードを上げていきましょう。長時間の受検を想定し、本番に近い分量で通し演習することが、集中力を保つ訓練にもなります。

「解答集・答え」に頼らない効率対策

ネット上には「eF-1Gの解答集」「答え一覧」といった情報が出回ることがありますが、こうしたものに頼るのは百害あって一利なしです。出題内容は受検のたびに変わるため、特定の解答を暗記しても本番では通用しません。さらに不正と見なされるリスクもあります。

本当に効率的なのは、答えそのものを覚えることではなく「なぜその答えになるのか」という解き方の考え方を理解することです。計数の図表の読み取り手順や図形の規則の見抜き方を身につければ、数値や図形が変わっても応用が利き、初見の問題にも対応できる本物の実力がつきます。

とくにこの検査は項目が多く範囲も広いため、断片的な解答を集めても全体をカバーしきれません。むしろ基礎的な処理の型を一つずつ習得するほうが、結局は最短で得点を伸ばす近道になります。性格検査に至っては「正解」を覚える発想自体が無意味で、自分の特性を正直に表すことが最良の結果につながります。安易な解答集に時間を奪われるより、地道に解法を積み上げるほうがはるかに確実だと心得ましょう。

eF-1Gの例題・練習問題（傾向と解き方）

このセクションでは、頻出パターンと解き方のコツ、時間配分の考え方、練習に使えるリソースを紹介します。実際の解答そのものではなく、どう考えればよいかという視点で解説します。

頻出パターンと解き方のコツ

計数分野で特徴的なのは図表から必要な数値を読み取って処理する形式です。計算自体は基礎的でも、複数の表やグラフを行き来して値を拾う作業に慣れていないと時間を取られます。設問が何を問うているかを先に把握し、必要な数値だけを的確に拾う読み方を身につけると処理速度が上がります。

言語分野は語句の意味と文章の要旨を素早くつかむ力が頻出のカギになります。長文をすべて精読するのではなく、選択肢で問われているポイントを意識しながら要点を拾い読みする解き方を身につけると効率的です。図形分野では、変化の観点を一つずつ切り分けて規則を探す手順が応用力につながります。

英語分野は基礎的な語彙と短文読解が中心で、難解な専門知識が問われることは少なめです。頻出語彙を押さえ、短い文章の意味を素早く取る練習を重ねれば対応できます。いずれの分野も出題形式そのものは決まっているため、繰り返し演習して「この設問はこう処理する」という判断を瞬時にできるようにしておくことが、安定して得点する土台になります。

時間配分のコツ

この検査で多くの就活生が苦しむのが受検時間の長さと項目数の多さです。1分野あたりの時間制限に加えて、全体を通して長時間集中を保つ必要があるため、後半になるほど疲れで処理速度や判断力が落ちやすくなります。前半でペースを乱さないことが全体の得点を左右します。

具体的には、1問に時間をかけすぎないという意識を常に持つことが重要です。少し考えて方針が見えない問題はいったん飛ばして次に進むほうが、トータルの得点は高くなります。1問の難問に固執して複数の易しい問題を落とすのは最悪のパターンです。

こうした時間感覚は、本番でいきなり身につくものではありません。普段の演習から必ず時間を計って解く習慣をつけ、長時間でも集中を切らさない感覚を体に覚えさせておきましょう。性格検査も含めると相当な分量になるため、本番を想定した通し演習で「長丁場に慣れておく」ことが、最後まで力を出し切るための備えになります。

練習に使えるリソース

練習に使えるリソースは、大きく分けて市販の対策本・対策アプリ・Web上の模擬問題の3種類があります。それぞれに長所があるため、自分の生活スタイルに合わせて組み合わせるのがおすすめです。

対策本は解説が丁寧で体系的に学べるのが強みです。eF-1Gに完全対応した教材は限られるため、言語・計数・図形・英語をバランスよくカバーする総合的な能力検査の参考書を選び、基礎を網羅的に固めましょう。アプリはスキマ時間に反復演習でき、間違えた問題を自動で記録してくれるものもあるため、苦手の把握に役立ちます。

本番形式に慣れるには、時間を計って通しで解ける模擬演習サービスを活用するのが効果的です。とくにこの検査は受検時間が長いため、実際に近い分量で通して解くことで、後半の集中力の保ち方や時間配分の感覚がつかめます。対策本でインプット、アプリで反復、模擬演習で実戦という流れを作れば、抜け漏れなく実力を仕上げられます。リソースを増やしすぎず、自分が続けられるものに絞って繰り返すことが継続のコツです。

サマーインターンのeF-1Gで落ちる人の特徴

ここでは、サマーインターンの選考で落ちてしまう人に共通する特徴を整理します。失敗パターンを事前に知っておけば、同じ轍を踏まずに済みます。

落ちる人に共通する特徴

落ちる人に最も多いのが、「対策しにくいから準備しても無駄」と諦めて何もしないパターンです。たしかに専用教材が少なく対策の難しい検査ですが、言語・計数・図形・英語という能力検査の基礎は汎用的な対策で十分に伸ばせます。準備を放棄することこそが最大の落選要因です。

次に多いのが、対策を始めるのが遅すぎるケースです。サマーインターンは応募が集中する時期にエントリーと受検が重なるため、直前に慌てて対策しても間に合いません。早めに着手して計画的に演習を積んだ人と、後回しにした人とで明確に差がつきます。

また、能力検査ばかりに気を取られて性格検査を軽視する人も落ちやすい傾向があります。eF-1Gは性格面の評価項目が非常に多く、回答に一貫性がなかったり企業の求める人物像とかけ離れたりすると、能力が高くても通過できません。能力・性格・集中力のどれか一つでも欠けると落選につながると理解しておきましょう。

時間切れ・項目数の多さで詰まる

本番で起こりがちな失敗の代表が時間切れと集中力の枯渇です。受検時間が長く項目数も多いため、前半の科目に手間取ると後半まで集中が続かず、解けるはずの問題を落としてしまうケースが目立ちます。これは演習段階で本番の分量を体感していなかった人に起こりやすい失敗です。

また、図表の読み取りや図形の規則探しに手間取ってペースを崩してしまうのもよくある失敗です。一つの設問に固執して何分も考え込むと、その間に解けたはずの他の問題を取りこぼします。必要な数値を素早く拾う解き方や規則を切り分ける解き方に慣れていないと、ここで大きく詰まります。

こうした詰まりを防ぐには、普段から時間を意識した演習を重ね、捨て問を見極める判断力を養っておくことが不可欠です。すべての問題を完璧に解こうとするのではなく、解ける問題を確実に取りに行く姿勢が、結果的に高得点につながります。長丁場で焦らないための備えは、日々の練習の中にしかありません。

性格検査での失敗

意外に見落とされがちなのが、性格検査でのつまずきです。能力検査の対策に集中するあまり性格検査をおろそかにし、回答に一貫性を欠いて信頼性を下げてしまう人がいます。eF-1Gは項目数が多いため、同じ傾向を問う質問に矛盾した回答をすると、結果の信ぴょう性が低いと判断されかねません。

また、自分をよく見せようとして企業に合わせた偽りの回答をするのも失敗のもとです。質問数が非常に多いため、取り繕った回答は矛盾を生みやすく、かえって不自然な結果になります。様々な角度から同じ特性を測っているため、嘘は見抜かれやすいのです。

性格検査で失敗しないためには、事前に自己分析を済ませ、自分の価値観を整理したうえで正直に直感で答えることが大切です。企業が求める人物像を理解しておくことは有益ですが、それは自分を偽る理由にはなりません。ありのままの自分と企業の相性を測る場と捉え、落ち着いて回答に臨みましょう。

サマーインターンeF-1Gに関するよくある質問

最後に、サマーインターンのeF-1Gについて就活生からよく寄せられる質問に答えます。対策を始める前の疑問を解消しておきましょう。

eF-1G対策はいつから始めればいい？

対策はサマーインターンの応募が始まる前、できれば数か月の余裕を持って始めるのが理想です。直前に詰め込もうとすると、エントリーシート作成や面接準備と重なって時間が足りなくなり、中途半端な準備で本番を迎えることになります。

とくにこの検査は科目の範囲が広く項目数も多いため、基礎を固めるのに一定の時間がかかります。逆に、言語・計数・図形・英語の処理に慣れて時間配分の感覚さえつかめば、得点は着実に伸びます。早く始めるほど一日あたりの負担が軽くなり、余裕を持って仕上げられるため、思い立った今日から少しずつでも始めるのが正解です。

サマーインターンのeF-1Gは難しい？

各問題は、言語も計数も基礎的な力で対応できる内容が中心で、それ自体が極端に難しいわけではありません。難しさの本質は、問題の難易度ではなく科目範囲の広さと受検時間の長さにあります。一問一問は解けても、長時間にわたって集中を保ちながら多くの項目に答え切るのが難所なのです。

とはいえ、能力検査の基礎を固め、長時間の受検に慣れておけば十分に攻略できるテストなので、必要以上に恐れる必要はありません。対策のしにくさに気後れするより、汎用的な能力検査の演習を積み重ねて土台を作り、性格検査は正直に答えるという基本を徹底することが、難しさを克服する最大のポイントです。

サマーインターンと本選考で同じeF-1Gが出る？

企業によっては、サマーインターンと本選考で同じeF-1Gを採用しているケースがあります。受検方式や出題分野も基本的に共通しているため、サマーインターンの段階でしっかり対策しておけば、その経験と実力をそのまま本選考に活かせます。

ただし、結果を使い回せるかどうかや本選考で同じ検査を課すかどうかは企業の運用によって異なるため、募集要項を確認しておくことが大切です。仮に検査が変わっても、サマーインターンで鍛えた能力検査の基礎は他の適性検査にも通用するため、早い段階での対策は決して無駄になりません。就活全体を有利に進める土台になると考えてよいでしょう。

まとめ

サマーインターンのeF-1Gは、出題分野を理解し、計画的に対策を積めば十分に攻略できるテストです。言語・計数・図形・英語といった能力検査と、項目数の多い性格検査で構成され、受検時間が長いのが大きな特徴です。応募者を多面的に評価したい企業が初期選考で導入するため、能力と性格の両面でバランスよく備えることが通過の鍵になります。

対策の王道は、汎用的な能力検査の対策本を繰り返し解いて基礎を固め、アプリで反復し、時間を計った模擬演習で長丁場に慣れるという流れです。解答集に頼るのではなく、解き方の考え方を理解して応用力をつけることが、対策しにくいこの検査を攻略する最短の近道になります。

落ちる人の多くは、準備の放棄・着手の遅れ・性格検査の軽視・時間切れのいずれかに当てはまります。逆に言えば、これらを避けて早めに計画的な対策を進めれば、通過の可能性は大きく高まります。サマーインターンで固めた能力検査の実力は本選考まで活かせる投資です。今日から一歩ずつ準備を始め、自信を持って選考に臨みましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート