ゴールドマン・サックスのサマーインターンは、米系の大手投資銀行が実施するプログラムの中でも最高峰の選考難易度を誇り、国内トップ大学や海外名門大学の優秀層が世界中から殺到する人気プログラムです。
外資金融業界は採用の早期化が著しく、サマーインターンでの評価がそのまま本選考の優遇ルートや内定オファーに直結するため、インターン選考は事実上の本選考そのものと位置づけられています。
そのため、サマーインターン選考のWebテストを突破できるかどうかが、外資系金融キャリアを掴む最初の関門になります。
ゴールドマン・サックスのインターン選考ではSPI形式のWebテストが課されるケースが報告されており、少数精鋭で高度な専門性を求める社風を反映して、言語・非言語に加え英語や数的処理の処理速度が重視される傾向があります。
外資系金融の応募者層は極めて優秀なため、高い正答率を確保できないと足切りされる可能性が高く、Webテストで「落ちる人」には共通する準備不足のパターンが存在します。
この記事では、ゴールドマン・サックスのサマー・秋・冬インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・SPIを踏まえた対策法までを整理して解説します。
- ゴールドマン・サックスインターンWebテストの種類と試験形式
- サマー・秋・冬インターン別の通過率とボーダーの目安
- ゴールドマン・サックスインターン選考で落ちる人に共通する特徴
- 「答え」に頼らない効率的な対策法
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- ゴールドマン・サックスのサマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- 外資系金融のインターン選考でWebテストを控えている人
目次［目次を全て表示する］
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストの種類・形式
ゴールドマン・サックスのサマーインターン選考では、本選考と同水準のWebテストが課されるため、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。
ゴールドマン・サックスのインターン選考で出題されるWebテストの種類
ゴールドマン・サックスのインターン選考では、SPI形式のWebテストが課されるケースが選考体験談で報告されています。
本選考でも同等水準のWebテストが用いられるため、インターン選考でも本選考と同じ厳しさで臨むと考えておきましょう。
ただし、米系の大手投資銀行という業界特性上、SPIの標準的な出題に加えて英語の読解力や数的処理のスピードがより強く問われる傾向があり、一般的な日系企業のSPI対策だけでは不足しがちです。
部門によっては選考プロセスにHireVue形式の録画面接が組み込まれており、Webテスト合格後にビデオ面接へ進む流れも報告されています。
年度やインターンプログラムによって細部の運用は変わるため、SPIの全形式（言語・非言語・性格検査・英語）に対応できる準備をしておくのが安心です。
外資就活ドットコムやOneCareerなどの選考体験談で、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておきましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストでは、SPIの言語・非言語・性格検査の3科目を軸に、英語が加わるケースも想定されます。
SPIのテストセンターやWebテスティング形式では、言語・非言語あわせて約35分、性格検査が約30分という時間配分が一般的で、1問あたりにかけられる時間は非常に短く設定されています。
言語分野では語句の意味・二語関係・長文読解などが出題され、外資金融では英文ビジネス記事に近い論理的読解力が問われる場面もあります。
非言語分野では割合・損益算・確率・推論・図表の読み取りなどが頻出し、グラフや表から成長率や構成比をスピーディーに計算する力が求められます。
英語科目が課される場合は、長文読解や語彙、英文での表計算用語に慣れておくことが必要で、外資金融志望者にとっては差がつきやすいポイントです。
性格検査ではゴールドマン・サックスが掲げる「誠実さ（Integrity）」「卓越性の追求」「チームワーク」との適合度がチェックされます。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
ゴールドマン・サックスのインターンは、サマー・秋・ウィンターと複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。
サマーインターンは応募者数が最も多く、書類とWebテストで一気に絞り込まれるため、自宅受検型のオンラインテスト形式が中心になります。
秋インターン・冬インターンは応募者数こそ落ち着くものの、本選考直結のプログラムが多く、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計されている場合が報告されています。
どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。
替え玉受検防止のため、自宅受検後にオフィスやテストセンターで同内容のテストを再度受検させるケースも報告されているため、自宅受検時から本気で取り組む姿勢が必要です。
受検案内メールには期限が設定されているため、受信フォルダや迷惑メールフォルダを毎日チェックする習慣をつけましょう。
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストの通過率・ボーダー
インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。
ゴールドマン・サックスインターンWebテストの通過率
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、外資系投資銀行の最難関として通過率は10〜20%程度と推測されます。
世界中から年間数十万件のエントリーが集まる中、日本オフィスのインターン枠は各部門で数名〜十数名と極めて限られているため、Webテストの段階で大多数が絞り込まれます。
応募者には東京大学・京都大学・一橋大学・早慶クラスの学生や海外名門大学の留学経験者が集中するため、相対評価のハードルが極めて高いのが特徴です。
本選考のWebテスト通過率も同様に低く推定されており、少数精鋭のカルチャーを持つ同社ではインターン選考も同等かそれ以上に厳しい絞り込みが行われると考えてください。
そのため、相対評価で上位に食い込むには、SPI形式に習熟したうえで正答率を8割以上に引き上げることが現実的な目標になります。
通過率の低さに怯まず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。
ボーダーラインと正答率の目安
ゴールドマン・サックスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、外資系金融全般のボーダーは一般的に正答率8割以上が目安と考えられています。
本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、9割近い正答率を確保しておきたいところです。
サマーインターンは応募者数が多いうえ海外大の優秀層も多数応募してくるため、ボーダーが上振れしやすく、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。
秋・冬インターンでも本選考直結型プログラムが組まれるケースが多く、選抜は厳しくなる傾向があるため、結局8割前後の得点が必要になります。
性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、ゴールドマン・サックスが重視する「誠実さ」「卓越性」「協働」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。
ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。
テスト結果の使いまわしはできる？
ゴールドマン・サックスのインターン選考で課されるWebテストは、企業ごとに受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしは基本的にできません。
SPIのテストセンター結果を他社に使い回せる場合でも、外資金融では英語や独自の追加科目が組み合わされることがあり、ゴールドマン・サックスの選考期間内に専用の受検案内に従って改めて受検する必要があると考えておくのが安全です。
そのため、本番一発勝負になることを前提に、事前にSPIの形式へ十分慣れておくことが極めて重要です。
一方、SPIや類似形式のテストを採用している他の外資企業（P&G、ユニリーバ、モルガン・スタンレー、JPモルガンなど）の選考を先に受検することで、出題形式や時間感覚に慣れることができます。
「練習企業」を活用して場数を踏み、ゴールドマン・サックスの本番ではベストパフォーマンスを発揮できるよう準備しましょう。
SPIの市販問題集や英語の練習問題も活用し、出題形式への理解を深めておくことが大切です。
ゴールドマン・サックスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
ゴールドマン・サックスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。
ゴールドマン・サックスインターンの選考フロー全体
ゴールドマン・サックスのインターン選考は、「エントリー → ES提出（英語含む） → Webテスト → HireVue面接 → スーパーデイ（複数回面接） → インターン参加」という流れが基本です。
ESは日本語と英語の両方で提出を求められることが多く、Webテストと並行して準備を進めなければなりません。
本選考と比べてもステップ数や評価項目はほぼ同等で、採用早期化が進む外資金融ではインターン段階から本選考レベルの選考品質が適用されると考えてください。
スーパーデイでは1日に4〜6回の面接が連続するケースもあり、Webテスト突破後も体力と精神力が求められる長丁場になります。
インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されたり一部ステップが免除されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。
応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。
28卒向けの選考スケジュール感
28卒向けのゴールドマン・サックスサマーインターンは、2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。
サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。
秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。
ウィンターインターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。
28卒は本選考が2027年3月から本格化しますが、外資金融ではサマーインターンの評価が本選考の優遇に直結するため、6〜7月のサマー応募が最重要の山場になります。
外資系金融は日系企業より選考開始が圧倒的に早いため、大学3年の春からSPIや英語のテスト対策を始めるくらいの早期準備が望ましいです。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者数が最も多く、英語ESとWebテストの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも極めて高い水準が求められます。
秋インターンは部門限定の少人数プログラムが多く、専門性や英語力もチェックされる傾向があります。
ウィンターインターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考と同等のレベル感で評価されます。
特に外資金融では、サマー・ウィンターの参加者の中から優秀層がそのまま内定オファーを受けるケースもあるため、本選考での内定可能性を高めたい人にとってインターン参加は事実上の必須ステップです。
シーズンごとに選考の細部は変動しますが、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて極めて高い水準で固定されているため、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。
ゴールドマン・サックスのインターンWebテスト対策方法
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストを突破するには、SPI形式と外資金融特有の英語・数的処理に的を絞った効率的な対策が欠かせません。
言語分野の対策
言語分野はSPIの語句の意味・二語関係・長文読解が中心で、短い時間で正確に文意を把握する力が問われます。
SPIの言語は対策本を1冊繰り返すだけでも安定して得点できるようになるため、まずは頻出パターンを徹底的に身につけることが攻略のカギです。
外資金融では英文の読解力も差がつくポイントになるため、日本語SPIの長文対策に加えて英文記事の速読訓練を並行するのが効果的です。
具体的には、Financial TimesやThe Economist、The Wall Street Journalなどの英文ビジネス記事を日常的に読む習慣をつけると、語彙力と読解スピードが同時に向上します。
時間配分としては、1問にかけられる時間が短いため、設問を先に読み本文中の該当箇所を探す「逆読み」テクニックが有効です。
毎日30分でも継続して言語問題と英文読解に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語分野の対策
非言語分野ではSPIの割合・損益算・確率・推論・図表読み取りが中心で、外資金融ではグラフや表から数値を素早く処理する力が特に重視されます。
「前年比成長率」「複数事業部門の利益率比較」「全体に占める構成比」など、投資銀行業務にも通じる計算力が問われるのが特徴です。
制限時間が非常にタイトなため、頻出公式の暗記と、暗算による桁数チェックの両方を鍛えておくことが不可欠です。
計算では概算を暗算で行い答えの桁を予測してから解くクセをつけると、ケアレスミスを大幅に減らせます。
SPIの市販問題集や海外の適性テスト練習サイト（Assessment Day、Target Jobs、Practice Aptitude Testsなど）の模擬問題を繰り返し解き、出題形式と時間感覚を体に染み込ませましょう。
非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、最低でも50題以上の図表読み取り・推論問題をこなして解法パターンを身体に染み込ませてください。
「答え」を探すよりも効率的な対策法
Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はゴールドマン・サックスのインターン選考では通用しません。
第一に、SPIは受検タイミングごとに出題セットが組み替えられるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。
第二に、ゴールドマン・サックスでは自宅受検後にオフィスやテストセンターで同内容のテストを再度受検させる「対面再受検」が行われるケースがあり、解答暗記では同じスコアを再現できず替え玉と判定されるリスクがあります。
第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。
結局のところ、SPIの形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で素早く解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。
「答え」を探す時間があるなら、SPIの練習問題を1セットでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストで落ちる人の特徴
ゴールドマン・サックスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。
ゴールドマン・サックスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。
1つ目はSPIの基礎対策を後回しにして付け焼き刃で本番に臨んでしまう人で、外資金融は応募者層が極めて優秀なため、中途半端な正答率ではあっさりボーダーを下回ります。
2つ目は英語の長文読解力を鍛えていない人で、英語が課されるケースを想定せずに日本語のみで対策していると、本番で英文パッセージを読み切れずに時間切れになります。
3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンです。
これら3つに思い当たる人は、本番までに必ずSPIの反復練習・英文記事による読解訓練・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。
逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。
SPIの非言語は1問あたりにかけられる時間が短く、1問に固執すると後半の問題が手つかずで終わります。
特に図表問題ではグラフの読み取りに時間を取られやすく、結果として正答率は高くても解答数が足りずに得点が伸びないという事態が発生します。
「短時間で解法が見えなければ飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型例は、「ゴールドマン・サックスの社員像を意識しすぎて自分を偽った回答をしてしまう」パターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。
また、ゴールドマン・サックスが重視する「誠実さ」「卓越性」「協働」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。
自分を偽らない範囲で、ゴールドマン・サックスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。
ゴールドマン・サックスのインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先には複数回の面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。
1次面接で聞かれる質問
ゴールドマン・サックスのインターン1次面接は、HireVue形式の録画面接で実施されることが多く、画面に表示される質問に対して制限時間内で回答を録画する形式です。
「Tell me about yourself（自己紹介）」「Why Goldman Sachs?（なぜゴールドマン・サックスか）」「Walk me through your resume（経歴を説明してください）」が定番の質問になります。
英語で回答を求められるケースもあるため、想定問答を英語で準備しておくと安心です。
HireVueでは回答の準備時間が30秒〜1分、録画時間が1〜3分と短いため、結論ファーストで簡潔に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を徹底しましょう。
「なぜモルガン・スタンレーやJPモルガンではなくゴールドマン・サックスなのか」を具体的なプロジェクトや社員との接点を交えて語れると、目的意識の高さが伝わります。
業界研究としては、投資銀行部門（IBD＝M&Aや資金調達のアドバイザリー）、マーケット部門（トレーディング・セールス）、アセット&ウェルスマネジメントなど各部門の業務内容を整理し、自分の関心領域と紐付けて語れるよう準備しておきましょう。
グループディスカッション対策
ゴールドマン・サックスのインターン選考では、スーパーデイの一部としてグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。
テーマは金融市場や経済政策に関するビジネスケースが多く、与えられたデータをもとにグループで結論を導き出す形式が中心です。
GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。
役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。
練習方法としては、就活仲間とフェルミ推定やビジネスケースを使った模擬GDを行ったり、外資就活コミュニティのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。
本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。
最終面接で聞かれる質問
インターン最終面接（スーパーデイ後半）では、ゴールドマン・サックスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョン、市場観が深く問われます。
「What is your investment thesis?（あなたの投資テーゼは？）」「最近の金融市場で関心のあるニュースは？」「10年後にどんな仕事をしていたいか」など、市場理解と将来像の両方が問われます。
金融市場のニュースを日常的にフォローし、自分なりの投資テーゼや市場観を持っておくことが必須です。
また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、STARフレームワーク（Situation・Task・Action・Result）で具体的に語れる準備をしておきましょう。
スーパーデイでは1日に複数の面接官と話すため、どの面接官に対しても一貫性のある回答ができるよう、事前に想定問答を整理しておくことが重要です。
本選考のWebテスト対策はこちらの記事も併せて確認し、インターン突破後の本選考準備にもつなげていきましょう。
まとめ：ゴールドマン・サックスインターンWebテストを攻略するために
ゴールドマン・サックスのインターンWebテストは、SPIの言語・非言語・性格検査が中心で、外資金融特有の英語や数的処理のスピードにも対応できる準備が必要です。
通過率は10〜20%程度と推測され、ボーダーラインは正答率8割以上が目安、安全圏を狙うなら9割近い得点を目指したいところです。
落ちる人の特徴は「SPI基礎対策の不足」「英語の読解訓練不足」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。
逆にいえば、SPIの問題集を2〜3周回し、英文ビジネス記事で読解力を鍛え、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。
「答え」を探すより、SPIの練習問題で手を動かす王道の準備こそがゴールドマン・サックスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。
外資金融は採用が早期化しており、28卒は2026年6〜7月のサマー応募で結果を残せば本選考の優遇やオファー獲得に直結するため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
