【28卒】オンワードホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

オンワードホールディングスのインターンシップは、「23区」「組曲」「五大陸」「自由区」など百貨店を代表するブランドを多数擁する総合アパレル大手で、ファッションビジネスの最前線を体験できる人気プログラムです。

近年は自社EC「オンワード・クローゼット」やD2Cの強化、ライフスタイル・ヘルスケア領域への多角化を進めており、アパレル業界の構造転換をリアルに学べる環境が整っています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに総合職・MD職・販売職など複数のプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースも多数報告されています。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

オンワードホールディングスのインターン選考では本選考と同じくSPIが課されるケースが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

本記事では、オンワードホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備法までを、28卒の2026年スケジュールに沿って丁寧に整理していきます。

オンワードホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

オンワードホールディングスのインターン選考では、本選考と同様にSPIが中心に課されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を押さえておくことが対策のスタート地点になります。

オンワードホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

オンワードホールディングスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが採用されているため、インターン選考でも同じテスト系統が使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成になっています。

WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する形式で、年度やインターンプログラムによってどちらが採用されるかは変動します。

総合職・MD（マーチャンダイザー）職・販売職など職種によって出題内容のウェイトが変わるケースもあるため、自分が応募する職種の体験談を中心に情報を集めましょう。

先輩の選考体験記や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前にチェックしておく動きが安全策となります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

オンワードホールディングスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、能力検査（言語・非言語合算）が約35分、性格検査が約30分という構成が標準的です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解などが出題され、語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では推論・損益算・速度算・割合・確率といった論理思考と計算力を試す問題が中心で、1問あたり1分前後の処理速度が求められます。

性格検査ではオンワードが大切にする「ブランド愛」「顧客接点への誠実さ」「クリエイティブな感性」との適合度がチェックされます。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、1問あたり数秒で進めないと時間切れになるため、悩みすぎず素直に答えるスタンスが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

オンワードホールディングスのインターンはサマー・秋・冬の複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が異なる可能性があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIや自宅受検が指定されやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、本選考優遇につながる選抜型プログラムが組まれるため、選考フローはサマー以上に厳しく設計されるケースもあります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の切断による再受検不可リスクを排除しておくことが重要です。

テストセンター形式の場合、近隣会場は応募期限直前ほど空き枠が埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する動きを徹底しましょう。

性格検査だけ自宅で先に受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの記載は隅々まで確認してください。

オンワードホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーの相場感を理解したうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

オンワードホールディングスインターンWebテストの通過率

オンワードホールディングスのインターンWebテスト通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高く通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と推定されます。

サマーインターンはアパレル業界への関心が高い学生からの応募が集中するため、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同水準と捉えるのが現実的です。

応募者にはファッションやブランドマーケティング、ECビジネスに関心の高い学生が集まる傾向にあり、母集団のレベルも決して低くありません。

したがって、相対評価で上位に位置取るには、SPIの出題形式に慣れたうえで正答率を6〜7割以上に積み上げる準備が現実的な目標になります。

通過率の数字に怯まず、対策に時間を投資して確実にボーダー突破を狙っていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

オンワードホールディングスインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、アパレル業界大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、最低でも7割を目標に準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く一方で、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になるケースが多いです。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、オンワードが大切にする「ブランド愛」「顧客志向」「協調性」と一貫した回答ができているかが評価対象です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破に向けた演習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわせる仕組みが用意されています。

そのため、オンワードより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することが可能です。

使いまわしを活用すれば、オンワードの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせ、ESや面接対策にリソースを集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるため、オンワード選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておきましょう。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指してください。

オンワードホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

オンワードホールディングスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階で突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを組み立てやすくなります。

オンワードホールディングスインターンの選考フロー全体

オンワードホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検が求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめですが、その分Webテスト・ESでの絞り込みウェイトが高くなる傾向にあります。

本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価される構造です。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが内定への近道になります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのオンワードホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考の早期ルートにつながるプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも一定の水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、業界研究の深さや「なぜアパレル業界か」「なぜオンワードか」という志望理由の解像度がチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考優遇プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価される構造です。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンと言えます。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

オンワードホールディングスのインターンWebテスト対策方法

オンワードホールディングスのインターンWebテストを突破するには、SPIに重点を置いた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心で、1問あたり10〜15秒で処理する瞬発力が求められます。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問のキーワードを探して該当箇所を素早く拾う」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

SPIテストセンターはアダプティブ方式で、正解するたびに難易度が上がる構造のため、序盤の問題で確実に正解を重ねる姿勢がスコアアップに直結します。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・速度算・割合といった論理計算が頻出パターンです。

推論問題は配点が高いとされており、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことが、得点の安定化に直結します。

たとえば「P・Q・Rの順位を条件から確定させる」「複数人の発言から嘘つきを見つける」といった条件整理型の問題が頻出例です。

損益算・速度算は1問あたり1分以内で解答する必要があるため、頻出パターンを暗算レベルで処理できるところまで仕上げることが不可欠です。

アパレル業界は在庫の値引き販売や原価率の計算が日常的に発生するため、損益算・割合の感覚はビジネス現場でも役立つ素養として身につけておく価値があります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はオンワードホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用はできません。

第二に、WEBテスティングでも企業ごと年度ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

オンワードホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

オンワードホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

オンワードホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

オンワードホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、オンワードが求める「ブランド愛」「顧客志向」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く報告されています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検しましょう。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解く設計のため、序盤の問題に2〜3分かけてしまうと、後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が起きます。

特に推論や図表問題は条件整理に時間がかかりやすいため、悩みすぎて1問に5分以上かけることのないよう、ストップウォッチを使った時間管理を練習段階から徹底しましょう。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積むことが、本番でのペース崩しを防ぐ最大のコツです。

本番の制限時間と同じ環境で過去問を解き、35分間の集中力を切らさない訓練を繰り返すことで、本番でのペース感覚が身体に染み込みます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとしてチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、オンワードが求める「ブランドへの愛着」「顧客との丁寧な関係構築」「クリエイティブな感性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、オンワードの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

オンワードホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

オンワードホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜオンワードのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、アパレル業界の中でもオンワードを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、「23区」「組曲」「五大陸」「自由区」などのブランドポートフォリオ、自社EC「オンワード・クローゼット」やD2C強化、ライフスタイル・ヘルスケア事業への多角化を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、オンワードのEC・D2C戦略や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

オンワードホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはアパレル業界の課題、若年層の取り込み、サステナブルファッション、ECとリアル店舗の融合、百貨店依存からの脱却など、業界知識を前提とした内容が中心です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、オンワードへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にオンワードでどんな仕事をしていたいか」「どのブランドに関わりたいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

アパレル業界が直面するEC化の加速・百貨店依存からの転換・在庫最適化・SDGs対応など、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

総合職志望の場合は事業推進や課題解決の経験を、MD・販売職志望の場合はブランド愛や顧客接点での経験を、それぞれアピールできるよう準備が必要です。

不採算ブランドの整理や構造改革を進めるオンワードでは、変化に前向きな姿勢を示せると評価が高まりやすいでしょう。

まとめ：オンワードホールディングスインターンWebテストを攻略するために

オンワードホールディングスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されています。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度とされ、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

EC化・百貨店依存からの転換・在庫最適化といった業界課題への理解を深めておけば、面接やGDでも一歩抜きん出た存在になれます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート