【28卒】エムスリーインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

エムスリーのインターンシップは、国内の医師の大多数が登録する医療従事者専門プラットフォーム「m3.com」を中核に、医療×ITの最前線を体験できるプログラムとして、毎年難関大学を中心とした優秀層から高い人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに事業職・エンジニア職・データサイエンティスト職など複数のプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースも多数報告されています。

そのため、インターン選考段階で実施されるWebテストを高水準で突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

エムスリーのインターン選考では、本選考と同じくSPIが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが極めて重要です。

また、性格検査や時間配分の対策不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変動します。

本記事では、28卒向けのエムスリーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備法までを実例ベースで整理していきます。

エムスリーのインターンWebテストの種類・形式

エムスリーのインターン選考では、本選考と同様にSPIが中心に課されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

エムスリーのインターン選考で出題されるWebテストの種類

エムスリーのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが採用されているため、インターン選考でも同じテスト系統が使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、能力検査と性格検査の総合スコアから地頭の良さや論理性を測る指標として活用されます。

エムスリーは製薬企業向けのデジタルマーケティング支援（MR代替）や治験・臨床支援、医療人材、海外（米欧・中国）展開まで幅広く手がけるヘルステック企業のため、ビジネス職・エンジニア職・データサイエンティスト職と職種の幅が広いのが特徴です。

エンジニア職やデータサイエンティスト職ではSPIに加えてコーディング課題や統計の小テストが課されるケースもあるため、自分の応募する職種に応じた追加対策を視野に入れておきましょう。

先輩の選考体験記や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前にチェックしておく動きが安全策となります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

エムスリーのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、能力検査（言語・非言語合算）が約35分、性格検査が約30分という構成が標準的です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解などが出題され、語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・確率といった論理思考と計算力を試す問題が中心で、1問あたり1分前後の処理速度が必要です。

性格検査ではエムスリーが掲げる「圧倒的当事者意識」「変革者たれ」「楽しもう」というカルチャーとの適合度が測られます。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、1問あたり数秒で進めないと時間切れになるため、悩みすぎず素直に答えるスタンスが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

エムスリーのインターンはサマー（8〜9月実施）・秋（11月頃実施）・冬（12〜2月実施）の複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が異なる可能性があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的な絞り込みのためテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、本選考直結型のプログラムも組まれるため、選考フローはサマー以上に厳しく設計されるケースもあります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の切断による再受検不可リスクを排除しておくことが重要です。

テストセンター形式の場合、近隣会場は応募期限直前ほど空き枠が埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する動きを徹底しましょう。

性格検査だけ自宅で先に受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの記載は隅々まで確認してください。

エムスリーのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーの相場感を理解したうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

エムスリーインターンWebテストの通過率

エムスリーのインターンWebテスト通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高く通過率は10〜20%程度、秋・冬インターンは15〜25%程度と推定されます。

サマーインターンは医療×ITという成長テーマ性の高さと知名度で応募が集中するため、Webテスト段階で大幅に絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も推定2〜3割と言われており、インターン選考はそれと同水準かやや厳しめと捉えるのが現実的です。

エムスリーは高成長・高収益のヘルステック企業として知られるため、応募者には旧帝大・早慶クラスの学生が多数集まる傾向にあり、母集団のレベル感は他社と比べても突出して高いのが特徴です。

したがって、相対評価で上位に位置取るためには、SPIの出題形式に習熟したうえで正答率を8割以上に積み上げる準備が現実的な目標になります。

通過率の数字に圧倒されず、対策に時間を投資して確実にボーダー突破を狙っていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

エムスリーインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、メガベンチャー・ヘルステック大手のボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、8割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く一方で、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局8割前後の得点が必要になるケースが多いです。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、エムスリーが大切にする「当事者意識」「変革志向」「ポジティブさ」と一貫した回答ができているかが評価対象です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みのため、ボーダー突破に向けた演習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわせる仕組みが用意されています。

そのため、エムスリーより前に練習企業でテストセンターを受検し、高得点の手応えが取れていれば、その結果をそのまま提出することが可能です。

使いまわしを活用すれば、エムスリーの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせ、ESや面接対策にリソースを集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるため、エムスリー選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておきましょう。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指してください。

エムスリーのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

エムスリーのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階で突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを組み立てやすくなります。

エムスリーインターンの選考フロー全体

エムスリーのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検が求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめですが、その分Webテスト・ES・短時間面接での絞り込みウェイトが非常に高くなります。

エンジニア職やデータサイエンティスト職向けプログラムでは、コーディング課題や技術面接が選考に組み込まれることもあり、本選考と同等のレベル感で評価される構造です。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが内定への近道になります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのエムスリーインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、医療DXや製薬マーケティング、ヘルステック領域に対する自分なりの問題意識を語れるかが深くチェックされます。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価される構造です。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンと言えます。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

エムスリーのインターンWebテスト対策方法

エムスリーのインターンWebテストを突破するには、SPIに重点を置きつつ、高ボーダーを意識した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心で、1問あたり10〜15秒で処理する瞬発力が求められます。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問のキーワードを探して該当箇所を素早く拾う」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

SPIテストセンターはアダプティブ方式で、正解するたびに難易度が上がる構造のため、序盤の問題で確実に正解を重ねる姿勢がスコアアップに直結します。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・速度算・割合といった論理計算が頻出パターンです。

推論問題は配点が高いとされており、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことが、得点の安定化に直結します。

たとえば「P・Q・Rの順位を条件から確定させる」「複数人の発言から嘘つきを見つける」といった条件整理型の問題が頻出例です。

損益算・速度算は1問あたり1分以内で解答する必要があるため、頻出パターンを暗算レベルで処理できるところまで仕上げることが不可欠です。

四則計算の素早さも本番のペースを決めるため、日頃から計算ドリルや暗算アプリを使って手を動かす癖をつけておきましょう。

エムスリーのような高ボーダー企業では、非言語の取りこぼしが致命傷になりやすいため、対策本を最低3周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はエムスリーのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用はできません。

第二に、WEBテスティングでも企業ごと年度ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

エムスリーのインターンWebテストで落ちる人の特徴

エムスリーのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

エムスリーインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

エムスリーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実に高ボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、エムスリーが求める「圧倒的当事者意識」「変革志向」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く報告されています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本2〜3周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検しましょう。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で解く設計のため、序盤の問題に2〜3分かけてしまうと、後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が起きます。

特に推論や図表問題は条件整理に時間がかかりやすいため、悩みすぎて1問に5分以上かけることのないよう、ストップウォッチを使った時間管理を練習段階から徹底しましょう。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積むことが、本番でのペース崩しを防ぐ最大のコツです。

本番の制限時間と同じ環境で過去問を解き、35分間の集中力を切らさない訓練を繰り返すことで、本番でのペース感覚が身体に染み込みます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとしてチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、エムスリーが求める「圧倒的当事者意識」「変革者たれ」「楽しもう」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、エムスリーの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

エムスリーのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

エムスリーのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜエムスリーのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、医療×ITやヘルステックの中でもエムスリーを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、エムスリーが注力するm3.comを基盤とした製薬企業向けデジタルマーケティング支援（MR代替）・治験/臨床支援・医療人材・海外（米欧/中国）展開などの事業領域を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、エムスリーの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

エムスリーのインターン選考では、グループディスカッション（GD）や事業仮説の組み立てが課されるケースがあります。

テーマは医療DXの課題、医師の業務効率化、製薬マーケティングやヘルステック領域の新規事業仮説など、業界知識と論理性を前提とした内容が中心です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、エムスリーへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にエムスリーでどんな価値を生み出していたいか」「医療×ITのどの領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

医療業界が直面する医師の働き方改革・製薬業界のデジタルシフト・グローバル展開・AIを活用した医療DXなど、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

ビジネス職志望の場合は事業推進の経験や論理思考力を、エンジニア・データサイエンティスト職志望の場合は技術ポートフォリオや個人開発の成果を、それぞれアピールできるよう準備が必要です。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしながら、インターンと本選考の双方で活用できる実力を一気に養いましょう。

まとめ：エムスリーインターンWebテストを攻略するために

エムスリーのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されています。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が15〜25%程度とされ、ボーダーは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を3周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがエムスリーインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート