【28卒】ベネフィット・ワンインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ベネフィット・ワンのインターンシップは、福利厚生アウトソーシング業界で国内最大級の会員数を誇るHRサービス企業の事業現場を体感できる貴重な機会として、HR・人材業界志望の就活生から年々高い人気を集めています。

会員制サービス「ベネフィット・ステーション」を軸に、健康支援・インセンティブ・ヘルスケア領域へと事業を広げる同社では、サマー・秋・冬とシーズンごとに営業職・企画職向けのプログラムが用意されています。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考への扉を開ける最初の関門となります。

ベネフィット・ワンのインターン選考では、本選考と同様にSPIなどのWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが応募準備の出発点になります。

また、性格検査や時間配分の準備不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒に向けて、ベネフィット・ワンインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを整理して解説します。

ベネフィット・ワンのインターンWebテストの種類・形式

ベネフィット・ワンのインターン選考では、本選考と同じくSPIが軸となるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが攻略の最短ルートです。

ベネフィット・ワンのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ベネフィット・ワンのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが中心で用いられているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場またはオンラインのテストセンターで受検します。

年度や応募職種によっては玉手箱や独自テストが組み合わさるケースもあるため、SPI一本に絞らず柔軟に対応できる準備が望ましいです。

ベネフィット・ワンは法人向けBtoBサービスを主軸とする企業で、人事部門に福利厚生を提案する立場のため、特に営業職では課題を論理的に構造化する力が問われ、Webテストでも非言語分野の比重が大きいと感じる就活生が一定数います。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際に出題されたテストを事前に確認しておくことで、本番で迷わずに着手できます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ベネフィット・ワンのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、福利厚生サービスのような提案型ビジネスを担う立場として、文章理解力が重視されます。

非言語分野では推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、人事担当者の課題を数字で示すコンサルティング的な提案力に通じる素地が見られます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、同社が掲げる「サービスの流通創造」に通じる挑戦意欲と顧客志向との適合度がチェックされます。

性格検査の項目数は約300問と多く、1問あたりの時間配分はせいぜい数秒程度しか取れないため、迷いすぎず直感的に回答していくスタンスが大切です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ベネフィット・ワンのインターンは、サマー（8〜9月）・秋（11月前後）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式やWEBテスティング形式が使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、就活ピーク期に都心の会場予約枠が埋まりやすいため、案内メールが届いたらその日のうちに予約を確定させる動きが安全です。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの記載事項を漏らさず確認してください。

ベネフィット・ワンのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

ベネフィット・ワンインターンWebテストの通過率

ベネフィット・ワンのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と見られています。

サマーインターンはHR・人材業界志望の就活生が一気に集まるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には福利厚生・健康経営・働き方改革といったテーマへの関心が高い学生が多く集まり、母集団の平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が一見高めに見えてもボーダーラインの設計はシビアなため、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ベネフィット・ワンインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、HRサービス業界大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、同社が大切にする顧客志向・挑戦意欲・協調性と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、ベネフィット・ワンより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使いまわしを活用すれば、ベネフィット・ワンの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングでは本番一発勝負となるため、ベネフィット・ワンの選考前に他社で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

ベネフィット・ワンのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ベネフィット・ワンのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

ベネフィット・ワンインターンの選考フロー全体

ベネフィット・ワンのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

営業職向けの本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのベネフィット・ワンインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、福利厚生ビジネスや健康経営・働き方改革といったHR領域への理解の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ベネフィット・ワンのインターンWebテスト対策方法

ベネフィット・ワンのインターンWebテストを突破するには、SPIを軸に据えた効率的な対策が欠かせません。ここでは分野ごとの攻略法を整理します。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解が中心で、提案型のHR営業に通じる文章理解力が問われます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係は「サービスと提供者」「全体と部分」「原因と結果」など定番パターンを暗記レベルまで落とし込むと、本番で迷う時間がほぼゼロになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、HR営業職の選考では特に推論問題の出来が合否を左右します。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「会員制福利厚生サービスの利用率の前年比増減率を求めよ」「全会員に占める健康支援サービス利用者の割合を求めよ」といった、同社のBtoBビジネスを想起させる典型問題も多く出題されます。

推論問題は条件を表に整理してから選択肢を消去していく練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算や速度算は公式を暗記するだけで瞬時に解けるパターンも多いため、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、文系学生こそ重点的に時間を投下する価値があります。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はベネフィット・ワンのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティングは企業ごとに出題セットが微妙に変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

ベネフィット・ワンのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ベネフィット・ワンのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ベネフィット・ワンインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ベネフィット・ワンのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、ベネフィット・ワンが求める顧客志向と挑戦意欲を持つ人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分〜1分半が目安で、推論問題などで考え込みすぎると後半の問題が手つかずで終わってしまいます。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、ベネフィット・ワンが大切にする顧客志向・挑戦意欲・協調性と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ベネフィット・ワンの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ベネフィット・ワンのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

ベネフィット・ワンのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜベネフィット・ワンのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、HR業界の中でもベネフィット・ワンを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、会員制サービス「ベネフィット・ステーション」の巨大な会員基盤、第一生命グループ化による保険×福利厚生のシナジー、健康支援・特定保健指導・インセンティブポイント領域への拡大などを押さえておくと、企業理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、ベネフィット・ワンの若手社員のキャリアパスや事業拡大の方向性に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ベネフィット・ワンのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「企業の健康経営をどう支援するか」「働き方改革時代の福利厚生のあり方」など、HR業界の課題や同社の事業領域を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ベネフィット・ワンへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ベネフィット・ワンのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

福利厚生市場の成熟化、健康経営・ウェルビーイングとの連携拡大、第一生命グループとのシナジーやDX推進といったHR業界の構造変化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

営業職志望の場合は顧客課題を構造化した経験を、企画職志望の場合はサービス設計や新規企画の発想プロセスをそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、インターン終了後に本選考準備を進める際にあわせてチェックしておくと安心です。

まとめ：ベネフィット・ワンインターンWebテストを攻略するために

ベネフィット・ワンのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがベネフィット・ワンインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート