【28卒】マネーフォワードインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

マネーフォワードは、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」とバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」を展開する、フィンテック領域の代表的なSaaS企業です。

会計・請求・経費・給与といった中小企業のバックオフィス業務をクラウドで一気通貫に支援し、SMB市場のDXを牽引する高成長・先行投資型のビジネスモデルが特徴です。

サマー・秋・冬のインターンシップでは、ビジネス職・企画職・エンジニア職など複数コースが用意され、参加者には本選考での早期選考ルートが案内されるケースも多いのが実情です。

そのため、インターン選考のWebテストを突破できるかどうかが、本選考での内定獲得につながる最初の関門になります。

マネーフォワードのインターン選考では本選考と同じくSPIが課されることが多く、28卒として2026年のスケジュールを見据え、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

この記事では、マネーフォワードインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法・面接対策までを詳しく紹介します。

マネーフォワードのインターンWebテストの種類・形式

マネーフォワードのインターン選考では、本選考と同様にSPIが採用されており、応募前にテスト種類と出題形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

マネーフォワードのインターン選考で出題されるWebテストの種類

マネーフォワードのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題されるのが一般的です。

本選考でもSPIが採用されているため、インターン選考でも同じテスト形式が使われる可能性が極めて高いと考えてよいでしょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する最も導入企業数が多い適性検査で、テストセンターや自宅PCから受検する仕組みです。

マネーフォワードはバックオフィスSaaSと家計簿アプリの両面で事業を展開するフィンテック企業として、論理的思考力と数値感覚、そして柔軟な発想を兼ね備えた人材を求めています。

そのため能力検査のスコアだけでなく、プロダクト思想に通じる性格検査の整合性も重視される傾向があります。

年度やインターンプログラムによって受検方式が変わる可能性があるため、ワンキャリアやみん就の口コミで応募予定コースの出題実績を確認し、案内メールで指定された形式を必ずチェックしておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

マネーフォワードのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並べ替え・長文読解が中心で、語彙力と文章構造を素早く把握する力が問われます。

非言語分野では推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数などが頻出で、計算スピードと論理的に条件を整理する力が必要です。

SaaS・フィンテック企業らしく数値感覚と論理力を重視するため、特に非言語の正答率が選考結果に大きく影響すると考えておきましょう。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、マネーフォワードが掲げる「User Focus（ユーザーフォーカス）」「Speed（スピード）」「Pride（プライド）」といったバリューとの合致度がチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

マネーフォワードのインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（11月実施）・冬（12月〜2027年2月実施）と複数シーズンで開催され、コースによって受検方式が変わる場合があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式が採用されやすい傾向にあります。

秋インターンや冬インターンは本選考直結型のプログラムが多いため、サマーと同等以上に厳しい選考フローが組まれることもあります。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

テストセンター形式の場合は、応募ピーク時に会場の予約枠が埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

マネーフォワードのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確に把握しておくことが欠かせません。

マネーフォワードインターンWebテストの通過率

マネーフォワードのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推測されます。

フィンテック・SaaS業界トップクラスの人気企業のため、サマーインターンには知名度の高さから応募者が一気に集まり、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向があります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるうえ、近年はエンジニア志望の理系学生やデータ分析志望層も流入しており、平均的な学力レベルが高いのもマネーフォワードインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

マネーフォワードインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、SaaS業界大手のボーダーは一般的に正答率6.5〜7.5割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7.5割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、マネーフォワードが求める「ユーザーへの誠実さ」「自走力」「フェアネス」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、マネーフォワードより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、マネーフォワードの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティング形式では本番一発勝負となるため、マネーフォワードの選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、本番の出題パターンに慣れておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

マネーフォワードのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

マネーフォワードのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

マネーフォワードインターンの選考フロー全体

マネーフォワードのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める仕組みになっています。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

マネーフォワードのインターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されるケースが多いため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのマネーフォワードインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方で高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、プロダクト企画や事業開発などの専門性が高いプログラムが組まれ、SaaS・フィンテック業界研究の深さもチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

マネーフォワードのインターンWebテスト対策方法

マネーフォワードのインターンWebテストを突破するには、SPIの両形式に対応できる効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野では、語彙・二語の関係・文章の並べ替え・長文読解が頻出で、特に語彙力の有無で序盤のスコアが大きく分かれます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

並べ替え問題では、接続詞や指示語に注目して文の前後関係を素早く判断する練習を積むと、安定して正解できるようになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、推論・確率・割合・損益算・速度算・場合の数など幅広い領域から出題され、SaaS企業らしく特に推論問題の比重が高いと考えられます。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

確率や場合の数では、樹形図や表を素早く描いて視覚的に整理する習慣をつけると、計算ミスを減らせます。

速度算や損益算は1問あたり30秒〜1分で解答する必要があるため、公式を覚えるだけでなく、典型パターンに反射的に解法を当てはめられる状態に仕上げましょう。

マネーフォワードのように会計・請求・経費などお金を扱うプロダクトを展開する企業を志望するなら、損益算や割合計算は得意分野にしておきたい領域です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はマネーフォワードのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式は数値がランダム生成される設問が多く、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

マネーフォワードのインターンWebテストで落ちる人の特徴

マネーフォワードのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

マネーフォワードインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

マネーフォワードのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業のカルチャーと合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの非言語問題は1問あたり1〜1.5分が目安で、推論や場合の数で1問に時間をかけすぎると後半が手つかずになります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が解き残しになり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

フィンテックSaaS企業のマネーフォワードでは特にカルチャーフィットが重視され、「ユーザー視点で考え続けられるか」「自走して課題を見つけられるか」といった素養が一貫して表れているかが見られます。

たとえば「主体的に行動するのが好きだ」と答えながら、後半で「指示を待つ方が安心する」と答えると、矛盾していると判定されてしまいます。

自分を偽らない範囲で、マネーフォワードの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

マネーフォワードのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

マネーフォワードのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜマネーフォワードのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、SaaS・フィンテック業界の中でもマネーフォワードを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」（会計・請求・経費・給与）と個人向け「マネーフォワード ME」の両軸や、フィンテック領域での同社のポジショニングを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」「マネーフォワードで何を実現したいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、マネーフォワードの事業展開や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

マネーフォワードのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはSaaSやフィンテック領域の事業課題、インボイス制度・電子帳簿保存法に対応した新規プロダクトの企画など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、マネーフォワードへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「マネーフォワードのどのプロダクトに貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

SaaS業界が直面するSMB市場のDX加速・インボイス制度や電子帳簿保存法への対応・AI活用による業務自動化といった潮流について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

エンジニア志望の場合は技術スタックやプロダクト開発への関心を、ビジネス職志望の場合は事業視点での業界理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

マネーフォワードの本選考のWebテスト対策はこちらの記事も合わせて確認し、インターンから本選考までの一貫した準備を進めていきましょう。

まとめ：マネーフォワードインターンWebテストを攻略するために

マネーフォワードのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6.5〜7.5割が目安、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがマネーフォワードインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考が本格化する2027年3月の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート