【28卒】ロイヤルホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ロイヤルホールディングスのインターンシップは、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」や天丼専門店「てんや」を擁する外食・ホスピタリティ業界大手のプログラムとして、毎年多くの就活生が応募する人気企画です。

サマー・秋・冬の各シーズンで、店舗オペレーションから本社のマーケティング・商品企画、機内食やコントラクト事業まで幅広いテーマのインターンが用意されており、参加者には早期選考の案内が届くケースもあります。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

ロイヤルホールディングスのインターン選考では、本選考と同様にSPI形式のWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが内定への第一歩です。

また、時間配分や性格検査の準備不足で「落ちる人」には共通の傾向があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒に向けてロイヤルホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴とサマー秋冬別の攻略法までをまとめました。

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

ロイヤルホールディングスのインターン選考では、本選考と同じくSPIが採用されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を押さえておくことが対策の出発点になります。

ロイヤルホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ロイヤルホールディングスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題されるのが一般的です。

本選考でもSPIが中心に使われているため、インターン選考でも同じ系統のテストが実施される可能性が高いと考えてよいでしょう。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、専用のテストセンター会場での受検、オンラインテストセンターでの受検、あるいは自宅PCからのWEBテスティング受検という3形式が主流です。

ロイヤルホストやてんやのように現場での接客・対人スキルが事業の中核を担う外食・ホスピタリティ業界では、能力検査の点数だけでなく性格検査の比重もやや大きい傾向にあります。

年度やインターンプログラムごとに玉手箱や独自テストへ切り替わる可能性もゼロではないため、応募前に体験談で最新の出題形式を確認しておきましょう。

ワンキャリアやみん就などの就活情報サイトを横断して、直近のインターン選考で何が出題されたかを把握しておくことが、応募前準備の最大の効率化につながります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目で構成されます。

SPIの場合、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分という配分が標準です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードの両方が問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・確率・集合といった頻出パターンが中心で、限られた時間内で正確に処理する力が試されます。

性格検査は約300問を直感的に回答していくスタイルで、ホスピタリティ業界が重視する「協調性」「相手目線」「責任感」といった傾向が回答に滲み出るかが評価軸になります。

受検時間は短く感じられる設計になっているため、本番前に同じ時間制限で1セット解き切る練習を最低3回は積んでおきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ロイヤルホールディングスのインターンはサマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催され、シーズンごとに受検方式が変化することがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式や自宅受検のWEBテスティング形式が採用されやすい傾向です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが組まれるため、サマーと同等以上のレベル感で評価される可能性があります。

自宅受検になる場合は、必ず有線LAN接続で通信環境を安定させ、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

テストセンター形式の場合は、近隣会場の予約枠が応募締切直前に埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査を自宅で先に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が指定されることもあるため、案内メールは隅々まで読み込んでください。

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

ロイヤルホールディングスインターンWebテストの通過率

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンの通過率は約25〜35%、秋・冬インターンは35〜45%程度と推定されます。

サマーは「上質なファミレス・ロイヤルホスト」「外食大手」というブランドに惹かれた応募者が一気に集中するため、Webテスト段階でかなり絞り込まれる構造になりやすいです。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと見ておくのが現実的でしょう。

応募者には早慶・MARCH・関関同立クラスの学生が一定数含まれるため、相対評価のなかで上位に食い込むには出題形式に慣れたうえで正答率を上げる必要があります。

とくに本社マーケティング・商品企画系や、ロイヤルデリ（冷凍食品・セントラルキッチン）に関わる事業企画系のプログラムは応募が集中しやすく、通過率が他コースより1段階厳しくなる可能性も視野に入れて準備を進めましょう。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていくことが内定への近道です。

ボーダーラインと正答率の目安

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストのボーダーは非公表ですが、外食・ホスピタリティ業界大手のSPIボーダーは一般に正答率5〜7割が目安と考えられます。

安全圏を狙うなら、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募数が多くボーダーが上振れしやすいため、最低7割を念頭に置いて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では結局7割前後の得点が必要になるケースが多いです。

性格検査については「正答率」という考え方はないものの、ロイヤルホールディングスが大事にする「ホスピタリティ」「協調性」「向上心」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、ロイヤルホールディングスより前に他社のテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、外食業界のインターン選考が集中する時期にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接準備に時間を投下しやすくなります。

一方、WEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

本番一発勝負となるため、ロイヤルホールディングスの選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、本番の出題ペースに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

ロイヤルホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

ロイヤルホールディングスインターンの選考フロー全体

ロイヤルホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」が基本フローです。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接へ進めます。

本選考と比較すると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本社部門の総合職向けや本選考直結型プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されるケースがあるため、Webテストから手を抜かずに取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向です。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのロイヤルホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は6月下旬〜7月上旬と想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、店舗運営・MD・マーケティングなど職種別に踏み込んだ内容になり、業界研究の深さもチェックされます。

冬インターンは本選考直結型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価される構造です。

とくに冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンと言えます。

シーズンごとに選考難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ロイヤルホールディングスのインターンWebテスト対策方法

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストを突破するには、SPIを軸にした効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野では、SPIで頻出となる語彙・二語の関係・長文読解への対応力が得点を左右します。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略の鍵となります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

外食・ホスピタリティ業界はサービス業の特性上「顧客体験」「現場改善」「省人化」といったテーマの長文が題材になることもあり、業界系の長文に慣れておくと本番でのリーディングが一段スムーズになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIで頻出の推論・確率・損益算・割合計算への対応が得点に直結します。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

割合・損益算は外食業界の店舗利益率や原価率にも通じる概念であり、本番の出題形式を意識しつつ、実務でも使われる数値感覚を養うつもりで解き進めましょう。

1問あたりの目安時間（推論で1分前後、計算問題で30〜45秒）を意識した時間配分の練習も欠かせません。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

外食業界に共通して頻出するテーマ「店舗売上推移」「客数×客単価」などの題材で自作演習を加えてみると、さらに精度が高まります。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った対策はロイヤルホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はなく、誤情報をそのまま信じると逆に得点を下げるリスクすらあります。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出ると信頼性が下がるおそれがあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に得点につながると意識してください。

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ロイヤルホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ロイヤルホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、外食・ホスピタリティ業界では「協調性」「相手目線」など人柄面の評価が高く、回答が雑だと能力検査が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となる失敗例が意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わるリスクがあります。

結果として、1問1問の正答率は高くても全体得点が伸びないという事態が頻発します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を重ねることが重要です。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識を持ちましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

たとえば「人と協力するのが好きだ」と答えながら、後半で「一人で進める方が得意だ」と矛盾した回答をすると、信頼性が低いと評価される可能性があります。

また、ロイヤルホストやてんやの現場で求められる「ホスピタリティ」「現場目線」「向上心」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断され足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、外食・ホスピタリティ業界の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ロイヤルホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

ロイヤルホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ外食業界の中でもロイヤルホールディングスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、ロイヤルホストやてんや、リッチモンドホテル、機内食・コントラクト事業など複数事業の位置付けを整理しておきましょう。

業界研究としては、外食業界の人手不足・原材料高への対応や、セルフレジなどのDX・省人化、原価率・人件費・店舗オペレーションといった指標感を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると伝わりやすくなります。

「インターンで何を学びたいか」「現場や本社で何を経験したいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、ロイヤルホールディングスの事業展開や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ロイヤルホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「ロイヤルホストの新メニュー企画」「人手不足下での店舗オペレーション改善」「外食業界における顧客体験の進化」など、外食・ホスピタリティ業界に絡んだ実践的な内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ロイヤルホールディングスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「外食・ホスピタリティ業界のどの分野に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

外食業界が直面する人手不足・原材料高騰・DXによる省人化・キャッシュレス化などのテーマについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

本選考のWebテスト対策はこちらの本選考向け記事も参考にし、インターンと並行して本選考のレベル感を把握しておくと有利です。

ロイヤルホスト・てんや・リッチモンドホテル・機内食やコントラクト事業・ロイヤルデリなど、自分が興味を持つ事業領域への熱意を具体的に語れると、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：ロイヤルホールディングスインターンWebテストを攻略するために

ロイヤルホールディングスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜7割、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがロイヤルホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート