【28卒】北國フィナンシャルホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

北國フィナンシャルホールディングスのインターンシップは、石川県金沢市を本拠とする北國銀行を中核とした北陸屈指の地域金融グループの最前線を体感できる場として、地銀志望層やDX・コンサルティングに関心を持つ学生から高い注目を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに、地域企業の本業支援・事業承継、地方創生、勘定系フルクラウド化に代表されるITといった多彩なテーマのプログラムが用意され、参加者には本選考の早期案内が届くこともあります。

そのため、インターン段階で課されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門として大きな意味を持ちます。

北國FHDのインターン選考ではSPIが採用されるケースが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが内定可能性を左右します。

また、性格検査の準備不足や時間配分の失敗で「落ちる人」には共通する傾向があり、これを知っておくだけでも通過率は変わってきます。

この記事では、北國フィナンシャルホールディングスのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴やサマー・秋・冬別の対策法までを、北陸地銀ならではの視点で整理します。

北國フィナンシャルホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

北國FHDのインターン選考では本選考と同じくSPIが採用されるケースが多く、応募前にテストの種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

北國フィナンシャルホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

北國FHDのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題されるケースが多く報告されています。

北陸エリアで安定した採用ボリュームを維持する北國FHDでは、運用実績が長く公平性の高いSPIで短期間に選抜する方式が定着しています。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場、またはオンラインのテストセンターから受検します。

WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検する方式で、設問が受検者ごとに差し替えられる仕組みのため、解答集を当てにした準備は通用しません。

年度やコース（コンサルティング・IT・地域金融など）によっては独自の適性検査が併用されることもあるため、SPIを軸に準備しつつ玉手箱の出題パターンにも目を通しておくと安心です。

体験談サイトや内定者のSNS発信を活用し、自分が受けるインターンで実際に出題されたテストを事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

北國FHDのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

WEBテスティング形式でも能力検査の合計時間は約35分、性格検査は約30分で、自宅のパソコンから受検します。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」が中心で、地域の顧客企業へ提案資料を読み解く下地となる文章理解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」が頻出で、貸出金利や事業性融資のシミュレーションにつながる数的処理力が測定されます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、「お客さまの一番のパートナーであり続ける」という北國FHDの理念との適合度がチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

北國FHDのインターンはサマー（8〜9月）・秋（11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式が変わることがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多く、テストセンター形式のSPIで効率的に絞り込む運用が中心です。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも組まれるため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

WEBテスティング形式で自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合、石川県内の会場は数が限られているため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

北國フィナンシャルホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を理解した上で、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

北國FHDインターンWebテストの通過率

北國FHDのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募が集中するため通過率は30〜40%程度、秋・冬インターンは40〜50%程度と見られています。

勘定系システムのフルクラウド化やクラウド基盤を活用した先進的なDX経営が全国的に注目を集めているため、北陸出身者だけでなく首都圏のIT志向の学生もサマーインターンに集まり、Webテストの段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率はメガバンクと比べてやや緩めと見られていますが、それでも上位行を志望する応募者層の中で相対評価されるため、油断は禁物です。

持株会社体制への移行後、コンサルティングや地域商社、IT・デジタルといった新領域に対応できる層を厚く求めるようになっており、Webテストでは安定して6〜7割の正答率を確保したいところです。

北陸エリア出身の学生は志望度が高い人が多いため、Webテストで足切りされないことが本選考に向けた最低条件になります。

通過率が高めだからといって油断せず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

北國FHDインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、地域金融グループのボーダーは一般的に正答率5〜6割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く分ボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなり、結局7割前後の得点が必要になる傾向があります。

性格検査には「正答率」という考え方はありませんが、北國FHDが大切にする「誠実さ」「協調性」「変革志向」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、北國FHDより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使いまわしを活用すれば、北國FHDの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接準備に時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティング形式は本番一発勝負となるため、北國FHDの選考前に他社のWEBテスティングで十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確には分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

北國フィナンシャルホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

北國FHDのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

北國FHDインターンの選考フロー全体

北國FHDのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

ITコースの長期インターンや本選考直結型プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで高評価を得られると、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの北國FHDインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好評価がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、中小企業の本業支援や事業承継、IT・DX領域にフォーカスしたプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

北國フィナンシャルホールディングスのインターンWebテスト対策方法

北國FHDのインターンWebテストを突破するには、SPIを軸に据えつつ玉手箱の出題形式にも目を通す、効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問→該当パラグラフをピンポイントで確認」する読み方を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で解き切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

文章の並び替え問題では、各文の冒頭にある接続詞や指示語に注目し、論理関係を素早く整理する練習を積むと安定して得点できるようになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」が頻出です。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

例えば「P・Q・Rの3人の身長について、PはQより高く、QはRより低い」のような条件整理型では、表やベン図に整理する解法手順を身体に染み込ませておくとスピードが格段に上がります。

損益算や速度算は公式を暗記するだけでなく、文章の中から数値の関係性を素早く抽出する力が問われます。

確率・場合の数は出題パターンが限られているため、対策本2周で頻出問題のほぼ全てを網羅できます。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は北國FHDのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

第二に、WEBテスティング形式は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

北國フィナンシャルホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

北國FHDのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

北國FHDインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

北國FHDのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、地域金融グループが求める誠実な人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論や場合の数を1問に時間をかけすぎると、後半の問題が手つかずで終わってしまいます。

その結果、正答率は高くても解答数が足りず、得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「変化に柔軟に対応できる」と答えながら、後半で「決まった手順を守る方が得意だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、北國FHDが大切にする「お客さま視点」「変革志向」「協調性」と真逆の回答が続くと、社風に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、北國FHDの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

北國フィナンシャルホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

北國FHDのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ北國FHDのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、メガバンクや他の地銀ではなく北國FHDを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、勘定系システムのフルクラウド化に象徴される全国屈指のデジタル先進性、コンサルティングや地域商社による本業支援、地方創生への取り組みなど、北國FHDならではの差別化要素を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、北國FHDの事業や行員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

北國FHDのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは、低金利環境下で地銀が向き合う収益構造の課題や、北陸経済の活性化、事業承継・地方創生に向けた施策など、地域金融ならではの内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割には司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、北國FHDへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「北國FHDのどの業務領域で価値を発揮したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

北陸経済が直面する人口減少や中小企業の事業承継問題、能登半島地震からの復興支援などについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

コンサルティング・地域商社系のコース志望なら法人提案や事業承継への関心を、IT・DXコース志望ならクラウド基盤を軸としたデジタル化推進への意欲をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

なお、北國FHDの本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説しているので、インターン後の本選考準備にあわせてチェックしておきましょう。

まとめ：北國フィナンシャルホールディングスインターンWebテストを攻略するために

北國FHDのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが30〜40%、秋・冬が40〜50%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜6割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが、北國FHDインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート