【28卒】大分銀行インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

大分銀行は、大分県大分市に本店を置く大分県内最大の地方銀行で、温泉観光・農業・製造業といった地域産業を金融面から支える地域密着型のリージョナルバンクとして高い知名度を誇ります。

近年は地域創生や中小企業の本業支援、事業承継・創業支援、さらにデジタルバンキングの強化にも力を入れており、地元経済の持続的な成長を担う存在として28卒からの注目度も高まっています。

大分銀行は本選考に直結する形でサマー・秋・冬のインターンシップを開催しており、参加者の中から早期選考に進める優遇枠が設けられるケースもあります。

そのため、インターン段階のWebテストで足切りされてしまうと、本選考に向けた優遇ルートそのものを失うリスクが生まれます。

大分銀行のインターン選考では、本選考と同じくSPI（テストセンター形式）が課されるのが一般的で、通過率・ボーダー・性格検査の傾向を事前に把握しておくかどうかで結果が大きく変わります。

この記事では、大分銀行のインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備ポイントまでを、地方銀行業界の実情を踏まえて実戦目線でまとめます。

大分銀行のインターンWebテストの種類・形式

大分銀行のインターン選考では、本選考と同じくSPIを軸にしたテストが課されるケースが多く、応募前にテスト種類と出題形式を理解しておくことが準備の出発点になります。

大分銀行のインターン選考で出題されるWebテストの種類

大分銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式）が出題されるのが一般的です。

本選考でもSPIテストセンターが採用されているため、インターンでも同じ系統のテストが流用されている可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、地方銀行業界の中でも採用シェアが高く、大分銀行を含む九州地銀の多くで使用されています。

テストセンター形式は、全国の専用会場またはオンライン（リモートテストセンター）で受検する仕組みで、自宅受検の玉手箱とは異なり、本人確認のうえ会場備え付けのPCで解答する形になります。

地銀は地域経済を支える公共性の高い業務であるため、論理的思考力と誠実さの両面を測れるSPIが選考フィルターとして採用されやすい背景があります。

他社の選考や就活口コミサイトで「大分銀行のSPIはテストセンター」と裏取りした上で、SPI専用の準備に絞り込むのが効率的です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

大分銀行のインターンWebテストは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目構成です。

SPIテストセンターの場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分という時間配分が標準です。

言語分野では、語彙・二語の関係・文の並べ替え・長文読解などが出題され、新聞やビジネス書を日常的に読む習慣があるかどうかで得点に差が出やすい構成です。

非言語分野では、推論・割合・確率・集合・損益算・図表の読み取りなどが頻出で、特に地銀の選考では「条件から確実に言えることを選ぶ」推論問題で差が付きます。

性格検査は約200問前後で、「自分から積極的に行動する」「困難な状況でも冷静でいられる」などの質問に4段階で回答する形式となり、銀行員に求められる誠実さ・責任感・対人関係の安定性が見られます。

言語と非言語の出題順は受検者によって異なる場合があるため、どちらから始まっても集中力を維持できるよう、模擬問題でシミュレーションしておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

大分銀行のインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月頃）・冬（2026年12月〜2027年2月）の複数シーズンで開催されており、シーズンごとに受検方式が微妙に変わる可能性があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式が採用されやすく、応募締切前後にSPIの受検案内が届く流れが一般的です。

秋・冬インターンはサマーより応募者は落ち着くものの、本選考直結型プログラムが組まれることが多く、選考フローはサマー以上に厳しく設計されるケースもあります。

リモートテストセンター（自宅オンライン受検）になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信断による再受検不可リスクを避けることが重要です。

専用会場で受検する場合は、選考ピーク時に大分市・福岡市などの近隣会場が早期に埋まることがあるため、案内メールを受け取ったらその日のうちに予約まで完了させましょう。

性格検査だけ自宅で先に受検し、能力検査を後日会場で受検するハイブリッド方式が採用される場合もあるため、案内メールの記載手順は隅々まで確認してください。

大分銀行のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターンWebテストを突破するためには、通過率とボーダーラインの相場観を持ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておく必要があります。

大分銀行インターンWebテストの通過率

大分銀行のインターンWebテスト通過率は公式には非公表ですが、サマーは応募倍率が高くなりやすいため通過率は約20〜30%、秋・冬は30〜40%程度と見られています。

サマーは地元志向が強い大分・九州圏の学生に加え、関西・首都圏からのUターン志望者も応募するため、Webテスト段階でかなりの絞り込みが行われます。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割と言われているため、インターン選考は本選考と同等かやや厳しめのフィルターと考えておくのが現実的です。

応募者層は大分大学・APU（立命館アジア太平洋大学）・九州大学など、地元の有力大学が中心で、学力水準が平均的に高いことも通過率を下押しする要因です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率7割以上を安定して出せる実力作りが現実的なターゲットになります。

通過率が読みづらいインターン選考だからこそ、SPIの準備を後回しにせず、エントリー前から計画的に時間を投じることがそのまま通過率の底上げにつながります。

ボーダーラインと正答率の目安

大分銀行のSPIボーダーは非公表ですが、地銀業界全体の傾向からは正答率6〜7割が最低ライン、安全圏を狙うなら7〜8割が現実的な目標値とされています。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、最低でも7割を死守する前提で対策しておくと安心です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや緩む可能性もある一方、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の正答率が要求されます。

性格検査には「正答率」という概念はないものの、銀行員に求められる「誠実さ」「責任感」「協調性」と一貫した回答ができているかが評価軸になり、矛盾回答が続くと信頼性が下がります。

ボーダーを下回ると、どれだけESや志望動機が良くても面接へ進めない仕組みのため、能力検査のボーダー突破は他のあらゆる準備よりも優先順位を上げて取り組むべき項目です。

「ボーダーは何割か」を気にするより、「自分が安定して7割以上を取れる状態か」を模擬テストで定期的に確認する運用に切り替えましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式のため、過去に他社の選考で受検した結果を大分銀行のインターン選考に使いまわすことが可能です。

そのため、大分銀行のインターン応募前に他社のテストセンターを受検し、手応えの良いスコアを確保しておけば、そのまま提出することで再受検の負担を減らせます。

使いまわし戦略を活用すれば、大分銀行のインターン選考ピーク時にWebテストの負担をゼロにでき、ESや面接対策に時間を集中投下できます。

一方、玉手箱方式が混在するケースでは結果の使いまわしができないため、案内メールの形式表記を必ず確認してください。

SPIテストセンターは何度でも受検でき、最も良い結果を選んで送信できる仕組みのため、初回スコアが芳しくなければ期限内に再受検してベストスコアを提出するのが定石です。

結果の送信操作は自動ではなく、受検ID・パスワードを使ってリクルートの専用ポータルから企業別に「送信」する必要があるため、提出忘れによる失格を防ぐためのスケジュール管理も意識しましょう。

大分銀行のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

インターンの選考フロー全体像を事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールが組みやすくなります。

大分銀行インターンの選考フロー全体

大分銀行のインターン選考は「マイページ登録 → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」というシンプルな流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められ、両方の通過を経て初めて面接ステップへ進みます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が少なめな分、Webテストとエントリーシートの段階でかなり厳しく絞り込まれる傾向にあります。

本選考直結型プログラムでは面接が複数回設けられるケースもあり、内容も本選考とほぼ同水準で評価されるため、「練習だから」と気を抜いてはいけません。

インターンで好成績を残せば、本選考の早期選考ルートやリクルーター面談に呼ばれる可能性が高まるため、Webテスト段階から本気で点数を狙う姿勢が将来の内定に直結します。

結果通知は応募締切から2〜4週間程度で届くのが一般的で、サマーは応募者数が多い影響で通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの大分銀行インターンは、サマーが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー本番の実施は2026年8〜9月、Webテストの受検は応募締切前後に集中する流れが標準です。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月頃の実施が見込まれ、地方創生や中小企業の本業支援といった大分銀行の重点テーマを前提とした内容に踏み込むケースもあります。

冬インターンは2026年10〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月に開催され、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高い時期です。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の早期内定につながる可能性が高いと意識しておきましょう。

エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策を始めておくと、複数シーズンのインターン受検を通じてスコアを上げていく余裕が生まれます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準の準備が求められます。

秋インターンはサマーより応募者数が落ち着くものの、温泉観光・農業・製造業といった大分の地域産業や、事業承継・創業支援といった大分銀行の取り組みへの理解度がチェックされる傾向が強くなります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近い水準で評価される最重要シーズンです。

とくに冬は早期選考ルートに案内されるケースが多いため、本選考での内定確度を高めたい人にとっては最も重視すべきシーズンになります。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると想定し、どのシーズンに応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

サマーで一度経験を積み、秋・冬で本番直結プログラムに挑むという段階的なエントリー戦略も、地銀インターンでは有効です。

大分銀行のインターンWebテスト対策方法

大分銀行のインターンWebテストを突破するためには、SPIテストセンターに特化した実践的なトレーニングを早期から積むことが欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、語彙・二語の関係・文の並べ替え・長文読解が出題の中心となります。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びやすいため、「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙と同義語・対義語をまず暗記しましょう。

文の並べ替えは、接続詞・指示語の関係を手がかりに論理的に文同士のつながりを判断する練習を積むことが重要です。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとに要旨を素早く掴む」スキミングを訓練することで、限られた時間内での得点力が大きく伸びます。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

毎日30分でも継続して言語問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野は、推論・割合・確率・集合・損益算・図表の読み取りなどが頻出で、文系学生が最も差を付けられやすい分野です。

推論問題は「与えられた条件から確実に言えることを選べ」という形式が地銀選考で多く、条件を図や表に書き出して整理する練習が解答スピードを上げる近道です。

たとえば「A・B・C・D・Eの5人の身長を条件から推定する」型の問題は、定番パターンを覚えてしまえば本番でも一瞬で解法が思いつくようになります。

割合・確率・損益計算では、基本公式を暗記したうえで、計算の途中経過を必ず紙に書く習慣を付けることで計算ミスを最小化できます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

非言語が苦手な人ほど、毎日1時間を「非言語1点突破」に充てる集中投下スケジュールが効果的です。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策は大分銀行のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、ネット上の「答え」が自分の本番問題と一致する保証がありません。

第二に、解答を覚えても解法そのものを理解していなければ、類似問題が出た瞬間に手が止まり、結果として時間切れで得点が伸びません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないどころか、回答の矛盾が増えて誠実さの評価を落とすリスクがあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

大分銀行のインターンWebテストで落ちる人の特徴

大分銀行のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する傾向があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく押し上げることができます。

大分銀行インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

大分銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではほぼ確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に回答すると、銀行が求める誠実・几帳面な人物像と合致しないと判定され、能力検査が良くても落ちるケースが発生します。

3つ目は受検環境を整えないまま臨む人で、自宅受検時にWi-Fi接続のみで挑んだ結果、通信切断で再受検不可となって不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIテストセンターは一度回答を確定すると前の問題に戻れない仕様のため、1問に時間をかけすぎると後半の問題に手が回らなくなります。

特に推論問題は深追いすると5分以上かかってしまうケースもあり、1問の固執が後半全体の崩壊を招くリスクがあります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるまで練習を積むことが重要です。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、大分銀行が求める「誠実さ」「責任感」「地域への貢献意欲」と真逆の回答が続くと、社風に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、地銀の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

大分銀行のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターン段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

大分銀行のインターン1次面接では、自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に聞かれます。

「なぜ大分銀行のインターンに参加したいのか」を、都市銀行や他の地銀ではなく大分銀行を選んだ理由まで踏み込んで語れるよう整理しておきましょう。

業界研究としては、大分銀行が注力する地域創生関連の融資・中小企業の本業支援・温泉観光や農業への支援・事業承継や創業支援などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると論理的な印象を与えられます。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間が用意されていることが多いため、大分銀行のデジタルバンキング戦略や若手のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

大分銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは地方銀行の課題や、大分県の地域経済を活性化させる施策など、業界知識と地域理解を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、大分銀行への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「大分県の地域経済に対してどう貢献したいか」など、長期視点での質問が増えます。

地方銀行業界が直面する低金利環境・人口減少・デジタル化・フィンテックの台頭などについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

大分への地元愛と、長期的に地域に根を張って中小企業や地域産業を支えていく意志を示せると、地銀の最終面接では特に強いアピールになります。

なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説しているので、インターン後の本選考準備のために合わせて確認しておきましょう。

まとめ：大分銀行インターンWebテストを攻略するために

大分銀行のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目構成になっています。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2〜3周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

低金利や人口減少という地銀業界の逆風の中でも、地域創生・中小企業の本業支援・デジタルバンキングで存在感を高める大分銀行のインターンは、28卒にとって価値ある経験になります。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート