【28卒】清水銀行インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

清水銀行のインターンシップは、静岡県中部を地盤とする独立系の第二地方銀行のリアルな現場を体感できる貴重な機会として、地元で働きたい就活生から毎年高い人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに、地域密着型のリレーションシップバンキングを軸とした業務体験型・課題解決型のプログラムが用意され、参加者には早期選考の案内が届くケースもあります。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考への切符を掴む最初の関門になります。

清水銀行のインターン選考では、本選考と同様にSPIを中心としたWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

また、性格検査の軽視や時間配分の対策不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒向けに2026年の最新スケジュールを踏まえながら、清水銀行インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の攻略法までを詳しく解説します。

清水銀行のインターンWebテストの種類・形式

清水銀行のインターン選考では、本選考と同じくSPIが中心に出題される傾向があり、応募前に種類と形式を把握しておくことが攻略の第一歩になります。

清水銀行のインターン選考で出題されるWebテストの種類

清水銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心になると見られています。

本選考でもSPIが主流のため、インターン選考でも同系統のテストが採用される可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場、またはオンラインのテストセンターで受検する方式が一般的です。

WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、応募ルートやシーズンによって受検方式が変わるケースも報告されています。

静岡県中部を地盤とする独立系の第二地方銀行である清水銀行は、地域密着型のリレーションシップバンキングを担う人材を見極めるため、能力面に加えて人物面を測る性格検査も重視する傾向にあります。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておくことが、効率的な準備につながります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

清水銀行のインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解など、語彙力と文章理解力を測る問題が中心になります。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合など、論理的思考力と計算スピードが問われます。

WEBテスティング形式の場合は能力検査が約35分、性格検査が約30分と同等の構成で、自宅のパソコンから受検する形式です。

性格検査は事前に自宅で受検するケースが多く、約300問の質問に直感的に回答していくスタイルで、中小企業の事業承継やM&A支援に粘り強く向き合える誠実さや地域への愛着といった行動傾向が測定されます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

清水銀行のインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式や案内タイミングが変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結を意識したプログラムも多いため、選考フローの厳しさはサマーと同等以上に設計される場合があります。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、静岡市内の会場など近隣の予約枠が応募締切ギリギリだと埋まることがあるため、案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認しておきます。

清水銀行のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を把握し、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

清水銀行インターンWebテストの通過率

清水銀行のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募者が集中するため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

サマーは静岡県中部での知名度の高さから応募者数が一気に膨らむため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われており、インターン選考もそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には静岡大学・静岡県立大学・東京の中堅以上の私立大学出身者などが多く集まるため、相対評価で上位に食い込むには出題形式に慣れた上で正答率を6〜7割以上に引き上げることが目標になります。

地元志向の優秀な学生が集まる地銀ゆえに応募者の質は決して低くなく、油断せず準備を進めることが大切です。

通過率の低さに尻込みするのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

清水銀行インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、第二地銀の標準的な水準として正答率5〜6割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、6割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、6割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局6割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、清水銀行が大切にする「誠実さ」「地域への愛着」「長く働き続ける意思」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、清水銀行のインターンより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、インターン選考ピーク時期のWebテスト負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方で、WEBテスティング形式や玉手箱が出題された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

使いまわしを使うか再受検するかの判断基準としては、「最後の方の問題が解ききれず難しいと感じた」場合は使いまわし、「全体的にスムーズに解けた」場合は易しい問題ばかりだった可能性があるため再受検というのが体験談ベースの目安です。

清水銀行のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

清水銀行のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

清水銀行インターンの選考フロー全体

清水銀行のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本選考直結型プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの清水銀行インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、地方銀行の業務理解度や、事業承継・M&A支援といった法人ソリューションへの関心の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

清水銀行のインターンWebテスト対策方法

清水銀行のインターンWebテストを突破するには、SPIの言語・非言語を中心に、頻出パターンを反射的に解けるレベルまで仕上げる準備が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解、玉手箱が課された場合は論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心になります。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係では「医者：病院」と「教師：学校」のように、同じ職業と勤務先の関係を即座に見抜く判断力が問われます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・割合が頻出で、ここで失点しないために条件整理の訓練が欠かせません。

推論問題は、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

SPIテストセンターでは「P・Q・Rの3人の身長について、PはQより高く、QはRより低い」といった条件整理型の問題が頻出で、表に整理する訓練が役立ちます。

損益算・速度算・割合の基礎計算問題は短時間で確実に得点できる「貯金エリア」と捉え、基礎計算は反射的に解けるレベルまで仕上げておくのが理想的な戦略です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

SPIの非言語は1問あたり1分前後で解答する必要があるため、序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らなくなる点も意識しておきましょう。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は清水銀行のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式は出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの準備法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

清水銀行のインターンWebテストで落ちる人の特徴

清水銀行のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

清水銀行インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

清水銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、地域に根ざして長く働く銀行員としての適性に欠けると判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの非言語は1問あたり1分前後、テストセンターでは画面に1問ずつ表示され、回答後に「次へ」ボタンを押すと前の問題に戻れません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、清水銀行が大切にする「誠実さ」「地域への愛着」「協調性」と真逆の回答が続くと、銀行員としての適性に欠けると判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、清水銀行の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

清水銀行のインターン面接で聞かれる質問

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

清水銀行のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ清水銀行のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、第二地銀の中でも清水銀行を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、清水銀行が地盤とする静岡県中部の地域経済、中小企業の事業承継・M&A支援、サステナブルファイナンスやSDGsへの取り組み、「しみずスマートサポート」に代表されるデジタル化を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、清水銀行の業務や行員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

清水銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「静岡県中部の地域経済の活性化策」「人口減少・低金利下で地方銀行が今後注力すべき領域」など、地域金融に関する内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、清水銀行への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「清水銀行のどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

地方銀行業界が直面する静岡県中部の人口減少・低金利環境の長期化・フィンテック企業との競合・デジタル化への対応について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

静岡県や清水・静岡エリアと自分との接点を語れるエピソードを準備しておくと、地域密着の第二地銀ならではの志望理由として説得力を持たせやすくなります。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく扱っているため、インターン後の本選考準備に活用してください。

まとめ：清水銀行インターンWebテストを攻略するために

清水銀行のインターンWebテストは、SPIを中心に言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、静岡県中部を地盤とする第二地銀としてのボーダーをクリアするための実戦的な準備が欠かせません。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜6割が目安、安全圏を狙うなら6割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

地域密着のリレーションシップバンキングや事業承継・M&A支援、サステナブルファイナンスといった清水銀行ならではの事業も押さえておくと、面接やGDでの説得力が一段と高まります。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート