【28卒】A.T.カーニーインターンWebテストの通過率とボーダー！落ちる人の特徴と対策

A.T.カーニーは、マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン コンサルティング グループと並び称される外資系戦略コンサルティングファームであり、経営戦略・オペレーション改革・M&A・デジタル変革の支援を強みとして、コンサル業界志望の就活生から圧倒的な人気を集める企業です。

少数精鋭の組織として知られ、サマー・秋・冬とシーズンごとに戦略コンサルの実務を体感できるインターンプログラムが用意され、参加者は本選考の早期選考ルートに乗るチャンスを得られます。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテスト（適性検査）を突破できるかどうかが、本選考への最初の関門になります。

A.T.カーニーのインターン選考では、年度やプログラムによって複数形式のWebテストが採用されるケースがあり、通過率やボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが重要です。

また、時間配分のミスや性格検査の対策不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒でA.T.カーニーのインターンに応募予定の人に向けて、Webテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを戦略コンサル志望者目線で整理しました。

A.T.カーニーのインターンWebテストの種類・形式

A.T.カーニーのインターン選考では、年度やプログラムによって出題形式が変わる可能性があり、応募前にテストの種類と出題形式を理解しておくことが対策のスタートラインになります。

A.T.カーニーのインターン選考で出題されるWebテストの種類

A.T.カーニーのインターン選考では、玉手箱・SPI・英語の数的処理を含む独自形式など、複数のWebテスト形式が採用される可能性があります。

外資系戦略コンサルでは、選考の初期段階で高難易度のWebテストを足切りとして課す企業が多く、A.T.カーニーも例年さまざまな形式でフィルタリングを実施していると見られます。

玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査で、自宅のPCから受検する形式が一般的です。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、テストセンター受検または自宅でのWEBテスティング形式で出題されます。

経営戦略やオペレーション改革を担う戦略コンサルの性質上、GMATに近い英語の論理推論・数的処理が出題されるパターンもあるため、出題形式は応募年度の最新情報を必ず確認してください。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンで実際に出題されたテスト種類を事前にリサーチしておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

A.T.カーニーのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

玉手箱の場合、言語約25分・非言語約35分・性格検査と分けて出題されるのが一般的で、1問あたりの制限時間が非常に短く設定されています。

SPIの場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分が標準的な試験時間です。

A.T.カーニーが手掛ける経営戦略やM&A支援ではロジカルシンキング力が最も重視されるため、非言語の推論問題や図表問題の比重が大きいと考えてよいでしょう。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、少数精鋭のファームであるA.T.カーニーが求める「高い知的好奇心」「タフネス」「論理性」との適合度がチェックされます。

時間配分のミスで点数を落とすケースが非常に多いため、本番前に必ず制限時間を意識した模擬演習を行ってください。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

A.T.カーニーのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、シーズンによって受検方式が変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式または自宅受検の玉手箱が使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーよりも落ち着く一方、本選考に直結する選考が多く、引き続き高い水準が要求されます。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、応募締切ギリギリだと近隣会場の予約が埋まりやすいため、案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

戦略コンサル業界では英語によるWebテストや筆記が課される場合もあるため、英語問題が含まれているかを案内メールで必ず確認してください。

A.T.カーニーのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

A.T.カーニーインターンWebテストの通過率

A.T.カーニーのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていないため、あくまで一般的な目安にすぎませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高いため通過率は10〜20%程度、秋・冬インターンは20〜30%程度が推定値と見られています。

サマーインターンは外資戦略コンサルとしての知名度から応募者数が大きく膨らみ、Webテストの段階で多くの応募者が絞り込まれると考えられます。

本選考のWebテスト通過率も2割前後と推定されており、インターン選考もそれと同等の厳しさだと考えておくのが現実的です。

応募者には東大・京大・早慶クラスの上位層が中心に集まり、平均レベルが他業界と比べて圧倒的に高いのも戦略コンサル選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を8割以上に引き上げるのが現実的な目標になります。

これらの数値はあくまで推定であり保証されたものではありませんが、通過率の数字に怯まず、対策に時間を投じてボーダーを確実に越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

A.T.カーニーインターンWebテストのボーダーラインも非公表のため断定はできませんが、戦略コンサル大手のボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられています。

安全圏を狙うなら8割以上の正答率を確保したいところで、ほぼ満点を目標にする就活生も少なくありません。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーが若干下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しくなる傾向があり、結局7〜8割前後の得点が求められます。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、A.T.カーニーが求める「知的タフネス」「論理性」「主体性」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、A.T.カーニーより前に他のコンサルファームでテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

戦略コンサル各社の選考時期は近接しているため、テストセンターの使いまわしは時間効率の面で大きな武器になります。

一方、玉手箱や独自形式のテストの場合は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

玉手箱では本番一発勝負となるため、A.T.カーニーの選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

A.T.カーニーのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

A.T.カーニーのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

A.T.カーニーインターンの選考フロー全体

A.T.カーニーのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → ケース面接（複数回） → インターン参加」が基本の流れです。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

外資戦略コンサルの選考の最大の特徴は「ケース面接」で、経営戦略やM&Aといったビジネス課題に対する仮説構築力と論理思考力を1〜2時間かけて評価されます。

インターン選考でも本選考と同等の難易度でケース面接が課されることが多く、Webテスト・ES通過後は本格的なケース対策が必須です。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内される（いわゆるサマージョブ経由の内定）ケースが非常に多いため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜3週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのA.T.カーニーインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、サマーインターンの段階で内定が決まる就活生もおり、早期からの準備が極めて重要です。

応募予定がある人は、エントリー開始3〜6か月前からケース面接・Webテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、戦略コンサル志望者の本命シーズンとなるため、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、サマーで不合格だった層が再挑戦するため依然として難易度は高く、ケース面接の練度がより問われます。

冬インターンは本選考直結型プログラムが多く、Webテスト・ES・ケース面接のすべてで本選考と同等以上のレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

A.T.カーニーのインターンWebテスト対策方法

A.T.カーニーのインターンWebテストを突破するには、玉手箱・SPIの両方を視野に入れた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱なら論旨把握・趣旨判定型の長文読解、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解が中心です。

玉手箱の長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びるため、定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

A.T.カーニーのようにグローバル案件を多く扱う戦略コンサルでは英語の長文読解が出題されるケースもあるため、TOEIC700点以上を目指すレベルの英語力も準備しておくと安心です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱なら図表の読み取り・四則逆算、SPIなら推論・確率・損益算が頻出です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、データドリブンな戦略立案を担う戦略コンサル志望者にとっては最重要分野です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

A.T.カーニーの選考ではフェルミ推定など定性的な思考力も問われるため、Webテスト対策と並行して『地頭力を鍛える』などの良書でビジネス思考力を養うのも有効です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低3周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はA.T.カーニーのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への応用ができません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

そして何よりも、少数精鋭のA.T.カーニーではWebテストを通過してもケース面接で論理思考力を直接問われるため、Webテストで「答え」に頼って通過しても次の関門でふるい落とされます。

「答え」を探す時間があるなら、対策本で手を動かすか、ケース面接の練習に時間を投じる方が、確実に内定につながると意識してください。

A.T.カーニーのインターンWebテストで落ちる人の特徴

A.T.カーニーのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

A.T.カーニーインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

A.T.カーニーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱もSPIも出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、A.T.カーニーが求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、A.T.カーニーが求める「知的タフネス」「論理性」「主体性」と真逆の回答が続くと、コンサルタント職に向かないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、A.T.カーニーの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

A.T.カーニーのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には複数回のケース面接が待っており、インターンの段階から本選考と同等のレベル感で評価されます。

1次面接で聞かれる質問

A.T.カーニーのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機に加えて、簡易的なケース問題が出題されることが多いです。

「なぜA.T.カーニーのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、外資戦略コンサルの中でもA.T.カーニーを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、A.T.カーニーが強みを持つ経営戦略・オペレーション改革・調達戦略、自動車・消費財・産業財業界での実績を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は30〜60分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「なぜコンサル業界か」「なぜA.T.カーニーか」「他のファーム（マッキンゼー・BCG等）との違いをどう捉えているか」の3点は必ず深掘りされるため、明確な回答を準備してください。

逆質問の時間も用意されているため、A.T.カーニーの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

A.T.カーニーのインターン選考では、グループディスカッション（GD）やケースディスカッションが実施されるケースがあります。

テーマはビジネス課題への対応策、新規市場参入戦略、企業のM&A戦略など、戦略コンサルらしい論点が中心です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、ケース面接対策本やフェルミ推定の良書を活用し、論点を構造化して考えるフレームワーク思考を身体に染み込ませておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、A.T.カーニーへの志望度の高さと、コンサルタントとしての適性が深く問われます。

「10年後にどんなコンサルタントになりたいか」「A.T.カーニーのどの領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

少数精鋭ゆえにシニアパートナーが面接官として登場することもあり、ビジネス課題への鋭い質問や、思考の柔軟性を試す質問が飛んでくると考えてよいでしょう。

また、「困難を乗り越えた経験」「リーダーシップを発揮した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

ケース問題でクライアントの売上を2倍にする施策を問われたり、市場規模を推定するフェルミ推定が出題されることが多く、ロジカルな思考プロセスを面接官に共有しながら論じる訓練が必須です。

A.T.カーニーが手掛ける自動車・消費財・調達領域での案件について自分なりの興味関心を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも整理しているので、本選考軸の準備にも役立ててください。

まとめ：A.T.カーニーインターンWebテストを攻略するために

A.T.カーニーのインターンWebテストは、玉手箱やSPI、英語を含む独自形式など複数パターンが出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割が目安ですが、いずれも公式公表されていない推定値のため、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を3周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かしケース面接の練習に時間を投じる王道の準備こそが、少数精鋭のA.T.カーニーのインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルート（サマージョブ経由の内定）に乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策とケース対策を並行して進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート