マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）は、BCG・ベインと並ぶ「MBB（戦略ファーム御三家）」の筆頭格として、戦略コンサル志望の就活生から最難関と評される外資系コンサルティングファームです。
東京オフィスでもQuantumBlack（AI/データ分析専門部隊）・McKinsey Digital・McKinsey Implementationといった先進プラクティスを展開し、サマー・秋・冬のインターンを通じてプロジェクトの一端を体感できるプログラムが用意されています。
そのため、インターン選考のWebテストを突破できるかどうかが、Tokyo Officeでの早期選考ルートに乗るための最初の関門になります。
マッキンゼーのインターン選考では、本選考と同じく難易度の高いTG-WEBに加えて、Solveと呼ばれる独自のデジタル適性検査（動物園・エコシステム・赤血球の3ゲーム形式）が課されるケースがあり、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。
また、ケース面接対策に偏ってSolveや性格検査を疎かにする「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。
この記事では、28卒で2026年サマー/秋/冬インターンを狙う人向けに、マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを戦略コンサル志望者向けに整理しました。
- マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテストの種類と試験形式
- サマー・秋・冬インターン別の通過率とボーダーの目安
- マッキンゼー・アンド・カンパニーインターン選考で落ちる人に共通する特徴
- 「答え」に頼らない効率的な対策法
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- マッキンゼー・アンド・カンパニーのサマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- MBB・外資戦略コンサル業界のインターン選考でWebテストを控えている人
目次［目次を全て表示する］
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストの種類・形式
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考では、年度やプログラムによって出題形式が変わる可能性があり、応募前にテストの種類と出題形式を理解しておくことが対策のスタートラインです。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考で出題されるWebテストの種類
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考では、TG-WEBや独自のオンライン適性検査「McKinsey Solve（旧Problem Solving Game/Imbellus）」など、複数のWebテスト形式が採用される可能性があります。
戦略コンサルでは1次足切りとして高難易度のWebテストを課すのが標準で、マッキンゼーも例年さまざまな形式でフィルタリングを実施しています。
TG-WEBはヒューマネージ社が提供する適性検査で、暗号・命題・展開図などの独特な論理問題が並ぶ高難度テストです。
独自のMcKinsey Solveでは、動物園プロテクション・エコシステム構築・赤血球ディフェンスの3つのゲーム形式タスクを通じて、論理的思考や情報処理能力、意思決定の質を多角的に測定する仕組みになっています。
QuantumBlackやMcKinsey Digitalといったデータドリブンな組織を擁するファームだからこそ、選考でもデジタル適性検査を採用し、紙のテストでは測れない能力を可視化している点が他社との大きな違いです。
年度やプログラムによって採用されるテストが異なるため、出題形式は応募年度の最新情報を必ず確認してください。
先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンで実際に出題されたテスト種類を事前にリサーチしておくと安心です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストでは、TG-WEBの場合は言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されるのが基本で、Solveの場合はゲーム型の問題解決課題が中心となります。
TG-WEB従来型の場合、言語約12分・非言語約18分・性格検査と分けて出題され、問題数は少ないが1問の難易度が極めて高いのが特徴です。
McKinsey Solveの場合、合計60〜70分程度で3つのゲーム課題を解き、論理的思考と判断スピードが総合的に評価されます。
言語分野（TG-WEB）では長文読解・空欄補充・並べ替えが中心で、語彙力と文法的な処理力が問われます。
非言語分野（TG-WEB）では暗号解読・命題・推論・展開図・経路問題が頻出で、初見ではほぼ解けない難問が並びます。
マッキンゼーでは英語による設問や英語面接が課される場合もあるため、英語問題が含まれているかを案内メールで必ず確認してください。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されることがあり、シーズンによって受検方式が変動するケースがあります。
サマーインターンは応募者数が最も多いため、自宅受検のWebテストで効率的に絞り込まれる傾向があります。
秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、本選考に直結するジョブ型インターンが多く、引き続き高い水準が要求されます。
自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。
受検案内が届いてから期限まで1週間程度しかないケースが多いため、案内メールを見たらすぐに受検計画を立てましょう。
Solve系の独自テストはイヤホンやPC性能の指定があることもあり、案内に従って事前に受検環境のチェックを済ませておく必要があります。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストの通過率・ボーダー
インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。
マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテストの通過率
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高いため通過率は10〜15%程度、秋・冬インターンも15〜20%程度と最難関レベルです。
MBBの中でも最高峰の知名度と人気を誇るマッキンゼーは、応募者数が膨大になりWebテストの段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。
本選考のWebテスト通過率も推定1〜2割と極めて低く、インターン選考も同等以上に厳しいと考えておくのが現実的です。
応募者には東大・京大・早慶の上位層に加え、海外大学・MBA出身者も集まるため、平均レベルが他社と比べて頭ひとつ高いのもマッキンゼーの特徴です。
そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を8割以上に引き上げることが現実的な目標になります。
通過率が低いからといって挑戦を諦めず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。
ボーダーラインと正答率の目安
マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、MBBレベルのボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられています。
TG-WEB従来型は問題自体が極めて難しいため、「全問解く」よりも「解ける問題で確実に得点する」戦略のほうが現実的です。
サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。
秋・冬インターンも応募者がトップ層に絞られるぶんボーダーが高く、結局7〜8割前後の得点が必要です。
Solveについては、単純な正答率というよりも「Process Score（思考プロセスの質）」と「Product Score（最終アウトプットの質）」の2軸で評価されるため、結論を急ぐより仮説検証のプロセスを丁寧に踏むことが重要です。
性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、マッキンゼーが求める「Drive（推進力）」「Inclusive Leadership」「Personal Impact」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。
ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。
テスト結果の使いまわしはできる？
マッキンゼーの独自テストやTG-WEBは企業ごとに毎回受検する仕組みのため、SPIテストセンターのような「結果の使いまわし」は基本的にできません。
そのため、マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考前に他社のTG-WEBや独自テストで十分に練習を積み、本番一発勝負に備えておくことが重要です。
練習企業として他のMBBや戦略系コンサルのWebテストを受けておくと、出題傾向に体を慣らした状態でマッキンゼー本番に挑めます。
もしマッキンゼーが他社よりも先に受検タイミングになる場合は、TG-WEB対策本やオンラインの模擬問題で形式に慣れてから受けるようにしましょう。
McKinsey Solveは公式の練習用デモが提供される場合もあり、受検案内が届いたら案内リンクから事前にプレイ感覚を確認してから本番に臨んでください。
本番では問題形式に戸惑っている時間がないため、事前準備で「初見ではない状態」を作っておくのが最大の通過対策です。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。
マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンの選考フロー全体
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → ケース面接（複数回） → インターン参加」という流れが基本です。
ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めてケース面接に進めます。
戦略コンサル最難関のマッキンゼーではケース面接が選考の中心で、Webテストはあくまで1次足切り用と捉えられている点が大きな特徴です。
ケース面接は2〜4回設定され、ビジネスケース・パーソナル経験面接（PEI）など複数タイプの面接が組まれます。
マッキンゼーは「Up-or-Out（昇進するか辞めるか）」の人事方針で知られ、Knowledge Pyramid（ナレッジ共有の階層構造）を駆使してプロジェクトの再現性を担保する組織のため、インターン段階から将来パートナーになり得る人材かを厳しく評価しています。
インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。
応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。
28卒向けの選考スケジュール感
28卒向けのマッキンゼー・アンド・カンパニーインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。
サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。
秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。
冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。
28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。
応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策とケース面接対策を並行して始めると余裕を持って本番に臨めます。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも極めて高い水準が求められます。
秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、トップ層が再応募してくるため難易度はサマー以上になる場合もあります。
冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・ケース面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。
特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい28卒にとっては最重要シーズンです。
シーズンごとに選考難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて最高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテスト対策方法
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストを突破するには、TG-WEBとSolveという性質の異なる2系統に対応できる効率的な対策が欠かせません。
言語分野の対策
言語分野（TG-WEB）では、長文読解・空欄補充・並べ替えが中心で、語彙力と文法的な処理力が問われます。
TG-WEBの長文読解では、抽象的・哲学的なテーマの文章が出題されることが多く、「読解スピード」と「論旨を素早く掴む力」の両立が攻略のカギです。
具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切り、要旨を1〜2行でまとめる練習を繰り返す方法が効果的です。
マッキンゼーでは英語の文章が出題される可能性もあるため、TOEIC700点以上の英語力を目安に英文読解の訓練もしておくと安心です。
市販のTG-WEB対策本（『これが本当のWebテストだ！TG-WEB編』など）を最低2周回し、出題パターンを身体に染み込ませてください。
毎日30分でも継続して言語問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語分野の対策
非言語分野（TG-WEB従来型）では、暗号解読・命題・推論・展開図・経路問題が頻出で、SPIや玉手箱とはまったく違う独特の出題が並びます。
暗号問題は「ある規則に従って文字や数字を変換する法則を見抜く」タイプで、パターンを知らないと初見では絶対に解けません。
命題問題は論理学の基本（対偶・逆・裏）を理解しているかが問われ、ベン図や三段論法を素早く描ける訓練が必要です。
独自のMcKinsey Solveでは、動物園プロテクション・エコシステム構築・赤血球ディフェンスといったゲーム形式のシミュレーション課題で問題解決能力が評価されるため、公式の練習用デモやYouTubeの解説動画で形式に慣れることが必須です。
変数を整理して仮説を立てる思考プロセス自体が評価対象になるため、結論の正誤よりも論理展開を意識して取り組みましょう。
マッキンゼーレベルの応募者は東大理系・京大の数学得意層も多く含まれるため、高校数学レベルまでは復習しておくのが理想的です。
非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。
「答え」を探すよりも効率的な対策法
Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はマッキンゼーのインターン選考では絶対に通用しません。
第一に、McKinsey Solveは受検者ごとに動的に問題が生成されるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。
第二に、Solveでは最終アウトプットだけでなくマウス操作の軌跡や思考のプロセスまで記録されており、解答暗記そのものが意味をなさない設計です。
第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。
結局のところ、出題形式に慣れて問題解決のフレームワークを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。
「答え」を探す時間があるなら、対策本やケース問題集を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストで落ちる人の特徴
マッキンゼーのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。
マッキンゼー・アンド・カンパニーインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。
1つ目はケース面接対策に偏ってWebテスト対策を怠ってしまう人で、マッキンゼーはケース選考の印象が強いものの、その前段のWebテストで7〜8割を取れていないと面接にすら進めません。
2つ目はMcKinsey Solveや性格検査を軽視している人で、Solveの3ゲーム（動物園・エコシステム・赤血球）で明らかに低スコアだと、能力検査の点数に関わらず足切りされるケースがあります。
3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。
これら3つに思い当たる人は、本番までに必ずTG-WEB対策本1周以上・Solve体験・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。
逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。
TG-WEB従来型は問題数こそ少ないものの、1問1問が難解で時間を吸われやすく、ペース配分を誤ると後半問題に手が回らなくなります。
McKinsey Solveでも、動物園プロテクション・エコシステム構築・赤血球ディフェンスのそれぞれに制限時間が設定されており、1つに集中しすぎると他のゲームが手付かずになるリスクがあります。
「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。
また、マッキンゼーが求める「Drive」「Inclusive Leadership」「Personal Impact」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。
自分を偽らない範囲で、マッキンゼーの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
性格検査の結果はその後のPEI（Personal Experience Interview）でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先にはケース面接が複数回待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。
1次面接で聞かれる質問
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン1次面接では、ビジネスケース面接とパーソナル経験面接（PEI）が中心となります。
PEIでは「リーダーシップを発揮した経験」「困難を乗り越えた経験」「影響力を発揮した経験」など、自分の経験を深掘りされる質問が並びます。
業界研究としては、QuantumBlackによるAI/データ分析、McKinsey Digitalによるデジタルトランスフォーメーション、McKinsey Implementationによる実行支援といった東京オフィスの注力プラクティスを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。
1次面接は45〜60分程度のケースが多く、ケース30分＋PEI20分のような構成が一般的です。
「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。
逆質問の時間も用意されているため、マッキンゼーのコンサルタント職のキャリアパスやプロジェクト事例に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。
グループディスカッション対策
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターン選考では、ケース型のグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。
テーマは「ある業界の市場規模を推定せよ」「クライアント企業の利益を倍増させる施策を提案せよ」など、戦略コンサルの実務に直結した課題が中心です。
GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。
役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。
練習方法としては、就活仲間と模擬ケースGDを行ったり、就活エージェントのケースイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。
本番では「議論の前提を確認する」「フレームワークで構造化する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。
最終面接で聞かれる質問
インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、マッキンゼーへの志望度の高さと、コンサルタントとしてのキャリアビジョンが深く問われます。
「なぜコンサル業界か」「MBBの中でなぜマッキンゼーか」「Up-or-Outの環境でどう成長したいか」「10年後にどんなインパクトを生み出したいか」など、深掘りの質問が増えてきます。
パートナークラスの面接官が登場することもあり、生成AI（Generative AI）の業務インパクト・ジオポリティカル変動・サステナビリティについて自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。
また、ケース面接も最終ラウンドではより難度の高い設定が課されるため、市場推定・収益改善・新規参入など複数パターンを練習しておきましょう。
「自分の経験がマッキンゼーのKnowledge Pyramidにどう貢献できるか」を結び付けて語れると、面接官に強い印象を残せます。
本選考のWebテスト対策はこちらの記事もぜひ参考にして、インターンから本選考までを通した準備を進めていきましょう。
まとめ：マッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテストを攻略するために
マッキンゼー・アンド・カンパニーのインターンWebテストはTG-WEBや独自のMcKinsey Solve（動物園・エコシステム・赤血球の3ゲーム）が出題され、TG-WEBの場合は言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。
通過率はサマーが10〜15%、秋・冬が15〜20%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。
落ちる人の特徴は「Webテスト対策軽視」「Solve未体験」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。
逆にいえば、対策本を2周回してTG-WEBの暗号・命題パターンに慣れ、Solveの公式デモや解説動画で3ゲームの形式を体感し、有線LAN環境で受検し、Drive/Inclusive Leadership/Personal Impactの軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。
「答え」を探すより、対策本とケース演習で手を動かす王道の準備こそがマッキンゼー・アンド・カンパニーインターンWebテスト攻略の最短ルートです。
28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗り、Tokyo Officeのコンサルタント職への道が大きく開けるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
