Compass採用企業一覧！業界別の有名企業と対策法を完全網羅

就職活動で出会う適性検査の中でも、Compass（コンパス）は中堅・中小企業を中心に導入が広がっているWeb適性検査です。

Compassは複数の人材サービス会社が同名で提供しており、累計の導入社数は1,000社以上といわれています。

志望企業がCompassを採用しているかどうかを把握できれば、SPIや玉手箱とは異なる出題傾向に合わせた対策を効率よく進められます。

この記事では、Compassの基本情報と採用企業の傾向、業界別の特徴、対策法までを就活市場編集部がまとめて解説します。

Compassとは？基本情報と特徴

Compassは、能力検査と性格検査を短時間で実施できる中堅・中小企業向けのWeb適性検査です。受検時間が短く、応募者の負担が少ない点が支持されています。

Compassの概要と開発元

Compassは、人材コンサルティング会社が複数提供している同名のWeb適性検査の総称です。

代表的な提供元としては、株式会社イー・ファルコン系列や、CUBIC開発元のグループ会社、人材紹介系のベンチャー企業などが知られています。

提供会社によって細部の出題内容は異なりますが、いずれも能力検査と性格検査の2部構成で運用されているのが共通点です。

受検形式はWeb受検が中心で、自宅のパソコンから20〜30分程度で完結できる気軽さが特徴となっています。

結果は採用担当者向けにレーダーチャートやスコアレポートで可視化され、応募者の性格特性や思考スタイルが一目でわかる仕様です。

就活生にとっては、SPIや玉手箱ほど知名度は高くないものの、応募先によっては受検指定される機会が増えているテストといえます。

Compassの出題科目と試験時間

Compassの出題科目は、能力検査と性格検査の2分野が基本構成です。

能力検査では、言語・計数・論理推論といった基礎学力を測る問題が中心に出題されます。

性格検査では、150問前後の質問に答えることで応募者のパーソナリティを多角的に評価する仕組みです。

試験時間は提供元によって異なりますが、おおむね能力検査15〜20分・性格検査15〜20分の合計30〜40分が目安となります。

SPIや玉手箱と比較して試験時間が短いため、就活生側の心理的負担は比較的軽い部類のテストです。

ただし、設問数に対して制限時間がタイトに設定されているケースもあり、解答スピードが得点に直結する点には注意が必要です。

Compassが企業に採用されている理由

Compassが企業側に支持される最大の理由は、導入コストの低さと運用の手軽さにあります。

大手の適性検査と比べて1人あたりの受検単価が抑えられるため、採用人数の限られた中堅・中小企業でも導入しやすい料金体系です。

Web完結型のため、企業側はテストセンターの予約調整や紙の答案管理を行う必要がなく、採用担当者の運用負担を最小化できます。

また、性格検査の結果がレーダーチャートで視覚的に表示されるため、面接前のスクリーニングや配属判断にも活用しやすい設計です。

応募者側にとっても、自宅から短時間で受検できる手軽さが支持されており、企業と応募者の双方にメリットがある検査となっています。

こうした特性から、Compassは大量採用が必要な業界よりも、少数精鋭の選考を行う中堅企業で導入されやすい傾向にあります。

Compassを採用している企業の特徴

Compass採用企業には共通する傾向があります。ここでは業界傾向、企業側のメリット、規模・知名度の観点からCompass採用企業の特徴を整理します。

Compass採用企業の業界傾向

Compassを採用している企業は、人材・サービス・小売・ベンチャー業界を中心に分布しています。

とくに人材紹介会社や中堅IT企業、地方の中堅メーカー、サービス業の中堅チェーンといった分野で導入が進んでいるのが特徴です。

大手企業の本選考でCompass単体を採用するケースは限定的で、SPIや玉手箱を採用する企業群とは導入層が異なります。

ただし、大手企業のインターン選考や子会社の中途採用、グループ会社の選考でCompassが用いられる場合もあるため、油断は禁物です。

提供元によっては建設・不動産・士業といった専門業種の中堅企業でも導入実績が報告されています。

志望業界が中堅企業中心の場合は、Compass対策も選択肢に入れておくと安心です。

Compassを選ぶ企業側のメリット

企業がCompassを採用するメリットは、短時間で応募者の特性を把握できる点にあります。

能力検査と性格検査を合計30〜40分で実施できるため、応募者の負担を抑えながら最低限の能力スクリーニングが可能です。

性格検査のレポートは採用担当者向けに直感的なグラフ表示で出力されるため、面接の判断材料として活用しやすい設計となっています。

導入コストもSPIや玉手箱と比べて低く、年間採用人数が数十〜百名規模の中堅企業でも無理なく運用できる価格帯です。

Web完結型のため、応募者の受検環境に縛られず、全国どこからでも応募・受検できる柔軟性も評価ポイントとなっています。

結果として、選考効率を高めつつ採用コストを抑えたい中堅企業のニーズに合致したテストとしてじわじわと導入企業数を伸ばしているのがCompassの現状です。

採用企業の規模・知名度の傾向

Compass採用企業は、従業員数100〜1,000人規模の中堅企業がボリュームゾーンとされています。

大手企業の本選考ではSPI・玉手箱・C-GABといった知名度の高い適性検査が主流のため、Compass単独採用の超大手企業は少数派です。

一方で、中堅メーカー・地方の有力企業・人材サービス・コンサル系ベンチャーなどでは、Compassの採用実績が報告されています。

就活生にとって馴染みのある「就職人気ランキング上位企業」での採用は限定的なため、志望企業が中堅・地方企業中心の場合に意識して対策しておきたいテストです。

採用人数が10〜50名規模の少数精鋭採用の企業では、面接前のスクリーニングツールとしてCompassが活用されるケースが目立ちます。

志望企業の規模感や採用方針を確認し、Compass採用の可能性がある場合は早めに対策を進めるのが得策です。

【業界別】Compass採用企業の傾向

Compassは提供元が複数あり個社単位の公開情報が限定的なため、本記事では業界別の導入傾向として整理します。志望業界が中堅企業中心の場合は対策を検討しましょう。

人材・サービス業界の採用傾向

人材紹介・派遣・サービス業界では、中堅人材サービス会社を中心にCompassが導入されている傾向があります。

人材業界は応募者の性格特性やストレス耐性を重視するため、性格検査の結果が見やすいCompassの設計が企業ニーズに合致しています。

とくに人材紹介・人材派遣・採用代行（RPO）といったHR領域の中堅企業では、Compass採用実績が複数報告されています。

ホテル・観光・外食といった対面サービス業界の中堅チェーンでも、応募者のホスピタリティ志向や対人スキルを測る目的でCompassが活用されています。

大手人材会社（リクルート・パーソル・マイナビ等）は自社で別の適性検査を使用するケースが多いため、Compass採用は中堅人材サービスが中心です。

クライアントワーク型の中堅エージェント会社では、応募者のコミュニケーション特性を細かく可視化できるCompassの性格検査が、選考評価軸として活用されています。

店舗運営型のサービス業界では、店長候補・スーパーバイザー候補の選考時にCompassでストレス耐性やリーダー適性をチェックする運用例も報告されています。

サービス業界志望者は、志望企業の選考フローを事前に確認し、Compass採用の可能性があれば性格検査の自己分析を入念に行いましょう。

IT・ベンチャー業界の採用傾向

IT・ベンチャー業界では、急成長中のスタートアップや中堅SaaS企業でCompassが導入されるケースがあります。

大手SIerやメガベンチャーはSPIや玉手箱を採用する傾向が強い一方、従業員数100〜500人規模の成長企業では運用コストの低いCompassが選ばれやすい状況です。

とくに採用ターゲットを「カルチャーフィット重視」と定めている企業では、性格検査の精度が高いCompassが好まれます。

受託開発・Web制作・マーケティングテックといった中堅IT企業の本選考や、新卒採用の初期スクリーニングで活用されるケースが目立ちます。

急成長中のスタートアップでは、Compassを「短時間で応募者の価値観や思考スタイルを把握する」目的で導入する例もあります。

マーケティングテック・HRテック・FinTechといった業界の中堅プレイヤーでは、応募者の論理性とカルチャー適合度を両軸で見るためにCompassを導入する例が報告されています。

従業員数100〜300名規模の急成長企業では、人事部門の少人数化に対応するためにCompassのような運用負荷の低い適性検査が選ばれる傾向です。

志望企業がベンチャー・スタートアップ中心の場合は、Compass対策と並行して志望企業の文化研究にも力を入れましょう。

製造・メーカー業界の採用傾向

製造・メーカー業界では、地方の中堅メーカーや専門部品メーカーでCompassが導入されているケースがあります。

大手の自動車メーカー・電機メーカー・素材メーカーはSPI採用が圧倒的多数のため、本選考でCompass単独となる超大手は少数派です。

一方で、地方に本社を構える中堅製造業や、特定分野で高シェアを持つ専門メーカーでは、Compassが選考に組み込まれているケースが報告されています。

とくに従業員数500人前後の中堅BtoBメーカーでは、応募者の論理性とストレス耐性を測るためにCompassが活用されています。

建材・住宅設備・産業機械といった専門領域の中堅メーカーでも、Compassの導入実績が見られます。

食品・化学・精密機器分野の中堅メーカーでは、技術職と総合職の双方で運用しやすい適性検査としてCompassが選ばれているケースもあります。

地方の有力メーカーでは、応募者数に対して採用担当者の人数が限られているため、運用負荷の低いCompassで初期スクリーニングを行う体制が一般的です。

志望業界が大手メーカーだけでなく中堅メーカーも含まれる場合は、SPI対策とあわせてCompassの出題傾向も押さえておくと安心です。

商社・流通業界の採用傾向

商社・流通業界では、中堅専門商社や地方の流通チェーンでCompassが活用されています。

五大商社や大手総合商社は玉手箱・C-GABの採用が中心ですが、特定分野に特化した専門商社では運用コストの低いCompassが選ばれるケースがあります。

食品・電機部品・建材といった専門商社の中堅企業や、地方の有力卸売業者で導入実績が報告されています。

小売・流通分野では、ドラッグストア・ホームセンター・専門小売の中堅チェーンでCompass採用例が見られます。

とくに地方の地域密着型の流通チェーンでは、応募者の対人スキルを測るためにCompassの性格検査が重視されています。

専門商社の中でも特定分野（医療機器・電子部品・化学品など）に特化したニッチプレイヤーは、応募者の専門性志向と粘り強さをCompassで確認する運用が見られます。

志望業界が中堅商社・地方流通中心の場合は、Compassの対策を選考準備に組み込んでおきましょう。

その他業界の採用傾向

その他業界では、不動産・建設・士業・医療系の中堅企業でCompassが導入されているケースが報告されています。

地方の中堅建設会社や、地域に根ざした不動産仲介会社、社労士・税理士法人といった専門士業の事務所で活用されているのが特徴です。

医療系では、調剤薬局チェーンや介護サービスの中堅企業で、対人スキルとストレス耐性を測る目的で導入が広がっています。

教育・出版分野では、地方の中堅学習塾チェーンや専門出版社で採用された事例があります。

大手の有名企業がCompassを採用する事例は限定的ですが、志望企業が中堅・地方企業を含む場合は早めの情報収集が重要です。

士業事務所では「応募者の責任感・正確性・倫理観」を測るためにCompassの性格検査が活用されており、書類選考と合わせて初期スクリーニングの主要ツールとなっています。

医療・介護系の中堅企業では、現場でのストレス耐性と対人ホスピタリティを測る目的でCompassが導入される傾向です。

本サイトで把握している限り、Compass採用企業の固有名は公開情報が限定的なため、選考案内メールや就活口コミサイトで実際の採用テスト名を確認しましょう。

大手・有名企業のCompass選考データ

ここでは、Compass採用企業を受ける際に押さえておきたいボーダー目安、通過率の傾向、テスト結果の取り扱いについて解説します。

Compass採用企業のボーダー目安

Compass採用企業のボーダーは、正答率6〜7割が一般的な目安といわれています。

応募人気の高い中堅企業や、少数精鋭採用を行う成長ベンチャーでは、7割前後の正答率が求められるケースもあります。

SPIや玉手箱と比較すると問題自体の難易度は高くないため、基本的な計数・言語力があれば6割超は十分に狙える水準です。

地方の中堅メーカーや専門商社では、能力検査5〜6割でも書類選考と組み合わせて通過するケースがあるとされています。

一方、人気のスタートアップやSaaS系成長企業では、応募倍率の高さからボーダーが7〜8割に設定されることもあります。

志望企業の応募倍率や採用人数を確認し、必要なスコア水準を見極めたうえで対策を進めましょう。

地方銀行・信用金庫・士業事務所といった専門系の中堅企業では、能力検査6割以上をクリアできれば次選考に進む可能性が高まります。

ベンチャー系で採用基準が厳しい企業を志望する場合は、性格検査の自己分析と能力検査の両軸でしっかり準備しておくことが安全策です。

採用倍率と通過率の傾向

Compass採用企業の通過率は、4〜6割程度と比較的高めの水準です。

大手企業の選考と比較して応募者数が抑えられているため、極端な足切りを行わずに面接で見極める企業が多いのが特徴です。

ただし、人気のスタートアップや採用人数10名以下の少数精鋭企業では、Compass段階で半数以上が絞り込まれることもあります。

地方の中堅メーカーや専門商社では、書類選考と能力検査でほぼ並列に判断され、面接に進む割合は5〜6割が一般的とされています。

性格検査の結果は通過判定よりも面接時の参考資料として使われることが多く、極端に偏った回答をしなければ性格検査単独で落とされるケースは少なめです。

志望企業の規模感と人気度を踏まえて、Compassの通過率水準と必要な対策時間を逆算しましょう。

テスト結果の取り扱いと有効期限

Compassのテスト結果は、原則として受検した企業の選考専用として運用されます。

SPIのテストセンター方式とは異なり、Compassのスコアを他企業の選考に使い回すことは基本的にできません。

応募ごとに改めて受検する必要があるため、複数社の選考を並行する場合は受検スケジュールの調整が重要です。

ただし、Compassは1回あたりの試験時間が30〜40分と短いため、複数回受検する負担はSPIや玉手箱と比べて軽い部類に入ります。

性格検査の結果は本人向けに開示されないケースが多いため、自分の回答傾向を客観的に把握しておくことが面接対策にもつながります。

受検後に「思っていた評価と違う」という事態を防ぐためにも、性格検査では一貫性のある回答を心がけましょう。

Compass採用企業向けに対策する方法

志望企業がCompassを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・性格検査の3観点で解説します。

対策スケジュールの立て方

Compass対策は、本番の1〜2ヶ月前から始めるのが現実的です。

SPIや玉手箱と比べて出題範囲が狭く難易度も高くないため、短期集中型の対策で十分にボーダーラインを超えることが可能です。

対策の前半は、能力検査の基本問題（言語・計数・論理推論）を1冊の問題集で網羅的に学習しましょう。

後半は、Web模試形式の練習サイトを活用して、本番の時間配分とパソコン操作の感覚を養います。

性格検査は対策本での学習よりも自己分析に時間を割き、回答の一貫性を保つ準備が重要です。

志望企業の受検時期から逆算して、能力検査と性格検査の対策バランスを決めましょう。

おすすめの問題集・対策アプリ

Compass専用の対策本は市場に少ないため、SPI・玉手箱の対策本で代用するのが一般的な選択肢です。

SPIの非言語問題集に含まれる推論・確率・損益算・速度算といった頻出パターンは、Compassの計数問題対策にもそのまま活用できます。

言語問題についても、SPI対策本の語彙・文法・読解の章をひと通り解いておけば、Compassの言語問題に十分対応可能です。

対策アプリでは、無料のSPI模試アプリや就活ナビサイトが提供する適性検査模擬試験を活用すると、本番形式の操作感に慣れることができます。

志望企業のCompass受検が確定したら、Compass提供元のサンプル問題が公開されていないか確認し、出題形式を事前にチェックしましょう。

Compass独自の出題形式があれば、直前1週間で集中的に解いて慣れておくことが得点アップのコツです。

性格検査対策のポイント

Compassの性格検査では、回答の一貫性と企業文化との適合度が重視されます。

150問前後の質問に対して、自分の価値観や行動傾向を正直かつ一貫して回答することが基本姿勢です。

矛盾した回答を繰り返すと「ライスケール（虚偽回答指標）」で警告が出る仕組みになっているケースもあり、選考通過率に影響します。

志望企業の求める人物像（積極性・協調性・論理性等）を事前にリサーチし、自分の強みと重なる部分を意識した回答を心がけましょう。

ただし、自分とまったく異なる人物像を演じると面接で齟齬が生じるため、本来の自分を軸に企業との接点を見つけるのが最善策です。

性格検査の回答を通じて自己理解を深めることが、面接での自己PRや志望動機の説得力にもつながります。

Compass採用企業に関するよくある質問

Compass採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。

志望企業がCompassか事前に分かる方法は？

志望企業がCompassを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本となります。

就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めると、実際の採用テスト名がわかるケースが多いです。

選考案内メールの本文や、受検URLのドメイン名にも採用テストのヒントが含まれていることがあります。

説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローについて直接情報を得られる場合もあります。

Compass提供元の公式サイトに掲載されている導入事例を参考にすると、業界別の採用傾向を把握しやすくなります。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。

Compassと他テストの併用企業はある？

中堅企業の中には、選考段階ごとにCompassと他テストを使い分けている企業もあります。

たとえば、書類選考と同時にCompassの性格検査を実施し、面接後に能力検査としてSPIを再度行うケースが見られます。

本選考はSPI、インターン選考はCompassというように、選考フェーズで採用テストを分けている企業もあります。

選考時期によって採用テストが変わる可能性があるため、応募予定の選考フローを事前に確認することが重要です。

応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早めに把握し、必要に応じて他テストの対策も並行しましょう。

とくに中堅企業の二次選考以降では、最終面接前にCUBICやTALといった性格検査の補完テストを実施するケースが増えています。

性格検査と能力検査どちらを重視している？

Compass採用企業の重視度は職種や採用方針によって異なりますが、性格検査の比重が比較的高いのが特徴です。

能力検査でまず最低ラインをクリアした応募者の性格検査を詳細に確認し、企業文化との適合度を判定する流れが一般的です。

中堅企業ほど「一緒に長く働ける人物か」を重視するため、性格検査の結果が面接の話題として深掘りされるケースが多くなります。

営業職や接客職では、コミュニケーション傾向や対人関係スキルを示す性格検査項目が重視されやすい傾向です。

技術職や事務職では、論理性や正確性を測る能力検査の比重がやや高めに設定されている企業もあります。

志望職種の特性を踏まえて、能力検査と性格検査のバランスを意識した対策を進めましょう。

まとめ

Compassは、中堅・中小企業を中心に導入が広がっているWeb適性検査です。

能力検査と性格検査を合計30〜40分で完結できる手軽さから、人材・サービス・IT・中堅メーカー・専門商社などの幅広い業界で活用されています。

大手の超有名企業がCompass単独で本選考に採用するケースは限定的ですが、中堅企業の選考やインターンでは出会う可能性が十分にあるテストです。

採用企業のボーダーは正答率6〜7割が目安で、SPIや玉手箱と比較すると難易度は穏やかな水準といえます。

Compass専用の対策本は少ないため、SPI対策本で能力検査の基礎を固め、性格検査は自己分析で一貫性のある回答を準備しましょう。

志望企業のCompass採用有無は、選考案内メールや就活口コミサイト、OB・OG訪問を通じて早期に特定することが対策の第一歩です。

本記事で紹介した業界別の採用傾向を参考に、自分の志望業界がCompass採用の可能性を含むかを確認し、効率的な対策スケジュールを組み立てましょう。

Compassは短期集中で十分にボーダーラインを超えられるテストなので、志望企業が中堅企業中心の就活生はSPI対策とあわせてCompassの基礎学習を1〜2週間組み込んでおくことをおすすめします。

「Compass」という名称の検査は複数社が提供しているため、受検案内に記載のテスト提供元を確認し、提供元固有のサンプル問題が公開されていれば必ず事前に解いておきましょう。

能力検査の出題範囲はSPIの基本問題と重なるため、SPI対策本を1冊しっかり仕上げておけば、Compassの能力検査でも安定して6〜7割の正答率を確保できます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート