GMOインターネットグループは、「すべての人にインターネット」を企業理念に掲げ、インターネットインフラ事業を中核とする国内最大級のIT企業グループです。
1991年の創業以来、ドメイン・サーバー事業、決済事業、金融事業、暗号資産事業、広告・メディア事業、AI事業など多角的に事業を展開し、グループ全体で100社を超える規模に成長しています。
「お名前.com」「ConoHa」「GMOクリック証券」「GMOコイン」など、誰もが一度は耳にしたことのあるサービスを多数運営しているのが特徴です。
近年はAI領域への投資にも積極的で、生成AIを活用した新規プロダクト開発や社内DXの推進に大きなリソースを投じています。
「新卒年収710万円プログラム」など、若手のうちから高い報酬と裁量を得られる制度を打ち出しており、ITエンジニアやビジネス職を志望する就活生から非常に高い人気を集めています。
また、東京・渋谷のセルリアンタワーを拠点とする洗練された就業環境や、グループ各社へのキャリアチェンジが可能な人事制度も魅力です。
裁量権の大きさと事業領域の幅広さから、エンジニア志望者だけでなく、文系・営業職志望者からも注目される企業です。
創業者である熊谷正寿氏のリーダーシップのもと、長期的なビジョンを掲げて新規事業に積極投資する経営スタイルも、変化の激しいIT業界で安定的な成長を続ける原動力となっています。
就活生にとっては、グループ全体で100社以上の事業会社を持つことから、入社後にさまざまな事業領域でキャリアを積めるという「大企業ならではの安定感」と、ベンチャー的な「スピード感・裁量権」の両方を味わえる稀有な環境と言えます。
そのため、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされてしまっては面接のチャンスすら得られません。
この記事では、GMOインターネットグループのWebテストの種類や形式、ボーダーライン、そして効果的な対策方法まで徹底的に解説します。
しっかりと対策を行い、自信を持って選考に臨みましょう。
GMOインターネットグループのWebテストの種類・形式・出題科目
ボーダーラインの目安と採用倍率の傾向
新卒・中途の選考フローとES頻出質問
玉手箱・SPIに対応した具体的な対策方法とおすすめ参考書
面接で頻出の質問内容と回答ポイント
GMOインターネットグループの本選考を控えている就活生
IT・インターネット業界を志望していてWebテスト対策を始めたい方
玉手箱形式のWebテストの傾向と対策を知りたい方
GMOのインターン選考や早期選考にエントリーする予定の方
選考フローや面接の頻出質問まで一気に確認したい方
目次［目次を全て表示する］
GMOインターネットグループのWebテストの種類・形式
GMOインターネットグループの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。
適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。
ここでは、就活体験談ベースで把握できる出題テストの種類、科目、受検方式について順に確認していきましょう。
テストの種類を間違えて対策してしまうと、せっかくの努力が本番で活かせなくなるため、最初の情報収集に時間をかける価値は十分にあります。
GMOインターネットグループで出題されるWebテストの種類
GMOインターネットグループの本選考では、就活体験談ベースで玉手箱（自宅受検型Webテスト）が採用されているケースが多いとされています。
玉手箱は日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査で、IT・インターネット業界や金融業界を中心に大手企業で広く採用されている形式です。
年度や職種によってはGAB系のWebテストやSPI（テストセンター形式）が課されたという声もあり、複数の形式に対応できる準備が望ましいといえます。
特にエンジニア職とビジネス職、グループ会社別の選考では、出題されるテストの種類が異なる場合があるため、自分が応募する職種の体験談をピンポイントで確認しておきましょう。
就活情報サイトに集約された先輩の体験談から「自分の年度・職種ではどのテストが出題される傾向にあるか」を事前に確認しておくことが、無駄のない対策の第一歩になります。
玉手箱とSPIはどちらもWebテストの王道形式であるため、片方を集中的に対策しておけばもう一方への応用も比較的しやすいのがメリットです。
具体的に出題形式の違いを比較すると、玉手箱は「同一形式の問題が連続出題される」のに対し、SPIは「形式が混合し、適応型で難易度が変動する」という構造的な差があります。
玉手箱の場合、計数の四則逆算が出るセクションでは最後まで四則逆算ばかりが続くため、「特定形式に対する処理スピード」が重要になります。
一方SPIは1問ごとに形式が切り替わるため、「複数形式に瞬時に頭を切り替える対応力」が問われます。
この違いを踏まえると、GMOで玉手箱が課された場合は「形式ごとの解法を反射的にこなせるレベル」まで仕上げる訓練が最も効果的です。
GMOグループはインターネットインフラ・金融・広告・AIと事業領域が広く、グループ会社ごとに採用方針が分かれているため、応募する事業会社・職種ごとに「Webテストの形式・所要時間・出題科目」を就活体験談から個別に確認しておくと安心です。
また、エンジニア職の場合は能力検査に加えて、コーディングテスト（プログラミング課題）が課されるケースも報告されており、Webテストとは別軸で技術試験への対策も並行して進める必要があります。
玉手箱は「言語」「計数」「英語」のうち企業ごとに2〜3科目を組み合わせて出題されますが、GMOの場合は言語と計数の2科目に絞って出題されているという体験談が多い傾向にあります。
英語が必須かどうかは年度・職種によって変動するため、不安な場合は念のためTOEICレベルの英語問題にも目を通しておくと、想定外の出題があっても落ち着いて対応できます。
出題科目と試験時間
玉手箱形式が採用されている場合、出題科目は言語・計数（非言語）・性格検査の3分野が一般的です。
玉手箱の言語分野は約25分、計数分野は約35分が目安で、加えて性格検査が実施されます。
言語分野では「論理的読解（GAB形式）」や「趣旨判定」「趣旨把握」など、長文を素早く読み取って論旨を判定する形式が中心です。
計数分野では「四則逆算」「図表の読み取り」「表の空欄推測」などが出題され、いずれも1問あたりの制限時間がかなり短く設定されています。
性格検査では仕事への取り組み姿勢や行動傾向が測定され、GMOが求める「挑戦心」「変化対応力」とのマッチ度が確認されます。
SPIが課される場合は能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分という構成になり、玉手箱とは異なるリズムで解く必要があります。
どちらの形式でも、時間配分の感覚を本番前に体に染み込ませておくことがスコアを安定させる最大のコツです。
玉手箱の言語問題は「1つの長文に対して複数の設問を解く」形式が中心で、1問あたり30秒前後で解答する必要があります。
そのため、「長文を頭から精読して理解する」のではなく、「設問を先に読み、必要な情報だけを本文から抜き出す」逆算型のアプローチを身につけておくとスコアが伸びやすくなります。
計数の四則逆算では1問あたり10〜15秒、図表問題でも30〜40秒以内で解き切ることが求められるため、暗算力と式の立て方をスピード勝負として鍛える必要があります。
性格検査の所要時間は20〜30分程度ですが、設問数が多く、後半になるほど集中力が切れて回答にブレが出やすくなる点に注意しましょう。
能力検査と性格検査をセットで受検する場合、トータルの試験時間は1時間半〜2時間に及ぶため、本番当日は静かで集中できる環境と十分な休息を確保した上で臨むことが大切です。
「制限時間内に全問解き切れない」のは前提と割り切り、確実に解ける問題から優先的に得点していく「捨て問」の戦略を最初から組み込んでおくと、心理的な余裕を持って受検できます。
具体的な時間配分の例としては、玉手箱の計数35分・29問の場合、1問あたり約72秒のペースで解く必要があります。
四則逆算であれば10〜15秒、図表問題であれば60〜90秒というように、問題形式ごとの処理時間目安を意識して、ペースを崩さずに進めることが重要です。
難問にハマって時間を浪費してしまうと、後半の解けるはずの問題に手がつかなくなるため、「30秒考えて解法が浮かばなければ次に進む」というルールを自分に課して訓練しておきましょう。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
GMOインターネットグループの玉手箱は、自宅のパソコンから受検するWebテスト形式で実施されることが多い傾向にあります。
自宅受検の場合、受検期限内であれば自分の都合に合わせて日程を選べるため、コンディションを整えてから臨みやすい一方、通信環境のトラブルが命取りになる点には注意が必要です。
受検中に回線が切断されると再受検ができないケースもあるため、有線LAN接続や安定したWi-Fi環境を事前に整えておくことを強くおすすめします。
SPIが課される場合はテストセンター形式で、全国の専用会場またはオンラインテストセンターで受検する流れになります。
テストセンターでは写真付き本人確認書類（運転免許証・パスポート・学生証など）の提示が必須となるため、前日までに必ず確認しておきましょう。
受検案内が届いた段階で、自分の手帳・カレンダーに「受検期限」「予定日」「会場」をすぐに記入し、ギリギリの日程を避けて余裕のある日に受けることが安全策です。
自宅受検型の玉手箱では、受検環境の整備が結果に大きく影響します。
具体的には、(1) 静かで集中できる部屋を確保する、(2) 周囲に家族や同居人がいない時間帯を選ぶ、(3) スマートフォン・タブレットなど通知が来るデバイスを近くに置かない、(4) PCのバックグラウンドで動いているアプリ（チャット・SNS・自動アップデートなど）を停止する、といった準備を徹底することが重要です。
また、受検前にPCの再起動を行い、動作が安定した状態で開始することで、フリーズや動作遅延のリスクを最小化できます。
万が一に備えて、就活で使っているメインPCとは別に、サブのノートPCを近くに用意しておくと、トラブル発生時にすぐ切り替えられて安心です。
テストセンター受検の場合は、会場までのアクセス時間に余裕を持ち、開始時刻の20〜30分前には到着するスケジュールで動きましょう。
会場の予約は人気企業の選考時期になると埋まりやすく、希望の日時を逃すと選考期限に間に合わないリスクもあるため、案内を受け取ったその日のうちに予約を確定させるのが鉄則です。
近年はオンラインテストセンター（自宅でテストセンター形式を受検する方式）も普及しており、移動時間を節約できる選択肢として人気を集めています。
オンラインテストセンターでは試験官による監視がリアルタイムで行われるため、受検中の不正行為が厳しくチェックされる点には注意が必要です。
また、受検環境の制約（カメラの設置・部屋の確認・身分証提示など）が会場受検よりも厳格に運用されるケースもあるため、事前にオンラインテストセンターの受検要項を熟読し、ルールを満たした環境を準備しておきましょう。
GMOインターネットグループのWebテストのボーダー・合格ライン
Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。
ここでは、就活体験談ベースで語られるGMOインターネットグループのWebテストのボーダーや採用倍率の傾向について解説します。
GMOインターネットグループのWebテストのボーダーはどのくらい？
GMOインターネットグループのWebテストのボーダーは、公式には公表されていません。
しかし、就活体験談ベースでは7〜8割程度が一つの目安として語られることが多いです。
IT・インターネット業界の中でもGMOは知名度・人気ともにトップクラスであり、優秀な学生が多く集まるため、ボーダーは他のIT企業と比べてもやや高めに設定されている印象があります。
特にエンジニア職や年収710万円プログラムなど、特別な選考枠を狙う場合は、能力検査でしっかり高得点を取れていることが面接に進む前提条件となるイメージです。
同じインターネット業界の他大手企業もWebテストのボーダーが7割前後とされていることを踏まえると、GMOも同等以上の水準を意識した対策が安心です。
「ボーダーちょうど」を狙うのではなく、「7割を確実に超え、調子が良ければ8割」を目標に対策を組み立てておくと、本番で多少ミスをしてもカバーできる余裕が生まれます。
玉手箱は問題ごとに難易度がほぼ均一なので、SPIのような適応型テストとは違い、「最後まで解き切れた問題数 × 正答率」がほぼスコアに直結します。
そのため、ボーダーを超えるためには「正答率の高さ」と「処理スピード」の両方をバランスよく仕上げる必要があり、片方だけが極端に高くても合格圏に届きにくい構造になっています。
口コミでは「8割は欲しい」「9割取れたが落ちた人もいた」など多様な声があり、ボーダーは一律ではなく、その年度・職種ごとの応募者レベルや採用枠数によって流動的に変動していると考えるのが現実的です。
結局のところ、「相対的に上位に入れるかどうか」が合否を決める基準となるため、絶対値の目標よりも「どんな年度・どんな応募者層でも勝てる力」を仕上げる姿勢が重要です。
計数のスコアが特に重視される傾向があるとされており、エンジニア職志望者やデータ分析系の職種では、計数の正答率を9割以上に引き上げる意識で対策を進めると安心感が増します。
逆にビジネス職・総合職の場合は、計数と言語の両方をバランスよく仕上げ、「どちらが目立って苦手」という状態を作らないことが合格の安全策になります。
ボーダーを意識する際は、絶対点数だけでなく「同年度の応募者の中での相対順位」も重要な指標であることを忘れずに、本番までに少しでも他の応募者より上を目指す姿勢で対策を続けましょう。
GMOインターネットグループの採用倍率
GMOインターネットグループの採用倍率は、就活体験談ベースで見ても毎年高い水準にあります。
インターネットインフラ・金融・広告・AIと多角的な事業領域を持ち、グループ全体で多数の職種・ポジションを募集しているため、エントリー数は非常に多くなりやすい企業です。
特に「新卒年収710万円プログラム」のような特別枠は、トップティアの就活生が応募してくるため、推定倍率は数十倍〜100倍以上に達するとも言われています。
通常のビジネス職・エンジニア職においても、人気企業ゆえに倍率は決して低くなく、Webテスト・ESの段階で多くの応募者が絞り込まれるイメージです。
学歴については、旧帝大・早慶・MARCHを中心に、地方国公立や情報系の専門学部からの内定実績も見られ、必ずしも一律の学歴フィルターがあるわけではないと考えられます。
ただし、母集団のレベルが高い以上、学歴に関係なくWebテストの得点で実力を示すことが選考突破の前提条件となる点は意識しておきましょう。
採用人数はグループ全体で見ればまとまった規模になりますが、職種・グループ会社・選考ルートごとに細かく枠が分かれているため、自分が応募したいポジションの「実質的な採用枠」がどの程度かを把握しておくことが大切です。
例えば、特別枠の「年収710万円プログラム」は採用人数自体が極めて少なく、トップ層が集中して応募するため、ESとWebテストの段階から圧倒的な完成度が要求されるイメージです。
一方、通常職種の選考は枠が比較的広く設定されているため、Webテストでボーダーを超えていれば、ESや面接の内容次第で十分に合格圏に入る可能性があります。
倍率が高いという情報に怯える必要はなく、「自分が応募する枠で、上位X%に入るためには何をすればいいか」を逆算して動くことが、現実的な合格戦略につながります。
近年はインターン参加者向けの早期選考ルートも整備されており、3年生のサマーインターン・オータムインターンに参加することで、実質的な倍率を下げて本選考に進むルートも存在します。
インターンに参加することで、社員と直接話す機会や事業の裏側を学べる時間が得られ、面接で語れるエピソードや志望理由の解像度が大きく上がるというメリットもあります。
「倍率の高い本選考にいきなり挑む」よりも、「サマーインターン → 早期選考 → 内定」というステップを踏むほうが、結果として内定獲得の確率を大きく高められる傾向にあります。
採用倍率という数字を聞くと不安を感じる就活生も多いですが、「自分が応募する枠の中で、しっかり準備した上位の応募者になれるかどうか」が結果を分けるため、表面の数字に振り回されず、できることに集中する姿勢が大切です。
テスト結果の使い回しはできる？
玉手箱が出題された場合、テスト結果の使い回しはできません。
玉手箱は企業ごとに受検する形式のため、GMOインターネットグループの選考では改めて受検する必要があります。
使い回しが効かない以上、他社の玉手箱選考で経験を積んだ上で、本番に向けてベストなコンディションで臨むことが現実的な戦略です。
一方、SPIのテストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。
ただし、テストセンターでは具体的なスコアが受検者に開示されないため、「終始難しい問題が続いた」「最後まで時間内に解き切れた」といった手応えをもとに使い回しの可否を判断することになります。
少しでも不安が残る場合は、再受検をして納得のいく手応えで臨むほうが、後悔を残さずに済みます。
玉手箱の場合、企業ごとに毎回受検しなければならないというデメリットがある一方、本命企業の選考前に複数の他社選考で「本番形式」を経験できるというメリットもあります。
戦略としては、本命のGMO受検前に2〜3社の玉手箱選考を経験しておき、緊張感や時間感覚に慣れた状態で本命に臨むのが理想的です。
特に玉手箱の問題は企業ごとに大きく形式が変わるわけではないため、他社の玉手箱で得た解答リズムや時間配分の感覚は、そのままGMOの選考でも活きてきます。
SPIのテストセンター結果については、就活初期の3〜4月頃にしっかり対策をして高得点を取っておけば、その後何社にも使い回せるため、就活全体の効率化につながります。
使い回し前提で受検する際は、最初の受検を「本気の一発勝負」として位置づけ、十分な対策と万全のコンディションで臨むことが最も合理的です。
テストセンター結果の使い回しは送信のタイミングにも工夫の余地があり、自分のスコアに自信がある場合は早期に提出して選考を進める一方、不安が残る場合は受検期限ギリギリまで提出を保留して再受検の選択肢を残す戦略もあります。
ただし、提出が遅れると次の選考ステップへの案内も遅れるため、再受検する場合は受検期限と次の選考スケジュールを必ず確認した上で計画を立てることが大切です。
「使い回せる」という制度を最大限活用するためには、就活初期の段階で1社だけでもしっかり対策をして高得点を確保しておくことが、長期的に見て最も効率的な戦略になります。
GMOインターネットグループの選考フロー
Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。
ここでは、GMOインターネットグループの新卒・中途それぞれの選考フローと、ESの傾向について整理していきます。
GMOインターネットグループの選考フロー一覧
GMOインターネットグループの新卒選考フローは、就活体験談ベースで「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本です。
ESとWebテストは同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進むことができます。
面接は通常2〜3回実施され、IT・インターネット業界への関心度や、GMOの掲げるビジョンへの共感度が深く問われる傾向にあります。
一次面接では人事担当者や若手社員が面接官となり、ガクチカや志望動機など基本的な質問を中心に進められます。
二次面接以降は事業部の管理職や役員が登場し、職種理解・キャリアビジョン・GMOで実現したいことなど、より深いテーマで議論が行われるイメージです。
選考全体の所要期間はES提出から内定まで1〜2か月程度が目安で、インターン参加者には早期選考ルートが用意されているケースもあります。
エンジニア職の場合、上記フローに加えて「コーディングテスト」「技術面接」が組み込まれるのが一般的で、Webテストとは別軸での技術評価が行われます。
コーディングテストでは、AtCoderやpaizaの中級〜上級レベルに相当するアルゴリズム問題が出題される場合があり、日頃から競技プログラミングや技術書での基礎固めを進めておくことが推奨されます。
ビジネス職・営業職・企画職などの場合は、コーディングテストは課されない代わりに、グループディスカッションやケース面接が組み込まれることもあります。
サマーインターンに参加している場合は、本選考のフローを一部スキップできる早期選考ルートが案内される可能性が高く、内定獲得までの期間が大幅に短縮されるケースもあります。
選考の進捗状況については、エントリー後にマイページ上で逐次案内が届くため、見落としを防ぐためにも通知設定を有効にし、毎日マイページとメールをチェックする習慣をつけておきましょう。
また、選考スケジュールは他社との並行管理が必要になるため、Googleカレンダーやスプレッドシートで「企業×選考ステップ×期日」を一元管理する仕組みを早めに構築しておくと、ダブルブッキングや受検漏れを防げます。
就活の進行管理が雑だと、Webテストの受検期限を超過してしまい、それだけで自動不合格になるという悲しい事故が起きることもあるため、スケジュール管理は最重要タスクの一つとして扱いましょう。
GMOインターネットグループのESの傾向と対策
GMOインターネットグループのESでは、「学生時代に最も力を入れたこと」「GMOで挑戦したいこと」「自分の強みと弱み」など、王道の質問が中心に出題される傾向にあります。
これに加えて、「インターネット業界で実現したいこと」「世の中をどう変えたいか」といった、ビジョン・スケール感を問う設問が含まれる点が特徴的です。
「なぜIT・インターネット業界か」「なぜ数あるIT企業の中でGMOなのか」を、自分の体験ベースで語れる状態にしておくことが通過のカギになります。
GMOは「新しいことに挑戦する」「結果にコミットする」といった文化を強く打ち出しているため、ESでも自ら課題を発見し、行動して結果を出した経験を盛り込むと相性がよくなります。
抽象的なキーワードを並べるのではなく、具体的な数字・行動・結果をセットで示すことで、面接官が「面接で深掘りしたい」と感じるESに仕上がります。
ESは面接での深掘り材料になるため、ES提出時から「ここを聞かれたらこう答える」というシミュレーションも並行して進めておきましょう。
志望動機を書く際は、「インターネット業界 ＞ IT企業の中でなぜGMO ＞ GMOの中でなぜこの事業領域・職種か」の3段階で絞り込むストーリーを作ると、ロジックの一貫性が伝わりやすくなります。
例えば、決済事業への興味が強い場合は、「キャッシュレス化が進む現代において、決済インフラを支える事業の社会的意義」「GMOペイメントゲートウェイなどグループ会社の独自の強み」「自分のこれまでの経験との接点」を順に展開する構成が効果的です。
また、ESに記載するエピソードは、就活生に多い「サークルでの活動」「アルバイトリーダー経験」「学業」のうち、自分が最も自信を持って語れるものを1つに絞るほうが、内容に深みが出ます。
複数のエピソードを並列で並べると、それぞれが薄くなり「結局何が言いたいのか分からない」という印象を与えがちなので注意が必要です。
提出前には、家族・友人・キャリアセンターなど第三者にESを読んでもらい、「結論が伝わるか」「具体性があるか」「GMOらしさが出ているか」をチェックしてもらうとブラッシュアップが進みます。
第三者からのフィードバックは、自分では気づかないクセ・抽象的すぎる表現・読み手に伝わりにくい比喩などを発見する貴重な機会になります。
特に、IT業界に詳しくない第三者にも理解できるレベルで書かれているかどうかを確認すると、面接官が短時間で内容を把握しやすい良いESに仕上がります。
また、ESは一度書いて終わりではなく、書いた直後・数日後・1週間後と複数回読み返して推敲することで、文章の精度が大きく向上します。
時間をおいて読み返すことで「自分でも何を言いたかったか分からない部分」が見つかることが多いため、提出ギリギリではなく余裕を持って書き上げることが理想的です。
Webテスト後の選考対策
Webテストを通過した後の面接では、書類とWebテストで得た情報をもとにした深掘りの質問が中心となります。
GMOの面接では、ES内容を起点に「なぜそれをやろうと思ったのか」「他にどんな選択肢があったのか」「結果から何を学んだか」と一段ずつ深く掘り下げられるイメージです。
そのため、ESに書いたエピソードについては、行動の背景・意思決定の理由・学びの3点を必ず言語化しておくことが重要です。
また、IT・インターネット業界に関する基本的なニュースや、GMOグループの主要事業（決済・金融・ドメイン・AIなど）の概要は、最低限頭に入れた状態で面接に臨みましょう。
業界トレンドや企業の最新ニュースについて自分の意見を述べられると、「業界研究をしっかり行っている就活生」として高く評価されやすくなります。
面接後は、聞かれた質問・自分の回答・面接官の反応を必ずメモに残し、次の面接までに改善できるポイントを洗い出しておくことが、最終面接突破の確率を高めます。
具体的な事業情報については、GMOインターネットグループのIR資料・公式ニュースリリース・採用サイトに目を通しておきましょう。
特に直近1年の決算情報や、新規事業・M&Aの動向は面接で話題になりやすく、「なぜ今のタイミングでGMOに入りたいのか」をデータベースで語れると説得力が大幅に増します。
業界研究としては、ライバル企業（楽天グループ、サイバーエージェント、メルカリ、SBIホールディングスなど）の事業領域とGMOとの違いを整理し、「他社ではなくなぜGMOなのか」を自分の言葉で説明できる状態を作るのが理想的です。
逆質問のチャンスは「自分が本気でGMOに入りたい意思を示せる絶好の機会」として活用しましょう。
事前に質問を3〜5個ストックしておき、面接の流れに応じて最適なものを選んで投げかけると、評価につながりやすくなります。
例えば、「GMOで活躍している若手社員に共通する素養は何ですか」「3年以内に新規事業を立ち上げるために、入社後どのようなステップを踏むのが理想ですか」といった質問は、入社意欲とキャリア観の両方を伝えられる強力な逆質問です。
逆に避けるべき逆質問は、「福利厚生」「残業時間」「給与」など、調べれば分かる条件面の質問だけを延々と並べるパターンです。
条件面の質問が悪いわけではありませんが、企業側からすると「働く意欲よりも条件を優先している」と受け取られる可能性があるため、本気度を示す質問を先に投げかけてから、必要に応じて補足的に確認する形が無難です。
面接全体を通じて、「あなたと一緒に働きたい」「あなたを信じて任せたい」と面接官に思わせる人間性を伝えることが、Webテスト・ES通過後の面接で最終的に内定を勝ち取る鍵になります。
GMOインターネットグループのWebテスト対策方法
ここからは、GMOインターネットグループのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。
玉手箱とSPIの両方に対応できるよう、出題傾向と勉強の進め方を押さえていきましょう。
GMOインターネットグループのWebテスト対策におすすめの問題集
GMOインターネットグループのWebテスト対策では、玉手箱とSPIの両方に対応した問題集を用意することがおすすめです。
玉手箱対策の定番書としては、「これが本当の玉手箱だ！」（SPIノートの会 著）が広く使われています。
玉手箱は科目ごとに出題形式が固定されているため、対策本で形式に慣れてしまえば本番で大きく崩れにくいのが特徴です。
SPI対策には「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が定番で、テストセンター対応の「これが本当のSPI3テストセンターだ！」も併用すると安心感があります。
1冊を3周以上繰り返し、解法パターンを完全に身につけた上で本番に臨むのが理想的な進め方です。
例えば、【例題：四則逆算】
□ × 0.6 ＝ 24 のとき、□ にあてはまる数は？
A. 14.4 B. 36 C. 40 D. 48 E. 60
→ 答え：C. 40（24 ÷ 0.6 ＝ 40 と計算します。割り算の暗算スピードが鍵です）
このような典型問題を10秒前後で解けるようになるまで繰り返すと、本番のスコアが安定します。
もう少し応用的な対策が必要な人には、「7日でできる！ SPI 必勝トレーニング」「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」など、特定分野の対策に特化した問題集を追加で取り入れるのがおすすめです。
玉手箱では「論理的読解（GAB形式）」も頻出形式の一つであり、長文を素早く読み取って論旨判定する力が問われます。
そのため、玉手箱専用の対策本に加えて、「GAB・玉手箱対策の最強ガイド」のようなGAB形式に特化した問題集も併用すると、出題範囲を漏れなくカバーできます。
問題集を解く際は、必ずストップウォッチで時間を計りながら取り組み、本番と同じプレッシャーの中で解答する習慣をつけましょう。
解き終わった後は、間違えた問題に印をつけ、なぜ間違えたか（解法を知らなかったのか・計算ミスか・時間切れか）を分析して、原因別に対策を打つことが効率的です。
GMOインターネットグループのWebテストを練習できるアプリ・サービス
紙の問題集に加えて、スマートフォンアプリやWebサービスを併用すると、隙間時間を活用した効率的な対策が可能になります。
SPI・玉手箱対応の練習アプリは、通学・通勤時間の数分でも問題演習ができるため、毎日の積み重ねでスコアを底上げしやすいのがメリットです。
特に四則逆算や図表問題は、スピード感を体に覚え込ませることが重要なので、アプリで「1問○秒」というプレッシャーをかけながら解く練習を取り入れていきましょう。
また、就活情報サイトの「Webテスト体験記」や「過去問データ」は、出題されやすいテーマや難易度を把握する上で非常に有用です。
例えば、【例題：図表の読み取り】
ある会社のA事業の売上が前年200億円から今年250億円に増加した。前年比の増加率は何％か。
A. 20％ B. 25％ C. 30％ D. 40％ E. 50％
→ 答え：B. 25％（(250-200)÷200×100＝25％。増加額÷前年値×100で増減率を出します）
図表問題はパターンが限られているため、典型問題を繰り返すうちに「式の立て方」が瞬時に浮かぶ状態を目指しましょう。
具体的におすすめのアプリ・サービスとしては、無料で使える「SPI言語・非言語対策」「玉手箱対策アプリ」、有料の「Lognavi」「キャリアパーク就活」「ONE CAREER」などが挙げられます。
有料サービスの多くは無料体験期間が用意されているため、まずは無料の範囲で複数のサービスを試し、自分に合ったものを1つ選んで集中的に使い込むのが効率的です。
Web模試では、本番と同じ画面UI・制限時間で問題を解けるため、「自宅受検の感覚」を事前に体験できる点が大きなメリットです。
本番で初めてWeb受検形式を経験すると、問題よりも操作に意識が向いてしまいスコアが伸び悩むことがあるため、Web模試を最低3回は経験しておくと安心して本番に臨めます。
また、就活情報サイトの過去問データを活用する際は、複数の年度の体験談を横断的に確認し、「出題科目の組み合わせ」「制限時間」「難易度」のトレンドが変化していないかをチェックしましょう。
過去問データはあくまで参考情報なので、本番と完全に一致するわけではない点には注意が必要ですが、「どの科目に重点を置くべきか」の方針決定には十分役立ちます。
GMOインターネットグループのWebテスト対策スケジュールの立て方
GMOインターネットグループのWebテスト対策は、本選考が本格化する2〜3か月前にスタートするのが理想的です。
例えば、3月から本選考の応募が本格化する場合は、遅くとも1月までには対策をスタートさせ、2月までに問題集を1〜2周しておけると余裕を持って臨めます。
1か月目は問題集を1周通して、自分の弱点分野（言語の論理的読解／計数の図表読み取り／四則逆算など）を可視化することに集中しましょう。
2か月目は弱点分野を中心に2周目を回し、解法パターンの暗記と計算スピードの強化に取り組みます。
3か月目は本番と同じ制限時間で問題を解く模擬演習を繰り返し、時間配分の感覚を仕上げていきます。
例えば、【例題：論理的読解】
本文：「インターネット業界は変化が激しく、3年前の常識が今では通用しない領域もある。」
設問：「3年前の常識はどの業界でも通用しない。」
A. 本文と一致 B. 本文と一致しない C. 本文からは判断できない
→ 答え：C. 本文からは判断できない（本文は「一部の領域で通用しない」と述べているのみで、「どの業界でも」とは書いていません）
こうした典型問題を時間内に正確に解けるレベルまで仕上げておくことで、当日のスコアが安定します。
1日あたりの学習時間としては、平日は30分〜1時間、休日は2〜3時間を確保するペースが現実的かつ効果的です。
就活が本格化する前の段階では、学業やアルバイトと両立しやすいよう、毎日の学習時間を「朝の通学前30分」「夜の入浴後30分」など、生活リズムに組み込むのがおすすめです。
3年生のサマーインターンの段階で一度Webテストを経験している場合は、その手応えをもとに「自分が何点不足しているか」を逆算して計画を組むと、より具体的な対策プランが立てられます。
対策の最終週には「制限時間ぴったり」で本番形式の模擬演習を3〜5回行い、本番と同等の集中力・スピード感を再現しておきましょう。
本番1週間前からは新しい問題集には手を出さず、これまで解いてきた問題の復習と弱点分野の最終チェックに絞ることで、知識の定着度を最大化できます。
また、本番直前の数日は睡眠時間を十分に確保し、コンディションを整えることが「実力を出し切る」ために不可欠なので、無理な詰め込みは避けて当日に備えましょう。
受検当日の朝は、軽く問題を1〜2問解いて頭を起こす「ウォームアップ」を行うのもおすすめです。
朝の時間帯に頭を回転させてから本番に臨むと、最初の数問で出遅れることなく、安定したペースで解き始められます。
食事については、糖分とタンパク質をバランスよく摂取し、消化に時間がかかる重い食事は避けるのが基本です。
カフェインを取りすぎると緊張で手が震えるなどのデメリットもあるため、いつもの量を超えないように注意しましょう。
受検直前には深呼吸を行い、緊張をほぐしてから画面に向かうと、最初の問題から落ち着いて取り組めます。
「準備は万全」という自己暗示を持って受検に臨めば、本来の実力以上のパフォーマンスを発揮できることもあるため、自信を持って試験に向き合いましょう。
GMOインターネットグループの面接で聞かれる質問と対策
Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。
ここでは、就活体験談ベースで報告されている1次・2次・最終それぞれの面接質問と対策ポイントを整理します。
GMOインターネットグループの1次面接で聞かれる質問
GMOインターネットグループの1次面接では、人事担当者や若手社員が面接官となり、ESの内容に沿った王道質問が中心に進められる傾向があります。
頻出質問としては、「自己紹介をお願いします」「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」「GMOインターネットグループを志望する理由は何ですか」「自分の強み・弱みを教えてください」などが挙げられます。
1次面接ではコミュニケーション能力や、ESの内容と発言に矛盾がないかを丁寧に見られると捉えておきましょう。
長く話しすぎず、結論ファーストで簡潔に答えることを意識すると、面接官が深掘りしやすい良いリズムが生まれます。
ガクチカについては、「課題→行動→結果→学び」のフレームで30秒〜1分程度に整理しておくと、どの面接でもブレずに伝えられます。
逆質問のチャンスがあれば、「入社後に活躍している若手社員の特徴」や「GMOの新規事業の進め方」など、企業理解とキャリア観の両方が伝わる質問を準備しておきましょう。
面接時間は1次面接の場合30〜40分程度に設定されていることが多く、その短い時間の中で「あなたがどんな人物か」を伝えきる必要があります。
そのため、自己紹介は1分以内、ガクチカは2分以内、志望動機は1分半以内、と各回答の目安時間を決めて練習しておくと、本番でテンポよく話せるようになります。
1次面接ではオンライン形式が採用されることもあるため、Web面接特有の注意点（カメラの目線・通信環境・背景・音声品質）も事前に確認しておきましょう。
オンライン面接では対面以上に表情や声のトーンが重要になるため、画面映りを意識して明るい部屋・カメラ目線・はきはきした声を心がけることで好印象を与えやすくなります。
1次面接の合否は通過率で見れば中盤の関門ですが、ここで雑に対応すると「コミュニケーションに不安あり」と判断されて次に進めないため、軽く考えずに本番モードで臨むことが大切です。
GMOインターネットグループの2次面接で聞かれる質問
2次面接では、事業部の管理職クラスが面接官となり、よりキャリア・職種理解に踏み込んだ質問が増える傾向にあります。
頻出質問としては、「GMOで具体的にどのような事業に関わりたいですか」「インターネット業界の今後の動向についてどう考えますか」「これまでの挫折経験とそこから得た学びを教えてください」「他社の選考状況とGMOの志望順位を教えてください」などが挙げられます。
「数あるIT企業の中で、なぜGMOなのか」「他のメガベンチャーやSIerではなく、なぜGMOなのか」を明確に語れる状態にしておくことが重要です。
GMOの事業は決済・金融・ドメイン・広告・AIなど多岐にわたるため、自分が興味のある領域を1つ選び、その領域でなぜGMOが面白いのかを語れるよう準備しておきましょう。
挫折経験については、結果の派手さよりも「困難に対してどう向き合い、どう乗り越えたか」のプロセスを重視して伝えるのがポイントです。
志望度を聞かれた際は、本心ベースで答えつつも、「なぜ志望度が高いのか」を具体的なエピソードで補強できると、説得力が大きく増します。
2次面接の面接官は実際の現場で働く管理職層が中心となるため、「この学生と一緒に働きたいか」「自社で活躍してくれそうか」という観点でシビアに評価される傾向があります。
そのため、抽象的なきれいごとよりも、具体的なエピソード・数字・行動が織り込まれた回答のほうが、面接官の心に刺さりやすくなります。
「インターネット業界の今後の動向」を問われた際は、生成AI・Web3・キャッシュレス決済・サイバーセキュリティといった主要トレンドに対して、自分なりの仮説を語れる状態にしておきましょう。
例えば「生成AIの普及によって、企業のWebサービスはより個人最適化が進むと考えており、GMOの広告事業やAI事業で○○のような価値を提供できると思っている」といった、業界トレンドと自分のやりたいことを接続した回答が効果的です。
他社の選考状況を聞かれた際は、嘘をつく必要はありませんが、「同じインターネット業界の○社・○社を受けており、その中でもGMOは事業の幅と若手の裁量権の大きさが魅力で第一志望です」のように、自分の志望軸とつながるストーリーで答えるのが理想です。
挫折経験については、過度に深刻な話を選ぶ必要はなく、「自分なりの基準で挑戦して、その過程で得た学び」を素直に語れるエピソードを1つ用意しておくと、どんな質問にも応用が効きます。
GMOインターネットグループの最終面接で聞かれる質問
最終面接では、役員クラスや事業部長クラスが面接官となり、入社意思とビジョンの一致を確認する質問が中心になります。
頻出質問としては、「GMOで実現したい長期的なキャリアビジョンを教えてください」「もし内定を出した場合、入社する意思はありますか」「インターネット・IT業界の10年後をどう予測しますか」「GMOの新規事業を考えるとしたら、どのようなアイデアがありますか」などが挙げられます。
最終面接では、ロジックの精緻さよりも「本気度」「価値観の一致」「将来像の具体性」が見られていると意識しましょう。
キャリアビジョンを語る際は、「3年後・5年後・10年後にどんな姿でありたいか」を具体的に描き、その実現のためにGMOで何を経験したいのかをセットで伝えるのが効果的です。
新規事業のアイデアを問われた場合、突飛な発想よりも、「自分の強み×GMOの既存アセット×社会の変化」を組み合わせた現実的な提案が好まれます。
役員面接では、緊張のあまり過度に取り繕おうとせず、自分の言葉で素直に話すほうが「一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性が高くなります。
最終面接の通過率は1次・2次に比べて高めに設定されている企業が多いものの、GMOのような人気企業では「形式的な面接ではなく、最後まで真剣に見られる」と捉えておくのが安全です。
役員クラスは創業期から会社を見てきた人物が多く、表面的な志望動機や用意してきた答えはすぐに見抜かれてしまうため、事前に何度も自分の言葉で語る練習を重ね、「自分の意思」として腹落ちした状態で話せるところまで仕上げておきましょう。
「内定を出したら入社しますか」と問われた際は、即答できる準備をしておくことが重要です。
本気でGMOを志望している場合は「はい、第一志望ですので入社させていただきます」と明確に答え、迷いがある場合でも「○○の理由でGMOを最も志望しています。他社の最終結果が出てから最終的な意思決定をしたいと考えています」と、誠実に状況を伝えるのが好印象です。
最終面接の終わりには、改めて志望度の強さと入社後のビジョンを伝える時間が設けられることが多いため、「クロージングメッセージ」として、心からの想いを30秒程度で語れるよう準備しておきましょう。
面接後は緊張がほぐれて気が緩みがちですが、結果通知が届くまでは選考期間中であることを意識し、追加の質問対応や日程調整など、丁寧で誠実な態度を最後まで貫くことが内定獲得のラストピースになります。
GMOインターネットグループのWebテストに関するよくある質問
ここでは、GMOインターネットグループのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。
GMOインターネットグループのWebテスト対策はいつから始めるべき？
GMOインターネットグループのWebテスト対策は、本選考の応募が本格化する2〜3か月前にスタートするのが理想的です。
3年生の冬（12〜1月頃）から問題集を回し始めれば、本選考のピーク時に余裕を持って受検できる状態を作れます。
直前期に焦って詰め込むのではなく、毎日30分〜1時間ずつ継続して対策を重ねるほうが、最終的なスコアは安定して伸びる傾向にあります。
サマーインターンの選考でWebテストが課される企業も多いため、3年生の春〜夏の段階で一度本気で問題集に取り組んでおくと、本選考時にはほぼ仕上がっている状態を作れて理想的です。
「就活解禁日になってから始める」という意識ではなく、「就活解禁日にはすでに合格点を取れる状態にしておく」という逆算思考で計画を立てましょう。
就活では、Webテスト以外にもES・面接・グループディスカッション・OB訪問など、対応すべきタスクが大量にあります。
そのため、Webテスト対策に割けるリソースは想像以上に少ないのが実情で、本選考が本格化してから始めると、他のタスクとの両立が難しくなりがちです。
Webテストは「早めに対策しておけば後で楽になる」典型的な領域なので、就活全体のスケジュールの中で、Webテスト対策は早期完了タスクとして優先順位高めに位置づけましょう。
もし開始時期が遅れてしまった場合でも、本選考の直前期に集中して問題集を1周し、頻出パターンを最低限押さえておけば、ボーダー付近までは到達できる可能性があります。
その場合は計数の頻出パターン（四則逆算・図表問題）と、言語の趣旨判定型問題に的を絞り、最小限の労力で最大効果を狙う戦略が現実的です。
1〜2週間という短期決戦の場合でも、毎日2〜3時間集中して問題集を解けば、得点率を10〜20ポイント引き上げることは十分可能なため、最後まで諦めずに取り組みましょう。
就活成功者の多くが「Webテストは早めに対策しておけばよかった」と振り返るほど、時間をかけて確実に伸ばせる領域です。
逆に言えば、Webテストの対策時間を確保できていない応募者は本選考の段階で大きなハンデを背負うことになるため、就活の初動でWebテスト対策を組み込むかどうかが、内定獲得率を大きく左右すると言っても過言ではありません。
GMOインターネットグループのWebテストは難しい？
GMOインターネットグループのWebテストは、就活体験談ベースで「対策をしていれば十分対応可能」という声が多い一方、「無対策では時間切れになる」とも語られる、対策必須レベルの難易度です。
玉手箱は1問あたりの制限時間が極端に短く、SPIは適応型で正答率に応じて問題の難易度が変動するため、いずれも「内容そのものの難しさ」よりも「時間配分とスピード」が結果を大きく左右します。
特に玉手箱の四則逆算や図表問題は、典型パターンを覚えてしまえばスピーディに解ける問題が多いため、繰り返し練習で必ずスコアが伸びます。
「難しいから取れない」と感じている就活生の多くは、実際には対策量が足りていないだけで、市販の問題集を3周以上回せば多くの場合ボーダーは超えられます。
難易度に対して怯えるのではなく、「対策すれば必ず取れる試験」として、計画的に取り組むことが大切です。
具体的な難易度感としては、玉手箱は中学〜高校1年生程度の数学知識で対応できる問題がほとんどであり、特殊な知識や難解な公式は必要ありません。
言語問題も、「現代文の読解力」と「論理的に考える力」があれば、難易度自体は決して高くないと感じる就活生が多いです。
難しさの本質は「圧倒的な時間制約の中で、ミスなく解き切る集中力と処理スピード」にあるため、知識面ではなくメンタル面と処理力の鍛錬が結果を分けます。
本番のプレッシャーで普段の力を出し切れない人も多いため、模擬演習を繰り返して「時間が足りない状況に慣れる」「焦らず捨て問の判断ができる」状態まで仕上げておくと、本番でも実力を発揮しやすくなります。
また、Webテストの結果は受検後に見直しできないため、1問ごとに「これで決定」と覚悟を決めて次に進む潔さも重要なメンタルスキルです。
難易度に過剰に反応せず、「準備期間中にやれることを全てやった」と言える状態を作ってから本番に臨むことが、最良の対処法です。
GMOインターネットグループのWebテストで落ちる原因は？
はい、GMOインターネットグループのWebテストで落ちることは十分にあり得ます。
主な原因としては、(1) ボーダーラインを下回るスコアしか取れていない、(2) 性格検査でGMOの求める人物像から大きく外れた回答をしている、(3) 受検中の通信トラブルで未回答が大量に発生した、などが挙げられます。
「ESの内容が良くても、Webテストのスコアがボーダー未満であれば自動的に不合格となる」ケースが多いため、対策の優先度を下げないようにしましょう。
性格検査については、奇をてらった回答や、自分を過剰に良く見せようとした回答は、矛盾と判断されてマイナス評価につながる可能性があります。
素直に答えつつも、GMOの企業文化（挑戦・スピード・結果へのコミット）を意識して、極端に外れた回答にならないよう注意することが大切です。
また、自宅受検の場合は通信環境のトラブルが致命傷になることもあるため、有線接続・静かな環境・予備のデバイスなど、リスクを潰した状態で受検に臨みましょう。
落ちる原因として意外と見落とされがちなのが、「言語と計数のスコアバランスが極端に偏っている」ケースです。
例えば、計数で9割取れていても言語が3割しか取れていない場合、「特定分野に偏った能力」と判断されてマイナス評価になる可能性があります。
そのため、苦手分野を放置せず、「言語・計数のどちらも7割以上を確実に取れる」状態を目指すのが安全策です。
もう一つの見落としポイントは、「同じ問題を何度も解いて答えを覚えてしまった対策」です。
同じ問題を繰り返し解くと、解法の理解よりも「答えの暗記」になってしまい、本番で似たパターンの初見問題が出題されたときに対応できないリスクがあります。
対策としては、複数の問題集を組み合わせて多様な問題に触れることや、定期的に時間を計った模擬演習を行うことで、「解法を理解した上で、初見問題にも対応できる力」を鍛えていくことが大切です。
万が一Webテストで不合格になった場合でも、原因を冷静に分析し、次の選考に活かせば必ず突破力は上がっていきます。
失敗を「データ」として捉え、「どの分野が足りなかったか」「時間配分のどこが崩れたか」「環境面の不備があったか」を一つひとつ振り返ることで、次回の受検で同じミスを繰り返さない仕組みが作れます。
就活は1社で結果が決まるものではなく、複数社の選考を並行して経験することで自分の対策と立ち振る舞いを磨いていくマラソンのようなプロセスです。
GMOの選考は本命の中の本命として位置づけつつも、その対策過程で得た学びは他社の選考にも必ず活かせるため、長い目で見れば一つひとつの努力が確実に内定獲得につながっていきます。
1社の結果に一喜一憂しすぎず、淡々と次の選考に向けて改善を重ねていく姿勢が、最終的な内定を引き寄せます。
まとめ
GMOインターネットグループのWebテストについて、種類・形式・ボーダー・対策方法・面接対策まで一通り解説してきました。
就活体験談ベースでは、玉手箱（自宅受検型）が中心で、年度や職種によってGAB系やSPI（テストセンター形式）が課されるケースもあるとされています。
ボーダーラインは7〜8割程度が一つの目安とされており、安全圏を狙うなら8割以上を目指して対策を進めましょう。
玉手箱は1問あたりの制限時間が短く、スピードと正確さが結果を大きく左右するため、対策本とアプリを併用して典型パターンを体に染み込ませるのがおすすめです。
Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけましょう。
面接ではESの深掘りに加え、「なぜIT・インターネット業界か」「なぜGMOなのか」「GMOで何を実現したいか」が繰り返し問われるため、自分の言葉で語れる状態を整えておくことが大切です。
選考フロー全体を通して見ると、Webテスト → ES → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 という各ステップで、それぞれ求められるアウトプットの質が異なります。
Webテストは「最低限のロジカル力・処理力の証明」、ESは「自分の経験と志望動機の整合性」、面接は「価値観・人柄・将来性のマッチ度」と、段階ごとに評価軸が変わっていく構造を意識しながら準備を進めましょう。
GMOインターネットグループは、若手にも大きな裁量と高い報酬を与え、新規事業に挑戦できる環境が整った非常に魅力的な企業です。
その分、選考の競争も激しくなりますが、「準備量で差をつけられる領域は徹底的に準備して、本番では自分の言葉で誠実に語る」ことを意識すれば、必ず内定獲得のチャンスは見えてきます。
本記事で紹介した対策方法・面接の頻出質問・スケジュールの立て方を参考に、計画的に準備を進めて、自信を持ってGMOインターネットグループの選考に臨んでください。
就職活動は長丁場ですが、一つひとつのステップを丁寧に積み重ねていくことが、最終的な内定獲得への最短ルートです。
本記事のポイントを再度整理すると、(1) Webテストの種類は玉手箱中心で、年度・職種によりGAB系・SPIも出題、(2) ボーダーは7〜8割が目安、(3) 対策は本選考の2〜3か月前からスタート、(4) 玉手箱は「形式ごとの処理スピード」を訓練、(5) 面接では「なぜGMOなのか」を自分の言葉で語れる状態に、の5点に集約されます。
これらを意識して計画的に準備を進めれば、GMOインターネットグループの選考突破は決して遠い目標ではありません。
納得のいく内定を獲得して、社会人としての第一歩をGMOインターネットグループで踏み出されることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
