滋賀医科大学医学部附属病院は、滋賀県大津市に位置する国立大学法人の附属病院です。滋賀県内唯一の大学病院・特定機能病院として、603床・看護師716名を擁し、「あたたかい心で、患者さんに満足していただける看護」を理念に掲げた高度急性期医療を提供しています。関西圏を中心に全国40校以上から看護学生が就職しており、地域を超えた人気を誇る就職先です。
看護部ではPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入し、ペアでラウンドを行う2人1組の看護体制を整えています。臨床教育看護師が2年間にわたり新人を支援する独自の体制と、看護臨床教育センターを活用した体系的な集合教育・OJTの組み合わせが、手厚い新人育成環境として高く評価されています。
本記事では、滋賀医科大学医学部附属病院の27卒看護師採用について、採用スケジュール・選考フロー・試験内容・給与・奨学金・配属・研修制度を徹底解説します。正しい情報と十分な準備があれば、合格は十分に狙えます。ぜひ最後まで読み込み、就活に活かしてください。
【滋賀医科大学医学部附属病院】27卒看護師の採用スケジュール
滋賀医科大学医学部附属病院の27卒（2027年4月入職）採用は、2026年2月から書類受付が始まる比較的早期スタートのスケジュールが組まれています。2027年度採用では2026年2月6日から書類受付が開始され、3月6日を第1回の締切として設定されています。他の大学病院よりも早い時期から選考が動き出すため、早めの準備が合格の鍵となります。
採用枠は看護師・助産師合わせて約110名で、直近の実績では94名が採用されています。滋賀県唯一の大学病院として一定の競争がありますが、関西圏・全国各地から志望者が集まるため、準備の差が合否に直結します。第1回締切の3月6日に向けて、2月上旬には書類の準備を完了させておくことが理想的です。
他の大学病院・市中病院の採用試験との日程調整も重要です。滋賀医科大学附属病院の早期スタートを活かし、第1希望として集中的に準備することで、内定を早期に確保してその後の就活を余裕を持って進める戦略が有効です。滋賀医科大学医学部附属病院を志望するなら、2026年1月頃から書類準備・小論文練習・面接対策を同時並行でスタートさせることを強くおすすめします。
採用試験の日程
2027年度（27卒）の採用スケジュールは以下のとおりです（2026年情報）。
【書類受付開始】2026年2月6日（金）
【第1回書類締切】2026年3月6日（金）
その後、書類選考通過者に対して面接・小論文が実施されます。試験日の詳細は書類選考通過後に案内されるため、滋賀医科大学医学部附属病院の看護部公式サイトおよびエントリーフォームで最新情報を確認してください。採用人数は約110名（助産師含む）で、選考結果は通知書にて知らされます。
書類受付開始が2月上旬と早いため、他病院と比べて受験準備を早期にスタートする必要があります。1月中に書類の骨格を作り、2月初週には提出できる状態を目指しましょう。締切直前の提出はトラブルリスクがあるため、余裕をもった早期提出を心がけてください。
エントリー（応募）の締切
滋賀医科大学医学部附属病院への応募は、エントリーフォーム（shigamed.secure-smart-entry.com）から行います。提出書類は履歴書・プロフィールシート・免許コピー（既卒者）・卒業証明書・成績証明書と、他病院に比べて多めです。それぞれの書類を事前に準備しておくことで、締切ギリギリの焦りを防ぎましょう。
成績証明書・卒業（見込み）証明書は学校の窓口での取り寄せが必要です。発行に時間がかかる場合もあるため、1月中には手配を完了させておくことをおすすめします。プロフィールシートは病院所定の書式が配布される可能性があるため、エントリーフォームの案内を早めに確認してください。
応募書類は締切の1週間以上前には揃えておくことを目安にしてください。特に成績証明書の発行には時間がかかる場合があるため、1月中に学校窓口へ依頼するのが安全です。病院見学への参加も面接準備に役立つため、書類手配と並行して見学の申込情報も確認しておきましょう。
【滋賀医科大学医学部附属病院】27卒看護師の選考フロー
滋賀医科大学医学部附属病院の選考は、書類選考・小論文・面接の3ステップで構成されています。提出書類（履歴書・プロフィールシート・成績証明書等）による書類審査を経て、通過者が小論文と面接に進みます。3つの選考要素それぞれが合否に影響するため、バランスよく準備を進めることが重要です。
書類選考では履歴書の志望動機・自己PR、プロフィールシートの記載内容が審査されます。「滋賀県唯一の大学病院への就職理由」「PNS方式への共感」「臨床教育看護師による2年間の手厚い支援への期待」などを具体的に記述し、他の志望者との差別化を図りましょう。成績証明書も選考材料の一つとなるため、学業への取り組みを日頃から大切にすることが重要です。
書類通過後の小論文では、医療倫理・チーム医療・患者対応・看護師の役割などのテーマが想定されます。「PNS方式でパートナーと連携する看護のあり方」「患者の自律尊重と医療的判断の葛藤への対応」などが出題される可能性があります。600〜800字程度での論述を想定して、実習体験をもとにした具体的な内容を練習しておきましょう。
面接では志望動機・看護観・学生時代の経験・キャリアビジョンが問われます。滋賀県唯一の大学病院として「地域の医療を支えたい」という地域志向のアピールが有効です。選考通過後に6ヶ月の試用期間があります。試用期間中も評価が行われるため、内定後も気を引き締めた姿勢で業務に臨むことが大切です。
【滋賀医科大学医学部附属病院】27卒看護師採用試験の内容（面接・小論文）
滋賀医科大学医学部附属病院の採用試験は面接と小論文が中心です。滋賀県唯一の特定機能病院として、看護師に求める思考力・倫理観・コミュニケーション力・長期的なキャリアビジョンが総合的に評価されます。特に「この病院でどう成長し、地域の患者に貢献したいか」という具体的なビジョンを持っているかが、採用担当者が見ている核心的なポイントです。
面接では、志望動機・自己PR・看護観・実習での印象的な体験・チーム医療への考え方・将来のキャリア設計などが問われます。「なぜ滋賀医科大学附属病院か」という問いに対しては、「滋賀県唯一の大学病院として地域の高度医療を担いたい」「PNS方式で先輩と2人1組で学びながら成長したい」「臨床教育看護師による2年間の手厚い支援のもとで看護師として自立したい」といった同院特有の強みと結びつけた回答が効果的です。
小論文では、医療倫理・患者対応・看護師の役割・チーム医療などのテーマが出題される傾向があります。「患者の自律尊重と家族・医療チームの意向が対立した場合どう対応するか」「チーム医療において看護師が担うべき役割とは」といったテーマに備えて、看護倫理の基本（自律尊重・善行・無危害・公正）を理解しておきましょう。実習体験を根拠として活用した具体的な論述が高評価につながります。
また、プロフィールシートの記載内容が面接での質問の起点になる場合があります。プロフィールシートに書いた内容（志望動機・学生時代の取り組み・強みなど）に対して深く掘り下げる質問がされることを想定して、記載内容と回答の一貫性を保ちましょう。
面接では「滋賀県唯一の大学病院でなければならない理由」を、実習体験・キャリアビジョンと結びつけて具体的に語ることが合格への最重要ポイントです。抽象的な回答ではなく、体験に基づいた言葉で語りましょう。
【滋賀医科大学医学部附属病院】の奨学金制度
滋賀医科大学医学部附属病院では、2026年時点において病院独自の看護師向け奨学金制度は公式サイトに記載されていません。国立大学法人附属病院のため、私立病院のような「指定校奨学金」や「独自貸与制度」の設置が少ない傾向にあります。奨学金を活用したい場合は、外部制度の利用が主な選択肢となります。
日本学生支援機構の奨学金（第一種・無利子、第二種・有利子）は、看護学生も幅広く利用できます。また、滋賀県が運営する「看護師等修学資金」制度では、県内の指定医療機関への一定年数就業を条件に、修学資金の返済が免除される仕組みが設けられています。滋賀医科大学医学部附属病院は滋賀県の指定医療機関に該当する可能性が高いため、詳細を滋賀県の担当窓口または在学校の奨学金担当窓口に確認することをおすすめします。
さらに、各市町村・民間団体が運営する看護師養成向けの奨学金・給付金制度も複数存在します。複数の制度を組み合わせることで、経済的負担を分散させることが可能です。在学中の早い段階から情報収集を始め、申込期限を逃さないよう注意しましょう。
滋賀県の修学資金制度を在学中に申請しておくことで、滋賀医科大学附属病院への就職後に返済免除の恩恵を受けられる可能性があります。在学校の奨学金窓口に今すぐ相談することをおすすめします。
【滋賀医科大学医学部附属病院】27卒看護師の給与・夜勤手当・福利厚生
滋賀医科大学医学部附属病院の初任給は、2024年4月実績として看護師（大学4年卒）で基本給218,504円・諸手当19,000円・合計237,504円となっています。看護師（短大・専門3年卒）は基本給209,998円・諸手当18,260円・合計228,258円、助産師（大学4年卒）は基本給221,375円・諸手当19,249円・合計240,624円です。
夜勤手当は1回9,000円が支給されます。月4回夜勤を担当した場合、夜勤手当だけで月36,000円の上乗せとなります。夜勤手当を含めたモデル月収は月30万円前後が目安です。月5回夜勤を担当すれば、月収はさらに45,000円増加します。年収全体を試算する際は夜勤手当を必ず含めて計算してください。
賞与の詳細は公式情報に記載がありますが、国立大学附属病院として年2回・一定の月数分が支給されます。通勤手当・住居手当も別途支給されます。4週8休制・年次有給休暇20日（実績平均取得13.3日）と休暇制度も整っており、月平均所定外労働は13.1時間と比較的安定した労働環境です。
福利厚生については、院内保育所「あゆっこ」が設置されており、育児中の看護師が働き続けやすい環境が整っています。寮・住宅補助も用意されており、遠方から就職する学生も安心です。退職金制度・マイカー通勤も可能で、大津市内での生活を安定して送れる環境が整っています。給与・夜勤手当・福利厚生を総合すると、月収30万円前後・安定した賞与・院内保育所完備という滋賀医科大学附属病院の待遇は、滋賀県内の就職先として高水準です。
【滋賀医科大学医学部附属病院】の配属先・診療科
滋賀医科大学医学部附属病院は603床の特定機能病院として、幅広い診療科を擁しています。新人看護師の配属先は、内科系・外科系・小児科系・産科系・整形外科系・脳神経内科系・ICU・手術室・緩和ケアなど多岐にわたります。滋賀県唯一の大学病院として、他院からの紹介患者・複雑な病態の患者も多く、高度な看護技術を早期から習得できる環境です。
PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を採用しており、2人1組のペアでラウンドを行います。新人看護師は経験豊富な先輩とペアを組むことで、日常業務の中で自然に学びを深めることができます。不安や疑問をすぐに相談できる環境があるため、一人で抱え込むことなく成長できる仕組みが整っています。
多職種との連携も活発です。医師・薬剤師・リハビリスタッフ・MSWなどが連携する環境の中で、チーム医療の実践力を早期から養うことができます。特定機能病院として専門性の高い医療が行われるため、将来の専門・認定看護師のキャリアを目指す基盤となる経験を豊富に積むことができます。
滋賀県唯一の大学病院として、地域の高度急性期医療を担う現場でPNS方式のサポートを受けながら着実に成長できる環境は、看護師としてのキャリアをスタートさせる理想的な場所です。
【滋賀医科大学医学部附属病院】の新人研修・教育制度
滋賀医科大学医学部附属病院は、「新人教育体制はピカイチ」と評される手厚い教育システムを整えています。最大の特徴は、臨床教育看護師が入職後2年間にわたって新人を継続的にサポートする体制です。1年間で独り立ちを求められる他院と異なり、2年間のサポート期間が設けられているため、焦らず着実に臨床スキルを習得できます。
看護臨床教育センターを活用した集合教育とOJT（配属部署での実践）を組み合わせたプログラムが実施されます。集合教育では基本的な看護技術・医療安全・コミュニケーションを体系的に学び、OJTではPNS方式のもと先輩とペアで実践的なスキルを磨きます。この二本立ての研修体制が、新人看護師の安心感と成長速度の両立を実現しています。
また、メンター制度が整備されており、先輩看護師が相談役として新人のメンタルサポートも担います。クリニカルラダーに沿ったステップアップ目標が設定されており、自分のレベルに合った研修・評価を受けながら段階的に成長できる仕組みです。2年目以降も継続的な教育プログラムが用意されており、専門看護師・認定看護師の資格取得支援も充実しています。
臨床教育看護師による2年間のサポート・PNS方式の日常指導・メンター制度という三重のサポート体制は、滋賀医科大学医学部附属病院の最大の強みです。「しっかり育ててもらいながら成長したい」と考える学生に特におすすめの職場環境です。
【滋賀医科大学医学部附属病院】の病院見学・インターン参加は優遇あり？
滋賀医科大学医学部附属病院では、看護学生向けの病院見学・インターンシップを実施しています。参加申込の詳細は滋賀医科大学医学部附属病院看護部の公式サイト（sumsnurse.es.shiga-med.ac.jp）から確認できます。年間を通じて複数回開催されるため、スケジュールに合わせて早めに申し込むことをおすすめします。
病院見学・インターンシップへの参加は採用選考上の加点要素になる可能性があります。603床の実際の病院規模・PNS方式のリアルな現場・臨床教育看護師によるサポート体制の具体的なイメージをつかむ上でも、見学参加は非常に有益です。実際に病棟を歩き、先輩看護師の働く姿を目の当たりにすることで、志望動機の具体性と説得力が格段に高まります。
見学で得た気づきは面接の志望動機に組み込みましょう。「見学に参加して、PNS方式でペアの先輩看護師が丁寧に患者対応する姿を拝見し、自分もこの環境で成長したいと確信した」「臨床教育看護師の方から2年間の支援体制について直接お話を伺い、入職後の具体的なイメージを持つことができた」といった体験談は、採用担当者の心に強く刻まれます。
滋賀医科大学医学部附属病院の特徴である「臨床教育看護師の2年間サポート」「PNS方式」を見学で実際に体感し、その体験を面接で語ることが選考突破の重要な差別化ポイントになります。
【滋賀医科大学医学部附属病院】が求める人物像
滋賀医科大学医学部附属病院が求める看護師像は、「あたたかい心で、患者さんに満足していただける看護」という理念に体現されています。高度急性期医療を担う特定機能病院として、専門性と温かみを兼ね備えた看護師が歓迎されます。患者一人ひとりに寄り添う誠実さと、高度な医療知識・技術を継続的に学ぶ姿勢の両方が求められます。
PNS（2人1組）体制を採用しているため、協調性・コミュニケーション能力・パートナーへの思いやりが日常業務の基盤となります。「自分一人でなんでも解決する」姿勢ではなく、「パートナーと相談しながら最善の看護を提供する」チームワーク志向の人材が歓迎されます。意見の違いが生じた場面でも、患者中心の視点に立ち返って解決策を探れる対話力も評価されます。
「学び続ける意欲」も重要なキーワードです。クリニカルラダーを通じて段階的に成長できる環境が整っている一方で、その恩恵を最大限に受けるためには、主体的に学びに向かう姿勢が不可欠です。将来の専門看護師・認定看護師のキャリアビジョンを明確に持ち、入職後も自律して成長しようとする学生は特に高く評価されます。
「あたたかい心で患者に寄り添いながら、PNS方式でチームとともに高い看護を実践したい」「2年間の教育支援のもとで専門家として自立したい」という想いを具体的なエピソードとともに語れる学生が、滋賀医科大学医学部附属病院の求める人物像に最も合致します。
【滋賀医科大学医学部附属病院】27卒看護師採用を突破するためのポイント
滋賀県唯一の大学病院への採用を突破するためには、早期準備・地域性を活かした志望動機・小論文対策の3本柱を並行して進めることが鍵です。以下の3つのポイントを押さえましょう。
ポイント1：書類受付開始（2月）に合わせた早期準備
滋賀医科大学医学部附属病院は書類受付が2月上旬から始まる早期スタートの採用スケジュールです。他の大学病院が4〜5月に選考を開始するのに比べて2〜3ヶ月早いため、年明けから準備を開始しておくことが合格への重要な条件となります。履歴書・プロフィールシートの記載内容を12月〜1月に練り上げ、成績証明書・卒業証明書の取り寄せを1月中に完了させるスケジュールで動きましょう。
準備が早ければ早いほど、第1回締切（3月6日）に余裕を持って応募でき、書類の完成度を上げる時間を確保できます。締切ギリギリの提出は書類不備や内容の粗さにつながるリスクがあるため、1月末には書類一式を完成させることを目標にしましょう。
「1月末に書類完成・2月初週に提出」というスケジュールを逆算して、今すぐ準備を始めましょう。早期内定の獲得は、その後の就活を余裕をもって進める最大のアドバンテージです。
ポイント2：「滋賀県唯一の大学病院」という地域性を志望動機に組み込む
滋賀県唯一の大学病院への就職理由として、地域性を志望動機に織り込むことが非常に有効です。「滋賀県の高度医療を支えたい」「琵琶湖のほとりに根ざした地域医療に携わりたい」「滋賀県出身として地元の患者さんに貢献したい」といった地域への想いは、採用担当者の心に響く動機になります。
県外出身の場合も、「実習で滋賀の患者さんと接する中で、この地域の医療を支えたいという気持ちが生まれた」「臨床教育看護師による2年間サポートという他院にはない教育体制に惹かれた」「PNS方式でのチーム看護を実践したいと考えた」といった視点でアピールできます。「なぜ滋賀なのか」「なぜ滋賀医科大学附属病院でなければならないのか」を具体的に語れるよう、徹底的に準備しましょう。
「臨床教育看護師の2年間サポートという滋賀医科大学附属病院ならではの育成環境のもとで、〇〇の専門看護師を目指したい」という形で、地域性・教育体制・キャリアビジョンの三点を結びつけた志望動機が最も説得力を持ちます。
ポイント3：小論文テーマを想定して事前練習を重ねる
滋賀医科大学医学部附属病院の選考では小論文が課されます。「チーム医療における看護師の役割」「患者の自律尊重と医療的判断の葛藤」「高度急性期医療での看護の在り方」「PNS方式でのパートナーシップに必要なもの」などのテーマが想定されます。複数のテーマを設定して、600〜800字の論述を繰り返し練習しておきましょう。
小論文では、看護倫理の基本概念（自律尊重・善行・無危害・公正）を踏まえた上で、実習での具体的な体験を根拠として論述することが高評価につながります。「〇〇の実習で経験した△△という場面から、私は□□という看護観を持つに至った」という構成で書くと、具体性と説得力を同時に表現できます。
小論文の練習は「書いて→先生や仲間に読んでもらい→フィードバックをもらう」サイクルを最低3〜5回繰り返すことで、実力が大幅に向上します。2月の書類締切までに練習を完了させ、面接準備に専念できる環境を整えましょう。
【滋賀医科大学医学部附属病院】の採用に関するよくある質問（FAQ）
Q. 奨学金の制度はありますか？
A. 2026年時点において、滋賀医科大学医学部附属病院独自の奨学金制度は公式サイトに記載されていません。ただし、日本学生支援機構の奨学金や滋賀県の「看護師等修学資金」（県内就業で返済免除あり）を活用できます。在学校の奨学金窓口・滋賀県の担当窓口に早めに相談することをおすすめします。
Q. 配属希望は通りますか？
A. 配属先は病院側の状況・人員バランスによって決定されます。入職時に希望を申告できる場合もありますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。PNS方式と臨床教育看護師の2年間サポートのもと、どの部署に配属されても安心して業務に取り組める環境が整っています。
Q. 試用期間はありますか？
A. 採用後に6ヶ月の試用期間が設けられています。試用期間中も評価が行われますが、臨床教育看護師・PNS方式のサポートのもと、学びながら業務に慣れる期間として位置づけられています。
Q. 夜勤はいつから始まりますか？
A. 入職後の研修期間を経て、段階的に夜勤業務に入ります。PNS方式でパートナーとともに夜勤を経験するため、一人で不安な状態で夜勤に臨む状況は避けられます。夜勤手当は1回9,000円が支給されます。
Q. 関西圏以外からの応募は不利ですか？
A. 関西圏を中心に全国40校以上から採用実績があるため、出身地・学校の所在地による不利はありません。「なぜ滋賀医科大学附属病院を選んだか」という志望動機の説得力が合否の鍵となります。遠方からの応募の場合、宿舎・住宅補助制度も活用できます。
まとめ
滋賀医科大学医学部附属病院の27卒看護師採用は、2026年2月6日から書類受付が始まる早期スタートのスケジュールで、採用枠は約110名です。選考は書類・小論文・面接の3ステップで、試用期間は6ヶ月となっています。滋賀県唯一の大学病院・特定機能病院として、高度急性期医療の現場で幅広い経験を積める環境が整っています。
給与は看護師（大学卒）で基本給218,504円・合計237,504円、夜勤手当は1回9,000円でモデル月収30万円前後が目安です。臨床教育看護師による2年間サポート・PNS方式・メンター制度という手厚い新人育成体制は、就職先を選ぶ大きな理由となるでしょう。院内保育所「あゆっこ」・寮・住宅補助など福利厚生も充実しています。
採用を突破するためには、書類受付開始に合わせた早期準備・滋賀県の地域性を組み込んだ志望動機・小論文の事前練習の3本柱を並行して進めることが重要です。今すぐ書類準備をスタートさせ、病院見学の申込も確認しましょう。正しい準備を積み重ねれば、道は必ず開けます。皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。採用条件・給与・制度等は年度によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず各病院・施設の公式採用ページでご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
