九州最大の政令指定都市・福岡市。人口約165万人を擁し、政令市の中でも人口増加率が常にトップクラスを誇る、日本屈指の成長都市です。上海までわずか約2時間、ソウルへは約90分というアジアへの好アクセスを活かし、「アジアの玄関口」として国際競争力の高い都市戦略を展開しています。
さらに福岡市は、2020年に政府から単独都市としては唯一「グローバル創業・雇用創出特区（スタートアップ都市）」に選定されており、国内外のスタートアップ企業が集積する革新的な都市としての評価も高まっています。Fukuoka Growth Nextをはじめとする支援拠点では多くのベンチャーが生まれ、民間の活力と行政の施策が融合した独自のエコシステムが育っています。
福岡市役所は、そうした魅力的な都市の成長を支える行政機関として、意欲ある人材を毎年積極的に採用しています。政令指定都市ならではのスケールの大きな仕事に関わりながら、アジア・スタートアップという時代の最前線で公務員としてのキャリアを築けることが、全国の就活生から選ばれ続ける最大の理由です。
ただし、それだけ人気の高い自治体ゆえに採用倍率も決して低くはありません。特に先行枠（特別枠）では倍率が10倍を超える年度もあり、しっかりとした対策なしに合格を手にすることは難しい現実があります。
本記事では、27卒を対象とした福岡市役所採用試験について、試験日程・倍率・選考フロー・筆記試験の内容・面接対策・インターン優遇・待遇面まで網羅的に解説します。ぜひ最後まで読み込んで、ライバルに差をつける準備を今日から始めましょう。
- 福岡市役所の採用試験スケジュールと選考フロー
- 採用倍率・難易度・合格ボーダーの実態
- 筆記試験・面接対策の具体的なポイント
- インターン優遇・待遇面の詳細情報
【福岡市役所】27卒採用試験のスケジュール
福岡市役所の採用試験は、民間企業の就職活動とは大きく異なるスケジュールで進行します。福岡市では受験機会を広げるため、「先行枠（上級行政事務・先行枠）」と「一般枠（上級行政事務・一般枠）」の2つの試験日程が設けられています。どちらの枠で受験するかによって試験内容・スケジュールが異なるため、早めに全体像を把握しておくことが重要です。
また、行政事務以外にも土木・建築・電気・機械・福祉・保健師など多様な専門職が採用されており、それぞれに試験日程が設定されています。まず自分が受験する職種・区分を明確にした上で、公式の試験案内を確認するようにしてください。
採用試験の日程（1次・2次など）
令和7年度（25卒・令和6年度採用）の実績を参考にすると、先行枠・一般枠それぞれの日程は以下のような流れで進行しました。27卒向けの令和8年度試験でも概ね同様のスケジュールが想定されます。
先行枠では、第1次試験の筆記（SPI3・テストセンター方式）が5月下旬〜6月中旬の間で各受験者が選択した日程で実施されます。口頭試問（WEB面接）の受験該当者発表が7月上旬、口頭試問が8月上旬〜8月末、第1次試験合格発表が9月上旬、第2次試験が9月下旬〜10月下旬、最終合格発表が10月下旬という流れです。
一般枠では、第1次試験の筆記（教養試験・専門試験）が6月中旬の日曜日に一斉実施されます。続いて口頭試問（WEB面接）が6月下旬〜7月上旬に実施され、第1次試験合格発表が7月上旬、第2次試験が7月下旬〜8月上旬、最終合格発表が8月上旬となっています。
先行枠は最終合格発表が10月下旬、一般枠は8月上旬と、一般枠の方がスケジュールが早く終わります。他の公務員試験との兼ね合いや自身の学習進捗を考慮して、どちらの枠で受験するかを戦略的に選択しましょう。
申込（エントリー）の締切
令和7年度の受験申込期間は、先行枠・一般枠ともに4月24日（木）午前9時〜5月16日（金）午後5時で統一されていました。27卒向けの令和8年度試験でも概ね同様の時期（4月下旬〜5月中旬）に設定されると予想されます。
申込はインターネット経由の電子申請が基本です。締切直前はアクセスが集中してシステムが重くなるリスクもあるため、余裕を持って申込期間の前半には手続きを完了させることをおすすめします。申込に必要な学歴・資格・証明書類の情報を事前に整理しておき、慌てることなく提出できる状態を作っておきましょう。
なお、採用試験の最新情報は福岡市人事委員会の公式ウェブサイトで随時公開されます。募集開始のタイミングを見逃さないよう、定期的にチェックするか、公式SNSをフォローしておくことを強くおすすめします。
【福岡市役所】の採用倍率・難易度・合格ボーダー
福岡市役所の採用試験は、九州最大の政令指定都市として高い知名度と待遇を誇ることから、九州各県をはじめ全国から多数の受験生が集まります。令和7年度（2025年度）の試験結果を見ると、先行枠（行政定期）では受験者559名に対して最終合格者64名、倍率は8.7倍という結果となっています。
一般枠（行政一般）では受験者361名、最終合格者63名、倍率5.7倍でした。また、社会人経験者枠は受験者760名・最終合格者16名で倍率47.5倍という非常に高い競争率となっています。令和6年度（2024年度）の先行枠では受験者874名・最終合格者69名で倍率12.7倍を記録した年もあり、年度によって倍率が大きく変動することも特徴の一つです。
難易度の観点では、福岡市役所は政令指定都市の中でも「難関」に分類されます。全国の地方上級（政令市含む）の平均倍率が5倍前後であることを踏まえると、先行枠の倍率8〜12倍は明らかに高水準です。特に面接の比重が高く、筆記試験を通過した後の口頭試問・個別面接での評価が合否を大きく左右します。
筆記試験の合格ラインについては、教養試験は正答率6割（30点前後/50問）が一つの目安とされています。先行枠のSPI3（テストセンター方式）では特定のボーダー点が公表されていないため、各予備校や口コミ情報を参考に「偏差値55前後」を目標に据えて準備することが現実的です。専門試験（一般枠）では40問中25問前後の正解を目指しましょう。
【福岡市役所】27卒採用試験の選考フロー
福岡市役所（上級行政事務）の選考フローは、先行枠と一般枠で若干異なりますが、大きな流れは「第1次試験（筆記）→ 口頭試問（WEB面接）→ 第1次合格発表 → 第2次試験（論文＋個別面接）→ 最終合格発表」という構成です。
先行枠の第1次試験はSPI3（テストセンター方式）のみで、口頭試問の実施有無は成績に応じて決まります。一方、一般枠の第1次試験では教養試験・専門試験の択一式筆記と口頭試問（WEB面接）が課されます。どちらの枠でも、第1次試験の段階からWEB面接が選考に組み込まれている点が福岡市の大きな特徴です。筆記の準備だけでなく、早期から面接対策も並行して進めることが欠かせません。
第2次試験では論文試験と個別面接（対面）が実施されます。論文は福岡市が直面する行政課題（スタートアップ支援・少子化対策・アジア戦略・環境施策等）についてのテーマが出題されることが多いため、市の重点施策を事前に深く理解しておく必要があります。
個別面接（対面）は第2次試験で最も配点が高い科目とされており、面接官複数名によるパネル面接形式が一般的です。自己PRや志望動機のほか、「福岡市職員として何をしたいか」という具体的なビジョンが問われます。選考全体を通じて一貫した人物像を示すことが合格のカギとなります。
【福岡市役所】27卒は筆記試験（SPI・教養・専門など）の実施あり？
福岡市役所の採用試験では、受験する枠によって筆記試験の内容が大きく異なります。まず先行枠（上級行政事務・先行枠）では、第1次試験の筆記としてSPI3（総合能力検査）がテストセンター方式で実施されます。これは民間企業の採用試験でも広く使用される適性検査であり、公務員試験に特有の法律・行政知識は問われません。
SPI3の出題内容は、言語分野（語彙・文章読解・言語的推理）と非言語分野（数的処理・推論・資料解釈）が中心です。従来の教養試験と比べて論理的思考力や計算力が重要視されるため、高校数学レベルの基礎を固めた上でSPI対策の問題集で繰り返し演習を行うことが有効です。テストセンター方式のため、全国の実施会場（テストセンター）で任意の日程・時間帯に受験できる利便性があります。
一方、一般枠（上級行政事務・一般枠）では従来型の択一式筆記試験が実施されます。教養試験は150分・50問で、社会・人文・自然に関する一般知識、文章理解（英文含む）、判断推理、数的推理、資料解釈が出題されます。専門試験は120分・40問で、政治学・行政学・憲法・行政法・民法・刑法・労働法・経済学・財政学・社会政策・国際関係・経営学が出題範囲です。
なお、第2次試験では先行枠・一般枠ともに論文試験が課されます。出題テーマは福岡市の行政課題や市政に関連した内容が多く、市の総合計画や重点施策を事前に理解しておくことが対策の柱となります。最新の試験案内で試験科目に変更がないか、受験前に必ず確認してください。
【福岡市役所】27卒の面接カード（申込書）で聞かれる項目
福岡市役所の面接カードは、口頭試問・個別面接の評価の土台となる重要な書類です。記載した内容は必ず面接で深掘りされるため、事実の羅列ではなく、自分の人物像・価値観・意欲が伝わる内容に仕上げることが求められます。
上級行政事務の面接カードで記載が求められる主な項目は以下のとおりです。「氏名・学歴・職歴（経歴）」「クラブ・サークル・ボランティア等の活動経験」「長所・短所」「自己PR」「志望動機（福岡市を志望する理由）」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「趣味・特技」「資格・免許」「他の受験状況（他の自治体や民間企業への応募状況）」「体調・健康面」などが含まれます。
志望動機では「なぜ民間ではなく公務員か」「なぜ他の自治体でなく福岡市か」という問いに対して、自身の経験・価値観と福岡市の施策・魅力を具体的に結びつけた説得力ある内容が求められます。「アジア戦略」「スタートアップ推進」「人口増加都市の行政課題」など福岡市固有のテーマを盛り込むと差別化につながります。
自己PRや「力を入れたこと」については、結果よりもプロセスを丁寧に説明し、そこで発揮した能力・姿勢が市職員としての仕事にどう活かせるかを意識して書きましょう。面接カードは申込時または試験当日に提出が求められるため、早い段階から下書きを作成し、信頼できる人に添削を依頼することをおすすめします。
【福岡市役所】の面接で実際に聞かれた質問・過去問
福岡市役所の面接は、複数の面接官による個別面接形式で実施されます。口頭試問（WEB形式・第1次試験）と個別面接（対面・第2次試験）の2段階で人物評価が行われることが大きな特徴です。雰囲気はやや緊張感があり、面接カードの記載内容に基づいて丁寧に深掘りされていくスタイルが報告されています。
過去に実際に出題された質問例（一次・二次を含む）として、以下のようなものが報告されています。
「自己紹介を1分でお願いします」「福岡市を志望した理由を教えてください」「地元ではなく福岡市を選んだ理由は何ですか」「市と県の違いをどのように理解していますか」「国家公務員と地方公務員の違いは何だと思いますか」「福岡市の政策で特に関心があるものはありますか」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「あなたの強みを福岡市でどのように活かせますか」「挫折した経験とその乗り越え方を教えてください」「生きる上でのモットー・座右の銘を教えてください」
第2次面接（対面）では、よりテーマ性の高い質問も増えます。「福岡市が力を入れているスタートアップ支援について、あなたならどのように関わりたいですか」「少子化が進む中で福岡市として取り組むべき施策は何だと考えますか」「アジアの拠点都市として福岡市に求められる役割とは何だと思いますか」といった政策系の質問も報告されています。
また、他自治体や民間企業との併願状況についても必ずと言ってよいほど確認されます。「他に受験しているところはありますか」「最終的に福岡市を選ぶ理由を教えてください」という問いに対して、明確かつ一貫した回答を用意しておきましょう。
【福岡市役所】が求める人物像・採用ターゲット
福岡市が公式に掲げる求める人材像は「市民から信頼される人材」です。具体的には、市民全体の奉仕者として、市民の声に耳を傾け、説明責任を果たすことのできるコミュニケーション力を持ち、困難な状況においても責任感と積極性をもって仕事に取り組める人材とされています。
加えて、福岡市が「スタートアップ都市」「アジアの拠点都市」としての成長戦略を推進していることを踏まえると、変化を恐れず新しい価値を生み出す意欲、多様なステークホルダーと協働できる柔軟性、そしてグローバルな視点も求められていると言えます。
採用ターゲットとして意識しておきたいのは、「なぜ福岡市でなければならないのか」を自分の言葉で語れるかどうかです。人口増加率・若者比率が政令市1位という活力ある都市で、スタートアップや国際交流など時代の最前線の行政課題に関わりたいという強い動機を持つ学生が高く評価される傾向があります。
地元福岡出身者はもちろん、県外・他地域出身者であっても「なぜ福岡か」という問いに対する具体的な答えを持っていることが重要です。市の総合計画・重点施策・最新ニュースをしっかり調べた上で、自分の将来像と福岡市の方向性を結びつけたビジョンを面接でアピールしましょう。
【福岡市役所】27卒のインターン（業務説明会）優遇
公務員試験におけるインターンシップ（業務説明会）の位置付けは自治体によって大きく異なりますが、福岡市役所の場合、インターンシップへの参加が採用試験の合否に直接影響することはないとされています。選考フローの加点・優遇措置は公式には設けられておらず、あくまでも採用試験は一定の条件を満たせば誰でも平等に受験できる公正な仕組みが維持されています。
一方で、インターンシップや業務説明会に参加すること自体は、志望動機や自己PRを深める上で非常に有意義です。実際に職員の仕事ぶりを目の当たりにし、どのような課題に取り組んでいるのかを体感することで、「なぜ福岡市か」というビジョンに具体性・リアリティが生まれます。
福岡市では就活生向けの業務説明会を定期的に開催しており、オンライン参加できる機会も増えています。また、リクナビ等の就活サイトを通じたインターンシップ情報も提供されているため、積極的に情報を収集して参加の機会を探しましょう。インターンシップは選考加点がなくても、「市職員の仕事を肌で知っている」という経験そのものが面接での説得力に直結します。
なお、インターンシップの開催有無・内容・参加方法は年度によって変更されることがあります。最新情報は福岡市の公式採用ページや人事委員会のホームページで確認してください。
【福岡市役所】27卒はインターン不参加・他自治体と併願でも応募できる？
結論から言えば、福岡市役所の採用試験はインターンシップ不参加でも問題なく受験できます。前述のとおり、インターンシップへの参加は採用試験の受験資格には含まれておらず、公式な選考優遇もありません。インターンに参加していなくても、定められた受験資格（年齢要件・学歴等）を満たしていれば誰でも公平に受験できます。
他の自治体や民間企業との併願についても、福岡市役所は制限を設けていません。実際に多くの受験生が、国家公務員（国家一般職・国家総合職）、他の政令指定都市（北九州市・熊本市等）、福岡県庁、地元の市町村役場、民間企業と並行して受験しています。
ただし、面接では他の受験状況について必ず確認されます。「併願しているところはありますか」「もし複数合格したらどうしますか」「最終的に福岡市を選ぶ決め手は何ですか」といった質問に対して、福岡市への志望度の高さを誠実かつ具体的に説明できるよう準備しておきましょう。
また、試験日程が他の自治体と重なる場合があります。先行枠のSPI3はテストセンター方式で日程を選べるため調整しやすいですが、一般枠の教養試験は日程が固定されているため、他の地方上級試験（特にB日程の自治体）と重複しないか事前に確認しておくことが大切です。計画的なスケジュール管理で、複数の受験機会を最大限に活用しましょう。
【福岡市役所】の初任給・平均年収・福利厚生
福岡市役所の初任給（令和7年4月1日現在）は、上級（大学卒）で月額252,780円です。中級（短大卒）は231,550円、初級（高校卒）は218,240円となっています。消防吏員Ａ（大学卒）は260,810円と一般行政職より高い水準が設定されています。
ボーナス（期末・勤勉手当）は年2回（6月・12月）支給され、合計で年間約4.65か月分が支給されます。これに各種手当を加えた平均年収は、福岡市職員全体で約676万円（平均年齢41.3歳）という水準です。役職・年代別では、20代係員で320〜480万円程度、主任・係長クラスの30〜40代で580〜700万円程度、課長クラスで800〜900万円程度が目安となっています。生涯賃金は約2億7,000万円と試算されています。
福利厚生面では、完全週休2日制（土・日・祝日・年末年始）、年次休暇20日（翌年度繰越可）が保障されているほか、育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇などの子育て支援制度も充実しています。住居手当（アパート借受時に家賃額に応じて支給）、通勤手当、フレックスタイム制、テレワーク制度も整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また週休3日選択制の導入も進んでおり、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務形態を選べます。
健康診断の実施、共済組合による各種給付制度（病気・出産・結婚など）、生活・住宅貸付制度、スポーツ大会・文化事業、職員サークル活動への参加機会も設けられています。政令指定都市としての財政規模を背景に、民間企業と比べても充実した待遇が整っていることが、安定したキャリア形成を求める学生から高い支持を集める理由の一つとなっています。
【福岡市役所】27卒の採用試験を突破するためのポイント
福岡市役所の採用試験は、筆記試験の対策はもちろん、面接・論文でどれだけ「福岡市らしい人材」をアピールできるかが合否を大きく左右します。以下の3つのポイントを軸に、計画的に対策を進めましょう。
ポイント1（教養試験対策）
先行枠で受験する場合は、SPI3（テストセンター方式）の対策が最優先です。SPI3は専用の問題集（『史上最強のSPI&テストセンター超実戦問題集』等）を繰り返し解くことで着実に得点力が上がります。特に非言語分野（推論・順列・確率・資料解釈）は頻出かつ差がつきやすいため、苦手分野を早期に洗い出して集中的に演習することが重要です。
一般枠で受験する場合は、従来型の教養試験対策が必要です。判断推理・数的推理・資料解釈は出題数が多く、毎日コンスタントに解くことで得点力が安定します。また、文章理解（特に英文）は直前対策が難しいため、早い段階から文章読解の練習を積んでおくことが得策です。一般知識（社会・人文・自然）は頻出テーマを絞って効率よくインプットしましょう。
専門試験（一般枠）については、憲法・行政法・民法・経済学を優先的に対策することが効率的です。これらは出題数が多く、得点の柱となります。特に行政法は地方公務員試験で重要度が高いため、基本的な行政行為・行政手続の概念をしっかり押さえてください。
ポイント2（面接カード対策）
面接カードは口頭試問・個別面接の土台となるため、早い段階から丁寧に作り込むことが重要です。各項目に「具体的なエピソード＋そこから得た学び・強み＋市職員としての活かし方」という構成で内容を整理しましょう。特に「力を入れたこと（ガクチカ）」と「自己PR」は、面接で必ず深掘りされるため、エピソードを一つに絞り、行動・困難・工夫・結果・学びを明確に語れるよう準備してください。
志望動機は「福岡市ならではの理由」を具体的に語ることが不可欠です。「スタートアップ支援に行政として関わりたい」「アジアの玄関口として国際連携を推進したい」「人口増加中の都市で若者支援の施策を担いたい」など、福岡市固有の施策・強みと自分のビジョンを結びつけた志望動機を作りましょう。抽象的な「市民のために働きたい」では差別化になりません。
面接カードを書き終えたら、必ず第三者（就活支援センターのアドバイザー、公務員予備校の講師等）に添削を依頼してください。自分では気づきにくい矛盾や曖昧な表現を修正してもらうことで、完成度が大きく向上します。
ポイント3（「福岡市役所ならでは」の視点での面接対策）
面接で最も差がつくのは、「福岡市について深く理解しているかどうか」です。単に「人口が増えている」「スタートアップが多い」という表面的な知識ではなく、具体的な施策名・事業名・課題まで語れるレベルに深めることが高評価につながります。福岡市の総合計画「福岡市基本計画」、スタートアップ支援施策「Fukuoka Growth Next」、「グローバル創業・雇用創出特区」、天神ビッグバン・博多コネクティッドなどの都市開発事業は最低限押さえておきましょう。
また、「市と県の違い」「基礎自治体（市）と広域自治体（県）の役割の違い」は面接で高頻度で聞かれるテーマです。住民に最も近い基礎自治体として、市民生活に直結したサービス（保育・ごみ・道路・生活保護等）を担う市の役割を自分の言葉で説明できるよう整理しておきましょう。
「福岡市で取り組みたい仕事・政策は何か」という質問への回答を必ず用意しておいてください。志望する部署や政策分野を一つ決め、「なぜその分野か」「どのようなアプローチで取り組むか」「どんな成果を目指すか」まで具体的に描けると、説得力ある回答になります。実際に福岡市の業務説明会やインターンシップに参加しているとリアルな体験談を添えられるため、非常に有効です。
【福岡市役所】の採用に関するよくある質問（FAQ）
Q. 先行枠と一般枠、どちらで受験すべきですか？
A. どちらの枠でも最終合格すれば同じく福岡市職員として採用されます。先行枠はSPI3（民間試験に近い形式）で、公務員専門科目の対策が十分でない早い段階での受験に向いています。一般枠は教養試験＋専門試験の従来型で、公務員試験の学習をしっかり積み上げた方に向いています。両枠を同時に受験することも可能なため、どちらかに絞る必要はありません。ただし、スケジュールや対策内容が異なるため、自分の状況に合わせた戦略を立てましょう。
Q. 大学で法律・経済を専攻していないと専門試験は不利ですか？
A. 専門試験は独学でも十分対応可能です。公務員試験専用の参考書（スー過去シリーズ等）を活用して体系的に学ぶことで、専門外の学部出身者でも合格圏内の得点を取ることができます。また、先行枠はSPI3のみで専門試験が不要なため、専門知識の不安が強い方は先行枠を中心に対策するのも選択肢の一つです。
Q. 地元（福岡）出身でない場合、選考で不利になりますか？
A. 採用試験の選考においては、出身地による差別はありません。ただし、面接では「なぜ地元でなく福岡市を選んだのか」という質問が高い確率で聞かれます。福岡市の魅力・施策・自分のビジョンを具体的に語ることで、十分にその疑問に答えられます。県外出身者でも毎年多くの方が合格しているため、出身地よりも「福岡市への理解度と志望の本気度」を示すことに集中しましょう。
Q. 採用試験の結果はいつ頃わかりますか？
A. 一般枠の場合、最終合格発表は例年8月上旬頃です。先行枠は10月下旬頃が最終合格発表の目安となっています。合格発表後、採用内定者への案内が届き、翌年4月の採用に至るというスケジュールが一般的です。詳細な発表日程は年度ごとに変わるため、人事委員会の公式サイトで確認してください。
Q. 試験に不合格になった場合、翌年度も受験できますか？
A. 受験資格（年齢要件等）を満たしている限り、翌年度以降も受験できます。一度不合格でも、面接のフィードバックや自己分析を活かして再チャレンジする方も少なくありません。特に面接対策の充実が再受験での合否を左右することが多いため、不合格の要因を冷静に振り返ることが重要です。
まとめ
本記事では、福岡市役所の27卒採用試験について、スケジュール・倍率・選考フロー・筆記試験内容・面接対策・インターン優遇・待遇面まで幅広く解説してきました。最後に要点を整理します。
福岡市役所の採用試験は先行枠と一般枠の2種類があり、それぞれ試験形式・スケジュールが異なります。先行枠はSPI3（テストセンター方式）、一般枠は教養試験＋専門試験の従来型筆記が課されます。どちらの枠を受験するかによって対策内容が大きく変わるため、早めに方針を固めることが重要です。
倍率は先行枠で8〜12倍、一般枠で5〜6倍程度が近年の目安です。政令指定都市の中でも難関に分類されるため、筆記試験と面接の両軸で計画的に対策を積み上げることが求められます。
面接では「なぜ福岡市か」という志望動機の深さが最も重要なポイントとなります。スタートアップ都市・アジアの玄関口・人口増加政令市という福岡市固有の特性を深く理解した上で、自分のビジョンと結びつけた説得力ある回答を準備しましょう。
インターンシップへの参加は採用選考への直接的な優遇はありませんが、志望動機・面接対策の質を高める上で非常に有効です。業務説明会への参加も積極的に活用してください。
初任給252,780円（大卒）・平均年収676万円・充実した福利厚生という安定した待遇のもと、九州最大都市の行政を担う仕事は非常にやりがいがあります。本記事を活用して早期から対策をスタートさせ、福岡市役所合格を確実に手にしてください。
最新の試験情報や正確な日程については、必ず福岡市人事委員会の公式ウェブサイトでご確認ください。皆さんの合格を心よりお祈りしています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。試験内容は年度によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず各自治体の公式採用ページや人事委員会の試験案内でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
