TISは、TISインテックグループの中核企業として、金融・製造・公共など幅広い業界のシステム開発を手がける独立系SIerです。特に決済・クレジットカード分野では国内トップクラスの実績を誇り、社会インフラを支えるIT企業として高い存在感を示しています。
新卒採用では、IT業界への関心やTISならではの強みへの理解が問われます。独立系SIerとしての自由度の高さや幅広い業界との接点が魅力である一方、面接では「なぜTISなのか」を明確に語れるかどうかが合否を分けるポイントです。
この記事では、TISの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「TISの面接は何回あるの？」「どんな質問をされるの？」と不安を感じている27卒の皆さん、この記事を読んで万全の対策を整えましょう。
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【TIS 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、TISの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
エントリーシート（ES）提出 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
TISの面接回数は基本的に2〜3回（一次面接・二次面接・最終面接）で実施されています。選考状況や応募コースによっては、面接回数が2回になるケースもあります。
Webテストは自宅受験型が採用されており、言語・計数・性格検査で構成されています。ESとWebテストの両方を通過して初めて面接に進むことができます。
TISは独立系SIerのため、メーカー系・ユーザー系SIerとは異なり特定の親会社に依存しない自由度の高い事業展開が特徴です。選考でもこの独立系ならではの強みを理解しているかが問われます。
TISの選考はオンライン面接が中心ですが、最終面接は対面で実施されるケースもあります。選考案内をよく確認し、面接形式に応じた準備を行いましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
TISでは、インターンシップ参加者に対して本選考での優遇が行われるケースがあります。
具体的には、インターン参加者には早期選考の案内や、一部選考ステップの短縮といった優遇が報告されています。特にサマーインターンや冬季インターンで高い評価を得た学生は、選考において有利に進むことが期待できます。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。ES・面接の対策をしっかり行い、本選考に臨みましょう。
【TIS 面接対策】一次面接の内容と対策
TISの一次面接は、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は若手〜中堅社員が担当し、所要時間は約30分程度です。
一次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機が中心に質問されます。IT業界やSIerへの関心度も確認されるため、業界研究を事前に行っておくことが重要です。
一次面接では「人柄」と「IT業界への基本的な関心」が最も重視されるポイントです。
IT業界・SIerを志望する理由を明確にする
TISの一次面接では「なぜIT業界なのか」「なぜSIerなのか」という業界志望理由を問われることがあります。デジタル化の進展や社会課題の解決におけるITの役割など、自分なりの言葉で業界への関心を語れるようにしておきましょう。
SIerの中でもTISのような独立系と、メーカー系・ユーザー系の違いについても基本的な理解を持っておくと好印象です。
ガクチカに具体性を持たせる
TISの一次面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「どんな課題があったか」「具体的にどんな行動を取ったか」「結果はどうなったか」と段階的に深掘りされます。
特にチームでの取り組みや、課題解決の経験は高く評価されます。自分の役割や周囲との協力体制を具体的な数値やエピソードを交えて説明できるように準備しておきましょう。
結論ファーストで簡潔に伝える
TISの一次面接は約30分と限られた時間です。すべての質問に対して結論から述べ、その後に根拠やエピソードを補足するPREP法を意識しましょう。面接官の質問意図を正確に把握し、的確に答えることが重要です。
TISの一次面接は「人柄」と「IT業界への関心」が評価軸です。結論ファーストの受け答え、ガクチカの具体性、業界への基本的な理解を示すことが通過の鍵となります。
【TIS 面接対策】二次面接の内容と対策
TISの二次面接は、オンラインまたは対面形式の個人面接で実施されます。面接官は管理職クラスの社員が担当し、所要時間は約30〜45分程度です。
二次面接では、一次面接よりも踏み込んだ質問が行われます。志望理由の深掘り（なぜIT業界か・なぜSIerか・なぜTISか）、入社後にやりたいプロジェクト、キャリアプランなどが問われます。
「NTTデータや大塚商会ではなく、なぜTISなのか」という他のSIerとの差別化を明確に説明できるかどうかが重要なポイントです。
TISならではの強みを理解する
TISの二次面接では、「なぜTISなのか」が必ず問われます。TISの特徴として、独立系SIerとしての自由度の高さ、決済・クレジットカード分野での圧倒的な実績、金融・製造・公共など幅広い業界への対応力が挙げられます。
これらの強みを理解した上で、自分の価値観やキャリア志向と結びつけた回答を準備しましょう。「特定の親会社に縛られず、多様な業界のクライアントと関わりたい」といった独立系ならではの魅力と自分の志望を紐づけることが効果的です。
入社後にやりたいプロジェクトを語る
二次面接では「TISに入社してどんなプロジェクトに携わりたいか」という質問が頻出です。TISの事業領域は決済システム、金融システム、製造業向けDX、公共分野のデジタル化など多岐にわたります。
具体的にどの分野のどのようなプロジェクトに関心があるのかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。漠然と「システム開発がしたい」ではなく、なぜその分野に関心があるのかまで踏み込んで説明することが大切です。
一次面接との一貫性を保つ
二次面接の面接官は一次面接の記録を把握しています。一次面接で話した内容との矛盾がないか注意してください。同じエピソードでも、二次面接ではより深い視点から語ることで成長をアピールできます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【TIS 面接対策】最終面接の内容と対策
TISの最終面接は、対面またはオンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は役員クラスが担当し、所要時間は約30〜40分程度です。
最終面接では、志望動機の最終確認、キャリアプラン、入社意思の確認が中心となります。「TISでどのように成長したいか」「5年後にどうなっていたいか」など、入社後の具体的なビジョンが問われます。
TISの最終面接は選考型の要素が強く、最終面接での不合格も十分にあり得ます。最後まで気を抜かずに臨みましょう。
入社意思を明確に伝える
最終面接では「TISが第一志望ですか」「内定が出たら就職活動を終えますか」といった直接的な質問がされることがあります。
曖昧な回答は志望度の低さと受け取られます。TISへの入社意思を、具体的な理由とともに明確に伝えることが重要です。他社と比較してTISを選ぶ理由を論理的に説明できると説得力が増します。
キャリアビジョンに説得力を持たせる
最終面接では「5年後・10年後にどうなっていたいか」というキャリアビジョンを問われます。TISの事業戦略や成長分野を踏まえ、自分のキャリアプランと企業の方向性を結びつけて語りましょう。
TISではプロジェクトマネージャーやITコンサルタントとしてのキャリアパスが用意されています。将来どのような専門性を身につけたいかを具体的に語れると好印象です。
チームで働く姿勢をアピールする
TISのシステム開発はチームで取り組むプロジェクトがほとんどです。最終面接でも「チームの中でどのような役割を担えるか」「周囲とどう協力して成果を出すか」が問われます。
学生時代のチーム経験を通じて身につけた協調性やリーダーシップを、TISでの仕事にどう活かせるかを伝えましょう。
TISの最終面接は選考型です。「入社意思の明確さ」「説得力のあるキャリアビジョン」「チームで働く姿勢」の3つを押さえて、自信を持って臨みましょう。
【TIS 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
TISの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜIT業界を志望しているのですか」「なぜSIerを志望しているのですか」
「なぜTISを志望していますか」「TISに入社して取り組みたいプロジェクトは何ですか」「決済分野に関心はありますか」「チームで何かを成し遂げた経験を教えてください」
「チームの中でどんな役割を担うことが多いですか」「困難な状況をどう乗り越えましたか」「他社の選考状況を教えてください」「5年後にどんな自分になっていたいですか」
特に「なぜTISか」「IT業界への関心」「やりたいプロジェクト」「チーム経験」は最重要質問です。どれも具体的なエピソードや考えを準備しておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
TISの面接でも逆質問の時間が設けられます。逆質問は志望度の高さや企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスです。
面接官は逆質問を通じて、入社後のイメージが具体的かどうか、企業への関心度の高さ、主体的に情報を取りに行く姿勢を見ています。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手社員がプロジェクトで主体的に活躍できる機会はどの程度ありますか」「入社後の研修制度やOJTの内容を教えてください」といった質問が効果的です。
二次面接では「TISの決済分野における今後の成長戦略について教えてください」「独立系SIerとして他社にはない強みはどこにあるとお考えですか」など、事業に踏み込んだ質問がおすすめです。
最終面接では「TISが今後注力していく新規事業領域はありますか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」など、経営視点の質問が好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、TISの公式サイトやニュースリリース、IR情報を読み込んでみましょう。最新のプロジェクト事例や事業戦略について「もっと知りたい」と感じたポイントを質問にすると、自然で企業研究の深さが伝わる逆質問になります。
避けるべき逆質問としては、「公式サイトに掲載されている基本情報」「給与や福利厚生の詳細」「面接の合否に関すること」などです。
逆質問で「特にありません」と答えるのは、志望度の低さと受け取られるため避けてください。各面接段階に合わせて最低2〜3個は準備しておきましょう。
【TIS 面接対策】IT業界・SIer志望動機の作り方とTISの差別化ポイント
TISの面接を突破するためには、「IT業界 → SIer → TIS」という3段階の志望動機を論理的に組み立てることが不可欠です。ここでは、それぞれの段階で押さえるべきポイントを解説します。
IT業界を志望する理由の伝え方
まず「なぜIT業界なのか」を明確にしましょう。デジタル化が進む社会において、ITの力で企業や社会の課題を解決したいという思いを、自分自身の経験や問題意識と結びつけて語ることが大切です。
単に「ITに興味がある」ではなく、具体的にどのような場面でITの可能性を感じたのかをエピソードとして語れると説得力が生まれます。
SIerを選ぶ理由を明確にする
IT業界の中でも、Web系・SaaS・社内SE・SIerなどさまざまな選択肢があります。「なぜSIerなのか」を明確にすることが重要です。
SIerの魅力は、クライアントの業務課題を深く理解し、システムの企画から開発・運用まで一貫して携われる点にあります。「特定のサービスではなく、多様な業界のクライアントと関わりながら課題解決に取り組みたい」といった視点が効果的です。
TISを選ぶ理由の差別化ポイント
TISの差別化ポイントは主に3つあります。第一に、独立系SIerとして特定の親会社に縛られず、クライアントにとって最適な提案ができる自由度の高さです。
第二に、決済・クレジットカード分野での圧倒的な実績です。キャッシュレス化が進む現代において、TISの決済インフラは社会を支える重要な基盤となっています。
第三に、金融・製造・公共など幅広い業界を横断的に支援できるスケールの大きさです。NTTデータのような大手SIerとは企業規模で異なりますが、独立系ならではの柔軟性とTISインテックグループとしての総合力を兼ね備えている点が強みです。
これらのポイントを自分の志望理由と結びつけ、「だからこそTISで働きたい」と説得力のあるストーリーを組み立てましょう。
志望動機の差別化には、TISの具体的なプロジェクト事例を調べておくことが有効です。公式サイトの導入事例やニュースリリースを確認し、自分が関わりたいプロジェクトのイメージを具体的に持っておきましょう。
【TIS 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
TISは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES通過率は約40〜50%程度と推測されています。IT業界への関心やTISを志望する理由が論理的に書けているかがポイントです。
一次面接の通過率は約50〜60%前後です。基本的なコミュニケーション力と人柄、IT業界への関心が評価されます。
二次面接の通過率は約40〜50%程度です。TISへの志望度と企業理解の深さ、やりたいプロジェクトの具体性が問われます。
最終面接の通過率は約50〜60%と言われており、最終面接でも不合格になるケースがあります。入社意欲とキャリアビジョンを最後まで丁寧に伝えましょう。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度やコースによって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、IT業界やSIerへの関心が十分に伝わらなかった、ガクチカの具体性が足りなかったことが主な原因です。
二次面接で落ちた場合は、「なぜTISか」の差別化が不十分だった、入社後にやりたいプロジェクトが曖昧だったといった原因が考えられます。
最終面接で落ちた場合は、入社意思の弱さ、キャリアビジョンの説得力不足、チームで働く姿勢のアピール不足が主な要因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
TISの選考で不合格になった場合でも、その経験は必ず次の選考に活かせます。
面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を準備しましょう。特に「なぜその企業か」の差別化は、他社の面接でも必ず問われるポイントです。
TISでの面接経験を糧に、NTTデータ・SCSK・日鉄ソリューションズなど他のSIer企業の選考に自信を持って臨んでください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【TIS 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
TISの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接は約30分程度です。質問パートと逆質問で構成されます。
二次面接は約30〜45分程度です。一次面接よりも深掘りが多くなるため、やや長くなる傾向があります。
最終面接は約30〜40分程度です。対面で実施される場合は、移動時間も含めたスケジュール管理が必要です。
服装の注意点
TISの面接では、スーツ着用が推奨されています。IT企業ではありますが、SIerとしてクライアントと接する機会が多い業態のため、清潔感のあるスーツスタイルで臨むのが無難です。
男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスが適切です。
オンライン面接の場合も、上半身はスーツ着用を心がけてください。画面越しでも身だしなみは評価の対象となります。
オンライン面接の注意点
TISの一次面接・二次面接はオンラインで実施されることが多いです。以下の点に注意してください。
安定した通信環境を確保し、事前に接続テストを行いましょう。背景はシンプルに整え、カメラは目線の高さに設定します。照明は顔が明るく見えるよう正面から当てるのがポイントです。
画面越しでもしっかりとアイコンタクトができるよう、カメラのレンズを見て話すことを意識してください。
当日の持ち物・到着時間
対面の最終面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出したESのコピー、身分証明書を忘れずに持参してください。
会場には面接開始の10〜15分前に到着するのが理想です。オンラインの場合は5分前には接続テストを済ませておくと安心です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【TIS 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
TISの新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。
中途採用では即戦力となるITスキルやプロジェクト経験が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル・成長意欲・チームで働く素養が最も重要な評価ポイントです。
中途面接では「前職でのプロジェクト実績」が問われますが、新卒面接では「学生時代の経験から何を学び、それをTISでどう活かしたいか」が中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
TISが新卒に求めるのは、IT業界への関心、チームワーク、論理的思考力、そして主体性です。
特にチームで課題に取り組んだ経験は高く評価される傾向にあります。SIerの仕事はチームでプロジェクトを進めることが基本であり、協調性と主体性のバランスが問われます。
プログラミング経験がなくても問題ありません。TISでは入社後の研修制度が充実しており、文系出身者も多く活躍しています。「入社後に学び、成長していく意欲」を見せましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「今何ができるか」よりも「入社後にどう成長し、TISの事業にどう貢献できるか」というビジョンを伝えることが大切です。
TISはTISインテックグループの中核企業として、社会を支えるITインフラの構築に取り組んでいます。「ITの力で社会課題を解決したい」という志を持ち、TISで実現したいことを具体的に語りましょう。
選考を通じて「この人と一緒にプロジェクトを進めたい」と思ってもらえるかが鍵です。飾らない自分の言葉で、誠実にコミュニケーションを取ることを心がけてください。
【TIS 面接対策】まとめ
TISの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。
TISの選考フローは「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」が基本です。面接は2〜3回で、一次・二次はオンライン、最終は対面で実施されるケースが主流です。
面接を突破するためのポイントを整理します。一次面接では「人柄」と「IT業界への基本的な関心」が重要です。二次面接では「なぜTISか」の差別化と「やりたいプロジェクトの具体性」が問われます。最終面接では「入社意思」「キャリアビジョン」「チームで働く姿勢」が評価されます。
今すぐできるアクションとして、まずTISの公式サイト・IR情報・導入事例を読み込みましょう。次に、NTTデータ・SCSKなど他のSIerとの違いを整理し、「なぜTISか」の回答を固めてください。最後に、逆質問を各面接段階ごとに2〜3個準備しておきましょう。
TISは独立系SIerとして自由度の高い環境で多様なプロジェクトに挑戦できる企業です。27卒の皆さん、しっかり準備すれば必ず結果はついてきます。自信を持って選考に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
TISの面接で最も差がつくのは「なぜTISか」の説得力です。独立系SIerとしての自由度、決済分野の強み、幅広い業界への対応力という3つの特徴を理解し、自分のキャリア志向と結びつけて語れるようにしましょう。IT業界やSIerへの理解の深さが、そのまま面接の通過率に直結します。