楽天のWebテスト対策｜eF-1Gの種類・ボーダー・通過率を徹底解説

楽天グループのWebテストはeF-1G！出題内容と特徴を徹底解説

楽天グループの就職活動では、Webテスト（適性検査）として「eF-1G（イーエフワンジー）」が採用されています。EC・フィンテック・モバイル・デジタルコンテンツを統合した日本最大級の総合IT企業である楽天グループの適性検査の特徴と、他のテストとの違い、具体的な出題形式を詳しく解説します。

楽天グループのWebテストにはeF-1Gが採用されている

楽天グループの適性検査には、エン・ジャパングループのHRソリューションズが提供する「eF-1G（イーエフワンジー）」が採用されています。

楽天グループは1997年に三木谷浩史氏が神戸で設立した楽天株式会社（当初は「エム・ディー・エム」）を起源とし、現在は「楽天市場」を中心としたEコマースをはじめ、フィンテック・モバイル・デジタルコンテンツ・旅行・スポーツ・エンタメなど、実に70以上のサービスで構成される「楽天エコシステム」を展開する総合IT企業グループです。2023年12月期の売上高は約2.1兆円に達しており、グループ全体では約3万人以上の従業員を擁しています。楽天ポイントを中核に据えたポイント経済圏の拡大により、国内ユーザーの消費行動に深く根ざしたプラットフォームを構築していることが最大の強みです。

2020年には第4の携帯電話キャリアとして楽天モバイルが自社回線サービスを開始し、通信業界にも本格参入しました。2023年以降はプラチナバンド（700MHz帯）の取得とMNP（番号ポータビリティ）転入促進により回線品質の向上と契約数の回復が進んでいます。また、2012年から社内公用語を英語に切り替える「Englishnization（英語化）」を推進しており、グローバル企業としての側面も強く持っています。

楽天グループの採用は「総合職（ビジネス）」「テクノロジー職（エンジニア）」「マーケティング職」などのコース別採用を実施しており、いずれのコースでもeF-1Gが適性検査として実施されています。受検形式はオンライン自宅受検で、ES選考通過後に受検案内が届き、指定期限内に受検を完了する必要があります。

eF-1G（イーエフワンジー）の概要と他テストとの違い

eF-1Gは、エン・ジャパングループの人材評価ソリューション専門会社であるHRソリューションズが開発・提供するオンライン適性検査ツールです。SPIや玉手箱ほど知名度は高くありませんが、大手IT企業・テクノロジー系企業を中心に採用実績が広がっており、楽天グループはその代表的な採用企業の一つです。

eF-1Gの名称は「electronic Form 1st Generation（電子化適性検査 第1世代）」に由来するとも言われており、「業務上の認知能力（Working Cognitive Ability）」を多角的に評価することを設計思想の核心に据えています。単なる知識の有無ではなく、実際のビジネス業務で必要とされる認知的な処理能力（情報を素早く読み取り、論理的に判断し、数値的に処理する力）を測定することに特化しています。

SPI3と比較した場合、eF-1Gは問題形式の独自性が高く、SPI3の「言語（国語）」「非言語（数学・文章題）」という二分法とは異なる「言語系・数理系・論理系」という3軸で評価します。玉手箱と比較した場合、玉手箱の「四則逆算」「図表の読み取り」「論理読解」「趣旨把握」という特定のタイプに特化した構成ではなく、eF-1Gでは各科目の中でよりバランスよく複数の問題形式が混在しています。

eF-1Gは市販の専用対策問題集が少ないため、テスト形式そのものへの事前理解と、科目別の代用問題集での準備が対策の核心となります。問題形式を把握せずに受検すると、時間配分の失敗や形式への戸惑いでスコアが低下するリスクがあります。本記事で対策ポイントを把握した上で、早めに準備を始めましょう。

eF-1Gの科目構成と出題形式の詳細

eF-1Gは言語系・数理系・論理系の3つの能力科目と性格検査の合計4パートで構成されています。各科目の出題内容と評価の観点を詳しく把握することが、効率的な対策の第一歩です。

言語系では、文章読解・語彙・文章の論理構造の理解を問う問題が出題されます。ビジネス文書やニュース記事に近い文体の文章を読み、内容の正確な把握・筆者の主張の特定・設問に対する根拠の確認を素早く行う能力が評価されます。長文を通読するよりも、設問を先に確認してから必要な情報を文章から抽出する「スキャニング読み」が実戦で有効です。楽天グループの特性上、英語関連の問題が含まれる可能性もあります。

数理系では、四則計算・割合・比率・増減率・データの読み取りなど、ビジネス実務に密接した数値処理能力を測る問題が出題されます。純粋な数学的難問というよりも、業務で日常的に発生する計算処理（売上の前月比・成長率・市場シェア計算等）に近い問題形式が多く、実務的な数値処理の速さと正確さが評価されます。電卓の使用可否は受検案内で確認が必要で、使用可の場合でも計算の手順を理解していないと時間内に処理できません。

論理系では、命題・推論・図形や数列のパターン認識など、論理的思考力を多面的に評価する問題が出題されます。「AならばB」「BならばC」のような命題の連鎖を正確に辿る力、複数の条件から「必ず正しいこと」「場合によること」「必ず誤りなこと」を判別する推論力、数列や図形の変化パターンを素早く特定するパターン認識力が問われます。

性格検査は能力科目と独立した評価軸で処理されます。楽天グループの性格検査では「Optimism（前向きさ）」「Entrepreneurship（起業家精神）」「Innovation（変革志向）」「グローバルマインド（多文化適応力）」に関連した価値観・行動傾向が重視されます。能力科目のスコアと性格検査の結果を組み合わせて総合的に選考の合否が判断されます。

eF-1Gの出題数・制限時間については受検案内で公表された情報に従う必要がありますが、就活生の体験談によると、1科目あたり15〜30問程度が出題され、1問あたりの解答時間の目安は60〜120秒程度とされています。問題数が多く制限時間が短いため、全問を解答しようとすると時間が足りなくなるケースがあります。わからない問題に固執せず、確実に解ける問題を確保してから難問に戻る「取れる問題を先取りする」戦略が有効です。

楽天グループのeF-1Gボーダー・合格ラインを徹底解説

楽天グループのeF-1Gには公式なボーダーラインが公表されていません。しかし、就活生の体験談・就活コミュニティの情報・業界全体の傾向から各科目の合格目安と、スコアを上げるための考え方を詳しく解説します。

言語系・数理系のボーダーライン目安

eF-1Gの言語系・数理系は楽天グループの選考においても重要な評価科目であり、いずれの科目も一定以上のスコアが選考通過の条件となります。楽天グループは国内外のパートナーとのビジネス交渉・マーケティング戦略の立案・数値データに基づく意思決定など、言語能力と数値処理能力を日常的に高いレベルで使う業務が多い企業です。そのため、両科目で確かな実力を証明することが必要です。

言語系の合格目安は正答率65〜70%以上です。文章を精読するよりも「設問に必要な情報を素早く抽出する」スキャニング型の読み方で、制限時間内に多くの問題を処理することがポイントです。楽天は2012年から社内公用語を英語に切り替えた「Englishnization（英語化）」を推進しており、言語系の中に英語関連の問題が含まれる場合があります。TOEIC600点以上の英語読解力があると対応の余裕が生まれます。

数理系の合格目安は正答率65%以上です。業務上の数値処理に近い問題形式のため、純粋な数学的難問は少なく、割合・比率・増減率・グラフ読み取りなどの実務的な計算を素早く正確に処理できるかが合否を左右します。

楽天グループは事業の規模と多様性から、入社後に必要な認知能力の水準が高い企業です。言語系・数理系ともに「なんとなく解ける」レベルではなく、制限時間内に一定の正答率を保って処理できる速度と正確さの両立が求められます。対策においては、時間を計測した模擬演習を繰り返すことが最も効果的です。

また、楽天グループは英語公用語化の影響から、言語系の問題の一部に英語文章の読解が含まれるケースがあります。TOEICで例えると Part 7（長文読解）の水準の英語力があると対応しやすくなります。英語と日本語の文章を同じ感覚で素早く処理できるよう、日ごろから両言語の文章読解に慣れておくことが楽天グループ特有の対策として有効です。日本語の言語系対策と並行して英語の読解トレーニングを取り入れることを推奨します。

論理系のボーダーラインと重要性

楽天グループの選考において、論理系は特に重視される傾向があります。テクノロジー・EC・フィンテック・モバイル通信を事業の柱とする楽天グループでは、データに基づく論理的な意思決定・プロダクト開発における仮説検証・マーケティング施策の効果分析など、ロジカルシンキングが全職種で日常的に必要とされます。eF-1Gの論理系は、こうした業務に必要な基礎的な論理処理能力を測る科目として位置づけられています。

論理系の合格目安は正答率60〜65%以上とされています。3つの問題タイプ（命題・推論・パターン認識）に対して、それぞれ異なる解法パターンを習得しておくことが対策の核心です。

命題問題では、「AならばB」「BならばC」の連鎖を矢印図（A→B→C）として素早く整理し、対偶（「BでないならAでない」）も同時に記録する習慣をつけることで、処理速度が大幅に上がります。推論問題では、「この条件から必ず正しいと言えることはどれか」という問いに対して、選択肢を「必ず正しい」「場合による」「必ず誤り」の3種類に分類する判定手順を身につけましょう。確定できる情報と不確定な情報を明確に区別することがポイントです。

論理系は対策を重ねることでスコアが上がりやすい科目でもあります。問題パターンが一定しており、解法を体系的に習得すれば初見の問題にも対応できるようになります。TG-WEBの論理問題集やSPI3の推論系問題集を代用として活用し、まず解法パターンを習得してから制限時間を設けた実戦演習に移行しましょう。

楽天グループのテクノロジー職においては、論理系のスコアが特に重視されます。プログラミングやシステム設計において「条件分岐（if-else）」「ループ処理（for, while）」「関数の入出力」の概念は、論理系の命題・推論問題と構造的に共通しています。論理系の練習を積むことは、テクノロジー職に必要な論理的思考力の土台固めにもなります。プログラミング学習と並行して論理系の対策を進めることで、テクノロジー職の選考に必要な論理思考力を効率よく強化できます。

性格検査の位置づけとボーダーの考え方

eF-1Gの性格検査は、能力3科目（言語系・数理系・論理系）とは独立した評価軸で処理されます。性格検査のみで足切りになることは一般的に少ないとされていますが、楽天グループが重視する企業文化・行動原則と著しく乖離した結果が出ると、総合評価に影響する場合があります。

楽天グループが性格検査で重視するのは「Rakuten Optimism（楽天主義）」を構成する「Optimism（楽観性・前向きさ）」「Entrepreneurship（起業家精神・主体性）」「Innovation（革新志向・変革への意欲）」の3要素です。これらは楽天グループの企業理念である「楽天主義（Rakuten Optimism）」に由来するもので、創業以来一貫して大切にされてきた価値観です。楽天グループは「常に挑戦し、失敗を恐れず、前向きに粘り強く取り組む人材」を最も重視しており、性格検査の回答もこの方向性と一致しているかどうかが評価されます。

性格検査では正直に回答しつつ、楽天の企業文化を意識した一貫性のある回答が重要です。嘘をついて理想像に近づけようとすると、後の面接での自己紹介や具体的なエピソードと矛盾が生じ、かえって評価を下げる原因になります。楽天の企業文化・行動原則をしっかり理解した上で、自己分析を深め、自分の実際の経験や価値観を正直に反映した回答を準備しましょう。

性格検査の対策として特に推奨するのは、「自分はどういう状況でモチベーションが上がるか」「チームの中でどういう役割を担ってきたか」「困難に直面したときにどう対処してきたか」という3つの自己分析の軸を事前に深掘りしておくことです。楽天の性格検査は200問以上の設問が含まれることがあり、同じ質問が表現を変えて繰り返し出題されることがあります。一問一問に時間をかけるのではなく、自己分析で確立した回答の軸に沿って素早く直感的に回答することが、一貫性の高い結果を出す秘訣です。

楽天グループの選考フローとWebテストの実施タイミング

楽天グループの選考は採用コースや年度によって詳細が異なりますが、全体的な選考の流れを把握しておくことでWebテストや面接の準備タイミングが明確になります。eF-1Gがいつ実施されるのか、選考ステップ全体の中での位置づけを把握しましょう。

楽天グループの選考ステップ全体像

楽天グループの採用選考は、エントリーから内定まで大きく7〜8ステップで進みます。採用コースや職種によって面接回数・実技試験の有無・実施時期が異なりますが、下記が標準的な流れの参考になります。

eF-1Gの受検案内はES提出後〜書類選考結果通知と合わせて届くのが一般的です。受検期限は通常1〜2週間程度に設定されているため、案内が届いてからなるべく早い時点で受検を完了することが望ましいです。ESを仕上げることと並行してeF-1Gの対策をしておく必要があるため、就職活動を本格的に開始した段階から適性検査の対策も始めておくことが重要です。

就職活動のメインシーズン（3月エントリー開始、4月〜6月選考集中、6月〜8月内定）に加えて、楽天グループは通年採用や秋冬採用も実施しているため、採用スケジュールが年度によって変動することがあります。必ず公式採用サイトで最新のスケジュールを確認してください。

楽天グループでは、サマーインターンシップ（8〜9月）やウィンターインターンシップ（12〜1月）に参加することで早期選考ルートに進める場合があります。インターン参加者は通常の一般選考よりも前のタイミングでWebテスト・面接が実施されることがあるため、インターン経由での選考を目指す場合は大学3年生の夏から準備を始めることが重要です。楽天グループのインターンシップは1〜2日の短期型から2〜4週間の中長期型まで複数の形式があり、配属を希望する部門・職種に合ったプログラムを選ぶことができます。インターンシップ参加時にもeF-1Gが課されるケースがあるため、インターン選考から対策を始めておくことが全体的な就職活動の準備としても有利に働きます。

採用コース別の特徴と選考の違い

楽天グループは採用コースによって選考内容・重視されるスキル・評価基準が異なります。志望するコースの特徴を理解した上で、eF-1Gの対策優先科目や面接の準備を調整しましょう。

総合職では選考全体を通じて英語力（英語でのビジネスコミュニケーション能力）が重視されます。楽天は2012年の英語公用語化以降、社内会議・メール・報告書が英語で行われており、入社後に英語を使う環境への適応力が評価基準として重要視されています。面接の一部または全部が英語で実施されるケースもあるため、事前に英語面接の準備をしておく必要があります。

テクノロジー職ではeF-1Gに加えてコーディングテスト（プログラミングの実技試験）が追加される場合があります。eF-1Gの中では数理系・論理系のウエイトがビジネス職と比べて高くなる傾向があります。AtCoderやLeetCodeなどを使った競技プログラミング形式のコーディングテスト対策も並行して進めましょう。

マーケティング職では数値分析力とデータ解釈力が特に重視されるため、eF-1Gの数理系で高いスコアを確保することが選考通過の条件として重要です。EC・広告・ユーザー行動データを扱うマーケターとして、数値を素早く処理して施策に結びつける能力が日常業務で必要とされるためです。マーケティング職ではeF-1Gに加えて、課題提出（マーケティングプランの策定など）が選考過程に含まれる場合もあります。テクノロジー職ではコーディングテスト（プログラミングの実技試験）が追加されるケースがあり、AtCoderやLeetCodeなどを使った競技プログラミング形式の対策も並行して進めましょう。

eF-1Gの受検環境・注意事項と当日の流れ

eF-1Gはオンライン自宅受検形式のため、受検当日に環境トラブルが起きないよう事前の準備が不可欠です。受検環境の準備ポイントと当日の流れを把握して、万全の状態で本番に臨みましょう。

eF-1Gは時間制限が比較的厳しいテストです。問題の形式に慣れていない状態で受検すると、時間配分の失敗や問題形式への戸惑いで本来の実力を発揮できない可能性があります。事前に類似形式の問題を使った模擬演習を実施し、制限時間内に問題を処理するペース感覚を身につけておくことが重要です。受検案内に記載された科目数・制限時間・電卓使用可否の3点は、受検前日までに必ず確認しましょう。

楽天グループのeF-1Gを突破する効果的な対策方法

eF-1Gは専用の市販対策問題集が少ないため、科目特性に合った効率的な対策を科目ごとに組み立てることが重要です。楽天グループへの内定を目指す就活生向けに、言語系・数理系・論理系・性格検査それぞれの具体的な対策法を詳しく解説します。

言語系の対策：スキャニング読みと本文根拠主義の徹底

eF-1Gの言語系は「文章を素早く読み、設問に必要な情報だけを正確に抽出する」能力が問われます。文章全体を精読する時間はないため、設問を先に読んでから本文の必要部分を素早く特定するスキャニング読みの習慣を身につけることが対策の核心です。

言語系で最も重要な考え方は「本文根拠主義」です。選択肢の正誤を判断する根拠は必ず本文中に存在し、本文に書かれていないことを自分の知識や常識で補って判断してはいけません。「本文からこの選択肢の根拠を探す」という手順を習慣化することで、問題の難易度が上がっても正確な判断を維持できます。

言語系の練習として最も効率的なのは、SPIや玉手箱の言語問題集（論理読解・趣旨把握）を使った反復演習です。問題の形式は完全には一致しませんが、「本文中の情報のみで選択肢を判断する」という基本姿勢と、文章を素早く読んで筆者の主張を特定するトレーニングはeF-1Gでも直接役立ちます。1問あたりの目標解答時間を設定して時間を計りながら解く「タイムアタック練習」を積み重ねることで、本番での時間配分感覚が養われます。

楽天グループでは英語でのコミュニケーションが日常業務で求められます。言語系の中に英語問題が含まれる場合に備えて、TOEIC学習やビジネス英文の読み込みも対策の一部として取り入れましょう。楽天の公式英語プレスリリース（ir.rakuten.co.jp）を読む習慣は、英語力の強化と楽天のビジネスへの理解を同時に深める効率的な方法です。

言語系で特に差がつくのは「筆者の主張型」と「英語読解型」の2タイプです。筆者の主張型では「文章全体の流れの中で最も重要な主張は何か」を把握するためにパラグラフの先頭文と最後の文に注目する「頭尾読み」が効果的です。英語読解型は楽天グループならではの出題傾向であり、TOEIC Part 7（ダブルパッセージ・トリプルパッセージ）の練習が直接役立ちます。

数理系の対策：割合・比率・増減率の速度アップと概算力の強化

eF-1Gの数理系は「実務に近い数値処理」を評価する設計のため、純粋な数学的難問よりも割合・比率・増減率・グラフ読み取りを素早く正確に処理する能力が重要です。業務で日常的に使う計算パターンへの習熟度が直接スコアに反映されます。

数理系で最もよく出題されるパターンは4つです。①割合の計算（A÷B×100で百分率を求める）②増減率の計算（（新－旧）÷旧×100で変化率を求める）③グラフや表からのデータ読み取りと計算の組み合わせ④複数の数値を使った比較・ランキングの特定です。これらのパターンを制限時間内に処理するために、概算計算（端数を丸めて素早く近似値を出す）のトレーニングが特に重要です。

数理系の練習には、SPIの非言語問題集（資料の読み取り・割合と比率・損益算等）や玉手箱の計数理解問題集（図表の読み取り）が代用として有効です。特に「割合・比率・データ読み取り」の分野を重点的に演習することで、eF-1Gの数理系で必要な能力を効率的に鍛えられます。

上記のような基本計算パターンを1問10〜15秒で処理できるよう反復練習することが数理系対策の基本です。楽天グループの業務では売上推移・ユーザー数変化・広告クリック率・会員登録率など、実際にこれらの計算を日常的に行います。数理系の対策を入社後のビジネスシミュレーションと位置づけて取り組むことで、学習のモチベーションも高まります。

対策の進め方としては、まず正確さを確保してから次第にスピードを高めていく段階的なアプローチが有効です。最初から時間を意識しすぎてミスが増えるよりも、「正しい手順で確実に解ける」状態を作ってから、タイムアタック練習でスピードを高めることを推奨します。1問あたり1〜2分を目安に解くペース感覚を身につけましょう。

論理系・性格検査の対策と全体的な学習計画の立て方

論理系は、eF-1Gの中で対策の効果が最も出やすい科目です。命題・推論・パターン認識という3タイプに分けて解法パターンを体系的に習得することで、初見の問題にも対応できる力が身につきます。

命題問題では、条件を矢印図（A→B→C）として視覚化することが解法の核心です。「AならばB」「BならばC」の連鎖を整理したら、各命題の対偶（「BでないならAでない」など）も矢印図に追加して記録します。選択肢に「AならばC」「CでないならAでない」などの結論が含まれている場合、矢印図を辿って真偽を判定できます。命題は反射的に矢印図を書く習慣が身につくと処理速度が大幅に上がります。

推論問題では、与えられた条件から「必ず正しいと確定できることは何か」を正確に特定することが問われます。解法の核心は「反例探し」です。選択肢Aが「必ず正しい」かどうかを確認するには、「選択肢Aが誤りになるような条件の組み合わせを一つでも見つけられるか」を考えます。反例が一つでも見つかれば「場合による」または「必ず誤り」になります。複数の条件を整理する際は、確定情報と不確定情報を明確に区別した表や図を使うと整理しやすくなります。

パターン認識問題（数列・図形）では、まず「差分」「比率」「交互」「2つ先との関係」の4つのパターンを優先的にチェックする習慣をつけましょう。図形パターンでは「回転」「反転（鏡像）」「拡縮」「色の変化」の4観点から変化の規則を特定します。最初に全体を俯瞰してパターンの候補を絞り込み、次に1〜2例で仮説を検証する「俯瞰→仮説検証」の手順が効率的です。

性格検査の対策では、楽天グループが重視する「Optimism・Entrepreneurship・Innovation・Global Mind」の4つの価値観を理解した上で、自己分析を事前に深めておくことが重要です。一問一問をその場で考えて回答するのではなく、「自分の実際の行動・価値観・経験をどう言語化するか」を事前に整理しておくことで、一貫性のある回答が自然にできるようになります。

全体的な学習計画の目安としては、就活本格解禁の2〜3か月前から対策を開始することを推奨します。最初の1〜2週間で問題形式の把握と解法パターンの習得、次の3〜4週間でタイムアタック形式の模擬演習、最後の1〜2週間で弱点科目の集中強化と就活対策サイトのeF-1G模擬問題での最終確認というスケジュールが効果的です。楽天グループの選考期間中は他企業との並行対策が必要なため、計画的な時間配分が重要です。

楽天グループの面接で問われる質問と対策

eF-1G通過後は面接が選考の中心となります。楽天グループの面接では英語力・グローバルマインド・テクノロジーへの関心・起業家精神・楽天エコシステムへの深い理解が評価されます。楽天特有の文化と選考傾向を踏まえた実践的な面接対策を解説します。

楽天グループが重視する人物像と評価基準

楽天グループが採用で最も重視する人物像は「Rakuten Optimism（楽天主義）」を体現できる人材です。楽天主義とは、常に前向きに高い目標を設定して挑戦し続ける姿勢であり、楽天グループの創業以来変わらない企業文化の根幹をなしています。

楽天グループは日本国内だけでなく世界30か国以上で事業を展開しており、海外の同僚・パートナーと英語でコミュニケーションできる力が実務で不可欠です。面接においても英語での自己紹介や質疑応答が実施されるケースがあるため、英語面接の準備は必須です。特に総合職・グローバル職・テクノロジー職ではネイティブ水準は求められませんが、TOEIC800点以上または英語での自然なコミュニケーション能力が有利に働く基準となります。

楽天グループの面接で頻出する質問と回答のポイント

楽天グループの面接で頻繁に問われる質問パターンを把握し、具体的なエピソードと楽天の企業文化を結びつけた回答を事前に準備しましょう。

「なぜ楽天か」という志望動機の質問では、楽天エコシステムの独自性（EC×金融×モバイル×ポイント経済圏の統合モデル）と自分のキャリアビジョンを具体的に結びつけた回答が高く評価されます。「Amazonと楽天の違い」「メガバンクと楽天銀行の違い」「ドコモ・au・ソフトバンクと楽天モバイルの違い」などの比較軸で楽天の強みを語れると説得力が増します。単に「規模が大きいから」「有名だから」ではなく、「楽天のXXという事業で自分のYYという経験・スキルを活かして、ZZという価値を生み出したい」という具体的なストーリーが必要です。

楽天モバイルに関する質問は近年の面接で頻出するテーマです。楽天モバイルは2020年の自社回線サービス開始以来、先行投資による巨額の費用負担で楽天グループ全体の財務に影響を与えてきましたが、2023年以降はプラチナバンドの取得・基地局整備の加速・料金プランの見直し・MNP転入の回復傾向など、改善の兆しが見え始めています。面接では「楽天モバイルの課題をどう見るか」「第4キャリアとして生き残るために何が必要か」という問いに対して、数字を使った分析と具体的な施策の提案ができると高く評価されます。楽天モバイルの契約者数推移・ARPU（1契約者あたりの月次収入）・設備投資額などのIR資料のデータを事前に把握しておくと、面接での説得力が大幅に高まります。

楽天モバイルに関する質問は、テクノロジー職・総合職問わず頻繁に聞かれる傾向があります。楽天モバイルの現状（2023年以降のプラチナバンド取得・MNP転入強化・料金プランの見直し・基地局整備状況）と課題（先行投資による財務負担・競合4キャリアとの競争・エリアカバー率の改善）を事前に調査し、自分なりの改善提案を言語化しておくことが面接での差別化につながります。

英語面接の準備と実践的対策

楽天グループは社内公用語が英語であり、選考の一部または全部が英語で行われるケースがあります。特に総合職・グローバル職・マーケティング職・海外事業部門志望の場合は、英語面接への本格的な準備が必要です。

英語面接で問われる主な内容は「自己紹介（Self-introduction）」「志望動機（Why Rakuten?）」「学生時代の挑戦・失敗からの学び（Tell me about a challenge you overcame）」「将来のビジョン（Where do you see yourself in 5 years?）」の4パターンが基本です。それぞれについて2〜3分程度の英語回答を準備して声に出して繰り返し練習することが最も効果的な対策です。

英語面接では流暢さよりも論理的な構成と具体的なエピソードが評価の重点です。STAR法（状況・課題・行動・結果の順に話す構造）を使って経験談を組み立てると、英語でも日本語でも論理的でわかりやすい回答ができます。楽天が求める「Entrepreneurship（起業家精神）」「Innovation（革新志向）」「Optimism（楽観性）」の価値観と一致したエピソードを積極的に盛り込むことで、楽天カルチャーとの親和性を示しましょう。

英語の発音や文法の完璧さを求める必要はありませんが、自分の考えを英語で明確に伝える構成力と語彙力は最低限必要です。特に「なぜ楽天か」「楽天のどの事業に関心があるか」は楽天固有の質問であり、楽天のビジネスモデルへの理解度が英語でのコミュニケーションを通じて評価されます。楽天の公式英語プレスリリース・年次報告書・「Rakuten Technology Conference」のセッション動画を視聴することで、英語力強化と楽天ビジネスへの理解を同時に深めることができます。

英語面接の準備として特に効果的なのは、「楽天エコシステムの特徴を英語で説明する練習」です。"Rakuten has built an integrated ecosystem connecting e-commerce, fintech, and mobile services, with Rakuten Points as the common currency."（楽天は楽天ポイントを共通通貨として、EC・フィンテック・モバイルを統合したエコシステムを構築しています）というような基本的な説明を英語で自然に話せると、面接官に楽天への深い理解と英語コミュニケーション力の両方をアピールできます。楽天の各サービス・事業部門のキーワードを英語で即座に説明できるよう、事前に「楽天市場（Rakuten Ichiba）」「楽天カード（Rakuten Card）」「楽天モバイル（Rakuten Mobile）」「楽天エコシステム（Rakuten Ecosystem）」などの英語での説明文を準備しておきましょう。

楽天グループのWebテスト・選考に関するよくある質問

楽天グループの就職活動でよく疑問に挙がる質問をQ&A形式でまとめました。eF-1Gの対策から選考全体の流れ・英語力・難易度まで、代表的な疑問に詳しく回答します。

eF-1Gを初めて受ける場合、どう対策すれば良いか？

eF-1Gはメジャーな玉手箱やSPIと比べて専用の市販対策問題集が少ないのが現状です。しかし、測定する認知能力（言語処理・数値処理・論理思考）は他のWebテストと共通しているため、科目別に代用できる問題集を選んで体系的に対策することが可能です。

言語系の対策には、SPI言語問題集（論理読解・語句の意味・文章整序）や玉手箱の言語理解問題集（論理読解・趣旨把握）が有効です。数理系の対策には、SPI非言語問題集（資料の読み取り・割合・速さ・確率）や玉手箱の計数理解問題集（四則逆算・図表の読み取り）が有効です。論理系の対策には、TG-WEBの論理問題集やSPI3の推論問題集・暗号問題集が代用として機能します。市販の問題集を使った基礎固めが完了したら、就活対策サイトが提供するeF-1G模擬問題や体験版テストにも挑戦して実際の形式に慣れましょう。

対策開始のタイミングは、就活本格解禁の2〜3か月前（大学3年生の12月〜1月頃）が理想です。時間がない場合でも、受検案内が届く前の1〜2週間で集中的に対策することで基礎水準のスコアを確保できます。受検案内が届いてから慌てて対策を始めるよりも、事前に準備しておくことが確実に有利です。

楽天グループと並行して選考が進む他企業でeF-1Gを採用しているケースは少ないですが、eF-1Gの対策として実施するSPI・玉手箱・TG-WEBの問題演習は、他企業の適性検査対策としても広く有効です。楽天グループの選考対策を進めながら、複数のWebテスト形式への対応力を同時に高める効率的な就職活動を進めましょう。SPIの非言語（数量推理・資料読み取り）・玉手箱の計数（四則逆算・図表）・TG-WEBの論理（命題・推論）を3科目セットで学習することで、eF-1Gを含む複数のWebテストに対応できる総合的な適性検査能力が身につきます。

楽天グループのWebテストは難しいのか？通過率はどのくらい？

楽天グループのeF-1Gの難易度は標準〜やや高めと評価されています。問題そのものの難易度は特別高いわけではありませんが、時間制限が厳しいため、事前対策なしで受検すると時間切れや形式への戸惑いで本来の実力を発揮できない可能性があります。

通過率について公式な数字は公表されていませんが、楽天グループはテクノロジー系大手企業の中でも採用規模が大きいため、Webテストのみで極端に絞り込まれるわけではないとされています。ただし、eF-1Gで各科目60〜65%以上の正答率を確保しないと書類選考通過後の面接ステップに進めないため、準備を怠らないことが重要です。

eF-1Gは他のWebテストと同様に一度受検を開始すると途中でやり直しができないため、受検のタイミング選びが重要です。受検期限内であれば体調が優れているとき・集中力が最も高いとき（多くの人は午前中）を選んで受検することを推奨します。深夜の疲れた状態・直前まで別のESや面接準備をしていた状態での受検は、本来の実力が発揮できない原因になります。受検日の前日は早めに就寝し、当日は余裕のある時間から受検を始めることが最良の結果につながります。

楽天モバイルへの巨額投資と財務状況の改善が注目される2024〜2025年において、楽天グループは採用の効率化とスキルセットの明確化を進めており、適性検査の重みが増している可能性があります。能力スコアと英語力の両方で基準を満たすことが、楽天グループの選考突破の条件として年々重要になっています。

楽天グループの倍率・難易度は？文系でも入社できるか？

楽天グループの採用倍率は採用コース・職種によって異なりますが、総合職で30〜50倍以上と推定されており、日本の大手IT企業の中でも競争率が高い企業の一つです。テクノロジー職はエンジニア不足を背景に採用枠を広げる動きがあるため、適切なスキルを持つ応募者には比較的チャンスが広がっています。ただし、楽天グループは継続的に大規模採用を行っており、しっかり対策すれば十分に勝負できます。

楽天グループを受ける学生に多い誤解の一つが「大手IT企業だから理系・情報系学部が有利」という思い込みです。実際には総合職（ビジネス系）では文系出身者が多く採用されており、法学部・経済学部・文学部・商学部など幅広い学部からの採用実績があります。楽天は学歴・専攻よりも「楽天主義（Rakuten Optimism）」に共鳴できるかどうか、英語でビジネスコミュニケーションができるかどうかを重視しており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する姿勢があります。

文系学生でも楽天グループに入社することは十分に可能です。総合職では文系出身者が多く活躍しており、EC企画・マーケティング・新規事業開発・金融サービス企画・パートナーセールスなど、文系の強み（言語能力・コミュニケーション力・企画力・対人交渉力）が直接活かせるポジションが多数あります。

テクノロジー職を文系から志望する場合は、プログラミング学習の実績（GitHubの成果物・個人開発アプリ・技術ブログ・コーディングコンテストの参加実績等）を具体的に準備することが重要です。楽天グループ自身も文系エンジニアの採用を積極的に行っており、入社後に社内研修やオンライン学習プログラムでプログラミングスキルを向上させる環境も整っています。文系でも数理的な思考力・データ分析の経験・論理的なコミュニケーション力があれば、テクノロジー職の門戸は十分に開かれています。楽天の社内エンジニアが行っているオープンソース活動への参加や、楽天が主催するハッカソン・技術カンファレンス（「Rakuten Technology Conference」）への参加も、意欲と実力を示す有効な差別化手段です。

就職活動における自己PRでは、楽天グループに関心を持つに至った具体的なきっかけと、楽天のどのサービス・事業に携わりたいかを明確にした上で、自分のこれまでの経験やスキルとの接続を語ることが重要です。漠然と「楽天は有名だから」「規模が大きいから」という志望動機ではなく、「楽天市場のXXという機能を使って○○の課題を解決した経験から、ECのXX部門で△△という価値を生み出したい」というような具体性を持たせることで、楽天グループへの志望の本気度を示しましょう。

まとめ：楽天グループのeF-1Gを攻略して内定を目指そう

楽天グループの適性検査はeF-1G（イーエフワンジー）で、言語系・数理系・論理系の3科目と性格検査の合計4パートで構成されています。SPIや玉手箱と異なる独自の問題形式を持つeF-1Gの特性を正確に理解した上で対策を進めることが、楽天グループの選考突破の第一歩です。玉手箱やSPIとは異なる独自形式のため、受検前に問題形式をしっかり把握した上で、科目ごとの特性に合った対策を計画的に進めることが選考突破の鍵です。

言語系は設問先読みのスキャニング読みと本文根拠主義を徹底することで、時間制限の厳しい環境でも正答率を維持できます。数理系は割合・増減率・グラフ読み取りを中心に概算力とスピードを鍛え、実務に近い数値処理を素早く正確に行えるよう繰り返し練習しましょう。論理系は命題・推論・パターン認識の3タイプ別に解法パターンを体系的に習得することで、スコアが上がりやすい科目です。性格検査では楽天グループの企業文化「Rakuten Optimism（楽天主義）」に含まれるOptimism・Entrepreneurship・Innovation・Global Mindの4要素を理解し、自己分析に基づく一貫性のある回答を準備しましょう。

eF-1Gには専用の対策書籍が少ないですが、SPI・玉手箱・TG-WEBの問題集を科目ごとに代用することで十分な準備ができます。各科目で正答率60〜70%以上を目標に設定し、まず解法パターンの習得、次にタイムアタック形式の演習、最後に模擬テストでの総仕上げという段階的なアプローチを取りましょう。対策開始のタイミングは就活本格解禁の2〜3か月前が理想ですが、楽天グループのインターンシップから早期選考を狙う場合は大学3年生の夏から準備を始めることが重要です。

楽天グループは「楽天市場」を筆頭に金融・モバイル・デジタルコンテンツ・旅行・スポーツ・エンタメを統合した日本最大級の「楽天エコシステム」を構築し、70以上のサービスと2,100万人以上の楽天市場会員・1億人以上の楽天会員を擁するプラットフォーム企業です。英語公用語化・グローバル展開・第4キャリアとしての楽天モバイルへの挑戦など、常に業界に変革をもたらす「Rakuten Optimism（楽天主義）」の企業文化を持ち、前向きに課題に挑戦し続ける人材を広く求めています。eF-1Gの対策を早期に完了し、英語面接・志望動機・自己PRの準備も並行して進めることで、楽天グループの内定を確実に手繰り寄せましょう。

楽天グループへの入社を目指す就活生にとって、eF-1Gの対策は選考突破のための最初の関門です。しかし、それ以上に重要なのは「なぜ楽天グループで働きたいのか」という本質的な動機を自分の中で明確にしておくことです。楽天グループで働くということは、英語を日常語として使い、世界中の同僚・パートナーと協力し、「Rakuten Optimism（楽天主義）」という独自の企業文化の中で常に挑戦し続けるということを意味します。楽天エコシステムの一員として日本のEC・金融・通信・デジタル経済の発展に貢献したいという明確なビジョンを持ち、その実現のための第一歩としてeF-1Gの対策を万全にして選考に臨みましょう。準備が整った状態で楽天グループの選考に挑むことで、内定という目標に大きく近づくことができます。

楽天グループへの就職活動を成功させるためのポイントを最後に整理します。第一に、eF-1Gの対策を就活本格解禁の2〜3か月前から計画的に進めること。第二に、英語力を高めながら楽天のビジネスモデルへの理解を深めること。第三に、「Rakuten Optimism（楽天主義）」という企業文化に自分の経験・価値観を結びつけた説得力のある志望動機と自己PRを作ること。この3点を軸に入念な準備を進めることで、楽天グループの選考を着実に突破することができます。なお、楽天グループの採用情報は公式採用サイトで随時更新されているため、募集要項・選考スケジュール・採用コースの最新情報を定期的に確認することを推奨します。本記事がeF-1Gの対策と楽天グループへの内定を目指す就活生の参考になれば幸いです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート