アトラエの27卒向け本選考情報をお探しですか？
「Green」「Wevox」「Yenta」など、革新的なPeople Techサービスを展開する株式会社アトラエ。
約40名という少数精鋭で東証一部上場を果たし、現在は東証プライム市場に上場する急成長企業です。
「意欲ある人が無駄なく活躍できる世界の実現」をビジョンに掲げ、人と組織の可能性を最大化するサービスを生み出し続けています。
しかし、アトラエの新卒採用は非常に狭き門。
エントリーからの採用率はわずか0.1%と言われています。
面接回数は4〜5回、場合によっては10回に及ぶこともあり、徹底的な相互理解を重視する選考が特徴です。
この記事では、27卒向けにアトラエの採用スケジュール、選考フロー、インターン優遇の有無まで徹底解説します。
ぜひ最後まで読んで、万全の対策で選考に臨んでください。
アトラエの27卒向け採用スケジュール
まず結論からお伝えすると、アトラエは通年採用を実施しています。
そのため、応募時期はいつでも可能です。
ただし、サマーインターンからの早期選考ルートも存在します。
27卒の採用スケジュールは以下のようになっています。
2025年夏：サマーインターン選考（書類選考・面接3回）
サマーインターン後：本選考直結ルート（面接2〜3回）
通年：本選考エントリー受付
26卒の選考では、7月下旬にリクルーター面談から始まり、8月に面接を重ね、9月上旬に最終面接というケースがありました。
アトラエは相互理解を重視するため、選考期間は人によって異なります。
早めにエントリーして、じっくりと選考に臨むことをおすすめします。
最新情報はアトラエ採用担当のLINE公式アカウントで確認してください。
アトラエの選考フロー
アトラエの選考フローは以下の通りです。
①エントリーシート提出
②リクルーター面談
③一次面接
④二次面接
⑤三次面接
⑥最終面接
⑦内定
面接回数は4〜5回が基本ですが、最大10回に及ぶこともあります。
これはアトラエが「お互いにとってベストな選択かどうか」を徹底的に確認するためです。
各面接は学生1名に対し社員1名で行われます。
選考ステップは候補者に合わせてフレキシブルに調整されるのが特徴です。
過去には最終面接を3回実施したケースもあります。
一般的な選考よりも長期間を要することを覚悟しておきましょう。
アトラエのWebテスト形式
アトラエの選考において、Webテストの実施有無は明確に公開されていません。
選考体験談を見ると、書類選考後に面接に進むケースが多いようです。
アトラエの選考では、能力テストよりも面接での対話を重視していると考えられます。
ただし、選考プロセスは候補者によって異なる可能性があります。
念のため、以下の対策は準備しておくと安心です。
・SPI対策（言語・非言語）
・適性検査対策（性格診断）
・論理的思考力を問う問題
最新の選考情報については、ONE CAREERや就活会議の選考体験談を確認することをおすすめします。
また、アトラエ採用担当のLINE公式アカウントに問い合わせるのも有効です。
アトラエのES（エントリーシート）設問例
アトラエのESや面接では以下のような質問がされています。
1. 幼少期からの経験
「小学校、中学校、高校のあなたについて教えてください」
2. 困難な経験
「これまで直面した最大の課題は何でしたか？」
3. 志望理由
「数ある企業の中で、どうしてアトラエに入りたいのか」
4. 人生の目標
「自分が人生の中で成し遂げたいことは何なのか」
5. アトラエへのこだわり
「それはなぜアトラエじゃないとだめなのか」「アトラエがもし潰れたらどうするか」
アトラエの選考では、表面的な回答ではなく、本質的な価値観が問われます。
幼少期から現在に至るまでの経験を振り返り、自分の軸を明確にしておくことが重要です。
「なぜアトラエなのか」を深く考え、他社との違いを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
アトラエのインターン優遇
結論として、アトラエにはインターン優遇（本選考直結ルート）が存在します。
サマーインターン参加者は、インターン後に本選考直結ルートに進むことができます。
サマーインターンの選考は書類選考と面接3回で構成されます。
インターン後の本選考では面接2〜3回（増減あり）を経て内定に至ります。
通常の本選考が4〜5回の面接であることを考えると、インターン経由のほうが面接回数が少なくなる傾向があります。
ただし、サマーインターン自体の選考も厳しいため、事前準備は必須です。
また、内定後に長期インターンを志望し、入社前から実務経験を積む学生もいます。
インターンに参加することで、アトラエの文化や働き方を深く理解できるメリットがあります。
アトラエにインターン落ちでも本選考に応募できる？
アトラエは通年採用を実施しているため、インターン選考に落ちても本選考への応募は可能と考えられます。
アトラエは「相互理解」を重視する企業であり、一度の選考で判断を確定させない姿勢を持っています。
インターン選考での不合格は、その時点でのマッチ度が十分ではなかったということです。
本選考までに成長し、アトラエへの理解を深めれば、再チャレンジの余地はあります。
インターン選考で不合格だった場合は、以下の点を振り返りましょう。
・ビジョンへの共感度
・自己分析の深さ
・アトラエで実現したいことの具体性
ただし、具体的な再応募ルールは公開されていないため、採用担当に直接確認することをおすすめします。
アトラエの選考を突破するポイント
アトラエの選考を突破するために押さえるべきポイントを解説します。
1. ビジョンへの共感を示す
アトラエはビジョンへの共感を非常に重視しています。
「意欲ある人が無駄なく活躍できる世界の実現」というビジョンに本気で共感できるかどうかが問われます。
ビジョンに共感できないと、入社後に意識のズレが生じてしまうためです。
表面的な共感ではなく、自分の経験と結びつけて語れるようにしましょう。
2. 能力だけでなく野心をアピールする
アトラエは「能力だけでなく、それ同等もしくはそれ以上に野心を重視」しています。
数年先の伸び代に注目しているため、成長意欲と将来のビジョンを明確に伝えることが重要です。
「自分より優秀だと思える人を採用する」という基準があり、年々採用ハードルは高くなっています。
3. 徹底的な自己分析
面接では幼少期から現在までの経験を深掘りされます。
自分の価値観、強み、弱み、意思決定の軸を整理しておきましょう。
学歴は関係なく、自分がしてきたことと、そこから学んだ経験をアトラエでどう活かせるかが評価されます。
4. 「なぜアトラエか」を明確にする
「なぜアトラエじゃないとだめなのか」「アトラエがもし潰れたらどうするか」という質問に答えられる準備をしましょう。
Green、Wevox、Yentaなどのサービスを実際に使い、理解を深めることが有効です。
People Tech領域でアトラエだからこそ実現できることを具体的に語れるようにしてください。
5. 長期戦を覚悟する
アトラエの選考は4〜5回、最大10回の面接が行われます。
一般的な選考よりも長期間を要することを理解し、根気強く臨みましょう。
これは厳しい選考というよりも、お互いの相性を確認するための対話の場です。
まとめ
アトラエの27卒選考情報について解説しました。
採用スケジュール：通年採用、サマーインターンからの早期選考ルートあり
選考フロー：ES→リクルーター面談→面接（4〜5回、最大10回）→内定
Webテスト：明確な情報なし（面接重視の選考）
インターン優遇：サマーインターン後の本選考直結ルートあり
採用率約0.1%と非常に狭き門ですが、ビジョンへの共感と成長意欲があれば突破は可能です。
アトラエは学歴よりも人物重視の選考を行っています。
自己分析を徹底し、「なぜアトラエなのか」を自分の言葉で語れるようにしてください。
People Tech領域で世界を変えたいという野心を持つ方は、ぜひチャレンジしてみてください。
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