「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、クラウド名刺管理サービス市場で圧倒的なシェアを誇るSansan。
テレビCMなどでも馴染みが深く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引する企業として、28卒の就活生からも絶大な人気を誇っています。
SaaS業界のパイオニアである同社は、成長環境を求める学生にとって非常に魅力的なフィールドですが、その分だけ選考の難易度は高く、生半可な準備では内定を勝ち取ることはできません。
本記事では、Sansanの28卒本選考に挑戦しようと考えている皆さんのために、過去の選考データや傾向を踏まえた実践的な対策情報を網羅しました。
スケジュールや選考フロー、そして内定に直結する重要なポイントまで、今の段階で知っておくべき情報を余すことなく解説しますので、ぜひ最後まで読み進めてライバルに差をつけてください。
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【Sansan】28卒本選考＆早期選考の採用スケジュールと難易度
Sansanの内定を獲得するためには、選考スケジュールと難易度を正確に把握し、逆算して準備を進めることが不可欠です。
ベンチャー企業の中でも特に採用活動の動きが早いことで知られており、情報収集の遅れがそのまま選考での不利につながります。
特に早期選考は本選考よりも早い段階で優秀な学生を確保する目的があるため、募集が開始されたらすぐに応募できるよう事前の対策が必須です。
また、Sansanは独自のカルチャーを強く持っているため、単に早く応募すればよいわけではなく、企業理解を深める時間を十分に確保しなければなりません。
計画的なスケジュール管理を行い、自分の実力を最大限に発揮できる万全の状態で選考に臨むことを意識してください。
早期選考の時期・日程
Sansanの早期選考は、主に夏のインターンシップ参加者や特定のイベント経由で案内されるケースが多く、大学3年生の秋から冬にかけて本格化します。
一般的な企業の採用スケジュールよりも数ヶ月前倒しで進むため、周囲の就活生が動き出すのを待っていては間に合いません。
夏以降に募集される説明会や早期選考直結のセミナーを見逃さないよう、採用ページや就活サイトを定期的に確認する習慣をつけてください。
早期選考枠にエントリーするためには、エントリーシートの提出や適性検査の受検を大学3年生の10月から11月頃までに終わらせる必要があります。
この時期までに自己分析や志望動機の言語化を済ませておかないと、質の高いアピールができません。
早急にこれまでの経験を棚卸しして言語化しておくことが、早期選考を有利に進める最大の秘訣です。
面接も年内から年明けにかけて複数回行われるため、面接官の深掘り質問に対応できる論理的な思考力を鍛えるように準備を進めてください。
通常本選考の日程・締切
早期選考に乗れなかった場合でも、大学3年生の冬から大学4年生の春にかけて実施される通常本選考で十分に内定を狙うことが可能です。
通常本選考のエントリーは年明けの1月から3月頃にかけて複数回の締め切りが設けられる傾向にありますが、募集枠が埋まり次第終了となるため、第一クールの締め切りに間に合わせることが鉄則です。
本選考では全国から多くの学生が応募するため、書類選考の段階から非常に高い基準で評価されます。
エントリーシートの設問が公開されたら、締め切り直前に焦って作成するのではなく、数週間かけて何度も推敲を重ねてください。
企業のミッションやバリューに自分の経験がどう紐づくかを論理的に説明できる状態まで練り上げる必要があります。
大学のキャリアセンターや先輩に客観的な添削を依頼することで、文章の説得力を大幅に高めることができます。
焦らずに自己分析を深め、なぜ他社ではなくSansanなのかを明確に証明できる準備を整えることが選考突破の前提条件となります。
Sansanの採用倍率と就職難易度はどれくらい？
SansanはSaaS業界を牽引するリーディングカンパニーであり、柔軟な働き方や急成長する事業環境が学生から高く評価されているため、就職難易度は非常に高い水準にあります。
採用倍率は職種によって異なりますが、数十倍から百倍近くに達することも珍しくありません。
特にビジネス系の総合職は全国の優秀な学生が殺到するため、少しの準備不足が命取りになります。
この高い倍率を突破するためには、他の就活生と同じような無難な回答を避ける必要があります。
面接官は表面的な優秀さではなく、泥臭い課題解決に向き合う覚悟や独自の価値観を持っているかを見極めています。
そのため、過去に困難を乗り越えた経験を抽象的に語るのではなく、具体的な行動プロセスとそこから得た学びを詳細に言語化してください。
自分の強みが会社のどの事業課題を解決できるのかを具体的に提案するくらいの実践的な視点が求められます。
徹底した企業研究に基づき、会社の成長に自分がどう貢献できるかを鮮明に描くことが難関を突破する力になります。
【Sansan】28卒本選考の選考フローと職種別の違い
Sansanの本選考は、応募する職種によって求められる能力や評価基準が明確に分かれているため、選考フローの特徴を正確に理解しておく必要があります。
ビジネス職では事業を牽引する推進力や論理的な対話力が重視される一方で、エンジニアやデザイナー職では高い専門スキルや制作物の意図を伝えるプレゼンテーション能力が問われます。
自分が志望する職種のフローを事前に把握することで、どの選考フェーズで何をアピールすべきかが明確になります。
無計画に選考へ臨むのではなく、職種ごとに設定された独自の評価ポイントに対して最適な準備を整えることが内定獲得への近道です。
ビジネス（総合）職の選考フローと評価基準
ビジネス職の選考は、エントリーシートと適性検査から始まり、複数回の個人面接を経て最終面接に至る流れが一般的です。
営業やマーケティング、カスタマーサクセスなど幅広い業務に携わる可能性があるため、どの部署でも通用する柔軟な思考力と高いコミュニケーション能力が厳しく評価されます。
特に面接では、初対面の相手に対して自分の考えを的確に伝え、円滑な関係を構築できるかが重要な評価基準となります。
選考の各フェーズにおいて、単に過去の経験を羅列するだけでなく、困難な状況でどのように論理的な判断を下したのかを問う深掘り質問が頻出します。
ここで面接官が知りたいのは、入社後に直面する複雑なビジネス課題に対して逃げずに立ち向かう当事者意識があるかどうかです。
学生時代に組織やチームの目標達成に向けて自分がどう周囲を巻き込んだのかを具体的なエピソードを用いて説明できるようにしてください。
また、Sansanのプロダクトが社会に提供する価値を自分なりに分析し、入社後にどのようなアプローチで売上や顧客満足度に貢献したいのかを言語化しておくことが極めて重要です。
エンジニア・研究開発・デザイナー職の選考フローと評価基準
技術系およびクリエイティブ系の職種では、ビジネス職とは異なり、専門的なスキルを証明するためのコーディングテストやポートフォリオの提出が選考の初期段階で課されます。
エンジニア職ではアルゴリズムやシステム設計の基礎的な理解度がプログラミングテストで測定され、一定の技術水準を満たしていることが面接へ進むための必須条件となります。
デザイナー職においては、過去の作品の完成度だけでなく、なぜそのデザインに至ったのかという思考プロセスが記載されたポートフォリオの準備が必要です。
これらの職種の面接では、技術力やデザインスキルの確認に加えて、開発チーム内での協調性やプロダクト志向が強く見られます。
自分の担当領域だけに固執するのではなく、事業全体の目標を見据えて技術をどう活用するかという視点が求められます。
自分が手掛けた作品やコードについて非エンジニアの面接官にも分かりやすく説明する練習を事前に行ってください。
さらに、日々進化する技術トレンドに対してどのように自己研鑽を積んでいるのかを具体的に示し、入社後も継続して成長し続ける意欲があることを証明する姿勢が面接を有利に進める鍵となります。
【Sansan】本選考のES・Webテスト対策とボーダーライン
エントリーシートとWebテストは、膨大な応募者の中から次のステップへ進む人材を絞り込むための非常にシビアな関門です。
Sansanでは、表面的な熱意だけではなく、ミッションやバリューに本質的に共感しているかを文章から厳しく読み取られます。
また、Webテストのボーダーラインも決して低くはないため、適性検査の対策を怠ると書類選考の段階で不合格となってしまいます。
企業が掲げる価値観を深く理解して自分の言葉に落とし込むことと、テストの出題形式に慣れて確実な得点力を身につけることの二つを並行して進める必要があります。
頻出されるES項目：Mission・Visionを軸にした志望動機の書き方
エントリーシートにおいて最も重要なのは、Sansanの「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに対する深い理解と共感を示す志望動機の作成です。
単に会社のサービスが便利だと思ったという消費者目線の理由は評価されません。
なぜあなたがこれまでの人生において出会いやつながりを重要視してきたのか、その原体験を具体的なエピソードとして書き起こす必要があります。
自分の過去の価値観と企業の目指す未来が重なり合っていることを論理的に説明してください。
文章を構成する際は、抽象的な言葉を避けて具体的な行動事実を盛り込むことが重要です。
例えば、学生時代に異なる価値観を持つ人々を繋ぎ合わせて新しい価値を創造した経験などを記載すると、ミッションとの親和性が高く評価されます。
自分が社会に出た後にSansanのインフラを通じてどのような課題を解決したいのかを明確に記載してください。
提出前には必ず声に出して読み返し、初めて読む面接官があなたの熱意と論理性をスムーズに理解できる構成になっているかを厳しくチェックすることが選考通過のコツです。
Valuesを体現するガクチカ：「情熱」と「7人8脚の精神」のアピール
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を記述する際は、Sansanの行動指針であるValuesとリンクさせることが非常に効果的です。
特に同社が重視する泥臭い「情熱」や、チーム全員で支え合いながら目標に向かう「7人8脚の精神」は、面接官に響きやすい要素です。
個人で成し遂げた圧倒的な成果よりも、困難な状況下でチームをまとめ上げ、全員で壁を乗り越えた経験を探して言語化してください。
ガクチカの構成は、どのような課題が存在し、あなたがどのようにチームを動かして解決に導いたのかを順序立てて説明することが基本です。
意見が対立した際にどのように対話を重ねて全員の納得を引き出したのか、または目標達成が絶望的な状況でどうやってメンバーのモチベーションを維持したのかを詳細に記述します。
自分が周囲に与えた影響とそこから学んだ教訓を具体的に示すことで、入社後も組織の潤滑油として活躍できる人物であることを証明できます。
失敗や挫折を隠さずに書き、それをどう乗り越えて成長したかというプロセスに焦点を当てることが魅力的なエントリーシートに仕上げる秘訣です。
Webテストの実施形式（SPI・玉手箱等）とボーダーライン
SansanのWebテストは、年度や応募経路によって形式が異なる場合がありますが、SPIや玉手箱といった一般的な適性検査が採用されるケースが多く見られます。
言語問題や非言語問題、性格検査が含まれており、基礎的な学力と論理的思考力が測定されます。
特に人気企業であるためボーダーラインは高めに設定されており、7割から8割程度の正答率を目標に対策を進める必要があります。
能力検査の点数が低いと、どれほどエントリーシートの内容が優れていても落とされてしまうリスクがあります。
適性検査を突破するためには、短期間での詰め込みではなく、早い時期から市販の対策本を繰り返し解いて問題のパターンを体に染み込ませることが不可欠です。
実際の試験では一問あたりにかけられる時間が非常に短いため、分からない問題に見切りをつけて次の問題に進むタイムマネジメントの感覚を養う必要があります。
時間を計りながら模擬試験を何度も実施して本番のプレッシャーに慣れておくことを強く推奨します。
また、性格検査では自分を偽らず、Sansanの求める主体性や協調性を持つ人物像を意識しながらも一貫性のある回答をすることが適性ありと判断される重要なポイントです。
【Sansan】複数回実施される面接の傾向と徹底対策
書類選考を通過した後に待ち受ける複数回の面接は、学生の思考の深さと人間性を徹底的に掘り下げる場となります。
Sansanの面接官は非常に鋭い視点を持っており、事前に用意した回答を暗唱するだけの対応ではすぐに見透かされてしまいます。
一次面接から最終面接に至るまで、フェーズごとに求められる能力や見られているポイントが変化するため、それぞれの目的に合わせた準備が必要です。
常に論理的で分かりやすいコミュニケーションを心がけることと、不測の質問に対しても落ち着いて自分の言葉で語る覚悟を持つことが内定獲得の必須条件となります。
一次・二次面接のポイント：論理的思考力と「体験を想像する」力
選考の序盤に行われる一次・二次面接では、主にコミュニケーションの論理性と、相手の立場に立って物事を考える「体験を想像する」力が評価されます。
面接官は、あなたが現場に配属された際に顧客やチームメンバーと適切に意思疎通ができるかを見ています。
質問に対しては必ず結論から端的に答え、その後に具体的な理由やエピソードを添える構造を徹底してください。
話が冗長になると論理的思考力が不足していると判断されやすいため、端的で分かりやすい回答を意識することが重要です。
また、Sansanのプロダクトが顧客にどのような体験をもたらしているのかを想像し、自分の意見として語る力も問われます。
サービスを利用する相手がどんな課題を抱え、何を解決したいと望んでいるのかを深く考察する姿勢が必要です。
面接前に企業研究を行う際は、機能の便利さだけでなくユーザーの業務フローがどう変わるのかまで想像を膨らませておきましょう。
身近な不便さを解決した経験や相手のニーズを先回りして行動したエピソードを準備しておくことで、体験を想像する力があることを説得力を持ってアピールできます。
相手の質問の意図を正確に汲み取り、対話のキャッチボールを楽しむ余裕を持つことが面接通過の鍵です。
最終面接のポイント：「意思と意図をもって判断する」主体性の確認
役員や事業責任者が担当する最終面接では、これまでの能力評価に加えて、Sansanの厳しい環境で働き抜く強固な主体性と覚悟が問われます。
ここで最も見られるのは、周囲に流されるのではなく「自分の意思と意図をもって判断し行動してきたか」という点です。
過去の大きな決断において、なぜその選択をしたのか、他の選択肢ではなぜ駄目だったのかを厳しく深掘りされます。
自分の人生の選択に対して明確な根拠を持ち、自分の言葉で力強く語り切る精神力が求められます。
最終面接に向けては、自身のキャリアビジョンとSansanの将来の事業展開がどのように交差しているのかを完全に言語化しておく必要があります。
他社から内定をもらっているか、なぜ第一志望なのかという問いに対して、迷いなく論理的に即答できる準備を整えてください。
会社に依存するのではなく、自分の成長が会社の成長に直結するという主体的なスタンスを明確にすることが面接官の心を動かします。
過度な緊張に飲まれず、最後まで堂々とした態度で自分の価値観と熱意をぶつけることが、内定を掴み取るための最後の関門となります。
【Sansan】本選考を突破するための3つのポイント
Sansanの本選考を突破し、数多くの候補者の中から内定を勝ち取るためには、企業の根幹をなす価値観を深く理解し、それを面接の場で体現することが求められます。
同社はスキルや学歴以上に、ミッションへの共感度や独自のカルチャーにフィットするかを極めて重視する企業です。
選考を通じてブレない自分自身の軸を示し、Sansanでなければならない必然性を証明する必要があります。
これから紹介する3つの重要なポイントを自己分析と企業研究の軸に据えることで、面接官に対して圧倒的な説得力を持つアピールが可能になります。
1. Mission/Visionへの共感：「出会い」をビジネスインフラにする覚悟
Sansanが最も大切にしているミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」に対する深い共感は、選考を突破するための大前提です。
名刺管理から始まり、あらゆるビジネスの出会いをデータ化して企業のインフラになるという壮大なビジョンに対し、あなた自身がどれほどの情熱を持てるかが問われます。
単なるITツールを提供する会社ではなく、日本中のビジネスのあり方そのものを変革するというスケールの大きさを正しく理解しておく必要があります。
このビジョンに対する共感をアピールするためには、あなた自身の人生において「出会い」がどのように現状を打破し、新しい価値を生み出したのかを具体的な原体験として語れるようにしてください。
異なる背景を持つ人との関わりが自分の視野を広げた経験や、人と人とを繋ぐことで大きな課題を解決したエピソードが非常に有効です。
入社後にこのビジネスインフラを広めることで社会をどう変えたいのかを明確な言葉にすることが重要です。
事業の社会的意義を自分事として捉え、本気で実現しようとする覚悟を示すことが面接官の強い評価につながります。
2. Valuesの体現：挑戦を通じた「グロースマインドセット」
Sansanでは、現状に満足せず常に進化を求める風土が根付いています。
そのため、面接においては失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、そこから学びを得て成長し続ける「グロースマインドセット」を持っているかが厳しく見られます。
過去の成功体験を自慢げに語るだけでは評価されません。
むしろ、大きな壁にぶつかった際にどのように思考を切り替え、自らを進化させて困難を乗り越えたのかという泥臭いプロセスこそが求められています。
このマインドセットを証明するために、学生時代に全くの未経験の分野に飛び込んだ経験や、高い目標に対してあえて困難な道を選んだエピソードを整理しておきましょう。
その際、行動の結果だけでなく、壁に直面した時の感情の動きや、自分自身の弱さとどう向き合ったのかを正直に語ることが大切です。
失敗を他人のせいにせず、自分の課題として受け止めて改善策を実行した経験を強調すると説得力が増します。
変化の激しいSaaS業界において、自己変革を楽しみながら事業を前に進める力があることを面接官にしっかりと伝えてください。
3. Premiseへの理解：SaaSにおける「セキュリティ×利便性」の思考力
Sansanが事業を展開する上で絶対に譲れない前提（Premise）として、「セキュリティと利便性の両立」があります。
膨大な個人情報や企業の機密情報を扱うSaaSビジネスにおいて、セキュリティの担保は企業の生命線です。
選考では、新しい企画やアイデアを提案する際に、このセキュリティに対する意識が抜け落ちていないかが確認されます。
革新的な機能を追加することと、ユーザーの情報を安全に守ることのバランスを常に考慮できる思考力が求められます。
面接の逆質問やケース問題などで事業に関する議論を行う際は、売上や使いやすさばかりを追求するのではなく、情報漏洩のリスクやプライバシーへの配慮について自ら言及する視点を持ってください。
物事を推進するアクセルだけでなく、適切なタイミングでブレーキを踏むことができるリスク管理能力があることを示す必要があります。
組織のルールや社会の規範を遵守しながらも最大の成果を上げるという堅実な姿勢をアピールすることが効果的です。
インフラとしての責任の重さを理解し、細部にまで気を配れる冷静な判断力を持っていることを証明できれば、他の候補者と明確な差をつけることができます。
【Sansan】インターン優遇の実態と未参加からの戦い方
Sansanの内定を効率よく獲得するためには、インターンシップへの参加が非常に有利に働くという実態があります。
企業側もインターンを通じてじっくりと学生の適性を見極めることができるため、優秀な参加者には特別な選考ルートが用意されることが一般的です。
しかし、インターンに参加できなかったからといって本選考での合格が不可能になるわけではありません。
優遇ルートの仕組みを正しく理解し、未参加の立場からどうやって差を埋めるかを戦略的に考えることが、本選考で逆転勝利を収めるための重要なステップとなります。
インターン参加者への早期選考ルート（優遇）の実態
Sansanのインターンシップで高いパフォーマンスを発揮した学生には、本選考の一部が免除される早期選考ルートが案内されるケースが存在します。
グループワークでの発言や社員との交流を通じて、同社のカルチャーに強くマッチしていると判断された参加者に対し、数ヶ月後に人事担当者から個別の面談や限定イベントへの招待が届く仕組みです。
このルートに乗ることができれば、適性検査や初期の面接がスキップされ、選考期間を大幅に短縮できるという巨大なアドバンテージを得ることができます。
ただし、インターンに参加した全員が優遇を受けられるわけではありません。
ワークの中で論理的思考力を発揮し、チームの成果に貢献する主体的な行動をとった一部の優秀層のみが対象となります。
優遇の案内はインターン終了後すぐに来ることもあれば、秋以降に忘れた頃に連絡が来ることもあります。
インターン中は常に評価されているという緊張感を持ち続け、現場社員に対して質の高い質問を投げかけるなどのアピールが必須です。
優遇ルートを獲得した後も気を抜かず、面談を通じて企業理解をさらに深めていく姿勢が最終的な内定につながります。
インターン落ち（未参加）の学生でも本選考で逆転できる？
インターンの選考で落ちてしまった、あるいはスケジュールの都合で参加できなかった学生でも、本選考からの逆転内定は十分に可能です。
インターン参加者が持つ最大のアドバンテージは「生きた企業情報を持っていること」と「社員との接点があること」です。
したがって、未参加の学生はこの情報格差を埋めるために、自ら積極的に行動を起こさなければなりません。
待っているだけでは差が開く一方なので、戦略的な情報収集を開始してください。
逆転を狙うための最も効果的な手段は、OB・OG訪問を徹底的に行うことです。
大学の卒業生名簿や就活向けのSNSを活用してSansanで働く社員にコンタクトを取り、現場のリアルな課題や仕事のやりがいを直接ヒアリングしましょう。
ネット上の情報だけでは分からない生きた知識を面接で語ることができれば、インターン未参加の不利を完全に覆すことができます。
自分で足を動かして一次情報を取りに行く行動力そのものが、高い志望度と主体性の証明になります。
過去のインターン課題や参加者の体験記を徹底的に読み込み、求められる思考プロセスを自己学習で身につけておくことも強力な逆転の武器となります。
早期選考の切符を掴むインターン対策・優遇の条件
早期選考の切符を確実に掴むためには、インターン選考の段階から本選考と同等レベルの入念な対策が不可欠です。
Sansanのインターンは人気が高く、エントリーシートや適性検査の段階で多くの学生がふるい落とされます。
インターン選考を突破し、優遇ルートに選ばれるための具体的なポイントや過去の課題傾向を知っておくことが、ライバルに差をつける第一歩となります。
インターンでの立ち回り方や社員から高く評価されるための行動指針について、さらに詳細な情報が必要です。
【Sansan】本選考に関するよくある質問（FAQ）
本選考に臨むにあたって、具体的な働き方や面接の雰囲気について疑問や不安を抱えている就活生は少なくありません。
Sansanは独自のカルチャーを持つ企業であるため、一般的な企業とは異なる配属の仕組みや選考のスタンスが存在します。
入社後のミスマッチを防ぎ、選考本番で実力を発揮するためには、これらの疑問を事前に解消しておくことが重要です。
ここでは、多くの就活生から寄せられる代表的な質問とその回答をまとめましたので、企業理解の最後の仕上げとして必ず確認しておいてください。
新卒での配属先や職種はどのように決まりますか？
Sansanにおける新卒の配属先は、本人の希望と適性、そして会社の事業計画や各部門のニーズを総合的に判断して決定されます。
ビジネス職で入社した場合、初期配属としてインサイドセールスやフィールドセールス、カスタマーサクセスといった顧客と直接関わる部門に配属されるケースが多く見られます。
これは、会社のプロダクトが顧客にどのように使われ、どのような価値を提供しているのかを最前線で肌で学ぶことが、将来的なキャリア形成において不可欠だと考えられているためです。
配属面談では自分のやりたいことを伝える機会が十分に用意されていますが、必ずしも希望通りの部署に配属されるとは限りません。
しかし、Sansanには社内公募制度など自律的なキャリア形成を支援する仕組みが整っており、実績を積んだ上で希望する部署へ異動するチャンスが開かれています。
目の前の業務に全力で取り組みながら、中長期的な視点で自分のキャリアを描く柔軟性を持っておくことが重要です。
どの部署に配属されても会社のミッション達成に貢献するという強い当事者意識を示すことが、面接においても高く評価されるスタンスとなります。
面接の雰囲気はフランクですか？厳しいですか？
Sansanの面接は、学生の素の姿を引き出すために比較的フランクで対話的な雰囲気で進められることが多いです。
面接官は高圧的な態度を取ることは少なく、相槌を打ちながら真摯にあなたの話に耳を傾けてくれます。
しかし、その和やかな雰囲気に甘えて緊張感を失ったり、準備不足のまま抽象的な回答をしてしまうと、鋭い深掘り質問によって論理の飛躍や思考の浅さをすぐに見抜かれてしまいます。
フランクな雰囲気の中にも、学生の人間性やミッションへの共感度をシビアに見極める厳しさが隠されていることを忘れないでください。
会話を楽しむ余裕を持ちつつも、常に「この回答は論理的か」「バリューを体現できているか」を意識しながら言葉を選ぶ必要があります。
想定外の質問が飛んできた場合でも焦らず、一度立ち止まって自分の思考を整理してから冷静に答える姿勢が求められます。
相手への敬意を忘れず、社会人としての適切な言葉遣いと礼儀を保ちながら自分の熱意を論理的に伝えることが、面接を成功に導く最大のポイントです。
【Sansan】まとめ：徹底した企業理解とカルチャーフィットで内定を勝ち取ろう
Sansanの選考は倍率が高く非常に難関ですが、企業が求める価値観を深く理解し、自分の経験と論理的に結びつけることができれば内定の可能性は大きく高まります。
ミッションやバリューへの深い共感を示し、変化を恐れない主体的な姿勢を面接の場で堂々と伝えることが何よりも大切です。
早期から計画的に自己分析と企業研究を進め、他社ではなくSansanでなければならない理由を明確に言語化しておくことが合格への絶対条件となります。
インターンへの参加有無に関わらず、自ら積極的に情報を取りに行き、圧倒的な熱意を持って選考に挑んで内定を勝ち取ってください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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