「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、クラウド名刺管理サービス市場で圧倒的なシェアを誇るSansan。
テレビCMなどでも馴染みが深く、DX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引する企業として、27卒の就活生からも絶大な人気を誇っています。
SaaS業界のパイオニアである同社は、成長環境を求める学生にとって非常に魅力的なフィールドですが、その分だけ選考の難易度は高く、生半可な準備では内定を勝ち取ることはできません。
本記事では、Sansanの27卒本選考に挑戦しようと考えている皆さんのために、過去の選考データや傾向を踏まえた実践的な対策情報を網羅しました。
スケジュールや選考フロー、そして内定に直結する重要なポイントまで、今の段階で知っておくべき情報を余すことなく解説しますので、ぜひ最後まで読み進めてライバルに差をつけてください。
【Sansan 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
SansanのようなメガベンチャーやIT企業は、経団連の定める一般的な就活スケジュールとは異なり、早期から選考が動き出す傾向が非常に強いです。
特に27卒の皆さんは、情報のキャッチアップが遅れることがそのまま命取りになる可能性があるため、全体の流れを把握しておくことが何よりも重要です。
ここでは、例年の傾向をもとに予測される27卒のスケジュール感について、導入として解説していきます。
Sansanでは、サマーインターンやオータムインターン経由の早期選考ルートが存在する場合が多く、本選考の開始時期も非常に流動的です。
一般的には大学3年生の秋から冬にかけて動きが活発化するため、「まだ先のこと」と思わず、常にアンテナを張っておく姿勢が求められます。
ここでは具体的な日程と締切の傾向について、過去の実績をベースに詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
Sansanの27卒本選考の日程については、公式な詳細発表を待つ必要がありますが、26卒以前の傾向を見ると、非常に早い段階からスタートすることが予測されます。
多くのITベンチャー同様、Sansanも通年採用に近い形態をとっていますが、ボリュームゾーンとしては大学3年生の年明け1月から3月にかけて選考のピークを迎えることが多いです。
ただし、これはあくまで一般ルートの話であり、インターンシップ参加者向けの早期選考ルートに乗れた場合は、年内に内定が出るケースも珍しくありません。
具体的には、10月や11月頃から早期選考のエントリーが始まり、12月中に面接が進んでいくパターンが想定されます。
したがって、年明けの本選考解禁を待つのではなく、年内から選考に参加するつもりで準備を進めることが重要です。
また、総合職だけでなくエンジニア職やデザイナー職など、職種によっても選考開始時期が異なる場合があるため、自分の志望する職種のスケジュールをマイページ等でこまめに確認し、機会損失を防ぐように心がけてください。
本選考の締切
本選考の締切に関しても、Sansanは数回に分けて募集を行う「ターム制」を採用する可能性が高いです。
例えば、第1タームの締切が1月末、第2タームが2月末、といった具合に段階的に締め切られていきます。
ここで注意が必要なのは、後半のタームになればなるほど採用枠が埋まってしまい、選考基準が実質的に上がってしまうという点です。
企業側も優秀な学生を早期に確保したいため、志望度が高いのであれば、可能な限り早いタームで応募を完了させることが内定への近道となります。
また、エントリーシート（ES）の提出だけでなく、Webテストの受検完了をもって応募完了となるケースが多いため、締切直前になって慌ててテストを受けることのないよう余裕を持ったスケジュール管理が必要です。
特にSansanのような人気企業では、締切直前にアクセスが集中してサーバーがつながりにくくなるといったトラブルも想定されます。
締切の数日前にはすべての提出を終える計画性を持って行動しましょう。
【Sansan 本選考】27卒本選考の選考フロー
Sansanの選考フローは、応募者の本質的な能力と企業カルチャーへのマッチ度を深く見極めるために設計されています。
27卒の選考においても、基本的にはオーソドックスな流れを踏襲しつつ、随所で思考力や価値観を問われるステップが用意されるでしょう。
まず最初にエントリーシートの提出とWebテストの受検があり、書類選考が行われます。
ここを通過すると、複数回の個人面接へと進みますが、場合によってはグループディスカッションや動画面接が組み込まれることもあります。
面接は通常3回から4回程度実施され、現場社員、マネジャークラス、そして役員や代表による最終面接へと進んでいきます。
Sansanの選考の特徴として、面接の中で「過去の経験」だけでなく「SansanのValues（行動指針）といかに共鳴するか」を深く掘り下げられる点が挙げられます。
単に優秀であることをアピールするだけでは不十分であり、Sansanという組織の中でどのように活躍し、進化していけるかを具体的にイメージさせる必要があります。
選考の各フェーズで何が見られているのかを理解し、一貫性のある主張を展開できるよう準備を整えておきましょう。
【Sansan 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
Sansanの27卒本選考において、Webテストは間違いなく実施されると考えて準備を進めるべきです。
過去の選考実績を見ると、Sansanでは書類選考の段階でWebテストのスコアが求められており、これは足切りとして機能するだけでなく、その後の面接における参考資料としても活用されます。
実施されるテスト形式については年によって変更される可能性がありますが、多くの場合はSPI、あるいは玉手箱やGABといった主要なテストセンター形式のものが採用されています。
特にSPIは多くの企業で導入されているため、早めに対策をしておいて損はありません。
また、Sansanは「データドリブン」な企業文化を持っているため、言語・非言語能力といった基礎学力はもちろんのこと、性格適性検査の結果も非常に重視します。
企業のミッションやバリューに合致する人物かどうかをデータ面からも判断されるため、性格検査には正直かつ一貫性を持って回答することが大切です。
能力検査については、難易度が極端に高いわけではありませんが、ボーダーラインは決して低くないと予想されます。
人気企業ゆえに倍率は高くなるため、参考書を1冊完璧に仕上げるなどして、高得点を安定して取れるレベルまで基礎能力を高めておく必要があります。
【Sansan 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
Sansanのエントリーシート（ES）は、学生の論理的思考力と熱意、そしてカルチャーフィットを測るための重要なツールです。
27卒の選考でも、奇をてらった質問というよりは、オーソドックスながらも深堀りが必要な項目が並ぶと予想されます。
過去によく聞かれた項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自身の強みと弱み」「Sansanを志望する理由」といった基本的なものが中心ですが、これらに加えて「過去の困難をどう乗り越えたか」「SansanのValuesの中で最も共感するものは何か」といった、価値観に触れる質問が含まれる傾向があります。
執筆の際に意識すべきなのは、単なる事実の羅列ではなく、その経験を通じて「何を考え、どう行動し、何を得たか」というプロセスを明確にすることです。
特にSansanは「変化を恐れず挑戦する姿勢」を好むため、自ら課題を発見し、主体的に解決に取り組んだエピソードを盛り込むと高評価につながりやすいです。
また、志望動機に関しては、Sansanの事業内容と自分のキャリアビジョンがいかにリンクしているかを論理的に説明する必要があります。
「なぜ他社ではなくSansanなのか」という問いに対して、原体験に基づいた納得感のある回答を用意しておきましょう。
【Sansan 本選考】27卒本選考のインターン優遇
Sansanの選考において、インターンシップへの参加は非常に大きな意味を持ちます。
結論から言えば、インターン参加者に対する優遇措置は「確実にある」と考えて良いでしょう。
これは単に選考フローが短縮されるというレベルにとどまらず、優秀な学生には早期選考の案内が個別に届き、一般の学生よりも圧倒的に早いタイミングで内定を獲得できるチャンスが与えられます。
過去の事例では、サマーインターンやオータムインターンで高い評価を得た学生が、そのまま人事面談に呼ばれ、一部の選考ステップを免除されて最終面接へ進むという「ゴールドチケット」的なルートが存在しました。
もちろん、インターンに参加すれば誰でも優遇されるわけではありません。
インターン中のワークへの取り組み姿勢、チームへの貢献度、社員からのフィードバックに対する吸収力などが厳しくチェックされます。
しかし、Sansanの社風や業務内容を深く理解できる絶好の機会であることは間違いありません。
本気でSansanに入社したいのであれば、インターンシップへの参加は必須級のステップと捉え、選考対策と同様に全力でインターン選考にも挑むべきです。
もしインターンに参加できれば、社員との接点も増え、企業理解が深まることで本選考の志望動機もより強固なものになります。
【Sansan 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、Sansanへの道を諦める必要は全くありません。
Sansanの27卒本選考には、インターン選考で不合格になった学生でも問題なく応募することが可能です。
実際に、インターン選考では縁がなかったものの、その後の数ヶ月間で自己分析や企業研究を深め、本選考で見事内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
企業側も、インターンの時点では準備不足だった学生が、その後の努力によって成長している可能性を十分に理解しているため、一度の不合格で門前払いをするようなことはありません。
ただし、インターン落ちの学生が本選考に挑む際には、「なぜインターンで落ちたのか」を冷静に分析し、改善しておくことが不可欠です。
ESの内容が薄かったのか、面接での受け答えに論理性が欠けていたのか、あるいはSansanが求める人物像とズレがあったのか。
敗因を徹底的に突き止め、本選考までにアップデートした姿を見せることができれば、リベンジは十分に可能です。
むしろ、挫折を乗り越えて再挑戦する姿勢は、Sansanが掲げる「強烈な進化」という価値観とも合致するため、面接でその成長プロセスをアピールできれば、逆に好印象を与えるチャンスにもなり得ます。
【Sansan 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
Sansanは非常に人気の高い企業であり、倍率も高いため、単に優秀なだけでは内定を勝ち取ることは難しいのが現実です。
選考を突破するためには、Sansanという企業が何を大切にし、どのような人材を求めているのかを深く理解した上で、自分自身を戦略的にアピールする必要があります。
ここでは、27卒の皆さんが本選考を突破するために絶対に押さえておくべき3つの重要なポイントについて解説します。
SansanのMission・Valuesへの深い共感
Sansanの採用基準において、最も重視されると言っても過言ではないのが「Mission・Valuesへの共感」です。
同社は「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションの達成に向けて、全社員が一丸となって進んでいます。
そのため、面接ではスキルや経験以上に「この学生は本当に私たちの価値観にマッチしているか」が見られます。
公式サイトに掲載されている「SansanのValues」を単に暗記するのではなく、自分の過去の経験や価値観と照らし合わせ、どの部分に強く共感し、それをどう体現してきたかを自分の言葉で語れるようにしてください。
論理的思考力と「進化」への意欲
SaaSビジネスは変化が激しく、常に新しい課題に対して論理的にアプローチし解決策を見出す力が求められます。
そのため、選考では一貫してロジカルなコミュニケーション能力が試されます。
質問に対して結論から簡潔に答えることはもちろん、その背景にある思考プロセスを分かりやすく伝える練習が必要です。
また、Sansanは現状維持を良しとせず、常に「進化」を求める風土があります。
過去の成功体験に固執せず、失敗から学び、常に自分自身をアップデートし続けようとする姿勢をアピールすることが、面接官の心を動かす鍵となります。
「コト」に向かう姿勢（当事者意識）
Sansanでは、誰が言ったかではなく「何を言ったか」、そして「コト（事象・課題）」に向き合っているかが重視されます。
社内の政治や人間関係に左右されるのではなく、純粋にミッション達成や顧客への価値提供のために行動できる人材が求められます。
ガクチカや自己PRを話す際も、単にリーダーシップを発揮したというアピールだけでなく、「なぜその課題に取り組む必要があったのか」「その行動がどのような本質的な解決につながったのか」という視点を盛り込むようにしましょう。
高い当事者意識を持って課題解決に取り組める人物であることを証明できれば、内定はぐっと近づきます。
まとめ
本記事では、Sansanの27卒本選考に関するスケジュール、選考フロー、そして内定への重要ポイントについて詳しく解説してきました。
Sansanは成長著しいSaaS企業であり、求める人材のレベルも高いですが、しっかりと対策を練れば決して手の届かない存在ではありません。
特に「Valuesへの共感」と「論理的思考力」は選考全体を貫く重要なテーマですので、自己分析と企業研究を往復しながら、自分なりの言葉で語れるように準備を進めてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
