【2025年最新版】総合商社は学歴で決まる？7大商社の内定者大学ランキングと傾向を解説

総合商社に就職を目指す学生にとって、学歴は避けて通れない関心事です。

特に就活初期のエントリーやインターンの選考では、高学歴の学生が目立つという印象を受ける人も多いでしょう。

とはいえ、学歴だけですべてが決まるわけではありません。

実際には、企業ごとに異なる評価軸や人物重視の傾向も存在します。

本記事では、総合商社における学歴の影響や実際の内定者の傾向、さらには学歴に自信がない学生が逆転するための対策までを詳しく解説していきます。

【総合商社の学歴】学歴フィルターの実態とは

総合商社では、学歴が選考結果に影響するという声を聞く機会が少なくありません。

しかし、企業側が明確に学歴による足切りを公表しているわけではなく、実態はあくまで“傾向”として存在しているという認識が必要です。

特に書類選考やインターンの案内といった初期段階で、特定の大学層に集中している事例が多く報告されています。

そのため、見えない学歴フィルターがあると感じている就活生が多いのが現状です。

総合商社は非公開の選抜基準があるのか？

総合商社の選考過程において、大学名で直接的に判断されることは公式には明言されていません。

しかし、インターンの案内が特定の大学に偏っていたり、エントリーシート通過者が高学歴層に集中しているケースがあるため、結果的に非公開の選抜基準があると考えられています。

企業側は人物重視と掲げることが多いものの、限られた採用リソースの中で、ある程度効率的な選考を行うために、一定の学歴水準でふるいにかける傾向が出るのは避けられない現実とも言えるでしょう。

学歴別の通過率と傾向から見る実質的フィルター

東大や早稲田、慶應といった難関大学の学生は、書類選考やインターン選考において通過率が高い傾向があります。

これは、過去の採用実績やOB・OGネットワークの強さ、教育水準の高さに裏打ちされた信頼が影響していると考えられます。

一方で、地方国公立や中堅私大の学生は、同等の内容でも評価されにくい場面も存在します。

そのため、学歴が全てではないものの、通過のしやすさという観点では実質的な差が生じているのが実情です。

足切りがなくても評価されにくいケースとは

書類や面接での明確な足切りがない場合でも、特定の大学群に対して評価の基準が無意識に厳しくなっているケースがあります。

たとえば、内容が優れていたとしても、大学名によっては相対的に評価が伸びづらいという声が就活生から多く聞かれます。

そのため、学歴に自信がない場合は、エピソードの具体性や構成力で差を埋める工夫が必要になります。

また、OB訪問やインターンで直接接点を持つことで、印象を変える努力も重要です。

学歴に頼らないアプローチが求められる場面は確実に存在します。

【総合商社の学歴】内定者の出身大学を徹底分析

総合商社の採用実績を見ると、東大や早慶といった高学歴層の存在感が際立っています。

内定者の多くが難関大学出身であることから、学歴と選考結果の相関性は無視できない事実といえるでしょう。

ただし、企業ごとに採用傾向や重視するポイントは異なり、一部の企業では中堅大学や地方大学からの内定も確認されています。

ここでは、各商社ごとの内定者大学の傾向を分析し、学歴による違いがどう反映されているのかを詳しく見ていきます。

東大・早慶が圧倒的に多いのはなぜか

総合商社の内定者は、東京大学や早稲田大学、慶應義塾大学の学生が大きな割合を占めています。

その理由としてまず挙げられるのは、商社志望者の母数が多いことです。

さらに、OB・OGの数も多く、企業側にとって安心感のある採用先として認識されやすい傾向があります。

また、選考過程においても、論理的思考力や表現力に優れた学生が多いため、エントリーシートや面接でも一歩リードしやすい状況にあります。

過去の採用実績も影響しており、選ばれやすい大学という信頼の積み重ねが内定数の多さに繋がっています。

三菱商事

三菱商事の採用は学歴重視の傾向が顕著で、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学が上位を占めています。

上位5大学で約8割を占めており、旧帝大や早慶に集中しています。

特に慶應出身者の採用数は圧倒的で、学歴に加えて一貫した実績や信頼感が重視されていることが読み取れます。

三井物産

三井物産も高学歴層を中心に採用を行っており、慶應・東大・早稲田の順に採用人数が多くなっています。

ただし、九州大学や東京外国語大学などの採用もあり、ある程度の多様性が感じられます。

全体的には難関大が有利な傾向が継続しています。

伊藤忠商事

伊藤忠商事は慶應と早稲田で過半数近くを占める一方で、大阪大学や明治、同志社といった幅広い大学からも内定が出ています。

社風に合う人物を重視しているため、学歴に加えて熱意や個性が内定に影響する傾向が強い商社です。

住友商事

住友商事の採用実績を見ると、慶應・早稲田・東大を筆頭に、地方国公立やICUといった個性的な大学もランクインしています。

バランス重視の姿勢が採用結果にも表れており、多様性と安定感の両方を持つ人材が評価されています。

丸紅

丸紅は慶應・早稲田に加えて、青学や神戸大、立教といった中堅〜上位校まで幅広い採用を行っています。

採用大学の偏りが比較的少なく、人物重視の傾向が強い商社のひとつといえるでしょう。

インターン評価も影響を与えています。

双日

双日は上智、同志社、九州大、中央、明治などの多様な大学からバランスよく採用しています。

総合商社の中では比較的フラットな採用を行っており、学歴だけでなく論理性や行動力が問われる選考が行われているのが特徴です。

豊田通商

豊田通商は早稲田・慶應に加えて、上智や関関同立、青学、東北大などの幅広い大学から採用されています。

地域密着型かつ理系色のある商社であり、技術や実務への理解力が評価されやすい傾向があります。

【総合商社の学歴】三菱商事の採用傾向と特徴

三菱商事は、総合商社の中でもとくに学歴が重視されているとされる企業のひとつです。

採用実績を見ても、東大・一橋・早慶といったトップ層の学生が圧倒的に多く、選考過程でのハードルが高いことで知られています。

しかし、単に学歴だけで評価されるわけではなく、企業理解やリーダーシップなど多角的な視点で見られるのが特徴です。

高学歴層の中でさらに差をつけるには、個の強みや論理的な説明力、実績の再現性といったポイントが重要になります。

学歴重視の傾向は本当に強い？

三菱商事の内定者に占める難関大学出身者の割合は他の商社と比較しても高く、特に慶應・早稲田・東大出身の学生が中心です。

エントリーシートや筆記試験の通過率にも大学名が影響しているとされ、学歴フィルターが存在すると感じる学生も多くいます。

ただし、企業が明言しているわけではなく、過去の採用実績や信頼性をもとにした結果であるとも言えます。

いずれにせよ、書類選考や一次面接においては、高い論理性や完成度が求められるため、学歴に不安がある場合はそれ以上の工夫と準備が不可欠です。

高学歴層の中でも個が求められる

三菱商事は学歴を前提にしつつも、その中で際立つ「個」の力を重視する傾向があります。

内定を獲得するには、単なる優等生ではなく、自分の強みを明確に言語化し、それを活かして成果を出した経験があるかが問われます。

特に重視されるのは、ロジカルな思考力、リーダーシップの再現性、そして志望動機の一貫性です。

たとえばガクチカでチームをまとめた経験がある場合、その時の課題、アプローチ、結果を論理的に説明できることが評価につながります。

高学歴であるだけでは選ばれないのが三菱商事の特徴です。

【総合商社の学歴】三井物産の採用傾向と特徴

三井物産は、三菱商事と並ぶトップクラスの総合商社であり、高学歴層からの採用が多い傾向にあります。

実際に、慶應・東大・早稲田といった大学が上位を占めており、選考過程での基準も比較的厳しめです。

一方で、採用人数が多く、多様なバックグラウンドの学生を受け入れているという点では、柔軟性を持った企業ともいえます。

特にインターン経由での採用が多く、夏の段階から関係構築できるかどうかが内定の鍵を握る傾向があります。

難関大出身者が中心だが例外もある

三井物産の内定者の大半は、東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学といった難関大学の学生で構成されています。

特にESや一次面接での通過率が高く、過去の実績がある大学に優位性があるのは否めません。

しかし、MARCHや地方国公立からも一定の採用があり、選考段階で高いパフォーマンスを発揮すれば十分に逆転は可能です。

実際には、学歴だけで選ばれているわけではなく、ガクチカの中身や企業理解の深さによって評価が覆るケースも見られます。

採用人数が多く多様性も受け入れる傾向

三井物産は、総合商社の中でも比較的採用枠が多い企業であり、多様性を重視した採用方針が特徴です。

たとえば、女子学生や地方大学、理系出身者など、さまざまな背景を持つ学生が内定しており、画一的な人材よりも柔軟性や協調性を持った人物が歓迎されています。

また、海外経験や語学力を活かした志望動機を持つ学生にもチャンスがあります。

採用人数が多い分、一定の幅を持った選考が行われており、学歴に加えて個性や行動力も評価されるポイントとなっています。

【総合商社の学歴】伊藤忠商事の特徴と学歴傾向

伊藤忠商事は、総合商社の中でも個性や実力を重視する企業文化が際立っています。

他の大手商社と比べて、学歴による偏りがやや緩やかで、人物評価を軸とした選考を行う傾向があります。

実際に、関関同立や地方国公立大学からの採用事例も多く報告されており、社風との相性や行動力を重視していることが分かります。

選考の中では、リクルーターとの接点や面接での熱意が評価に大きく影響するため、形式的な準備だけでなく、自分らしさを言語化する力が問われます。

学歴より熱意とキャラが重視される傾向

伊藤忠商事は、他の総合商社と比べても学歴依存度がやや低く、学生の人柄や熱意を重視する方針を持っています。

実際の選考では、テンプレート的な志望動機よりも、自分の言葉で語れるエピソードを持っている学生が評価されやすく、自己理解や価値観の整理が重要になります。

特に、逆境を乗り越えた経験や、他人と違う視点で行動してきた実績は高く評価されます。

学歴に自信がない学生でも、熱意と行動力、そして面接での一貫性ある表現があれば十分に逆転可能な企業です。

地方大学の採用事例も多数あり

伊藤忠商事の内定者データを見ると、東大・早慶といった高学歴層に加えて、地方国公立や関関同立、MARCHといった中堅大学からの採用も確認されています。

特に地元志向の強い学生や、実践的な行動力を持った人材に対しては、学歴に関係なく積極的に評価される傾向があります。

また、リクルーターとの接点やOB訪問の印象が選考結果に直結することもあり、どれだけ能動的にアプローチできるかが内定獲得の鍵を握ります。

学歴だけで判断されないチャンスのある総合商社といえるでしょう。

【総合商社の学歴】住友商事の採用傾向と特徴

住友商事は、総合商社の中でもバランスを重視する採用方針を取っており、極端な学歴偏重ではない点が特徴です。

もちろん、東大・京大・早慶といった高学歴層の内定者が中心ではあるものの、MARCHや地方国公立大学からの採用も一定数存在します。

人柄や協調性、誠実さといった安定感のある人物像が好まれる傾向があり、面接でも堅実な価値観や丁寧な受け答えが評価されやすいです。

社風にマッチするかどうかが重要視される企業といえるでしょう。

バランス型の選考で学歴偏重ではない

住友商事の採用では、難関大学の学生が多い一方で、選考全体を通して学歴以外の要素も丁寧に見られています。

特に、誠実さや協調性といった人間的な部分が重視されており、いわゆる尖った人材よりも、周囲と協働できる安定感のある人物が好まれる傾向にあります。

自己主張が強すぎるよりは、落ち着いた態度で企業理解を深めたうえで志望動機を語れる学生の方が評価されやすいです。

選考時には、面接官との相性や丁寧な対応も見られるため、地に足のついた受け答えが重要となります。

地方国公立やMARCHからの採用実績も安定

住友商事は、地方国公立やMARCHといった中堅大学からの内定者も毎年一定数存在しており、多様な人材を受け入れる体制が整っています。

特に、学歴だけで判断せず、人物評価に重点を置く姿勢が採用にも表れています。

そのため、学歴に不安がある場合でも、志望動機やガクチカを丁寧に準備し、誠実な姿勢で臨むことができれば、十分に内定が狙える企業です。

社風としても穏やかで落ち着いた人材を好む傾向があるため、自分らしさを丁寧に伝えることが大切になります。

【総合商社の学歴】双日・丸紅・豊田通商の学歴バランス

双日・丸紅・豊田通商は、五大商社に続くポジションとして知られる準大手の総合商社です。

これらの企業は、学歴面での間口が比較的広く、早慶・旧帝大はもちろん、MARCHや関関同立、地方国公立大学からの採用実績も豊富にあります。

いずれも人物重視・実力主義の傾向が強く、学歴による明確な足切りが見られにくいのが特徴です。

その分、選考では個性や再現性ある経験、志望動機の完成度がより重視されるため、対策の質が結果に直結します。

準大手商社の方が間口は広い？

双日や豊田通商は、学歴による偏りが少なく、多様な大学からの採用が行われています。

上智・同志社・中央・関西学院・青山学院などの中堅～上位大学の採用実績が豊富で、人物重視の選考姿勢が強く表れています。

ESや面接では、論理的思考力に加えて、社会人としての素養や将来性を重視される傾向があります。

面接官から見て「この人は現場で活躍できそうだ」と感じられるかどうかがポイントとなり、学歴よりも、どんな軸を持って行動してきたかが評価対象になります。

MARCH・関関同立でも戦える現実

丸紅や双日、豊田通商は、慶應・早稲田に次いでMARCHや関関同立からの採用も多く、学歴の幅が広いのが特徴です。

特に主体性のある学生や、ガクチカで明確な実績を残している人材は、出身大学に関係なく評価されています。

企業理解が浅いと選考で見抜かれるため、志望動機やキャリアビジョンに一貫性を持たせることが重要です。

学歴で見劣りしても、「なぜこの会社なのか」「どう活躍できるのか」を論理的に説明できれば、十分に逆転が可能な環境があります。

総合職と一般職で違う選考ポイント

総合職と一般職では、評価されるポイントが異なります。

総合職では、論理的思考力やグローバル志向、将来的なマネジメント能力が重視されますが、一般職では、協調性や事務処理能力、正確性といった安定感が求められます。

そのため、志望動機でもそれぞれの職種に応じたアピールが必要です。

特に一般職では「縁の下の力持ち」タイプのエピソードや、コツコツと継続してきた経験が有効です。

自分が志望する職種に合わせて、評価軸を意識した対策を行いましょう。

【総合商社の学歴】逆転内定を勝ち取る学生の共通点

総合商社では確かに学歴の影響は大きいものの、それだけで合否が決まるわけではありません。

実際に、中堅大学や地方国公立から内定を得ている学生も数多く存在します。

彼らに共通するのは、自分の強みを具体的に示すことができる力や、面接の中で一貫した志望理由を語れる力です。

学歴に不安がある場合こそ、その他の要素でどれだけ印象を残せるかが勝負の分かれ目になります。

ここでは、逆転内定を勝ち取った学生たちの共通点を紹介します。

語学・海外経験を持つ学生が有利

総合商社はグローバル展開を前提とする企業が多く、語学力や国際経験を持つ学生はそれだけで選考において優位に立ちやすくなります。

特にTOEICスコア800点以上や留学経験がある場合は、書類や面接でのアピールポイントになります。

また、海外インターンや多国籍チームとのプロジェクトなど、実践的なエピソードを持っている学生は即戦力としての期待も高まり、評価につながる傾向があります。

語学力は武器になるため、早い段階から準備しておくことが有効です。

リーダーシップ経験と再現性ある実績

逆転内定を得る学生は、部活動やゼミ、学生団体などでのリーダーシップ経験を豊富に持っていることが多いです。

単に役職を持っていたというだけでなく、どのような課題をどう解決したかやチームをどう動かしたかといったプロセスを論理的に語れるかが重要です。

再現性のある成果、つまり入社後にも同様の力を発揮できそうだと感じさせる実績があれば、学歴を補って余りある説得力になります。

特に、困難を乗り越えた経験があると強い印象を与えることができます。

OB訪問で評価を覆す面接外アピール

リクルーターやOB・OGとの接点を通じて印象を変え、逆転内定を得たケースも多く存在します。

OB訪問は単なる情報収集の場ではなく、自分の熱意や誠実な姿勢を直接伝えられる重要なチャンスです。

実際に、OBからの推薦やリクルーターの評価が選考に反映されることもあり、面接前からの関係構築がカギを握ります。

訪問時には、企業研究を深めたうえで質問を用意し、自分の考えや志望理由をしっかり伝える姿勢が求められます。

準備と姿勢次第で評価は大きく変わる可能性があります。

【総合商社の学歴】今から始める27卒向け対策法

27卒の学生にとって、総合商社を目指すなら早期の準備が合否を大きく左右します。

特に、学歴に自信がない場合は、今から実績を積み重ねることが逆転内定への近道となります。

選考で見られるのは学歴だけではなく、志望動機の完成度や実績の再現性、企業理解の深さなど多岐にわたります。

そのため、インターン参加やOB訪問、自己分析の深掘りを通じて、自分の強みを可視化しておくことが重要です。

以下で具体的な準備方法を紹介します。

インターンでの印象が本選考を左右する

総合商社では、夏や冬のインターン参加者がその後の選考で優遇されるケースが多く見られます。

特に、三井物産や伊藤忠商事などはインターン経由の内定者比率が高く、インターンでの評価がそのまま早期選考や本選考に反映される傾向があります。

インターンの選考自体も倍率が高いため、エントリーシートや面接対策を早めに始めることが不可欠です。

また、参加後の振り返りを志望動機や面接のネタに活用することで、選考における説得力が増します。

自己分析・業界分析は徹底がカギ

内定を勝ち取る学生に共通するのは、自分の価値観や強みを深く理解している点です。

表面的な自己PRや志望動機では面接官の心を動かすことはできません。

自己分析では、過去の経験を振り返りながら、自分の行動傾向や価値観を言語化することが求められます。

また、業界分析も重要で、総合商社ごとのビジネスモデルや事業展開の違いを理解しておくことで、志望動機に独自性を持たせることができます。

深い理解があるかどうかは、選考の場で必ず見抜かれます。

TOEICや長期インターンも武器になる

語学力は総合商社で求められる基本スキルの一つであり、TOEIC800点以上を目指しておくと有利です。

また、実務経験を積める長期インターンも評価対象となります。

特にベンチャーや外資系などでのインターン経験は、主体性や実行力の証明として高く評価されやすいです。

加えて、職場での課題解決や業務改善に取り組んだ経験があれば、ガクチカの素材としても活用できます。

学歴に依存しない実績を積み上げていくことが、27卒にとって最も効果的な戦略です。

まとめ

総合商社の採用において、学歴が一定の影響を持つことは否定できません。

特に東大・早慶といった難関大学の学生は、実績や信頼性の面から有利な立場にあるのが現実です。

ただし、学歴だけで内定が決まるわけではなく、人物面や実績、志望動機の完成度が評価に直結します。

中堅大学や地方国公立の学生でも、早期からの対策や主体的な行動によって逆転内定を勝ち取ることは十分に可能です。

27卒の学生は今から準備を始め、自分だけの強みを明確にして臨むことが重要です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート