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【6月に内定なし】6月まで全落ちはもう手遅れ？
大学4年生の6月に内定が一つもない、選考に全落ちしてしまった、と焦っている方もいるかもしれません。
周囲の友人が次々と内定を得ていく中で、自分だけが取り残されているように感じ、もう手遅れなんじゃないかと焦りや不安が募ることもあるでしょう。
しかし、6月時点で内定がないことは、決して就活が終わったことを意味しません。
たしかに、就活スケジュールの“前半戦”は一段落した時期ではありますが、“後半戦”はこれから本格的に始まります。
企業によっては夏採用や秋採用を中心に活動するところも多く、通年で採用を行う企業も年々増加しています。
大切なのは、ここからどう動くかです。
内定が出る時期は普通いつくらい？
「そもそも、みんないつ頃内定をもらっているの？」そんな疑問を抱いているかもしれませんね。
一般的な内定時期についてですが、実は近年、就職活動の早期化が進んでおり、一概に「この時期」と断言するのは難しくなっています。
以前は大学4年生の10月1日に内定式を行う企業が多かったため、夏から秋にかけて内定を得るのが一つの目安でした。
しかし、現在は企業側の採用意欲の高まりや、学生の早期からの動き出しにより、大学3年生の後半からインターンシップ経由で早期選考が始まり、大学4年生の春頃、早い方であれば3月や4月に内々定を得るケースも珍しくありません。
特に外資系企業やIT企業、ベンチャー企業などでは、独自のスケジュールで採用活動を進めるため、さらに早期に内定が出ることもあります。
一方で、経団連に所属する多くの大手企業は、政府が要請する就活スケジュールに沿って、大学4年生の6月以降に選考を開始し、順次内々定を出していく傾向があります。
そのため、6月時点で内定がないからといって、必ずしも「遅れている」と悲観する必要はありません。
むしろ、これから選考が本格化する企業も多く、夏採用や秋採用といったチャンスも十分に考えられます。大切なのは、周囲の状況に一喜一憂しすぎず、自分自身のペースで着実に選考を進めていくことです。
「内定なし」と「持ち駒なし」の違い
「6月なのに内定がない…」と焦る気持ちはよく分かります。
しかし、ここで冷静に状況を把握するために、「内定なし」と「持ち駒なし」の違いを理解しておくことが重要です。
この二つは似ているようで、実は意味合いが大きく異なります。
「内定なし」とは、現時点でいずれの企業からも内定を得られていない状態を指します。
選考を受けている企業が複数あり、結果待ちであったり、これから選考が控えていたりする状況もこれに含まれます。
つまり、まだ選考のプロセス上にあり、内定を獲得できる可能性が残されている状態です。
一方、「持ち駒なし」とは、選考を受けている企業が一つもない状態、つまりエントリーしている企業や選考が進んでいる企業がゼロになってしまった状態を指します。
この場合、まずは新たに応募する企業を探すところから始めなければならず、「内定なし」の状態よりもさらに積極的な行動が求められます。
6月時点で「内定なし」であることは、決して珍しいことではありません。しかし、もし「持ち駒なし」の状態なのであれば、少し危機感を持って、改めて自己分析や企業研究に取り組み、視野を広げて応募先を探す必要があるでしょう。どちらの状態にあるのかを正しく認識することが、今後の就職活動を進める上での第一歩となります。
【6月に内定なし】26卒の最新内定率(2025年5月1日時点)
6月に入っても内定がないと、「自分は出遅れているのでは？」「もう間に合わないのでは？」と不安になる方も多いでしょう。しかし、実際のデータを見ると、状況は決して悲観的ではありません。
就職みらい研究所（リクルート）が2025年5月14日に発表した「就職プロセス調査（2026年卒）」によれば、大学生の5月1日時点での内定率は75.8%でした。確かに、多くの学生が内定を得ていますが、これはあくまで「内定が出ている割合」であり、「就活が終わった」ことを意味するわけではありません。
注目すべきは就職活動実施率が51.9%であるという点。つまり、半数以上の学生がまだ積極的に活動を続けているのです。また、「進路確定率」も55.1%と、まだ就活を終えていない人も多いことがわかります。
このデータから言えるのは、「6月時点で内定がないことは決して珍しくない」ということ。今は焦らず、自分の立ち位置を客観的に把握し、戦略を立て直す好機です。他の就活生もまだ多くが活動中ですから、チャンスは十分に残っています。
25卒からみる6月以降の内定率予測
リクルートが運営する就職みらい研究所の調査「就職プロセス調査（2025卒）」によると、去年の4年5月時点での内定獲得率は72.4%で、4月と比べる約15%伸びる形となっていました。
25卒と26卒を比較すると4月と5月のどちらも3%ほど5月の方が高いため、6月以降もこの傾向が続くと考えられます。
そのため6月1日時点ではは85%、7月1日時点91%の学生が内定を獲得すると予測できます。
6月からの就活でもまだ手遅れではない
6月から本格的に就活をやり直そうと考えている方も、全く遅すぎるということはありません。
事実、夏以降の採用活動を見越して動き出す企業も数多く存在し、特に中小企業やベンチャー、外資系、IT系などでは、これからが採用活動のピークとなる場合も多くあります。
また、6月以降の就活にはいくつかのメリットもあります。
たとえば、エントリー数が落ち着くことで競争率が下がり、自分らしさをより伝えやすくなるという点や、企業もじっくりとマッチする人材を探す傾向が強まる点などが挙げられます。
特に、自分の強みや志向を見直し、改めて軸を定めることができれば、より納得のいく就活を進められるでしょう。
通年採用を取り入れている企業や、公務員試験など、今から準備して間に合う選択肢も多数あります。まだ自分に合う企業に出会えていないだけと気持ちを切り替え、リサーチと準備に集中することで、ここからの巻き返しは十分に可能です。
【6月に内定なし】6月に内定がない状態が危険な理由
6月に入り、周囲の友人たちが「内定もらったよ！」という嬉しい報告をしてくれる一方で、自分はまだ内定がない…。
そんな状況に置かれると、「もしかして、自分はもう手遅れなのだろうか」と強い焦りや不安を感じてしまうのは当然のことです。
特に、これまで順調に選考を進んできたつもりだったのに、最終選考でご縁がなかったり、思うように結果が出なかったりすると、自信を失いかけてしまうかもしれません。
たしかに、6月という時期は、多くの企業で採用活動が一つの区切りを迎えるタイミングであり、この時点で内定がない状態には、いくつかの注意すべき点が存在します。
決して「終わり」ではありませんが、現状を正しく理解し、今後の対策を練るためには、なぜこの時期に内定がないことが「危険」と捉えられることがあるのかを知っておくことが大切です。
ここでは、6月に内定がない状態が就職活動においてどのような影響を及ぼす可能性があるのか、具体的な理由を掘り下げて考えていきましょう。
この現実を直視することで、次の一手が見えてくるはずです。
6月には選考を終える企業も多いから
6月に内定がない状態が少し気掛かりな理由の一つとして、この時期までに選考活動の大部分を終える企業が少なくないという点が挙げられます。
特に、経団連に加盟している大手企業や、学生からの人気が高い有名企業の多くは、政府が示す採用選考に関する指針に沿って採用活動を進めており、大学4年生の6月1日以降に本格的な選考を開始し、その後、比較的短期間で内々定を出していく傾向があります。
そのため、6月後半から7月にかけて、主要な企業の採用活動はピークを過ぎ、充足した採用枠から徐々に募集を締め切っていくケースが一般的です。
もちろん、すべての企業がこのスケジュールに厳密に従っているわけではありません。
中堅・中小企業や、独自の採用スケジュールで動く企業、あるいは通年採用を行っている企業も増えてきています。
もしあなたが主に大手企業や早期に採用活動を終える傾向のある企業を中心に受けていた場合、6月時点で内定がないということは、選択肢となる企業の数が春先に比べて減ってきている可能性を示唆しています。そのため、これまでと同じような軸で企業を探していると、応募できる企業が見つかりにくくなるかもしれません。
この状況を理解した上で、視野を広げたり、企業選びの軸を再検討したりする必要が出てくるでしょう。
6月以降はライバルの就活生のレベルが高いから
6月以降の就職活動が「後半戦」とも言われる中で、内定がない状態が気になるもう一つの理由は、選考で競い合うライバルたちの質が変化してくる可能性です。
春までの選考では、非常に多くの学生が一斉に就職活動をスタートさせますが、6月を過ぎると、ある程度の学生は内定を得て就職活動を終えています。
では、この時期以降も活動を継続しているのはどのような学生たちなのでしょうか。
一般的に考えられるのは、より高い目標を目指して大手企業や難関企業に挑戦し続け、惜しくも涙をのんだものの、依然として高い実力を持つ学生たちです。
また、公務員試験や大学院進学といった別の進路と並行して就職活動を進めており、ここにきて民間企業への就職に本格的に舵を切った学生もいるでしょう。
さらに、留学から帰国したばかりで、これから就職活動を本格化させる優秀な学生や、部活動や研究などで春までは忙しく、ようやく就職活動に本腰を入れ始めた学生なども考えられます。
つまり、6月以降の選考では、意欲も能力も高いライバルたちと、限られた採用枠を争うことになる可能性が高まるのです。
これは一概には言えませんが、選考の難易度が相対的に上がると感じる場面も出てくるかもしれません。だからこそ、これまで以上に自己分析を深め、企業研究を徹底し、面接対策にも力を入れるなど、より一層の準備と努力が求められることになります。
【6月に内定なし】6月に内定なしのよくある原因
6月になっても内定が出ていないという方の中には、選考に真剣に取り組んできたにも関わらず、なかなか結果が出ないことで悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
一生懸命やっているのに、なぜ内定が出ないのかと感じるのは自然なことです。
ここでは、6月時点で内定がない場合によく見られる原因について、具体的に解説していきます。
- 大手企業や有名企業ばかり受けている
- 受けている企業や職種が合っていない
- 志望先の視野が狭い
- 書類（ES）対策や面接対策が不十分
- 就活マナーが身についていない
原因が明確になれば、次の一手も見えてくるはずです。
過去のやり方を見直し、改善できるポイントを把握することが、今後の就活の成功につながります。
自分に合った方法で、前向きに取り組んでいきましょう。
大手企業や有名企業ばかり受けている
大手企業や有名企業は安定性や知名度の高さから、多くの学生に人気があります。
しかし、そうした企業は応募者が非常に多く、倍率が100倍を超えることも珍しくありません。
そのため、どれだけ能力があっても数の勝負で選考が進む場面もあり、優秀な学生でも落ちることがあります。
もしこれまで大手企業に絞ってエントリーしていた場合、一度視野を広げてみるのも一つの方法です。
中堅・中小企業や成長中のベンチャー企業でも、魅力的な社風や働きがいのある環境を提供している企業は数多く存在します。
自分の希望する働き方や価値観に合うかどうかを軸に企業を探してみることで、新たな可能性が広がります。大手でなければだめという思い込みを外すことが、就活成功の第一歩になるかもしれません。
受けている企業や職種が合っていない
自己分析が不十分なまま企業選びをしてしまうと、自分に合わない業界や職種を受け続けてしまうリスクがあります。
その結果、面接でうまく熱意が伝わらなかったり、企業側からもミスマッチと判断され、選考を通過できないケースが出てきます。
なぜこの職種を志望しているのか、なぜこの業界で働きたいのかという問いに明確に答えられない場合は、一度立ち止まって、自分の強み・価値観・興味関心を再確認してみましょう。
たとえば、人と関わることが得意なら営業や接客、モノづくりが好きなら開発系など、自然とやりがいを感じられる仕事が見えてくるはずです。
軸を定め直すことで、選考でも一貫性のあるアピールができるようになり、内定獲得に近づく可能性が高まります。
志望先の視野が狭い
この企業に絶対入りたい！という強い思いは、就活のモチベーションを高めてくれる大切な要素です。
しかし、その気持ちが強すぎて本命企業に絞りすぎてしまうと、もしその企業に落ちてしまったとき、次の選択肢がなくなってしまうというリスクもあります。
特に第一志望しか受けていない場合、選考に落ちた瞬間にゼロからのスタートになってしまい、精神的なダメージも大きくなりがちです。
就活では複数の選択肢を同時に持ちながら進めることが重要です。
滑り止めという考え方ではなく、自分の可能性を広げるチャレンジ先として、幅広い企業を見ていく視点を持ちましょう。複数の企業を受けることで、自分の希望条件や価値観をより具体的に把握することにもつながります。
書類（ES）対策や面接対策が不十分
エントリーシート（ES）や面接は、就活において最も重要な選考のステップです。
しかし、とにかくたくさん出すことに意識が向きすぎて、質の高い対策ができていない場合は、なかなか内定に結びつきません。
ESで毎回同じような自己PRや志望動機を書いていたり、企業の特徴をよく調べずに面接に臨んでいたりすると、採用担当者にはすぐに伝わってしまいます。
大切なのは、その企業のために考え抜いた言葉かどうかです。
一社一社に丁寧に向き合い、企業研究や自己分析をもとにした志望動機を作り込むこと、模擬面接などで客観的なフィードバックを受けることが、確実に成果につながります。
量より質を意識して、対策を見直してみましょう。
就活マナーが身についていない
どれだけ能力が高くても、ビジネスマナーが身についていなければ、それだけで不利になってしまう可能性があります。
具体的には、メールの文面が雑だったり、返信が遅かったり、面接時の服装や言葉遣いに乱れがある場合、企業側に社会人としての基本ができていないと判断されてしまうことがあります。
特に、オンライン選考が主流になった今、対面での印象だけでなく、メール対応や画面越しでの受け答えなど、細かい部分にも注意が必要です。
一度、自分の就活のマナーを振り返り、必要があれば基本的なマナーを復習しましょう。
ネットや書籍、大学のキャリアセンターなどを活用して、正しいマナーを身につけることは、選考を通過する上での土台になります。
ちょっとしたことが結果を左右することもあるのが就活です。今からでも、意識を変えて改善していくことで、チャンスを広げることができます。
【6月に内定なし】6月に内定なしから逆転する方法
6月の時点で内定がないと、もう間に合わないのではと不安を感じる方も多いかもしれません。
しかし、まだ就活のチャンスは十分にあります。
これまでのやり方で結果が出なかったのなら、方法を見直すことが必要です。
ここからは、就活の流れを立て直し、内定に近づくための具体的な対策をご紹介します。
- エントリーする企業数を増やす
- 今まで以上に情報収集を行う
- 自己分析を1からやり直す
- 実践的な面接対策を行う
- 落ちた選考を振り返って弱点を知る
- 就活マナーを見直す
- 第三者からのアドバイスを受ける
これまでとは違う角度から挑戦する、自分の弱点を補うなど、小さな一歩が大きな変化につながることもあります。
焦らず冷静に状況を整理し、行動に移していきましょう。
エントリーする企業数を増やす
就活が思うように進まないときは、まずエントリーしている企業数を見直してみましょう。
特に、大手企業に絞って活動していた方は、知られざる優良企業にも視野を広げることがカギとなります。
多くの就活生が注目するBtoC（※1）企業は知名度が高く、どうしても倍率が高くなりがちです。
その一方で、BtoB（※2）企業は一般的な学生にはあまり知られていない分、競争率が比較的低く、実は働きやすく安定した企業も多く存在します。
特に製造業、インフラ、専門サービスなどには、堅実で将来性のある企業が数多くあります。
知っている企業だけでなく、自分に合う企業、成長できそうな環境に目を向けることで、チャンスは大きく広がります。
今までの視点を少し変えるだけで、内定への道が開けるかもしれません。
※1：一般消費者向けの商品・サービスを提供する企業（例：食品メーカー、小売業など）
※2：企業向けに商品やサービスを提供する企業（例：部品メーカー、ITインフラ企業など）
今まで以上に情報収集を行う
6月以降は求人の数が減少傾向にあります。
大手企業の多くが選考を終え、中小企業やベンチャー企業が中心となるため、求人が見つけにくくなったと感じるかもしれません。
だからこそ、今まで以上に情報収集が重要になります。
ナビサイトだけでなく、逆求人型サービスやスカウトアプリ、大学のキャリアセンター、OBOG訪問など、複数のルートを使って情報を得るようにしましょう。
加えて、「夏採用」「通年採用」「秋採用」などのキーワードで検索することで、まだ募集を行っている企業を効率的に見つけることができます。
限られた求人の中から、自分に合ったチャンスを見つけるためには、行動範囲と情報源を広げることが不可欠です。
また、募集が少ないからこそ気に入った企業は絶対に落としたくありません。
情報収集を単なる「検索作業」ではなく、「戦略の一部」と捉えて動くように意識しましょう。
自己分析を1からやり直す
内定がなかなか出ない場合、自分に合った企業に出会えていないというケースが少なくありません。
その原因の一つが、自己分析の不足です。
就活初期に一度やったきりで、深堀りができていないという方は、ここでもう一度じっくりと自己分析に取り組んでみましょう。
自己分析とは、単に長所や短所を書き出すことではありません。
過去の経験や行動を振り返り、自分はどんなときにやりがいを感じるのか、どんな価値観を大切にしているのか、どのような働き方を望んでいるのかといったことを掘り下げていく作業です。
こうしたプロセスを通して、自分に本当に合った業界・職種・企業が見えてくると、志望動機や自己PRにも説得力が生まれます。
今からでも遅くありません。ここで一度立ち止まり、自分自身と向き合ってみることが、就活を好転させる大きなきっかけになります。
実践的な面接対策を行う
面接での印象が内定の可否を大きく左右する中で、緊張してうまく話せない、何を聞かれるか分からないと感じている方も多いのではないでしょうか。
こうした不安を払拭するには、実践的な面接対策が効果的です。
模擬面接を受けることで、自分の癖や弱点に気づき、改善することができます。
また、実際の面接を通して場数を踏むことで、緊張のコントロールがしやすくなり、自然な受け答えができるようになります。
大学のキャリアセンターや就活支援サービスでは、模擬面接の機会を提供しているところも多くありますので、積極的に利用してみましょう。
さらに、録音や録画をして自分の話し方や表情を客観的に確認するのもおすすめです。
実践を重ねることで、面接力は確実に伸ばすことができます。
落ちた選考を振り返って弱点を知る
選考に落ちてしまったとき、その結果だけに目を向けて終わってしまうのは非常にもったいないことです。
大切なのは、その選考から何を学び、次にどう活かすかという点です。
例えば、エントリーシートで落ちた場合は文章の構成や内容に一貫性があったか、面接で落ちた場合は質問への回答が抽象的になっていなかったかなど、選考の段階ごとに自分の課題を振り返ってみましょう。
改善点が見つかれば、次回以降の応募書類や面接の質も格段に上がっていきます。
もちろん、すべての選考に完璧を求める必要はありません。重要なのは、失敗から何を学んだかという姿勢です。一つひとつの経験を糧にしていけば、次第に自信もつき、内定へとつながっていくはずです。
就活マナーを見直す
就活におけるマナーは、選考において非常に重要な評価基準の一つです。
どれだけ志望度が高く、内容のある面接をしても、マナーが欠けていれば印象は大きく下がってしまいます。
具体的には、メールの件名や文面が適切か、時間厳守ができているか、言葉遣いや服装に違和感がないかなど、基本的なポイントを今一度見直してみましょう。
特に、オンライン面接が主流になっている現在では、通信環境やカメラ映り、背景の整理といった点も見逃せません。
細かいことと思われがちですが、こうした部分があなたの誠実さや社会人としての素養を伝える手段にもなります。
気になる点があれば、大学のキャリアセンターや就活支援書籍を参考に、基礎から復習しておくと安心です。
就活イベントに積極的に参加する
6月になると主要な合同説明会は減ってくるかもしれませんが、諦めるのはまだ早いです。
実は、この時期だからこそ開催される小規模な企業説明会や、特定の業界・職種に特化したセミナー、あるいは企業が独自に行う座談会など、就活生と企業が出会うためのイベントはまだたくさんあります。
ナビサイトのイベント情報をこまめにチェックしたり、大学のキャリアセンターに寄せられる案内を確認したりして、積極的に足を運んでみましょう。
こうしたイベントに参加するメリットは数多くあります。
まず、企業の担当者から直接、事業内容や社風、求める人物像など、ウェブサイトだけでは得られない「生の情報」を聞くことができる点です。
特に、社員の方と直接話せる座談会のような形式であれば、仕事のやりがいや苦労、職場の雰囲気といった、よりリアルな情報を得るチャンスにもなります。
また、他の就活生と情報交換をしたり、彼らの就活への取り組み方を知ったりすることも、良い刺激になるでしょう。
時には、イベント会場でしか得られない選考情報や、特別な選考ルートの案内があることも。
最近ではオンライン形式のイベントも充実しているので、移動時間や交通費を気にせず、気軽に参加できるものも増えています。
少しでも興味を持った企業があれば、「とりあえず話だけでも聞いてみよう」というくらいの気持ちで参加してみるのがおすすめです。
思いがけない企業との出会いや、自分の視野を広げるきっかけが見つかるかもしれません。行動することでしか得られない情報や出会いを大切にし、積極的にイベントを活用していきましょう。
逆求人サイト・アプリに登録する
これまでの就職活動では、主に自分から企業を探してエントリーするという形が一般的だったかもしれません。
しかし、6月以降、より効率的に、そして新たな可能性を広げるためには、「逆求人サイト」や「逆求人アプリ」といったサービスを活用してみるのも非常に有効な手段です。
これらのサービスは、あなたが登録したプロフィールや自己PR、スキル、経験といった情報を見た企業の人事担当者から、「ぜひうちの会社に興味を持ってほしい」「一度お話ししませんか」といったスカウトやオファーが届く仕組みになっています。
逆求人サービスの最大のメリットは、自分では見つけられなかった優良企業や、自分の強みや経験を高く評価してくれる企業と出会える可能性がある点です。
特に、専門的なスキルやユニークな経験を持つ学生さんにとっては、企業側からアプローチがあることで、より自分にマッチした企業と効率的に繋がれるチャンスが広がります。
また、企業からのスカウトが届けば、書類選考が免除されたり、特別な選考ルートに進めたりする場合もあり、選考を有利に進められる可能性も秘めています。
これらのサービスを最大限に活用するためには、プロフィール情報を充実させることが非常に重要です。
これまでの経験や学んできたこと、自分の強みや興味関心などを具体的に、そして魅力的に記述することで、企業の人事担当者の目に留まりやすくなり、より質の高いスカウトを受けられる可能性が高まります。
複数の逆求人サイトやアプリに登録してみるのも良いでしょう。これまで「攻め」の就職活動が中心だったかもしれませんが、これからは企業からのアプローチを「待つ」という新しい選択肢を加え、チャンスの幅を広げていきましょう。
大学のキャリアセンターを使う
就職活動において、最も身近で頼りになる存在の一つが、大学のキャリアセンター（就職課、キャリア支援課など名称は大学によって異なります）です。
就職活動の初期段階でガイダンスを受けたり、求人情報を閲覧したりするために利用した経験がある人も多いと思いますが、6月以降の就職活動が本格化するこの時期こそ、キャリアセンターを積極的に活用すべきタイミングと言えるでしょう。
キャリアセンターでは、単に求人を紹介してくれるだけでなく、エントリーシートの添削や模擬面接といった選考対策のサポート、個別の就職相談など、多岐にわたる支援を受けることができます。
特に、6月以降になると、大手企業の採用活動が一段落し、個別の学生への対応に時間を割けるようになるため、より丁寧で親身なアドバイスが期待できます。
また、一般には公開されていない大学独自の求人情報や、特定の企業への推薦枠の情報、卒業生の就職先データなど、その大学の学生にとって有益な情報が集まっている場合も少なくありません。
何よりも、キャリアセンターの職員の方々は、長年にわたり多くの学生の就職活動をサポートしてきた経験豊富なプロフェッショナルです。
あなたの悩みや不安に寄り添い、客観的な視点から的確なアドバイスをしてくれるでしょう。
一人で抱え込まず、まずはキャリアセンターの窓口を訪ねてみてください。予約が必要な場合もあるので、事前に確認しておくとスムーズです。身近な相談相手として、そしてあなたの就職活動を力強く後押ししてくれる存在として、キャリアセンターを最大限に活用しましょう。
無料の就活エージェントを利用する
自分一人での就職活動に行き詰まりを感じたり、より専門的なサポートを受けたいと考えたりしているのであれば、「無料の就活エージェント」を利用することも有力な選択肢の一つです。
就活エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンであなたの就職活動をサポートしてくれるサービスのこと。
企業から紹介手数料を得ることで運営されているため、就活生は無料で手厚いサポートを受けることができます。
就活エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。
まず、あなたの希望や適性、経験などを丁寧にヒアリングした上で、あなたに合った企業を紹介してくれます。
中には、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえるケースもあり、思わぬ優良企業との出会いに繋がることも。
また、応募書類の添削や模擬面接といった選考対策はもちろんのこと、企業との面接日程の調整や、選考結果のフィードバックなど、煩雑な作業を代行してくれる場合もあります。
特に6月以降、焦りや不安を感じやすい時期だからこそ、プロのアドバイザーが伴走してくれることは、精神的な支えにもなるでしょう。
ただし、就活エージェントは数多く存在するため、自分に合ったエージェントやアドバイザーを見つけることが重要です。
紹介される求人の内容や質、アドバイザーとの相性などを考慮し、場合によっては複数のエージェントに登録して比較検討してみるのも良いかもしれません。一人で悩まず、専門家の力を借りることで、就職活動の新たな道が開ける可能性があります。無料であることを最大限に活用し、積極的に情報収集やサポートを受けてみましょう。
【6月に内定なし】全落ちなら就活を根本から見直すべき
6月になっても内定が一つもない場合、就活の進め方そのものに見直しが必要かもしれません。
特に、就活の軸が定まっていないまま選考を受けていると、企業選びに一貫性がなくなり、志望動機も浅くなってしまいます。
今からできることは、「なんとなく」で進めてきた就活をストップし、自分と向き合うこと。
就活の土台を固めることで、今後の選考での説得力が増し、結果にもつながりやすくなります。
焦らず、しかし着実に、ここからの戦略を立て直しましょう。
就活の軸を設定する
まず見直すべきは「就活の軸」です。
これは、自分が働くうえで何を重視するかという価値観や目標のことです。
「安定性」「成長できる環境」「社会貢献」など、人によって異なります。
軸があいまいだと、企業に対しても自分の志望理由をうまく伝えられず、熱意も伝わりにくくなります。
過去の経験や将来の理想像を振り返り、自分がどうありたいかを整理してみましょう。
明確な軸があれば、企業選びの判断基準ができ、エントリーの精度も格段に高まります。
業界研究をする
就活の軸が定まったら、それに合う業界を探すことが次のステップです。
業界研究では、その業界のビジネスモデルや主な企業、今後の展望、課題などを把握することが大切です。
たとえば、「人と関わる仕事がしたい」という軸なら、人材業界や教育業界、サービス業などが候補になります。
各業界の特徴を比較することで、自分に合う業界がより明確になります。
インターネットや書籍、就活イベントなど、複数の情報源を活用して、表面的ではない深い理解を目指しましょう。
企業研究をする
業界をある程度絞り込んだら、具体的な企業を選び、企業研究を行います。
目安として10社程度、多様な規模や選考難易度の企業を見るのが効果的です。
企業研究では、事業内容や社風、ビジョン、働き方、採用情報などを詳しく調べます。
ただ情報を集めるだけでなく、「自分の就活の軸と合っているか」を意識して見ていくことがポイントです。
また、IR情報やプレスリリース、社員の声などをチェックすると、よりリアルな企業像が掴めます。
調べた情報は志望動機作成にも大いに役立ちます。
志望動機を作成する
企業研究を終えたら、志望動機を作成します。
ここで大切なのは、「なぜこの企業なのか」を就活の軸と結びつけて具体的に語ることです。
たとえば、「貴社の〇〇な取り組みに共感し、自分の××という経験を活かしたい」といった形で、自分の過去と企業の未来をつなげるイメージで書きましょう。
どの企業にも使いまわせるような抽象的な内容では、評価されません。
文章を作成した後は、キャリアセンターや先輩に添削を依頼し、客観的な意見をもとにブラッシュアップすることも重要です。
【6月に内定なし】6月に内定なしの就活生がすべき対策を選考フロー別に解説
本章では6月に内定なしの就活生がすべき対策を以下の4つのフローごとに解説します。
- ES・履歴書で落ちてしまう場合
- Webテストで落ちてしまう場合
- グループディスカッションで落ちてしまう場合
- 面接で落ちてしまう場合
就活は、人によって苦戦する場所が異なります。
そのため、自分がどこを重点的に対策するべきか把握することが重要です。
間違った対策を重ねてしまうと内定獲得に近づけません。
自分がよく不採用の連絡を受けるフローを見つけてから、解説を読むようにしてください。
ES・履歴書で落ちてしまう場合
ES・履歴書で落ちてしまう場合は、以下の2つが考えられます。
- 誤字脱字が多い
- 指定された形式を破っている
書類選考は、就活生の人間性や社会人としての素質がチェックされています。
そのため、基本的な部分にミスがないか確認することが重要です。
たとえば「PDF形式で送ってください」と面接官から指示があったにもかかわらず、Word形式で提出している場合は、マイナス評価を受けます。
ほかにも、ESの内容に漢字間違いが頻発していると、入社意欲が低いと受け取られ、不採用になってしまうでしょう。
就活生も人間なのでミスは起こります。しかし、就活という重要な場面でミスしないために丁寧に準備しましょう。書類選考で落ちる人は、書類に不備がないか、面接官からの指示に従っているか確認してから提出してください。
Webテストで落ちてしまう場合
Webテストで落ちてしまう場合は、対策不足が挙げられます。
Webテストはきちんと準備すれば、合格点を獲得できるからです。
Webテストは今まで学習した範囲から出題されます。
また、出題傾向もテストごとに決まっているため、あらかじめ対策しやすい選考フローです。
たとえば、SPIを受験する場合、参考書が市販されているため、問題を解いておくことで対策ができます。
また、玉手箱なら時間制限が厳しいため、何回も問題に挑戦し、時間配分を身につけましょう。
あなたが志望する企業がどういったWebテストを採用しているのか調査し、適切な対策を取ることで、合格に近づきます。
グループディスカッションで落ちてしまう場合
グループディスカッションで落ちる人は、メンバーの一員として貢献できているか振り返りましょう。
面接官は、入社後の様子を想像しながらチェックしているからです。
たとえば、1つの議題を話し合う中でまったく発言しないのは、消極的と捉えられます。
チームワークを大切にする企業であれば大きくマイナスになるでしょう。
一方で、自分だけが話しているのも避けてください。
自分勝手で協調性に欠ける印象を与えてしまいます。
そこで、自分の意見を伝えつつ、相手の意見を尊重するバランス感覚を身につけてください。
とくにおすすめなのが、大学のキャリアセンターが主催する就活対策イベントです。大学内で開催されるため参加しやすく、終了後にはアドバイスがもらえます。
面接で落ちてしまう場合
面接で落ちてしまう場合、以下の3つが考えられます。
- 志望動機が曖昧である
- 逆質問への対策ができていない
- 入社意欲・熱意が伝わっていない
面接は、面接官に自分の魅力を直接アピールできる反面、対策を怠ると簡単に見抜かれてしまいます。
そこで、志望動機や逆質問にきちんと対応できるよう準備しておきましょう。
上記の2つは、面接において頻出質問とされています。
どの企業にエントリーしたとしても質問されるため、準備が欠かせません。
自分がなぜその企業に応募したのか、入社後はどのように活躍するつもりなのかなど、自己分析しておきましょう。明確にしておくことで、自信を持って質問に回答できます。もし、自信なさげに伝えてしまうと、入社意欲が低い・準備が不足していると評価され、選考で不利になるので注意してください。
【6月に内定なし】6月以降もエントリーできる企業
6月以降もエントリーできる企業は、以下の3つです。
- 上場企業・大手グループ企業
- 中小企業・ベンチャー企業
- 二次募集をしている企業
エントリーできる企業は4月〜5月ごろに集中していますが、6月でも問題なく応募できます。
内定が獲得できなかった就活生は、6月でも諦めずに活動を続けてください。
本章では、6月以降も応募できる企業の特徴について解説します。
今後のスケジュール作成に役立ててください。
上場企業・大手グループ企業
6月以降もエントリーできる上場・大手グループ企業は以下の3社です。
損保ジャパン
損保ジャパンでは新卒採用を5回に分けて実施しています。
1番遅い5回目は10月にエントリーが解禁される。
ソフトバンク
ユニバーサル採用を取り入れており、期間に関係なくエントリーできる。
ただし、新卒採用では入社時期が4月もしくは、10月のどちらかになる。
ファーストリテーリング
通年採用で1年中エントリーを受け付けているため、自分の準備ができ次第でエントリーできる。
大手企業＝早い選考といったイメージは崩れつつあります。
もちろん、早くから実施する企業はありますが、6月以降もエントリーを継続している可能性は大いにあるため、一度検索してみましょう。
中小企業・ベンチャー企業
6月以降もエントリーできる中小企業・ベンチャー企業は以下の3社です。
プレスマン
新卒は通年で採用している。
ミッションやビジョンへの共感が重要。
REOrGA
2019年創業のベンチャー企業。
SNSマーケティングを通じて急成長中。
Remind
100社の「ありがとう」をもらうことを展望とし創業。
Wantedlyを活用し、日々募集を受け付けている。
中小企業・ベンチャー企業は、大手企業と採用が重なるのを避ける傾向にあります。
そのため、6月以降も積極的に採用活動を継続している可能性があります。
企業数が多いため、就活エージェントの力を借りることが有効です。
二次募集をしている企業
6月以降に二次募集している企業は以下の3社です。
TOTO
春選考と7月以降の二次募集を採用している。
応募受付期間が空くため、申し込み忘れに注意が必要。
DeNA
早期選考と本選考の2回選考がある。
本選考は秋以降に始まるため、6月以降にチャンスがある。
LINEヤフー
10月から翌年の5月まで応募期間がある。
応募は8回に分けられているため、焦らずに応募できる。
二次募集する企業は、早期選考や一次募集で採用人数に達していない場合に実施されます。
そのため、6月から就活する人は諦めずに一度検索してみましょう。
ただし、必ずどの企業も二次募集するわけではないため注意が必要です。
【6月に内定なし】就活で6月まで内定がない人は秋採用に挑戦しよう
6月を迎えてもまだ内定がない…そんな状況に、焦りや不安を感じている方も少なくないでしょう。
「もうめぼしい企業の採用は終わってしまったのでは」「周りはどんどん就活を終えているのに、自分だけ取り残されている気がする」といったネガティブな気持ちに苛まれてしまうかもしれません。
しかし、ここで立ち止まってしまうのは非常にもったいないことです。
なぜなら、あなたの就職活動にはまだ「秋採用」という大きなチャンスが残されているからです。
「秋採用」と聞いても、具体的にどのようなものなのか、本当に内定に繋がるのか、ピンとこない方もいるかもしれませんね。
実は、この秋採用は、春までの選考とはまた違った特徴があり、そこを理解して戦略的に動けば、十分に内定獲得の可能性を秘めています。
むしろ、これまでの経験を活かし、より自分に合った企業と出会えるチャンスと捉えることもできるのです。
このセクションでは、そんな秋採用の全貌を明らかにし、あなたが次の一歩を踏み出すための具体的な情報をお届けします。
秋採用とは
まず、「秋採用」とは具体的に何を指すのでしょうか。
一般的に秋採用とは、その名の通り、企業の採用活動が秋頃（おおよそ9月以降）に行われる選考のことを指します。
多くの企業が春から初夏にかけて行う採用活動を「春採用（夏採用）」と呼ぶのに対し、それ以降の時期に実施される採用活動がこう呼ばれています。
2025年卒の就活スケジュールで言えば、6月から本格化した選考が一段落した後、夏を経て秋に再度募集が行われるイメージです。
では、なぜ企業は秋採用を行うのでしょうか。
その理由は様々です。
最も一般的なのは、春採用で予定していた採用人数に達しなかった場合や、内定を出した学生から辞退者が出てしまった場合の欠員補充です。
また、企業の事業計画に変更があったり、新規プロジェクトが立ち上がったりして、急遽新たな人材が必要になるケースもあります。
さらに、留学から帰国した学生や、公務員試験・大学院入試の結果を見てから民間企業の就職活動に切り替える学生など、多様なバックグラウンドを持つ人材を獲得したいという企業の狙いも背景にあります。
近年では、時期を限定せず優秀な学生がいれば通年で採用を行う企業も増えており、その一環として秋にも採用活動が継続されていることもあります。春採用に比べると募集人数が少ない傾向はありますが、その分、企業側の採用ニーズが明確であるとも言えるでしょう。
秋採用に挑戦するメリット
「秋採用って、春採用に比べてチャンスが少ないのでは…」そう感じる方もいるかもしれませんが、実は秋採用には、この時期ならではのメリットがいくつも存在します。
これまでの就職活動が思うように進まなかったとしても、秋採用をうまく活用することで、道が開ける可能性は十分にあります。
まず大きなメリットとして挙げられるのは、これまでの就職活動の経験を存分に活かせる点です。
春から夏にかけて選考を経験してきたあなたは、自己PRやガクチカの磨き込み、面接での受け答えなど、実践を通して多くのことを学んできたはずです。
うまくいった点、反省すべき点を振り返り、改善することで、より完成度の高い状態で選考に臨むことができます。
また、何度も企業説明会に参加したり、業界研究を重ねたりする中で、本当に自分がやりたいことや、自分に合う企業の姿がより明確になっているのではないでしょうか。
このクリアになった視点は、秋採用での企業選びに大いに役立つでしょう。
さらに、春採用とは異なる企業や、これまで見逃していた優良企業に出会えるチャンスがあるのも秋採用の魅力です。
大手企業だけでなく、独自の強みを持つ中堅・中小企業や、これから成長が期待されるベンチャー企業などが、秋採用で積極的に募集を行うことがあります。
視野を広げて情報収集することで、思わぬ掘り出し物の企業と巡り合えるかもしれません。
春採用に比べて応募者数が若干落ち着く傾向もあるため、企業によっては一人ひとりの学生とじっくり向き合ってくれるケースも考えられます。これまでの経験を踏まえ、新たな気持ちで挑戦できる秋採用は、あなたにとって大きな転機となる可能性があるのです。
秋採用を実施している企業の特徴
では、具体的にどのような企業が秋採用を実施する傾向にあるのでしょうか。
その特徴を知っておくことで、効率的に情報収集を進め、応募先を見つける手助けになります。
まず挙げられるのは、採用予定人数が多い大手企業です。
春採用で多くの内定を出したものの、一定数の内定辞退者が出ることは避けられません。
そのため、欠員補充や、当初の計画通りに採用人数を確保するために、秋に追加募集を行うことがあります。
また、グローバルに事業を展開している企業や、多様な職種がある企業なども、年間を通じて採用ニーズがあるため、秋にも採用活動を継続している場合があります。
次に、中堅・中小企業も秋採用に積極的な場合があります。
春採用では大手企業と採用時期が重なり、なかなか学生の注目を集めにくいという事情から、あえて時期をずらして秋に採用活動のピークを持ってくる戦略をとる企業も少なくありません。
こうした企業の中には、特定の分野で高い技術力を持っていたり、地域経済に大きく貢献していたりする優良企業が隠れていることも多いです。
また、急速に事業を拡大しているベンチャー企業やIT関連企業なども、年間を通じて積極的に人材を募集している傾向があります。
新しいサービスや技術開発のために、常に新しい力が必要とされているため、秋採用でも活発に採用活動を行っていることがあります。
さらに、外資系企業の中には、本国の会計年度に合わせて採用スケジュールを組んでいるため、日本の一般的な就活スケジュールとは異なる時期に採用を行うケースも見られます。
これらの企業情報は、就職活動サイトの「秋採用特集」や、各企業の採用ホームページで「追加募集」「継続募集」といったキーワードで検索することで見つけやすくなります。大学のキャリアセンターにも、秋採用の情報が寄せられていることがあるので、積極的に相談してみると良いでしょう。諦めずにアンテナを張っていれば、きっとあなたに合う企業が見つかるはずです。
【6月に内定なし】6月から挽回したい人が意識すべき6つのこと
6月から挽回したい人が意識すべきことは以下の6つです。
- 就活スケジュールには余裕を持たせる
- 就活の軸を決めてブラさない
- アピールポイントは無理に変えない
- 就活以外でリラックスをする
- 面接の振り返りをする
- 就活サービスを毛嫌いしない
就活をうまく進めるにはいくつかのポイントが存在します。
一生懸命取り組むことも大切ですが、効果的に行動することも重要です。
本章で解説する内容を意識することで、内定獲得に近づけるでしょう。
就活スケジュールには余裕を持たせる
就活スケジュールには余裕を持たせることが大切です。
内定を獲得するために予定を詰め込み過ぎると、予期せぬトラブルに対応できません。
たとえば、毎日面接の予定を入れたとします。
ある日体調不良になった際、当日の予定をすべて変更しなければなりません。
無理に参加すると、体調回復に余計時間がかかるので避けましょう。
また、面接官やほかの就活生にも迷惑をかける可能性があります。
そのため、適度に予備日を設けておきましょう。
毎週月曜日は、就活を休む日と決めておくと必然的にスケジュールに余裕が生まれます。さらに突発的に面接の予定が入ったとしても、月曜日が空いて居るため柔軟な対応が可能です。就活は無理のない範囲で進めてください。
就活の軸を決めてブラさない
就活の軸を決めることも重要です。
選考を進める中で一貫した考えを伝えるためです。
もし、就活の軸が曖昧だと、選考ごとに自分の意見が変わってしまい、説得力のないアピールになってしまいます。
書類選考では、自分の強みを発揮できることを志望理由に挙げてたのに、面接に進むと福利厚生の話題を挙げてしまうと面接官は混乱するでしょう。
さらに、エントリーする企業ごとに就活の軸が変わると、志望動機の作成に時間がかかります。
その結果、自分の価値観に合った企業に出会える可能性が低くなってしまうでしょう。
まずは就活の軸をきちんと定め、軸に合った行動を心がけてください。
アピールポイントは無理に変えない
アピールポイントは無理に変える必要はありません。
企業が求める人物像に自分を合わせ過ぎると、無理した自己PRになるからです。
たとえば、チャレンジ精神を歓迎する企業に対して、忍耐力に自信がある人が応募してしまうとミスマッチが起こる可能性があります。
自分の1番の強みが活かせない可能性があるからです。
企業がほしいと思う人物像にマッチさせることは大切ですが、自分を偽るのはやめましょう。
あくまで、自分と企業の価値観がマッチすることが判明したことをきっかけにしてエントリーしてください。内定獲得が目的となり、自分の強みを曲げないようにしましょう。
就活以外でリラックスをする
就活以外でリラックスする時間を設けてください。
内定獲得に向けて集中し過ぎると視野が狭くなるからです。
5月から6月にかけて内定がないと「一刻も早く結果を出さなければ」と思い詰めてしまいがちです。
しかし、心の余裕がなくなると、視野が狭まり、本来の自分の魅力が発揮できません。
そのため、友達と遊んだり、旅行に出かけたりして気分転換しましょう。
気持ちをリセットすることで、再び就活に取り組むエネルギーが手に入ります。
リラックス方法は、自分なりのもので問題ありません。面接では「疲れた時のリフレッシュ方法を教えてください」と質問されることがあるため、面接対策にもなります。たまには就活を忘れて、気持ちを切り替えましょう。
面接の振り返りをする
内定獲得するためには面接を振り返りましょう。
改善点を少しずつ乗り越えていくことで、内定獲得に近づけるからです。
面接は回数を経験することで、少しずつ成長できます。
しかし、6月時点では時間がかかり過ぎて、間に合わない可能性があります。
また、面接で落ちる原因は、毎回同じかもしれません。
たとえば、面接で自信なさ気に話している姿が大きなマイナス要素だったとします。
面接を振り返らずに参加していると、同じ理由で不採用が続くでしょう。
そこで、面接に参加するたびに、自分の様子はどうだったのか思い出してください。
自分の魅力を伝えるために工夫できるポイントがないか、考え続けることで成長曲線は大きく右肩上がりになるでしょう。
就活サービスを毛嫌いしない
6月以降に就活する人は、就活サービスを毛嫌いしないでください。
就活サービスは良きパートナーとして伴走してくれるからです。
とくに、エージェントや逆求人サイトなどは、自分では見つけにくい企業との出会いにつながることもあります。
一般的な就活サイトに加えて、応募できる企業数が増え、内定獲得の可能性が高まります。
確かにサポートしてくれる担当者によって合う合わないがあるでしょう。しかし、担当者は変えることが可能です。運営局に連絡することで、担当者に直接伝える必要はありません。利用自体を辞める前に一度相談してみましょう。自分に合った担当者と出会うことで、さまざまなチャンスに出会えます。
【6月に内定なし】内定獲得が遠のくNG行動
内定獲得が遠のくNG行動は以下の5つです。
- やみくもにエントリーする
- 持ち駒がゼロの状態で放置する
- 過度に周りと比較する
- 独りよがりの就活をする
- 内定の時期にこだわる
- 内定の数にこだわる
内定獲得を焦ってしまうと逆効果を生む可能性があります。
本章で解説するNG行動をきちんと理解し、就活に役立ててください。
もし、無意識のうちにNG行動を取っていた就活生は、今から注意すれば問題ありません。
また、いきなりすべてを実行するのはハードルが高いため、すぐに行動できるものから実践してください。
やみくもにエントリーする
内定獲得が遠のくNG行動の1つ目は、やみくもにエントリーすることです。
エントリー数が増えることで、企業あたりにかけられる対策時間が少なくなります。
その結果、志望動機や自己PRが表面的な内容になりがちです。
内定を得るためには一定数の企業にエントリーする必要があります。
しかし、適当にエントリーすることを勧めているわけではありません。
もし、入社したとしても後悔のない企業を選択することが重要です。
1社ごとに丁寧に準備していると時間がかかりますが、自分の価値観にマッチした企業から内定を獲得できます。
就活は内定数を競うものではありません。自分が納得いく企業から内定がもらえれば、就活は成功です。とりあえずでエントリーするのは避けましょう。
持ち駒がゼロの状態で放置する
現在選考中の企業（＝持ち駒）がないまま、就活を中断してしまうのは非常に危険です。
モチベーションが下がってしまう気持ちは理解できますが、行動を止めれば、次のチャンスを掴む可能性もゼロになります。
特に6月以降は、求人情報の更新頻度が下がるため、エントリーのタイミングを逃すと取り返しがつかなくなることもあります。
持ち駒がゼロのときこそ、自己分析をやり直し、志望業界や職種の幅を広げるなど、行動の見直しが必要です。
また、短期間で選考が進む中小企業やベンチャー企業に積極的に目を向けることも重要です。
就活は止まったら終わり。動き続けることが、逆転内定への唯一の道です。
過度に周りと比較する
内定獲得が遠のくNG行動の2つ目は過度に周りと比較することです。
他人との比較は、焦りや自己否定につながり、就活のモチベーションが下がります。
また、気持ちが不安定な状態では冷静な判断ができません。
自分に合った企業か見極めるためにも、周囲の就活状況は参考程度に留めましょう。
6月時点で内定がない場合、周囲の様子が気になる気持ちは理解できます。
しかし、就活は競争ではありません。
自分自身のペースで1歩ずつ進むことが何よりの近道です。
自分と他人の境界線を設けて、気にし過ぎないようにしましょう。
どうしても気になる場合は、時間を決めてチェックしてください。
ダラダラ友人のSNSを見てしまうと落ち込む原因になります。
独りよがりの就活をする
内定獲得が遠のくNG行動の3つ目は、独りよがりの就活をすることです。
就活はすべて1人で対応する必要はありません。
時には第三者からフィードバックをもらうことで、より伝わる内容にブラッシュアップできます。
たとえば、自分では完璧だと思っていた自己PRを友人に読んでもらうと、伝わらない可能性があります。
どこがわからないのか教えてもらうことで、誰が読んでも理解できる自己PRに生まれ変わるでしょう。
就活の多くは自分1人で担当します。履歴書を作成したり、面接に参加したりするのも自分です。しかし、周囲のサポートを受けてはいけない決まりはありません。遅れた分を取り返すためにも、友人やプロの力を借りましょう。
内定の時期にこだわる
内定獲得が遠のくNG行動の4つ目は、内定の時期にこだわることです。
内定の時期を厳しくしてしまうと、かえって自分を苦しめることになります。
目標を設定することは大切ですが、無理のないスケジュールにしましょう。
また、内定を獲得すること自体がゴールになってしまい、納得していない企業からの内定を承諾する危険性もあります。
もし、自分の価値観に合わない企業に就職してしまうと、早期離職の原因になってしまいます。
内定がない状態に焦りを感じるのは当たり前です。
しかし、時期よりも自分の納得感を優先してください。
一見就活が遅れてしまうように見えますが、達成感のある就活になります。
内定の数にこだわる
内定獲得が遠のくNG行動の5つ目は、内定の数にこだわることです。
内定数の多さ＝成功の証のように思われがちですが、あくまで表面的な結果にすぎません。
もちろん、努力した結果であるため否定するつもりはありませんが、就活の目的は自分に合った企業を見つけ内定を獲得することです。
内定数の多さに惑わされないようにしましょう。
仮に内定を10個獲得しても4月に入社できるのは1社のみです。そのため、残りの9社は辞退しなければなりません。内定数が気になる気持ちはわかりますが、内定をもらった企業との相性にこだわるようにしましょう。
【6月に内定なし】6月から就活を始める際の注意点
6月から本格的に就活をスタートするという方も、まだ内定獲得のチャンスは十分にあります。
ただし、すでに就活が進んでいる学生たちに比べると、情報収集や準備の面で遅れがあるのは事実です。
そのため、スタート時点での状況を正しく把握し、計画的かつスピード感を持った行動が求められます。
6月以降に就活を始める際には、特に注意すべきポイントがいくつかあります。
- 周りよりも遅れていることは認識しておく
- 企業によってはエントリーを締め切っている
- 残っている採用枠が少ない可能性がある
ここでは、見落としがちな注意点をお伝えしながら、効率よく就活を進めていくためのヒントをご紹介します。
焦らず、しかし確実に一歩ずつ前に進んでいくことが、逆転内定への近道です。
周りよりも遅れていることは認識しておく
6月から就活を始める場合、他の多くの学生に比べてスタートが遅れているという事実はしっかりと認識しておく必要があります。
3月の広報解禁以降、多くの学生がエントリーを行い、4月から5月にかけては面接が本格化しているため、この時期にはすでに複数の内定を得ている人も少なくありません。
また、他の学生は選考を通じて面接経験を重ね、自己分析や企業研究の精度も高まっている一方で、6月から始めた方は、情報や経験が不足している状態にあります。
だからこそ、出遅れた分を取り戻すためには、今この瞬間からスピード感を持って動き出すことが大切です。
自己分析、業界研究、エントリー、面接対策を一つひとつ着実に行い、短期間でキャッチアップしていく姿勢が、内定獲得の鍵となります。
企業によってはエントリーを締め切っている
6月になると、すでに採用活動を終えている企業も出てくるため、エントリーできる企業の数は徐々に限られてきます。
特に、大手企業や人気業界においては、早期にエントリー受付を終了するケースが多く、気になる企業があるのに、すでに応募できなかったということも起こり得ます。
そのため、企業選びの際にはまだエントリーを受け付けているか、今後選考が行われる予定はあるかといった点を事前に確認することが重要です。
また、就活サイトだけでなく、企業の公式HPやSNS、逆求人型サービスなども活用して、情報の幅を広げましょう。
さらに、6月以降に採用活動を始める企業や、夏採用・秋採用を実施している企業も多数存在します。
選択肢が狭くなることを前提にしつつ、新たな出会いに前向きな気持ちで取り組んでいくことが大切です。
残っている採用枠が少ない可能性がある
6月以降に就活を進める際、企業によっては採用枠が残り少なくなっている可能性があることも考慮しておきましょう。
多くの企業では春の段階で大まかな採用人数を確保しているため、夏以降は追加募集や欠員補充として少人数を採用する傾向があります。
そのため、競争が激化することもありますが、逆に言えば、企業側もこのタイミングで良い人材に出会いたいという強い思いで選考を行っているケースも少なくありません。
つまり、少ない枠でもしっかりと準備をして臨めば、内定のチャンスは十分にあります。
大切なのは、数が少ないから…と諦めてしまうのではなく、残された機会を大切にし、質の高い選考対策を行うことです。一社一社に真摯に向き合い、丁寧な準備を心がけることで、逆転の内定は現実のものとなります。
【6月に内定なし】知っておくべき6月以降の内定獲得チャンス
6月を迎えてもまだ内定がないという方にとっては、もう選考は終わってしまったのでは…と感じることもあるかもしれません。
しかし、実際には6月以降にもさまざまな採用チャンスが存在しています。
- 通年採用
- 二次募集
- 秋採用
就職活動は一斉スタートのイメージが強いかもしれませんが、企業によって採用スケジュールや方針は異なります。
ここでは、6月以降でも活用できる通年採用、二次募集、秋採用などのチャンスをご紹介します。
これらの機会を正しく理解し、前向きに活用していくことが、逆転内定への第一歩となります。
通年採用
通年採用とは、特定の時期に限らず、年間を通して随時新卒採用を行っている採用方式のことです。
従来の一括採用とは異なり、学生のタイミングや企業のニーズに応じて柔軟に選考が行われるのが特徴です。
この採用方式を取り入れている企業には、ベンチャー企業や外資系企業、IT・Web業界の企業などが多く見られます。
たとえば、サイボウズ株式会社や楽天グループ株式会社、アクセンチュア株式会社などが通年採用を導入している代表例です。
通年採用は、スピード感のある選考や柔軟な入社時期が特徴で、自分のペースで就活を進めたい方や、6月以降に就活を始めた方にとって大きなチャンスとなります。自社サイトや採用ページをこまめにチェックしておくことがポイントです。
二次募集
二次募集とは、企業が一次募集で予定人数を確保できなかったり、新たな人材ニーズが発生した場合に行う追加の新卒採用募集のことです。
6月以降にこうした募集を始める企業も多く、まさに今からでも間に合うチャンスの一つです。
実施している企業は、大手企業から中小企業まで幅広く、特に製造業、サービス業、IT系などでは二次募集が活発に行われる傾向があります。
たとえば、日清食品グループやヤマト運輸なども過去に二次募集を行っていたことがあります。
二次募集はエントリー数が減少する分、応募者一人ひとりを丁寧に見る企業も多く、準備をしっかりすれば内定に近づくチャンスです。
就活サイトや企業のHP、逆求人型サービスをこまめに確認し、新しい募集情報を逃さないようにしましょう。
秋採用
秋採用とは、その名の通り、9月〜11月頃に行われる採用活動のことを指します。
春の時期に内定辞退などで欠員が出た企業や、新たな人員計画が立てられた企業などが、秋口に再び募集を行うことがあります。
秋採用は主に中小企業やベンチャー企業で多く見られますが、大手企業の中にも秋採用枠を設ける企業があります。
たとえば、KDDIやパナソニック、日立製作所なども過去に秋採用を行っていた実績があります。
この時期の採用は選考スピードが速い傾向があり、短期間で内定を出したいという企業も多くあります。秋採用は、6月からの準備が実を結ぶタイミングでもあるため、今のうちに自己分析や面接対策を整えておくことで、チャンスをしっかり掴むことができます。
【6月に内定なし】まとめ
6月時点で内定がないと、不安や焦りを感じるのは当然のことです。
しかし、今からでも内定を獲得するチャンスは十分にあります。
ポイントは、自分の現状を正しく受け止め、必要な対策を一つずつ講じていくことです。
就活がうまくいかない原因を見直し、新たな企業へのエントリーを増やしたり、自己分析や面接対策を強化したり、通年採用や秋採用といった新たな選択肢に目を向けることで、可能性は確実に広がっていきます。
出遅れたかもしれないと感じたその瞬間から、行動を変えれば未来は変わります。
今からでも決して遅くはありません。
もし、一人で進めるのが不安、自分に合った企業が分からないと感じている方には、ジョブコミットの活用もおすすめです。
ジョブコミットは、就活のプロがあなたに合った企業の紹介から、選考対策までを徹底的にサポートしてくれる就活エージェントサービスです。
面接練習や書類添削も行っており、6月以降の巻き返しを図りたい方にとって非常に心強い存在となるでしょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
過去の結果にとらわれるより、今この時点から計画を立て直し、自分に合った企業を見つけ、再び挑戦していく姿勢こそが何より重要です。焦る気持ちは自然なものですが、それに飲み込まれず、一歩ずつ前に進んでいきましょう。