エントリーシートのガクチカはどう書くべき？作り方や文字数別の対策を一挙公開

はじめに

エントリーシートでは志望動機や自己PRだけでなく、ガクチカを聞かれることが多くあります。ガクチカは「志望動機・自己PR」と並び、就職活動における頻出質問の一つです。

本記事では、ガクチカの書き方を詳しく解説していきます。本記事を参考に企業から評価されるガクチカの作成を目指し、志望企業の選考対策に役立ててみてください。

【エントリーシートのガクチカ対策】そもそもガクチカとは？

ガクチカの書き方を解説する前に、そもそもガクチカとは何なのかを確認していきましょう。

ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと・学生時代に頑張ったこと」を略した就活用語です。

実際の選考では「学生時代に最も打ち込んだことは何ですか？」「学生時代に挑戦したことは何ですか？」など、質問の質問の仕方は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。

面接官はガクチカで学生の経験を知り、その過程を通じて知れる人柄や価値観を重視しています。

そのためガクチカでは、結果ではなく、「その活動になぜ取り組んだか？」「その活動においてどのような目標を掲げ、どんな工夫をしてきたのか」が大切だということになります。

【エントリーシートのガクチカ対策】ガクチカで使えるテーマ例

「エピソードは実際にどんなものを書けばいいの？」「人と違うエピソードがない」と悩んでいる人は、こちらを参考にテーマを探してみましょう。

ガクチカで使えるテーマ例として、アルバイト・サークル・部活・学業・ボランティア・インターン・課外活動・資格などが挙げられます。

他の学生もよく使うテーマとなるので、文章の流れが整っていなかったり、具体性がなかったりするとマイナスの評価になりやすくなる可能性があります。

しかし、テーマはだいたい他の人と被ってしまうので、被ることを気にせず、まずは自分の人柄が分かるかどうかを意識して書くようにしましょう。

【エントリーシートのガクチカ対策】ガクチカの文章の作り方

ここからは、ガクチカの文章の作り方を解説していきます。

「エピソードが見つからない」「どの部分に注意して書けばいいのか分からない」という就活生は、ぜひ目を通してみてください。

以下、ガクチカの文章の作り方一覧になります。

エピソードを考える

いざガクチカ作成に取りかかろうとしても、「ガクチカの見つけ方が分からない」と頭を抱えてしまう人は多いのではないでしょうか。

まずは、これまでの人生で体験した出来事をひとつひとつ丁寧に書き出してみましょう。このとき、モチベーショングラフを利用するとまとめやすくなります。

モチベーショングラフとは、幼少期から現在までの出来事のモチベーションを書き出すことです。

自分の人生を可視化することで、ガクチカの根拠となるエピソードを見つけることができます。

自分ではガクチカのテーマが思いつかない、決められないという場合は、友人や家族など周囲の人に相談するのも良いでしょう。

自分とは違う視点から評価してもらうことでエピソードを見つけることができます。

アピールすることを考える

エピソードを決めることができたら、次はエピソードの中からどれをアピールするのか決めましょう。

エピソードの過程が分かりやすく伝えられていても、それが何に対するものなのかが明確でないとアピール力が弱まってしまいます。

ガクチカでは、エピソードの内容だけでなく、物事を考える力・物事に対する行動力などの過程を通じて知れる人柄や価値観を評価しています。

これらのポイントが押さえられていることを確認しながら何をアピールするのか決めていきましょう。

また、ガクチカでは「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を意識してアピールする部分を考えましょう。

目標と課題を考える

次に、自分がそのエピソードの中で抱えていた課題感や掲げた目標を考えましょう。

ここでのコツは、数字や明確に誰でもわかる目標を用いることです。定量的に示した目標を記述することで、文章に説得力や具体性を持たせることができます。

面接官がみたいのは「課題解決に向けてどんな目標を立てて施策を打ったか」です。なので、より内容が分かりやすくなるよう数字や固有名詞をいれるようにしましょう。

解決策と具体的にした行動を考える

目標と課題を決めることができたら、次は目標達成するための解決策やその解決策を実行した具体的なことを考えましょう。

ガクチカで最も重視するべきは「具体的にした行動」の部分となります。

課題に対する解決方法はひとつではありません。

同じ課題に直面しても、課題解決のために取る行動は人によって異なります。

このときに取る行動で一人ひとりの性格や課題に向き合う力がわかるため、できるだけ具体的に数字などを使って説明することが大切です。

自分なりに工夫した行動は何か、なぜその行動で課題解決ができると思ったのか、などを深掘りしてみましょう。

結果や変化を考える

次に、行動を通じて自分が残した結果を考えましょう。

結果は抽象的な表現ではなく、数字を使って定量的に解説をしたり、行動前後の比較によってどれだけの影響があったのかを伝えるとより面接官がイメージしやすくなります。

自分が起こした行動の結果、生まれた結果や結果がもたらした変化を述べることが重要となります。

また、自分が起こした行動によって学んだことや気づいたことを伝えられると良いです。

仕事を活かせるかを考える

最後に、その経験が仕事にどう活かせるかを志望している会社の仕事内容や企業の理念なども考慮して考えましょう。

ガクチカで「何を頑張った、どう乗り越えた」を伝えるだけでは、自己完結となってしまいます。

そのため、経験から学んだこと、失敗から得たことを記載するだけでなく、企業側の立場に立って「ガクチカから学んだこと」を会社にどう貢献できるかを伝えることが大切です。

会社の方向性や求めているものと「ガクチカから学んだこと」がマッチしているかを確認するようにしましょう。

【エントリーシートのガクチカ対策】ガクチカ作成のポイント

ガクチカの文章の作り方を理解したところで、ここではガクチカ作成のポイントを解説していきます。

ガクチカに使えるテーマ例でもお伝えしましたが、ガクチカのテーマとして取り上げやすいアルバイト・サークル・部活などのエピソードは多くの就活生が選ぶエピソードになるので、内容が被ってしまう可能性があります。

他の就活生とテーマが被ってしまうことは気にせず、面接官の印象に残り、良い人材になると思われるような内容を作成しましょう。

ガクチカは、書き方によってありふれた内容でも魅力的にすることができます。

結果を伝えるだけでなく、何をどう頑張り、そこから何を得たのかを具体的に話すことで他の就活生のエピソードと差別化することが大切です。

他の記事でより詳しく紹介しているので、こちらの記事を参考にしてください。

【エントリーシートのガクチカ対策】文字数別の対策

企業から指定される文字数が違えば、文章の構成を変えていく必要があります。

そのためガクチカの文章の作り方やポイントを理解できた人は、「どれくらい文字数を変えれば良いのか？」「どのように文章をまとめたら良いのか？」を確認していきましょう。

以下、文字数別の対策一覧となります。

文字数の指定がない場合

エントリーシートに文字数の指定がないことで制限がある場合と比べると自由度が高くなりますが、一方でどんな内容をどこまで書けばいいのか悩んでしまうという学生もいるでしょう。

文字数の指定がない場合は、300文字から400文字程度で書くようにしましょう。

文字数の指定がないからといって文章が長ければ長いほど良いということはありません。

だらだらとした文章ではかえって内容がわかりにくくなり、評価も下がってしまいます。

ガクチカを300から400文字程度にまとめることで、一番読みやすく、必要最低限の情報を伝えることができます。

200文字の場合

ESの記入欄に200字のガクチカの項目があり、うまく書けずに悩んでいる人は多いのではないでしょうか。

200字は書ける文章の量が少ないので、記載する情報を精査する必要があります。

すべてを伝えようとするのではなく、より重要度の高い情報に絞って作成することがコツです。

200文字のガクチカを作成する際、初めから短文にまとめようとすると必要な情報が抜けてしまったり、どの情報を入れ込もうか迷ったりしてうまく進みません。

まずは字数制限を気にせずにガクチカを作成してみましょう。

文字数制限なしのガクチカを作成することができたら、次に「何が必要で何が必要でないか」を精査していきましょう。

この作業があることで、より良い200字のガクチカを作ることができます。

また、使った言葉を別の言葉に言い換えて文字数を減らすことができるので、類語を調べてみるのも重要です。

600文字の場合

次に600文字の場合について解説していきます。

600文字の場合は、200文字のときと同様に通常のガクチカを作成し、そこから文字数を増やしていきましょう。

文字数を増やすときの注意点は冗長にならないようにすることです。

文字数を増やすときに同じようなことを何度も書いてしまうことが多いですが、面接官にはバレるので、文章内で言いたいことを重複しないようにしましょう。

文字数を増やしやすいのはエピソードの部分です。

具体的に記載することでイメージしやすくなります。

取り組み等で行ったことがいくつかある場合は、「1つ目は〜、2つ目は〜」等と記載すると面接官がエピソードを理解しやすくなります。

【エントリーシートのガクチカ対策】ガクチカがない場合

ガクチカの作り方を理解しても「過去にガクチカに書けるような経験が本当にない」と思う就活生もいるのではないでしょうか。

本当にガクチカがないという就活生は今からガクチカに書くエピソードを作ることも重要です。

他の記事でより詳しく紹介しているので、こちらの記事を参考にしてください。

【エントリーシートのガクチカ対策】ガクチカの例文を紹介

ここまでガクチカの作成方法やポイントを解説してきましたが、ここで実際にガクチカの回答例文を紹介します。

ガクチカの例文から流れやポイントを確認し、魅力的な書き方を知りましょう。

自分の経験に近いエピソードを参考に、納得できるガクチカ作成に繋げてください。

他の記事で例文を紹介しているので、こちらの記事を参考にしてください。

【エントリーシートのガクチカ対策】よくある質問

次にガクチカ作成に関してよくある質問について回答していきます。

実際にガクチカを作成していく際に「これでいいのかな」と疑問に思うこともあると思います。ここからは、就活生がガクチカを書くときによくある質問について答えていきたいと思います。

以下、よくある質問一覧となります。

手書きで枠内に入りきらない場合はどのようにすればいいのか？

手書きでガクチカを作成する際、文字数が超過したり、文字が大きすぎたりして枠内からはみでてしまうこともあるでしょう。

枠からはみ出して記載していると、まとめきる能力がないと判断され、評価を下げられる可能性があります。

また、細かい点に注意を払う気配りが足りないと思われる場合があるため注意が必要です。

枠内に入りきるようにするには、書く文字の大きさを小さくすることが手っ取り早いですが、読みづらくなってしまうため文字数を減らす方が良いです。簡潔に書くようにしましょう。

文字数に足りない場合はどうすればいいのか

ガクチカにおいて指定された文字数に大きく足りていない文章だと採用担当者から「やる気がない」と思われてしまう可能性があります。

ガクチカに文字数指定がある場合は指定された文字数の90%は書くようにしましょう。

ガクチカの文字数が少ない場合はエピソード紹介の部分を増やすのが良いです。

具体的な経験や当時の感情・考えを書くことでその状況をよりイメージしやすくなります。

また、ガクチカで得た学びを企業でどのように活かすか具体的に書くのも良いです。

具体的に書くことで就活生の強みや志望度をさらに伝えられる文章にすることができます。

文章を作ることができない場合はどうすればいいのか

ガクチカで使うエピソードなどを見つけても、実際に文章を作り始めるとうまくいかないという就活生もいるでしょう。

文章を作ることができない場合は、いきなり文章で書こうとするのではなく、まずは単語で書き出すようにしましょう。

次にその単語をPREP法のどこに当てはまるか分けて、並べてみましょう。

PREP法とは、結論・理由・具体例・結論の流れで伝える方法のことです。

PREP法に並べることができたら、各ポイントごとに単語と単語をつなぎ合わせて文章にすることで、文章を作ることができます。

まとめ

エントリーシートのガクチカはどう書くべきなのか解説していきましたが、いかがでしたか。

「学生時代に頑張ったこと」がない人はいません。

ガクチカは結果や成果を伝えるのではなく、課題を達成するためにどのような努力をしたのかという過程を伝えることが重要です。

嘘をついたり無理によく見せたりせず、自分の言葉で伝えるようにしましょう。

さらに、文章の構成や文字数なども意識して魅力的なガクチカを作成しましょう。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。