内定の確立を上げるOB訪問。就活生なら絶対にしておくべき質問は?

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就活をしていく中で、OB訪問をする機会が出てくるかもしれません。 企業研究や業界研究をする上で、その企業で実際に勤めているOBの話を聞くというのは非常に有益なことです。 しかし、いざOB訪問をしてみると、何を見れば良いのか、何を質問すれば良いのかということが分からなくなってしまう場合があります。 そうならないためにも、OB訪問をした際にするべき質問リストは事前に作っておくべきです。 そこで今回は、企業のOB訪問をしたら絶対に聞いておくべき質問項目をまとめました。

職場に関する質問

OB訪問をする上で絶対に外すことができないのは職場に関する質問です。 普段仕事をしている時の空気感や職場の人間関係といった部分について質問をしてみましょう。 もちろん人間関係が悪い職場でも正直に「職場の人間関係はギスギスしています」とは言いません。しかし、回答者の口調などからある程度の雰囲気や人間関係を推察することはできます。 また一方で、相手も答えを用意している質問でもあるので、ある種形式的な質問とも言えます。

仕事の上での成功談、失敗談に関する質問

その会社に入ってからどのような結果を出して褒められたのか。或いはどのような失敗をして、その時どんな風に怒られたのか、という質問はしておいた方が良いでしょう。 一緒にされる質問として、職場で新卒や3年目の社員がどれだけの裁量を与えられるのか、というものがあります。 裁量が大きければ当然成功や失敗の幅も増えることになり、一方で仕事に対してやりがいを見出だせることも多いです。 また、裁量に応じて覚えなければいけない仕事や知識の幅も広がってくるので、その職場の難易度も変わってきます。 そしてそれだけの裁量を持って実際に働いている若手社員の成功、失敗の規模というのは職場を知る上では絶対に外せない質問です。 そしてどちらかと言うと大事なのは失敗に関する質問です。 失敗した際の上司の反応や、その失敗を最終的にどのように乗り越えたのかというのも聞くべきポイントで、そこが分かると社風や職場の雰囲気も見えてきます。

職場の先輩に関する質問

実際企業で働くことになると、余程教育に力を入れていない会社でなければ研修期間が存在し、基礎的な仕事の流れを教えてくれる先輩社員という存在がいます。 そしてそれはOBの社員にも当然存在するわけですから、先輩社員についての話は聞いておくべきでしょう。 具体的には、入社後の指導方法や、疑問点にぶつかった際のアドバイス、人間関係といった部分が大事になってきます。 そして社内以外でも交流があるのかどうか、というのも聞いてみましょう。 社内以外では関わりがないビジネスライクな関係なのか、休日は一緒にご飯に行ったり趣味を楽しんだりする仲なのか、というので職場の人間関係が見えてきます。 また、自分が社会人になってから、社内の人と職場以外でも関わりを持ちたいのかどうかがはっきりしている場合にも、この質問は有効です。 休みの日はゆっくりと過ごしたい、という人には「毎週休みの日は先輩と飲みに行っていますよ」という会社は合わないでしょう。

OBがその会社に入社を決めた理由

質問相手の社員が、どうしてその企業を選んだのか、というのは外すことのできない質問です。 就活に苦戦して志望理由もなく入ったという人もいれば、企業理念へ共感した、会社規模、待遇などに惹かれたなど動機は様々です。 可能であれば、志望理由と実際に入社してからのギャップについて聞いてみてください。 数年後の夢や目標といった部分についても聞けると、その会社が人としての成長を見込める企業なのか、楽しく働けるのかという部分も漠然とですが見えてきます。 志望した当初と実際の社会人生活に大きなギャップがある場合には、大きな目標や夢を抱くことは困難ですが、様々なことに挑戦できる会社や、やりたいことのできている会社であれば先輩社員から前向きな話を引き出すことができるでしょう。

終わりに

OB訪問での質問にはこれといった正解はありません。 上記の点は所謂「よくある質問」の例で、実際にはその業界や企業の特色によって、様々な疑問が生まれてくるはずです。 あまり型にはまるのではなく、純粋に知りたいと思ったことを聞いてみてください。
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