採用への道は始まっている?説明会で企業に好かれる態度とは

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会社説明会の目的はもちろん、「志望したい会社の詳細を社員から説明してもらうこと」です。しかし、説明会を企画する企業は会場に有望な就活生が来ないかと目を光らせています。会場での振舞いは企業から注意が払われていると考えたほうがいいでしょう。そして、態度次第で好印象を与えられるケースもあれば、採用過程に響くほど悪い印象を与えてしまうケースもあります。ここでは、就活生が会社説明会で気をつかいたい態度について説明します。

真剣な態度が企業には好かれる

企業が説明会の参加者を見渡したとき、好印象を抱くのはとにかく「真剣な就活生」です。心から興味を持って社員の話に耳を傾けている就活生は社員の記憶に残ります。たとえば、集中しているために微動だにせず、背筋が真っ直ぐ伸びている就活生は理想的です。メモを取っていたり、質疑応答で積極的に発言したりするのもプラス要素でしょう。就活生が会場に着いたときから企業には観察されていると自覚するのが賢明です。身だしなみやマナーを企業はチェックしています。受付で挨拶をしない就活生はマイナス評価をされかねません。逆に、明るく活力にあふれた就活生は企業も歓迎してくれます。会場に足を踏み入れた瞬間から緊張感を持って態度を引き締めましょう。

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やる気がないのはNG!説明会で良くない態度とは

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説明会で企業に嫌われてしまうのは「やる気のない態度」です。多くの説明会は予約制であり、「来たくても人数にもれてしまった」就活生もいます。それなのに、あからさまにやる気が見られない就活生には企業も「どうして来たのだろう」と疑問を抱くでしょう。説明会中の居眠りや席外し、私語などは論外です。また、腕時計やスマホをチラチラ見るのも集中できていない証拠でしょう。資料の扱い方も企業側の印象を左右します。まったく資料を開ける気がない就活生は最初から話を聞く気がないのだと解釈されます。落書きをしたり、汚く折ったりしているのも印象は良くありません。就活生のやる気は何気ない態度に出てしまうので気をつけましょう。

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説明会で目立つ就活生の特徴

説明会では「良い態度」よりもはるかに「悪い態度」のほうが目立ちます。ほとんどの就活生は説明会を大切な場所だと踏まえており、緊張感を持って過ごしています。そんな中にやる気のない行動を取っている就活生がいたら浮いて見えるでしょう。もちろん、説明会の態度が悪くても企業が気に留めていないことはあります。しかし、大勢の志望者を選考しなくてはいけない企業は、説明会から「面接」を行っていても不思議ではありません。説明会で悪い意味での目立ち方をしている就活生を、次々とブラックリストに載せている可能性はあります。説明会ではスタッフも多く、会場全体に目は光っています。「少しくらいだらしなくても大丈夫」と気を抜くのは命取りになるでしょう。

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「やる気のある態度」をPRするのはアリ?

やる気がある就活生ほど、説明会でPRをしたくなる傾向があります。質疑応答で個性的な質問をしたり、社員に名刺を渡したりして顔を覚えてもらうのは悪いことではありません。しかし、過剰な自己PRはかえってマイナス効果です。自己中心的な態度に見えないよう加減を考えましょう。説明会は特定の就活生のためにある空間ではありません。たとえば、質疑応答で発言を認められたら、その場にいる全ての就活生の代表として質問するのがマナーです。自分のためだけに立ち振る舞う就活生を見て、企業は「協調性がない人だ」と思うでしょう。説明会以外にも面接やインターンシップなど、個性をアピールできる場はたくさんあるので、空気を読んだ態度を心がけるのが大事です。

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説明会のマナーを勉強しておこう

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説明会のマナーを知っておかなくては、当日の態度でネガティブ評価を受ける恐れがあります。就活応援サイト「ジョブコミット」では、説明会のマナーや心がけもコラム形式で掲載しています。就活生の心強いサポートになってくれるでしょう。

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