中途採用の就活で気をつけること…面接の自己紹介のコツ

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就活では新卒と中途採用者で心がけるポイントが変わります。企業が就活生に求めている要素が違うので、中途採用者は企業の考えを予想しながら立ち回る必要があるでしょう。特に注意したいのは、面接での受け答えです。就活生の人間性が直接見られている時間だけに、ある程度内容は準備しておいて面接官の心に響く言葉を残したいところです。ここでは、中途採用を目指す就活生が企業面接の自己紹介で実践したいコツを紹介していきます。

企業は中途採用者に何を望んでいる?

中途採用者の就活では「企業が望んでいること」を調べてから挑みましょう。ある程度、社会人経験のある人材に対し、企業は新卒以上の要求を課してきます。面接で行われる質問も新卒と中途採用者ではかなり違った内容になるでしょう。中途採用者に対して企業は「具体的な能力」を見極めようとします。新卒とは違い、即戦力としての期待があるので入社後何ができるのかを細かく聞かれるでしょう。
そのためにも面接でよくされる質問が「実績」や「これまでのキャリア」です。実際に残してきた成果は中途採用者の能力を証明します。また、企業が用意しているポストへの適性も判断できます。中途採用者は自分がどんな仕事をしてきたかをデータや取引先名などとともに説明できるよう準備しておきましょう。

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中途採用者のアピールポイントになる要素とは

Group of business people with businesswomen leader standing with

面接で自己紹介の時間はアピールタイムにもなりえます。あまり長々と話す必要はありませんが、コンパクトに就活生の長所を含めると面接官の興味を引けるでしょう。
中途採用を目指す場合、「売上」や「目標達成率」などもアピールポイントではあります。しかし、転職先でも受け入れられやすい長所としては「リーダーシップ」が挙げられるでしょう。後輩の指導にあたった経験や、管理職を務めた経験は非常に価値があります。多くの企業は将来、グループをまとめてくれる人材を求めているためリーダー経験者は重宝するでしょう。自己紹介の際にはさりげなく「前の会社ではプロジェクロリーダーを務めていました」という風に実績を含めておくのがおすすめです。

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中途採用者の自己紹介で気をつけたいポイント

中途採用者の自己紹介ではマナーが非常に重要視されています。新卒の若い就活生ではインパクトを残そうと奇抜な自己紹介をして、気に入られるケースもあるでしょう。しかし、そんな行動は逆を言うと「世間知らずの裏返し」ともいえます。中途採用者はビジネスマナーが身につき、目上の人との接し方を理解しているはずです。奇をてらわず、オーソドックスな自己紹介で社会人経験者の落ち着きをアピールしましょう。
緊張感が現れないよう、よく通る声でゆっくり話すのがおすすめです。また、面接官の顔を見て話すなど周囲を観察しながら話す余裕を持ちましょう。新卒が「勢い」を武器にするなら中途採用者は「経験」を武器にするのが得策です。

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中途採用者の自己紹介でやらないほうがいい内容

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中途採用者の自己紹介でNGなのは過剰に「やる気」をアピールすることです。新卒ならやる気アピールはむしろ好印象を与えがちです。しかし、能力や経験がそなわっているはずの中途採用者がやる気を主張するのは、「その他に誇れるポイントがない」と思われかねません。長所を伝えたいなら性格よりも能力、目標よりも実績を押し出すようにしましょう。
また、前の会社をネガティブに表現するのもNGです。「前の会社には能力を評価してもらえず志望しました」などの物言いを不快に思う面接官もいます。それよりも「さらなるステップアップを求めて志望しました」と前向きな発言に変えた方がいいでしょう。前の会社を悪く言うよりも、志望先を良く表現することに注力するのが賢明です。

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就活は立場を考えながら準備を進めよう

就活は志望者に立場によって注意点がまったく変わります。おすすめなのは、就活応援サイトのジョブコミットなどで面接対策をしておくことです。さまざまな立場の就活生へのアドバイスが見つかるので非常に役立ちます。

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